🧔🏻🤦🏻♀️ #системкавдействии #патриархат #дагестан #ислам
В Казани силовики вывезли из кризисного центра для женщин «Мамин дом» двух девушек из Дагестана с двухлетним ребенком | Этих девушек ранее насильно выдали замуж в Дагестане
Девушки обратились к правозащитнице Светлане Анохиной, и та помогла им уехать из дагестанского села. В ночь на 18 октября девушки прибыли в «Мамин дом», а днем перестали выходить на связь.
По предварительной информации, родственники одной из девушек узнали, где она находится, и выехали за ней в Казань, рассказала Байназарова. В то же время в «Мамин дом» пришли несколько человек в форме и увезли девушек в неизвестном направлении, предположительно в отдел полиции.
«Зашли в „Мамин дом“ как к себе домой, открыли все настежь, забрали девочек как вещи и увезли к себе в полицию», ― рассказала Байназарова «Новой газете». По ее словам, отец одной из девушек ― «исламский проповедник».
Байназарова добавила, что девушки под давлением пишут сообщения о том, что их якобы заставили приехать в кризисный центр. «У них было намерение начать новую жизнь. Мы заключили с ними договоры, мы проговорили, какую помощь им будем оказывать, какие дальнейшие шаги будем предпринимать», ― отметила она. В разговоре с «Медиазоной»* она уточнила, что девушки приходятся друг другу дальними родственницами.
В МВД по Республике Татарстан «Новой газете» сообщили, что «впервые слышат» о похищении и выясняют информацию.
Светлана Анохина рассказала изданию, что девушки еще год назад просили помочь им уехать с Кавказа, а теперь говорят, что «якобы все хорошо» и просят «не поднимать шумиху». Правозащитница отметила, что не верит в добровольность этих заявлений. По мнению Анохиной, казанские силовики выследили девушек и увезли в отдел, а потом передали родителям.
В Казани силовики вывезли из кризисного центра для женщин «Мамин дом» двух девушек из Дагестана с двухлетним ребенком | Этих девушек ранее насильно выдали замуж в Дагестане
Девушки обратились к правозащитнице Светлане Анохиной, и та помогла им уехать из дагестанского села. В ночь на 18 октября девушки прибыли в «Мамин дом», а днем перестали выходить на связь.
По предварительной информации, родственники одной из девушек узнали, где она находится, и выехали за ней в Казань, рассказала Байназарова. В то же время в «Мамин дом» пришли несколько человек в форме и увезли девушек в неизвестном направлении, предположительно в отдел полиции.
«Зашли в „Мамин дом“ как к себе домой, открыли все настежь, забрали девочек как вещи и увезли к себе в полицию», ― рассказала Байназарова «Новой газете». По ее словам, отец одной из девушек ― «исламский проповедник».
Байназарова добавила, что девушки под давлением пишут сообщения о том, что их якобы заставили приехать в кризисный центр. «У них было намерение начать новую жизнь. Мы заключили с ними договоры, мы проговорили, какую помощь им будем оказывать, какие дальнейшие шаги будем предпринимать», ― отметила она. В разговоре с «Медиазоной»* она уточнила, что девушки приходятся друг другу дальними родственницами.
В МВД по Республике Татарстан «Новой газете» сообщили, что «впервые слышат» о похищении и выясняют информацию.
Светлана Анохина рассказала изданию, что девушки еще год назад просили помочь им уехать с Кавказа, а теперь говорят, что «якобы все хорошо» и просят «не поднимать шумиху». Правозащитница отметила, что не верит в добровольность этих заявлений. По мнению Анохиной, казанские силовики выследили девушек и увезли в отдел, а потом передали родителям.
Телеканал Дождь
Глава благотворительного фонда в Казани рассказала, что силовики вывезли двух дагестанок из кризисного шелтера
В Казани силовики вывезли из кризисного центра для женщин «Мамин дом» двух девушек из Дагестана с двухлетним ребенком. Об этом Дождю рассказала основательница и глава благотворительного фонда «Благие дела» Алия Байназарова. По ее словам, девушек ранее насильно…
🇪🇸🔞 #сексработа #проституция #испания
В Испании запретят секс-индустрию — каждый третий испанец платил проституткам
Премьер-министр Испании Педро Санчес пообещал запретить проституцию в Испании, об этом он объявил на слете своей Социалистической партии.
Премьер заявил, что считает предоставление секс-услуг за деньги современной формой рабства. В Испании проституция декриминализована последние 25 лет отрасль переживает настоящий бум, по оценкам специалистов, в ней заняты до 300 тысяч женщин.
В минувшее воскресенье, выступая на трехдневном конгрессе Социалистической партии в Валенсии, испанский премьер Педро Санчес отметил, что занятие проституцией лишает женщин свободы, и что за это должна быть предусмотрена уголовная ответственность, сообщает BBC.
Проституцию в Испании декриминализировали в 1995 году, и уже к 2009-м, согласно опросу, каждый третий житель страны хотя бы раз прибегал к услугами секс-работниц. По данным другого опроса, который был опубликован в 2009 году, эта цифра близка к 40%.
В исследовании ООН за 2011 год Испания упоминается как третий крупнейший центр проституции в мире, впереди только Таиланд и Пуэрто-Рико. В 2016-м ООН оценила испанскую проституцию как индустрию с оборотом €3.7 млрд.
Сейчас этот рынок никак не регулируется. Не предусмотрено никаких штрафов и прочих взысканий за то, что люди предлагают свои сексуальные услуги, если это не происходит в общественном месте. Однако сутенерство или посредничество между сексульными работниками и потенциальными клиентами запрещено.
По текущим оценкам, до 300 тыс. женщин в Испании заняты в этой отрасли. Санчес уже обещал поставить ее вне закона два года назад во время предвыборной кампании. В манифесте испанских социалистов проституция называлась одной из "худших форм насилия в отношении женщин". Оппоненты Санчеса говорили, что это делается с тем, чтобы расширить электорат Социалистической партии среди женской части избирателей. Но по прошествии двух лет, никакие запретительные законы пока не действуют.
Сторонники нынешней политической системы Испании говорят о ее существенных преимуществах, в частности, в том, что касается безопасности и защиты прав женщин. Однако в последние годы все громче звучат опасения того, что риск вовлечения женщин в секс-индустрию растет. В 2017-м испанская полиция обнаружила 13 тыс. женщин во время нескольких операций по предотвращению торговли людьми. Отмечалось, что 80% из них эксплуатировались против своей воли.
В Испании запретят секс-индустрию — каждый третий испанец платил проституткам
Премьер-министр Испании Педро Санчес пообещал запретить проституцию в Испании, об этом он объявил на слете своей Социалистической партии.
Премьер заявил, что считает предоставление секс-услуг за деньги современной формой рабства. В Испании проституция декриминализована последние 25 лет отрасль переживает настоящий бум, по оценкам специалистов, в ней заняты до 300 тысяч женщин.
В минувшее воскресенье, выступая на трехдневном конгрессе Социалистической партии в Валенсии, испанский премьер Педро Санчес отметил, что занятие проституцией лишает женщин свободы, и что за это должна быть предусмотрена уголовная ответственность, сообщает BBC.
Проституцию в Испании декриминализировали в 1995 году, и уже к 2009-м, согласно опросу, каждый третий житель страны хотя бы раз прибегал к услугами секс-работниц. По данным другого опроса, который был опубликован в 2009 году, эта цифра близка к 40%.
В исследовании ООН за 2011 год Испания упоминается как третий крупнейший центр проституции в мире, впереди только Таиланд и Пуэрто-Рико. В 2016-м ООН оценила испанскую проституцию как индустрию с оборотом €3.7 млрд.
Сейчас этот рынок никак не регулируется. Не предусмотрено никаких штрафов и прочих взысканий за то, что люди предлагают свои сексуальные услуги, если это не происходит в общественном месте. Однако сутенерство или посредничество между сексульными работниками и потенциальными клиентами запрещено.
По текущим оценкам, до 300 тыс. женщин в Испании заняты в этой отрасли. Санчес уже обещал поставить ее вне закона два года назад во время предвыборной кампании. В манифесте испанских социалистов проституция называлась одной из "худших форм насилия в отношении женщин". Оппоненты Санчеса говорили, что это делается с тем, чтобы расширить электорат Социалистической партии среди женской части избирателей. Но по прошествии двух лет, никакие запретительные законы пока не действуют.
Сторонники нынешней политической системы Испании говорят о ее существенных преимуществах, в частности, в том, что касается безопасности и защиты прав женщин. Однако в последние годы все громче звучат опасения того, что риск вовлечения женщин в секс-индустрию растет. В 2017-м испанская полиция обнаружила 13 тыс. женщин во время нескольких операций по предотвращению торговли людьми. Отмечалось, что 80% из них эксплуатировались против своей воли.
BBC News
Pedro Sánchez: Spanish PM vows to outlaw prostitution
The UN estimates Spain's sex industry has become worth €3.7bn since decriminalisation in 1995.
🧕💬 #опыт #казань #системкавдействии
"Умрешь там, куда тебя выдали". Как в Казани похитили сбежавших от мужей дагестанок
21-летние Фатима и Айшат дружат с детства, сначала они жили с родителями, а потом их насильно - по их словам - выдали замуж и передали в дома к мужьям. Первый раз они обратились за помощью еще год назад - тогда они связались с правозащитницей Светланой Анохиной, отстаивающей права женщин в Дагестане, и попросили их эвакуировать.
В своем заявлении (есть у Би-би-си) одна из девушек написала: "Меня выдали замуж не по своей воле, в 17 лет. Никогда не хотела семейную жизнь в таком возрасте. Физического насилия не было, но морально уже не могу. Когда я сказала, что не могу быть с ним и хочу вернуться домой, мне сказали: умрешь там, куда тебя выдали".
Образования у девушки нет, "потому что нигде не училась", говорится в заявлении. "Мое мнение не имеет значения - так было с родителями, и с мужем то же самое. Не хочу для своей дочки такой же жизни", - написала девушка.
"Меня выдали [замуж] в 18 лет, два года в браке и ужасе, у меня не было выбора, - написала в своем заявлении ее подруга. - После замужества не было работы и учебы. Муж постоянно недоволен чем-то - от этого и ссоры каждый день. К родителям пускал редко - говорил, что имеет право вообще не пускать. Был выкидыш из-за нагрузок и постоянных нервов. После этого решила, что лучше уйти".
По словам Анохиной, муж одной из девушек старше ее на шесть лет, о муже второй ничего не известно. "Одна присылала фотки с синяками, вторая жаловалась на то, что ее просто за человека не считают", - рассказала правозащитница.
"Девушки говорили, что у них не было свободы передвижения, не давали учиться, не давали работать, они только и делали, что обслуживали своих мужей, было сексуальное насилие против их воли. Они обратились к отцам с просьбой о разводе, но им был дан ответ, что умрешь там, куда тебя выдали", - рассказала Байназарова.
Вечером в понедельник девушки находились в кризисном центре одни. "У нас сейчас кризисный центр не полностью запущен. В 22:00 к ним должна была прийти администратор, но не успела. В 19:00 девушки перестали выходить на связь, а потом прислали смс: нас нашли, менты нас забрали", - рассказала Байназарова.
По ее словам, через несколько часов девушки прислали сотрудникам кризисного центра видео, в котором на камеру заявили, что они решили все вопросы и в помощи больше не нуждаются.
На заднем фоне квартиры, в которой девушки находились на видео, было видно большое количество мужской обуви, обратила внимание Байназарова.
"Умрешь там, куда тебя выдали". Как в Казани похитили сбежавших от мужей дагестанок
21-летние Фатима и Айшат дружат с детства, сначала они жили с родителями, а потом их насильно - по их словам - выдали замуж и передали в дома к мужьям. Первый раз они обратились за помощью еще год назад - тогда они связались с правозащитницей Светланой Анохиной, отстаивающей права женщин в Дагестане, и попросили их эвакуировать.
В своем заявлении (есть у Би-би-си) одна из девушек написала: "Меня выдали замуж не по своей воле, в 17 лет. Никогда не хотела семейную жизнь в таком возрасте. Физического насилия не было, но морально уже не могу. Когда я сказала, что не могу быть с ним и хочу вернуться домой, мне сказали: умрешь там, куда тебя выдали".
Образования у девушки нет, "потому что нигде не училась", говорится в заявлении. "Мое мнение не имеет значения - так было с родителями, и с мужем то же самое. Не хочу для своей дочки такой же жизни", - написала девушка.
"Меня выдали [замуж] в 18 лет, два года в браке и ужасе, у меня не было выбора, - написала в своем заявлении ее подруга. - После замужества не было работы и учебы. Муж постоянно недоволен чем-то - от этого и ссоры каждый день. К родителям пускал редко - говорил, что имеет право вообще не пускать. Был выкидыш из-за нагрузок и постоянных нервов. После этого решила, что лучше уйти".
По словам Анохиной, муж одной из девушек старше ее на шесть лет, о муже второй ничего не известно. "Одна присылала фотки с синяками, вторая жаловалась на то, что ее просто за человека не считают", - рассказала правозащитница.
"Девушки говорили, что у них не было свободы передвижения, не давали учиться, не давали работать, они только и делали, что обслуживали своих мужей, было сексуальное насилие против их воли. Они обратились к отцам с просьбой о разводе, но им был дан ответ, что умрешь там, куда тебя выдали", - рассказала Байназарова.
Вечером в понедельник девушки находились в кризисном центре одни. "У нас сейчас кризисный центр не полностью запущен. В 22:00 к ним должна была прийти администратор, но не успела. В 19:00 девушки перестали выходить на связь, а потом прислали смс: нас нашли, менты нас забрали", - рассказала Байназарова.
По ее словам, через несколько часов девушки прислали сотрудникам кризисного центра видео, в котором на камеру заявили, что они решили все вопросы и в помощи больше не нуждаются.
На заднем фоне квартиры, в которой девушки находились на видео, было видно большое количество мужской обуви, обратила внимание Байназарова.
BBC News Русская служба
"Умрешь там, куда тебя выдали". Как в Казани похитили сбежавших от мужей дагестанок
Из кризисного центра "Мамин дом" в Казани накануне похитили двух девушек, приехавших из Дагестана, где их выдали замуж против их воли. В центр они приехали в ночь на понедельник, но уже днем стало известно, что об их местонахождении узнали родственники. Вечером…
🇩🇪✊🏻 #германия #властьфеминисткам
Феминистское объединение Германии призывает политиков к справедливому и ответственному выбору
Новую коалицию заставляют поделиться властью с женщинами. Глава Бундестага и лидер фракции большинства должны быть отданы кандидату от женской половины политикума. Тогда это будет более или менее паритетное соотношение руководящих должностей. Между мужчинами и женщинами в новой власти явный дисбаланс. Все из-за многолетней практики партии-лидера, которая делала ставку только на мужское руководство.
С заявлением о требованиях справедливого распределения выступил Deutscher Frauenrat — Совет немецких женщин. Это заявление крупнейшего феминистического объединения Германии говорит, что общественники не собираются отступаться. Они требуют от СДПГ, в которой, как правило, все посты за мужчинами, справедливого распределения позиций на вершине политического Олимпа Германии.
«Невероятно, но партия, которая призывает к «десятилетию равенства» в своем предвыборном манифесте, очевидно, занимает руководящие посты преимущественно мужчинами. И речь идет о высших государственных должностях», — отметила в комментарии журналистам лидер фемен-движения Германии Беата фон Микель (Beate von Miquel).
Фон Микель считает, что для достижения равенства возможностей женщина должна занять пост главы Бундестага и председателя парламентской группы большинства. Эти должности смогут уравновесить практически полностью заполненную мужчинами вертикаль высшей власти при новой коалиции.
Также лидер движения подчеркнула, что важно соблюсти паритет. И это должно выполняться и при формировании нового Кабинета Министров. «Демократия работает только в том случае, если женщины имеют равные права на всех уровнях управления и принятия решений», — считает фон Микель.
Совет немецких женщин планирует обратиться с открытым призывом также ко всем другим партиям будущей коалиции. Они предлагают партиям-партнерам по коалиции также повлиять на справедливое в гендерном отношении распределение должностей.
Феминистское объединение Германии призывает политиков к справедливому и ответственному выбору
Новую коалицию заставляют поделиться властью с женщинами. Глава Бундестага и лидер фракции большинства должны быть отданы кандидату от женской половины политикума. Тогда это будет более или менее паритетное соотношение руководящих должностей. Между мужчинами и женщинами в новой власти явный дисбаланс. Все из-за многолетней практики партии-лидера, которая делала ставку только на мужское руководство.
С заявлением о требованиях справедливого распределения выступил Deutscher Frauenrat — Совет немецких женщин. Это заявление крупнейшего феминистического объединения Германии говорит, что общественники не собираются отступаться. Они требуют от СДПГ, в которой, как правило, все посты за мужчинами, справедливого распределения позиций на вершине политического Олимпа Германии.
«Невероятно, но партия, которая призывает к «десятилетию равенства» в своем предвыборном манифесте, очевидно, занимает руководящие посты преимущественно мужчинами. И речь идет о высших государственных должностях», — отметила в комментарии журналистам лидер фемен-движения Германии Беата фон Микель (Beate von Miquel).
Фон Микель считает, что для достижения равенства возможностей женщина должна занять пост главы Бундестага и председателя парламентской группы большинства. Эти должности смогут уравновесить практически полностью заполненную мужчинами вертикаль высшей власти при новой коалиции.
Также лидер движения подчеркнула, что важно соблюсти паритет. И это должно выполняться и при формировании нового Кабинета Министров. «Демократия работает только в том случае, если женщины имеют равные права на всех уровнях управления и принятия решений», — считает фон Микель.
Совет немецких женщин планирует обратиться с открытым призывом также ко всем другим партиям будущей коалиции. Они предлагают партиям-партнерам по коалиции также повлиять на справедливое в гендерном отношении распределение должностей.
Aussiedlerbote
Фемен-правительство: это справедливость и не более того?
Фемен-правительство: женщины на высш8их постах — это обещание будущего канцлера Германии. Активисты призывают выполнить предвыборные призывы.
🚺🤾♀️🩸 #спорт #месячные #фемпросвет
Как месячные влияют на результаты спортсменок?
Существует ли прямая связь между результатом и менструацией – пока неизвестно. Именно поэтому шведские биатлонистки присоединилась к исследованиям.
«Это ужасно, что мы сами даже не знаем, как на нас это влияет. Мы вообще с детства растем с мыслью, что о таких вещах даже стыдно разговаривать. Поэтому и делаем вид, что никакой проблемы нет», – считает Муна Брурссон.
Спортсменки регулярно пропускают тренировки из-за месячных; почти половина девушек стесняется обсуждать это с тренерами.
Одна из основных проблем, с которыми сталкиваются женщины в спорте, – тренировочный процесс, выстроенный под мужчин: с физиологической точки зрения задача женских тренировок – приблизиться по показателям к мужчине. Да, исключения есть: иногда девушки нагружают себя больше – как в фигурном катании. Но зачастую тренеры не учитывают особенности женского организма – фазы цикла, время овуляции и начало менструации.
Согласно опросу BBC, 60% спортсменок считают, что месячные влияют на выступления. При этом девушки систематически пропускают соревнования и тренировки по этой причине. 40% опрошенных отметили, что им неудобно обсуждать с тренерами столь интимный вопрос.
Помимо боли и дискомфорта, которыми обычно сопровождаются месячные, есть и серьезные риски для здоровья.
Исследования показали, что травмы передней крестообразной связки чаще встречаются у женщин именно из-за гормональных перестроений во время цикла. Эстроген повышает эластичность суставов за несколько дней до овуляции, что приводит к проблемам с коленями. В первой половине цикла женщины получают травмы крестообразной связки в 9 раз чаще, чем в остальные дни. Иногда появляются проблемы с костями, так как гормон влияет на их плотность.
«Нельзя сказать, что в первой фазе цикла выброс гормона такой высокий, что он капитально влияет на все. Есть органы-мишени для эстрогенов. Это второстепенно касается суставов и мышц. Очень важно, есть ли патология – если она есть, то гормональный фон может мешать или помогать. Если тяжелые физические нагрузки выпадают на овуляцию (просчитать ее невозможно – она может быть в любое время суток), то может возникнуть апоплексия – разрыв яичника. Так что в овуляцию сильная физическая нагрузка нежелательна.
Еще один яркий пример того, как спортсменки рушили табуированность темы – выступление Киран Ганди на Лондонском марафоне-2015. У девушки начались месячные в день забега, но она отказалась от средств защиты и вышла на старт в светлых леггинсах. Ганди ловили в кадр чаще других. А после Киран рассказала, что женщины не должны стесняться физиологии и думать о комфорте других – мысль бежать с тампоном или прокладкой казалось ей абсурдной, так как это сковывало ее движения.
Перед женским чемпионатом мира по футболу-2019 американки, взявшие в итоге трофей, рассказывали, что каждая спортсменка готовилась по индивидуальному тренировочному плану, составленному с учетом менструальных циклов. В сборной Великобритании по хоккею на траве такой способ применяли еще накануне домашней Олимпиады-2012.
Как месячные влияют на результаты спортсменок?
Существует ли прямая связь между результатом и менструацией – пока неизвестно. Именно поэтому шведские биатлонистки присоединилась к исследованиям.
«Это ужасно, что мы сами даже не знаем, как на нас это влияет. Мы вообще с детства растем с мыслью, что о таких вещах даже стыдно разговаривать. Поэтому и делаем вид, что никакой проблемы нет», – считает Муна Брурссон.
Спортсменки регулярно пропускают тренировки из-за месячных; почти половина девушек стесняется обсуждать это с тренерами.
Одна из основных проблем, с которыми сталкиваются женщины в спорте, – тренировочный процесс, выстроенный под мужчин: с физиологической точки зрения задача женских тренировок – приблизиться по показателям к мужчине. Да, исключения есть: иногда девушки нагружают себя больше – как в фигурном катании. Но зачастую тренеры не учитывают особенности женского организма – фазы цикла, время овуляции и начало менструации.
Согласно опросу BBC, 60% спортсменок считают, что месячные влияют на выступления. При этом девушки систематически пропускают соревнования и тренировки по этой причине. 40% опрошенных отметили, что им неудобно обсуждать с тренерами столь интимный вопрос.
Помимо боли и дискомфорта, которыми обычно сопровождаются месячные, есть и серьезные риски для здоровья.
Исследования показали, что травмы передней крестообразной связки чаще встречаются у женщин именно из-за гормональных перестроений во время цикла. Эстроген повышает эластичность суставов за несколько дней до овуляции, что приводит к проблемам с коленями. В первой половине цикла женщины получают травмы крестообразной связки в 9 раз чаще, чем в остальные дни. Иногда появляются проблемы с костями, так как гормон влияет на их плотность.
«Нельзя сказать, что в первой фазе цикла выброс гормона такой высокий, что он капитально влияет на все. Есть органы-мишени для эстрогенов. Это второстепенно касается суставов и мышц. Очень важно, есть ли патология – если она есть, то гормональный фон может мешать или помогать. Если тяжелые физические нагрузки выпадают на овуляцию (просчитать ее невозможно – она может быть в любое время суток), то может возникнуть апоплексия – разрыв яичника. Так что в овуляцию сильная физическая нагрузка нежелательна.
Еще один яркий пример того, как спортсменки рушили табуированность темы – выступление Киран Ганди на Лондонском марафоне-2015. У девушки начались месячные в день забега, но она отказалась от средств защиты и вышла на старт в светлых леггинсах. Ганди ловили в кадр чаще других. А после Киран рассказала, что женщины не должны стесняться физиологии и думать о комфорте других – мысль бежать с тампоном или прокладкой казалось ей абсурдной, так как это сковывало ее движения.
Перед женским чемпионатом мира по футболу-2019 американки, взявшие в итоге трофей, рассказывали, что каждая спортсменка готовилась по индивидуальному тренировочному плану, составленному с учетом менструальных циклов. В сборной Великобритании по хоккею на траве такой способ применяли еще накануне домашней Олимпиады-2012.
Репрезентация женщин-классиков в школьном образовании ничтожно мала.
Не потому, что не было великих писательниц, а потому что многим не давали стать «великими». Для этого нужно было заручиться поддержкой критиков, библиографов и власть имущих — преимущественно мужчин-патриархалов. Можете себе это представить во время недопуска женщин даже к офиц.образованию?
Мы с детства учимся смотреть на мир глазами Достоевского, Гоголя, Чехова, Толстого и очень здорово, когда появляется возможность отойти от мейлгейза и взглянуть на писательство сквозь фемоптику.
Рада рекомендовать вам канал книжной обозревательницы Маши Буровой «Женщина пишет», которая пытается уравновесить гендерный разрыв в книжном мире
с помощью еженедельных рассказов о классных комиксах, романах, мемуарах, дневниках и научно-популярных книгах, написанных женщинами.
Теперь на вопрос «что почитать» просто переходите на канал Маши и выбирайте из её рекомендаций:
📚О книге Евы Иилуз о любви в эпоху капитализма
📚Список книг, написанных современными женщинами-учёными
📚Книги о важном, написанные женщинами
#рек
Не потому, что не было великих писательниц, а потому что многим не давали стать «великими». Для этого нужно было заручиться поддержкой критиков, библиографов и власть имущих — преимущественно мужчин-патриархалов. Можете себе это представить во время недопуска женщин даже к офиц.образованию?
Мы с детства учимся смотреть на мир глазами Достоевского, Гоголя, Чехова, Толстого и очень здорово, когда появляется возможность отойти от мейлгейза и взглянуть на писательство сквозь фемоптику.
Рада рекомендовать вам канал книжной обозревательницы Маши Буровой «Женщина пишет», которая пытается уравновесить гендерный разрыв в книжном мире
с помощью еженедельных рассказов о классных комиксах, романах, мемуарах, дневниках и научно-популярных книгах, написанных женщинами.
Теперь на вопрос «что почитать» просто переходите на канал Маши и выбирайте из её рекомендаций:
📚О книге Евы Иилуз о любви в эпоху капитализма
📚Список книг, написанных современными женщинами-учёными
📚Книги о важном, написанные женщинами
#рек
👩🏻💻💄 #карьера #внешность #объективация
«Они рассматривались как украшения» | Женщин десятилетиями принуждали быть сексуальными ради карьеры. Что изменилось?
Еще 150 лет назад у образованной женщины было лишь два варианта развития карьеры: преподавать в женской гимназии или помогать мужу в ведении бизнеса. В XX веке, чтобы занять приличную должность в офисе и составить конкуренцию коллегам-мужчинам, ей приходилось надевать блузку с глубоким декольте и высокие каблуки. Образ служащей женщины сексуализировался как в российском, так и в зарубежном кино, и долгое время это явление считалось нормой в обществе. Однако современный стиль успешной карьеристки перевернули феминистические движения и пандемия коронавируса: ее одежда стала максимально простой и сдержанной. Как менялся дресс-код деловой женщины.
Женщины-служащие конца XIX — начала ХХ века (как учительницы или гувернантки, так позже и телефонистки, машинистки и стенографистки) были обязаны одеваться на службе сообразно своему женскому статусу — в строгие (в гимназиях и институтах — форменные) платья с длинными юбками, длинными рукавами и закрытым воротом. Допускались также закрытые блузы в сочетании с длинными юбками.
Процесс вовлечения женщин в производительный труд и службу в конторах усилился в XX веке. Как и на многое другое в общественной жизни начала прошлого столетия, на это повлияла Первая мировая война. Мужчин стало меньше, а работы — больше. Кроме того, суфражистки активно боролись за права женщин жить и зарабатывать самостоятельно, не зависеть от власти мужей и других родственников-мужчин.
Изменился и стиль одежды женщин-служащих. Вызванный военным кризисом дефицит тканей и фурнитуры навсегда поставил точку на пышных платьях с нижними юбками, на которые уходили метры ткани, а также на тугих корсетах. После Первой мировой и работающие, и неработающие женщины стали носить более короткие платья и юбки без множества нижних слоев одежды, а также свободные топы и блузки — не только из ткани, но и из объемного трикотажа или джерси.
В США до конца 1950-х годов основной деятельностью женщины среднего класса было обеспечение быта семьи и воспитание детей. Девушки оканчивали колледж, могли несколько лет проработать на незначительной должности, а затем выходили замуж, рожали детей и оставляли все мысли о карьере.
В 1950-1960-х годах советские женщины ходили на службу исключительно в юбках или строгих платьях: это было неофициальным, но совершенно непререкаемым правилом.
«Я думаю, что женщины в офисе в то время рассматривались как украшения», — рассказывала в одном из интервью дизайнер костюмов Mad Men Джейни Байрант.
Шанс пробить «стеклянный потолок» появлялся только у тех, кто обладал достаточной сексуальной привлекательностью, чтобы понравиться руководителям и клиентам-мужчинам. В достижении этой цели все средства были хороши: декольте, шпильки, юбки-карандаш с высоким разрезом. Сексуальная революция конца 1960-х только усилила этот тренд.
Притом, что за равный труд женщинам платят на 30 процентов меньше, чем мужчинам, им приходится тратить значительную часть заработка на «конкурентоспособный» внешний вид (услуги парикмахера и мастера маникюра, средства по уходу за лицом и телом, декоративная косметика, депиляция и многое другое).
Женщинам приходилось вставать в среднем на час раньше мужчин, чтобы привести себя в «боевую готовность». Наличие семьи и детей еще больше усложняло ситуацию. Однако женщины предпринимали попытки облегчить свое положение — например, в начале 1980-х, во время многодневной забастовки транспортников в Нью-Йорке, офисные работницы демонстративно переобулись в кроссовки: идти на службу на шпильках оказалось не под силу даже им. Но тогда свободный стиль не прижился — он не позволял выдерживать конкуренцию.
Одним из факторов карьерного роста женщин — при равном уровне образования и навыков — оставалась сексуальная привлекательность и умение флиртовать. Харрасмент никого не возмущал, а воспринимался как правила игры.
«Они рассматривались как украшения» | Женщин десятилетиями принуждали быть сексуальными ради карьеры. Что изменилось?
Еще 150 лет назад у образованной женщины было лишь два варианта развития карьеры: преподавать в женской гимназии или помогать мужу в ведении бизнеса. В XX веке, чтобы занять приличную должность в офисе и составить конкуренцию коллегам-мужчинам, ей приходилось надевать блузку с глубоким декольте и высокие каблуки. Образ служащей женщины сексуализировался как в российском, так и в зарубежном кино, и долгое время это явление считалось нормой в обществе. Однако современный стиль успешной карьеристки перевернули феминистические движения и пандемия коронавируса: ее одежда стала максимально простой и сдержанной. Как менялся дресс-код деловой женщины.
Женщины-служащие конца XIX — начала ХХ века (как учительницы или гувернантки, так позже и телефонистки, машинистки и стенографистки) были обязаны одеваться на службе сообразно своему женскому статусу — в строгие (в гимназиях и институтах — форменные) платья с длинными юбками, длинными рукавами и закрытым воротом. Допускались также закрытые блузы в сочетании с длинными юбками.
Процесс вовлечения женщин в производительный труд и службу в конторах усилился в XX веке. Как и на многое другое в общественной жизни начала прошлого столетия, на это повлияла Первая мировая война. Мужчин стало меньше, а работы — больше. Кроме того, суфражистки активно боролись за права женщин жить и зарабатывать самостоятельно, не зависеть от власти мужей и других родственников-мужчин.
Изменился и стиль одежды женщин-служащих. Вызванный военным кризисом дефицит тканей и фурнитуры навсегда поставил точку на пышных платьях с нижними юбками, на которые уходили метры ткани, а также на тугих корсетах. После Первой мировой и работающие, и неработающие женщины стали носить более короткие платья и юбки без множества нижних слоев одежды, а также свободные топы и блузки — не только из ткани, но и из объемного трикотажа или джерси.
В США до конца 1950-х годов основной деятельностью женщины среднего класса было обеспечение быта семьи и воспитание детей. Девушки оканчивали колледж, могли несколько лет проработать на незначительной должности, а затем выходили замуж, рожали детей и оставляли все мысли о карьере.
В 1950-1960-х годах советские женщины ходили на службу исключительно в юбках или строгих платьях: это было неофициальным, но совершенно непререкаемым правилом.
«Я думаю, что женщины в офисе в то время рассматривались как украшения», — рассказывала в одном из интервью дизайнер костюмов Mad Men Джейни Байрант.
Шанс пробить «стеклянный потолок» появлялся только у тех, кто обладал достаточной сексуальной привлекательностью, чтобы понравиться руководителям и клиентам-мужчинам. В достижении этой цели все средства были хороши: декольте, шпильки, юбки-карандаш с высоким разрезом. Сексуальная революция конца 1960-х только усилила этот тренд.
Притом, что за равный труд женщинам платят на 30 процентов меньше, чем мужчинам, им приходится тратить значительную часть заработка на «конкурентоспособный» внешний вид (услуги парикмахера и мастера маникюра, средства по уходу за лицом и телом, декоративная косметика, депиляция и многое другое).
Женщинам приходилось вставать в среднем на час раньше мужчин, чтобы привести себя в «боевую готовность». Наличие семьи и детей еще больше усложняло ситуацию. Однако женщины предпринимали попытки облегчить свое положение — например, в начале 1980-х, во время многодневной забастовки транспортников в Нью-Йорке, офисные работницы демонстративно переобулись в кроссовки: идти на службу на шпильках оказалось не под силу даже им. Но тогда свободный стиль не прижился — он не позволял выдерживать конкуренцию.
Одним из факторов карьерного роста женщин — при равном уровне образования и навыков — оставалась сексуальная привлекательность и умение флиртовать. Харрасмент никого не возмущал, а воспринимался как правила игры.
📊💸👩🏻💻 #исследования #зарплата #карьера #гендерныйразрыв
Женщины нигде не зарабатывают наравне с мужчинами. Это показало исследование почти 3 млн домохозяйств в 45 странах
Ни в одной стране мира, независимо от богатства и показателей гендерного равенства, женщины не зарабатывают столько же, сколько и мужчины. Это показало первое глобальное исследование неравенства доходов мужчин и женщин, проведенное Центром публичной политики Индийского института менеджмента.
Как сообщает BBC, исследование было опубликовано в научном издании Journal of Economic Behavior & Organization.
Авторы исследования, профессора Гема Сваминатан и Дипак Малгхан проанализировали открытые данные о доходе из 2,85 миллиона домохозяйств с гетеросексуальными семьями в возрасте 18-65 лет в течение 1973-2016 годов.
«Обычно, когда оценивают бедность, за единицу измерения принимается домохозяйство. Предполагается, что в его пределах доход распределяется равномерно. Но часто домохозяйство — это место серьезного неравенства, и мы хотели это исследовать», — объясняет Сваминатан.
После анализа данных ученые измерили два показателя неравенства стран: общую и в пределах домохозяйств. С течением времени оба показателя находились на относительно стабильном уровне независимо от страны и гендерного равенства в ней.
«Последние данные указывают на то, что для домохозяйств, где работают оба супруга, нет ни одной страны — даже среди самых богатых или развитых — где женщины зарабатывают столько же, сколько их мужчины», — отмечает Сваминатан.
Это касается даже скандинавских стран, которые обычно лидируют в рейтингах гендерного равенства. Среди универсальных причин разрыва в доходах — традиционное восприятие мужчины как кормильца семьи, а также выполнение женщинами неоплачиваемой домашней работы и работы по воспитанию детей.
По данным Международной организации труда, женщины в среднем ответственны за более чем 76% домашней работы, а в странах Азиатско-Тихоокеанского региона этот показатель вырастает до 80%. Эта работа не оплачивается, но при этом требует времени и ресурсов женщины, которые она в итоге не может направить на карьеру.
«Женщина, зарабатывающая деньги и приносящая их в семью, имеет определенный статус. Он усиливает ее субъектность и дает ей больше власти в семье. Большая зарплата дает ей больше власти в общении [с мужем] и даже может спасти от домашнего насилия», — объясняет Гема Сваминатан.
Среди положительных выводов индийских ученых — неравенство в доходах в рамках домохозяйств с 1973 по 2016 год снизилось на 20%. Это означает, что в мире все больше осознают значение и важность оплаты труда — как правительства стран, так и отдельные люди.
По данным отчета по гендерному разрыву в зарплате Всемирного экономического форума за 2020 год, женщины в мире в среднем получали на 19% меньше, чем мужчины. По сравнению с 2019 годом этот показатель улучшился — тогда женщины в среднем получали на 21% меньше, чем мужчины.
Частично причиной этого разрыва является то, что женщины чаще делают перерыв в карьере, чтобы завести детей, или вообще ищут низкооплачиваемые должности из-за того, что те предлагают гибкий график работы, который можно сочетать с воспитанием детей. Кроме того, на это также влияют стереотипы о том, что именно мужчина должен содержать семью. Также женщины опасаются просить о повышении.
Женщины нигде не зарабатывают наравне с мужчинами. Это показало исследование почти 3 млн домохозяйств в 45 странах
Ни в одной стране мира, независимо от богатства и показателей гендерного равенства, женщины не зарабатывают столько же, сколько и мужчины. Это показало первое глобальное исследование неравенства доходов мужчин и женщин, проведенное Центром публичной политики Индийского института менеджмента.
Как сообщает BBC, исследование было опубликовано в научном издании Journal of Economic Behavior & Organization.
Авторы исследования, профессора Гема Сваминатан и Дипак Малгхан проанализировали открытые данные о доходе из 2,85 миллиона домохозяйств с гетеросексуальными семьями в возрасте 18-65 лет в течение 1973-2016 годов.
«Обычно, когда оценивают бедность, за единицу измерения принимается домохозяйство. Предполагается, что в его пределах доход распределяется равномерно. Но часто домохозяйство — это место серьезного неравенства, и мы хотели это исследовать», — объясняет Сваминатан.
После анализа данных ученые измерили два показателя неравенства стран: общую и в пределах домохозяйств. С течением времени оба показателя находились на относительно стабильном уровне независимо от страны и гендерного равенства в ней.
«Последние данные указывают на то, что для домохозяйств, где работают оба супруга, нет ни одной страны — даже среди самых богатых или развитых — где женщины зарабатывают столько же, сколько их мужчины», — отмечает Сваминатан.
Это касается даже скандинавских стран, которые обычно лидируют в рейтингах гендерного равенства. Среди универсальных причин разрыва в доходах — традиционное восприятие мужчины как кормильца семьи, а также выполнение женщинами неоплачиваемой домашней работы и работы по воспитанию детей.
По данным Международной организации труда, женщины в среднем ответственны за более чем 76% домашней работы, а в странах Азиатско-Тихоокеанского региона этот показатель вырастает до 80%. Эта работа не оплачивается, но при этом требует времени и ресурсов женщины, которые она в итоге не может направить на карьеру.
«Женщина, зарабатывающая деньги и приносящая их в семью, имеет определенный статус. Он усиливает ее субъектность и дает ей больше власти в семье. Большая зарплата дает ей больше власти в общении [с мужем] и даже может спасти от домашнего насилия», — объясняет Гема Сваминатан.
Среди положительных выводов индийских ученых — неравенство в доходах в рамках домохозяйств с 1973 по 2016 год снизилось на 20%. Это означает, что в мире все больше осознают значение и важность оплаты труда — как правительства стран, так и отдельные люди.
По данным отчета по гендерному разрыву в зарплате Всемирного экономического форума за 2020 год, женщины в мире в среднем получали на 19% меньше, чем мужчины. По сравнению с 2019 годом этот показатель улучшился — тогда женщины в среднем получали на 21% меньше, чем мужчины.
Частично причиной этого разрыва является то, что женщины чаще делают перерыв в карьере, чтобы завести детей, или вообще ищут низкооплачиваемые должности из-за того, что те предлагают гибкий график работы, который можно сочетать с воспитанием детей. Кроме того, на это также влияют стереотипы о том, что именно мужчина должен содержать семью. Также женщины опасаются просить о повышении.
BBC News
Wives do not earn as much as their husbands, says new global study
Researchers say data from 45 countries over 40 years shows household is a place of great inequality.
🚴♀️#спорт #велоспорт #опыт
Женский ТДФ сквозь критику и насмешки
История создания женского «Тур де Франс» тянется с середины XX века. За это время велогонщицы постоянно сталкивались с финансовыми сложностями, насмешками и оскорблением от окружающих. Пока мужчины становились мировыми звездами, девушки оставались в андеграунде. В 2022 году наконец пройдет первый в истории официальный женский «Тур».
С 24 по 31 июля 2022-го пройдет первый в истории женский «Тур де Франс». Гонка будет разбита всего на восемь этапов, но даже такая короткая многодневка – важный шаг в женском велоспорте, ведь попытки ее создания протянулись с середины XX века. UCI (Международный союз велосипедистов) наконец утвердил женскую «Большую петлю» в календаре следующего сезона как самую важную многодневку. До этого конструкторы «ТдФ» среди женщин постоянно сталкивались с финансовыми сложностями и насмешками.
В 1955 году Жан Лёллио создал первого предка женского «ТдФ». Его автор после Второй мировой войны подорвал репутацию, поэтому гонка сразу же обросла токсичной атмосферой. Первая женская многодневка сильно уступала по масштабам «Туру»: все этапы дамы колесили по Нормандии. Лёллио зарегистрировал 41 участницу, которые 28 сентября 1955-го открыли историю женских многодневок. Путешествие по Нормандии разделилось на пять этапов общей продолжительностью 373 км. Необычная гонка привлекла внимание общественности: на каждом старте собирались сотни зрителей и журналистов, которые с интересом передавали события многодневки всей Франции.
Однако мало кто воспринял велогонку как спортивное состязание, ажиотаж вокруг нее связан с любопытством вокруг первой в истории женской многодневки. Во время гонок девушки нередко слышали критику и свист с обочин, где находились болельщики. А некоторые зрители приходили просто поглазеть на девушек в открытых для тех времен одеждах. Даже сам создатель скептически отнесся к продукту: он восхищался смелостью и выносливостью участниц, но отметил куда больше недостатков.
«Я никогда больше не буду организовывать эту гонку, потому что женщины отличаются от мужчин. В пелотоне слишком много говорят, и это ненормально. Кроме того, по окончании гонки они не отдыхают должным образом, а утомляют ноги, ходя по магазинам», – злился Лёллио.
Редактор спортивного отдела французского издания Méridional писала: «Женщина, которая бегает, может быть красивым зрелищем, но только не на велосипеде. В этом образе женский идеал отправляется в ад».
«Есть спорт, который является мужским, есть женский спорт. Увидеть женщину на велосипеде – некрасиво!» – категорично отметил двукратный чемпион «Париж – Рубе» Марк Мадио.
Каждый год организаторы с трудом находили деньги на многодневку и часто выбирали города, которые сами вложат средства. Из-за этого маршрут проходил не из города в город – спортсменки часто перебирались от финиша одного этапа до старта другого на машинах. Гонщиц размещали в плохих отелях и не выплачивали бонусы, в то же время мужчины-велогонщики становились настоящими звездами.
Женский велоспорт прошел очень долгий путь к созданию «Тур де Франс». Велогонщицы испытывали финансовые сложности, терпели насмешки и критику окружающих, но именно они внесли вклад, чтобы в 2022 году смогли проехать собственную «Большую петлю» с хорошими призовыми и уважением.
Женский ТДФ сквозь критику и насмешки
История создания женского «Тур де Франс» тянется с середины XX века. За это время велогонщицы постоянно сталкивались с финансовыми сложностями, насмешками и оскорблением от окружающих. Пока мужчины становились мировыми звездами, девушки оставались в андеграунде. В 2022 году наконец пройдет первый в истории официальный женский «Тур».
С 24 по 31 июля 2022-го пройдет первый в истории женский «Тур де Франс». Гонка будет разбита всего на восемь этапов, но даже такая короткая многодневка – важный шаг в женском велоспорте, ведь попытки ее создания протянулись с середины XX века. UCI (Международный союз велосипедистов) наконец утвердил женскую «Большую петлю» в календаре следующего сезона как самую важную многодневку. До этого конструкторы «ТдФ» среди женщин постоянно сталкивались с финансовыми сложностями и насмешками.
В 1955 году Жан Лёллио создал первого предка женского «ТдФ». Его автор после Второй мировой войны подорвал репутацию, поэтому гонка сразу же обросла токсичной атмосферой. Первая женская многодневка сильно уступала по масштабам «Туру»: все этапы дамы колесили по Нормандии. Лёллио зарегистрировал 41 участницу, которые 28 сентября 1955-го открыли историю женских многодневок. Путешествие по Нормандии разделилось на пять этапов общей продолжительностью 373 км. Необычная гонка привлекла внимание общественности: на каждом старте собирались сотни зрителей и журналистов, которые с интересом передавали события многодневки всей Франции.
Однако мало кто воспринял велогонку как спортивное состязание, ажиотаж вокруг нее связан с любопытством вокруг первой в истории женской многодневки. Во время гонок девушки нередко слышали критику и свист с обочин, где находились болельщики. А некоторые зрители приходили просто поглазеть на девушек в открытых для тех времен одеждах. Даже сам создатель скептически отнесся к продукту: он восхищался смелостью и выносливостью участниц, но отметил куда больше недостатков.
«Я никогда больше не буду организовывать эту гонку, потому что женщины отличаются от мужчин. В пелотоне слишком много говорят, и это ненормально. Кроме того, по окончании гонки они не отдыхают должным образом, а утомляют ноги, ходя по магазинам», – злился Лёллио.
Редактор спортивного отдела французского издания Méridional писала: «Женщина, которая бегает, может быть красивым зрелищем, но только не на велосипеде. В этом образе женский идеал отправляется в ад».
«Есть спорт, который является мужским, есть женский спорт. Увидеть женщину на велосипеде – некрасиво!» – категорично отметил двукратный чемпион «Париж – Рубе» Марк Мадио.
Каждый год организаторы с трудом находили деньги на многодневку и часто выбирали города, которые сами вложат средства. Из-за этого маршрут проходил не из города в город – спортсменки часто перебирались от финиша одного этапа до старта другого на машинах. Гонщиц размещали в плохих отелях и не выплачивали бонусы, в то же время мужчины-велогонщики становились настоящими звездами.
Женский велоспорт прошел очень долгий путь к созданию «Тур де Франс». Велогонщицы испытывали финансовые сложности, терпели насмешки и критику окружающих, но именно они внесли вклад, чтобы в 2022 году смогли проехать собственную «Большую петлю» с хорошими призовыми и уважением.
Eurosport
Женщины полвека боролись за «ТДФ». Они преодолели критику и насмешки
Женский «Тур де Франс» создавали больше 60 лет, в 2022 году пройдет первая в истории многодневка.
Forwarded from Фемкіно
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Джинни и Джорджия (англ. Ginny & Georgia) — американский комедийно-драматический телесериал. Создательницей сериала стала Сара Лэмперт, выступившая одной из сценаристок и продюсерок проекта. Команда сериала в основном состоит из женщин.
Это смесь повседневности, подростковой драмы и юмора, где во главе стоят непростые отношения между инфантильной матерью и не погодам взрослой дочери. Сериал стал известен спорными высказываниями героинь.
В прессе сериал активно сравнивали с другим проектом — «Девочки Гилмор», отмечая попытку создания в проекте Лэмперт современного феминистского посыла.
#фемсериал
Это смесь повседневности, подростковой драмы и юмора, где во главе стоят непростые отношения между инфантильной матерью и не погодам взрослой дочери. Сериал стал известен спорными высказываниями героинь.
В прессе сериал активно сравнивали с другим проектом — «Девочки Гилмор», отмечая попытку создания в проекте Лэмперт современного феминистского посыла.
#фемсериал
🤦🏻♀️🤡 #рукалицо #профеминисты #антифеминисты
Антифеминист VS Профеминист / Мужчины женщинам что-то должны?
В этом выпуске мужчины обсуждают феминизм (что уже несколько смешно). Сооснователь телеграм-канала и подкаста о мужчинах «Мужчина, вы куда?» Григорий Туманов считает, что без патриархата жизнь не только женщин, но и мужчин будет легче.
Его оппонент — эксперт «Диссернета» Иван Бабицкий — уверен, что от феминизма больше вреда и он приводит к гендерной вражде.
📝Сначала хотела разобрать потезисно высказывания собеседников, но после первой фразы профеминиста «я поддерживаю феминизм, потому что мне кажется, что он сделает жизнь мужчин чуточку легче», решила забить. Я когда-то уже писала пост в инсте на тему мужчин в феминизме и решила не повторяться.
Посмеялась с фраз:
- Если женщины получает меньше денег, вероятно им эти деньги меньше нужны
- Феминизм это вульгарный марксизм для самых маленьких
- Перестал понимать, что такое токсичная маскулинность в ряде случаев
- Вопрос изнасилований это вопрос к девушкам
И прочие перлы.
Не понятно о чём был спор, ведь оба мнения, по сути, сторона одной медали.
В очередной раз попытка мужчин порассуждать о феминизме выглядит как «пук» ни о чём. 27 минут видео мужчины делают вид, что их мнение о феминизме важно феминисткам😄
Антифеминист VS Профеминист / Мужчины женщинам что-то должны?
В этом выпуске мужчины обсуждают феминизм (что уже несколько смешно). Сооснователь телеграм-канала и подкаста о мужчинах «Мужчина, вы куда?» Григорий Туманов считает, что без патриархата жизнь не только женщин, но и мужчин будет легче.
Его оппонент — эксперт «Диссернета» Иван Бабицкий — уверен, что от феминизма больше вреда и он приводит к гендерной вражде.
📝Сначала хотела разобрать потезисно высказывания собеседников, но после первой фразы профеминиста «я поддерживаю феминизм, потому что мне кажется, что он сделает жизнь мужчин чуточку легче», решила забить. Я когда-то уже писала пост в инсте на тему мужчин в феминизме и решила не повторяться.
Посмеялась с фраз:
- Если женщины получает меньше денег, вероятно им эти деньги меньше нужны
- Феминизм это вульгарный марксизм для самых маленьких
- Перестал понимать, что такое токсичная маскулинность в ряде случаев
- Вопрос изнасилований это вопрос к девушкам
И прочие перлы.
Не понятно о чём был спор, ведь оба мнения, по сути, сторона одной медали.
В очередной раз попытка мужчин порассуждать о феминизме выглядит как «пук» ни о чём. 27 минут видео мужчины делают вид, что их мнение о феминизме важно феминисткам😄
YouTube
Антифеминист VS Профеминист / Мужчины женщинам что-то должны? / НЕНАВИЖУ ТЕБЯ?
Zigmund.Online — сервис онлайн-психотерапии. Два первых занятия с промокодом LEDD
в сумме будут стоить 2190₽ (до 25 ноября). Переходите по ссылке: https://click.zigmund.online/ledd
***
В этом выпуске мужчины обсуждают феминизм. Сооснователь телеграм-канала…
в сумме будут стоить 2190₽ (до 25 ноября). Переходите по ссылке: https://click.zigmund.online/ledd
***
В этом выпуске мужчины обсуждают феминизм. Сооснователь телеграм-канала…
🙇🏼♀️💬 #смотреть #опыт #секснасилие #материнство
«Эта тайна меня разрушила». Режиссерка «Пингвины моей мамы» о насилии в детстве и сериале о подростках
В новом выпуске программы «Женщины сверху» Анна Монгайт взяла интервью у режиссерки и сценаристки Натальи Мещаниновой. Недавно вышел ее новый сериал «Пингвины моей мамы» про подростка-стендапера, семья которого берет опеку над несколькими приемными детьми, не думая о том, как себя при этом чувствует их собственный сын.
Обсудили проблемы усыновления и семейного насилия, влияние детского травматического опыта на взрослую жизнь (все детство, которое прошло у Натальи в Краснодаре, она сталкивалась с секс насилием со стороны отчима), а также отношения с алкоголем и собственным успехом.
01:22 – О сериале «Пингвины моей мамы» и стендапе про религию
04:20 – О цензуре и мате в кино
05:37 – О проблемах усыновления
08:51 – О важности подросткового периода
11:01 – Об актере, сыгравшего подростка-стендапера в сериала «Пингвины моей мамы»
13:37 – О нелюбви к школе
15:03 – О книге «Рассказы»
15:40 – О насилии со стороны отчима
19:29 – Об отношениях с мамой и ее реакции на откровение о насилии отчима
23:36 – О ненависти к Краснодару и югу России, где прошло детство Натальи
27:08 – О травматическом опыте и страхе передать его ребенку
28:46 – О муже и совместной творческой деятельности
30:54 – О фразах из народа в фильме «Аритмия»
32:39 – Для вас важно, чтобы фильм о подростках приняли сами подростки?
34:05 – Об отношениях с алкоголем и социальной успешности
«Эта тайна меня разрушила». Режиссерка «Пингвины моей мамы» о насилии в детстве и сериале о подростках
В новом выпуске программы «Женщины сверху» Анна Монгайт взяла интервью у режиссерки и сценаристки Натальи Мещаниновой. Недавно вышел ее новый сериал «Пингвины моей мамы» про подростка-стендапера, семья которого берет опеку над несколькими приемными детьми, не думая о том, как себя при этом чувствует их собственный сын.
Обсудили проблемы усыновления и семейного насилия, влияние детского травматического опыта на взрослую жизнь (все детство, которое прошло у Натальи в Краснодаре, она сталкивалась с секс насилием со стороны отчима), а также отношения с алкоголем и собственным успехом.
01:22 – О сериале «Пингвины моей мамы» и стендапе про религию
04:20 – О цензуре и мате в кино
05:37 – О проблемах усыновления
08:51 – О важности подросткового периода
11:01 – Об актере, сыгравшего подростка-стендапера в сериала «Пингвины моей мамы»
13:37 – О нелюбви к школе
15:03 – О книге «Рассказы»
15:40 – О насилии со стороны отчима
19:29 – Об отношениях с мамой и ее реакции на откровение о насилии отчима
23:36 – О ненависти к Краснодару и югу России, где прошло детство Натальи
27:08 – О травматическом опыте и страхе передать его ребенку
28:46 – О муже и совместной творческой деятельности
30:54 – О фразах из народа в фильме «Аритмия»
32:39 – Для вас важно, чтобы фильм о подростках приняли сами подростки?
34:05 – Об отношениях с алкоголем и социальной успешности
YouTube
«Эта тайна меня разрушила». Режиссер «Пингвины моей мамы» о насилии в детстве и сериале о подростках
ДАННОЕ СООБЩЕНИЕ (МАТЕРИАЛ) СОЗДАНО И (ИЛИ) РАСПРОСТРАНЕНО СРЕДСТВОМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ФУНКЦИИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА, И (ИЛИ) РОССИЙСКИМ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ФУНКЦИИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА
В новом выпуске программы «Женщины сверху» Анна…
В новом выпуске программы «Женщины сверху» Анна…
👩🏻💻💬🤰🏻 #опыт #карьера #женскоедело #материнство
Как я искала работу в ИТ после трех лет maternity leave | Реальная история
Меня зовут Алиса, мне 34 года, я Senior Java Developer. В прошлом году мне было достаточно непросто найти работу (квест «опять войти в ИТ» после трех лет перерыва) и я опубликовала историю своих поисков в виде лонгрида на Facebook, а теперь — и на DOU. У меня есть подруги, которые работают в ИТ и боятся заводить детей из-за страха потерять работу, есть и подруги, которые не хотели выходить из декрета продолжительное время, но вышли по причине того, что боялись потерять квалификацию. Я раньше считала эти страхи надуманными и была совершенно не права.
Исходные данные
Я живу в Киеве, недолго работала QA и долго на Dev-позициях от джуна до техлида и в продуктовых компаниях, и в аутсорсе.
Образование — профильное (Applied Math/System Analysis в КПИ), английский на уровне «думаю на английском и перевожу на русский». Матерюсь. Умеренно. Танцую на пилоне и (спойлер) не раздеваюсь.
О поисках работы до рождения ребенка
Коротко о том, как скучноя живу происходил поиск работы до рождения ребёнка (как и у всех, наверное):
👌Отправка резюме в 3-5 компании.
👌Интервью с рекрутером и назначение даты технического собеседования (в день отправки резюме).
👌После технического собеседования, в тот же день, а часто через 10-30 минут после моего выхода из здания, я слышала «вы нам понравились, дальше следующий уровень интервью» и т. д.
👌Оффер.
Весь процесс занимал меньше недели.
Ближе к тридцати годам практически на каждом втором нетехническом собеседовании с менеджером (PM/Delivery) или даже с СТО мне начали задавать один и тот же вопрос: «А вы не планируете детей в ближайший год? Просто если планируете, мы не хотим идти на риск и нанимать человека, который уйдёт в декрет на год и больше через год после найма». Во всех вариациях.
Даже в случае оффера от такой компании я ВСЕГДА отказывалась, так как считаю, что вопрос моих планов на детей совершенно не касается людей, не участвующих в процессе их создания. Более того, имхо, ни одна адекватная женщина не может гарантировать релиз ребёнка к определённой дате, не находясь в состоянии беременности (а даже находясь — гарантии не равны 100%).
Позже на одном из проектов, при найме на который про детей не спрашивали, меня уволили беременной на хорошем сроке в конце 2017 года, и я решила, что работа мне в ближайшее время не нужна. Но я захотела все равно пройти несколько собеседований (и да, потратить драгоценное время десятка человек) для понимая того, как на рынке относятся к мамам.
Поиск работы во время беременности
Я отправила резюме в пять компаний, везде на позицию Java Senior, что отвечало моему опыту на тот момент, везде на удаленку. Во всех случаях меня ждали собеседование с рекрутером, проверка английского, техническое интервью и собеседование с PM.
До собеседований с PM я не говорила о себе ничего, чтобы проверить, дойду ли я до последнего уровня найма, и успешно прошла все этапы, включая техническое интервью.
На PM-собеседовании я говорила, что у меня маленький шестимесячный ребёнок, что я возьму няню и буду работать 8 часов. Напомню, что в этот момент я была ещё беременной, но планировала выйти на работу, когда ребёнку будет 6 месяцев, и хотела понимать свои шансы на трудоустройство. Шесть — это магическая константа и я понятия не имею, откуда я ее взяла. Впоследствии я оказалась той мамой, которая смотрит на годовалого ребёнка и думает, что ему ещё нужна мама, и не работала, пока малышу не исполнилось 2,5 года.
В 4 из 5 компаний после PM-интервью мне ответили, что «такие маленькие дети часто болеют», поэтому я «плохой кандидат, ведь гарантировано проведу на больничном весь первый год работы». Или же «У вас отличные технические и софт скиллы, но давайте через год поговорим».
Занавес.
В одну компанию из этих пяти меня взяли, я, естественно, отказалась от оффера (это был восьмой месяц беременности) и я была удивлена, что на мой ответ «Извините, я посчитала ваш проект не особо интересным» мне предлагали больше денег и парт-тайм, чтобы проще было с ребёнком.
Как я искала работу в ИТ после трех лет maternity leave | Реальная история
Меня зовут Алиса, мне 34 года, я Senior Java Developer. В прошлом году мне было достаточно непросто найти работу (квест «опять войти в ИТ» после трех лет перерыва) и я опубликовала историю своих поисков в виде лонгрида на Facebook, а теперь — и на DOU. У меня есть подруги, которые работают в ИТ и боятся заводить детей из-за страха потерять работу, есть и подруги, которые не хотели выходить из декрета продолжительное время, но вышли по причине того, что боялись потерять квалификацию. Я раньше считала эти страхи надуманными и была совершенно не права.
Исходные данные
Я живу в Киеве, недолго работала QA и долго на Dev-позициях от джуна до техлида и в продуктовых компаниях, и в аутсорсе.
Образование — профильное (Applied Math/System Analysis в КПИ), английский на уровне «думаю на английском и перевожу на русский». Матерюсь. Умеренно. Танцую на пилоне и (спойлер) не раздеваюсь.
О поисках работы до рождения ребенка
Коротко о том, как скучно
👌Отправка резюме в 3-5 компании.
👌Интервью с рекрутером и назначение даты технического собеседования (в день отправки резюме).
👌После технического собеседования, в тот же день, а часто через 10-30 минут после моего выхода из здания, я слышала «вы нам понравились, дальше следующий уровень интервью» и т. д.
👌Оффер.
Весь процесс занимал меньше недели.
Ближе к тридцати годам практически на каждом втором нетехническом собеседовании с менеджером (PM/Delivery) или даже с СТО мне начали задавать один и тот же вопрос: «А вы не планируете детей в ближайший год? Просто если планируете, мы не хотим идти на риск и нанимать человека, который уйдёт в декрет на год и больше через год после найма». Во всех вариациях.
Даже в случае оффера от такой компании я ВСЕГДА отказывалась, так как считаю, что вопрос моих планов на детей совершенно не касается людей, не участвующих в процессе их создания. Более того, имхо, ни одна адекватная женщина не может гарантировать релиз ребёнка к определённой дате, не находясь в состоянии беременности (а даже находясь — гарантии не равны 100%).
Позже на одном из проектов, при найме на который про детей не спрашивали, меня уволили беременной на хорошем сроке в конце 2017 года, и я решила, что работа мне в ближайшее время не нужна. Но я захотела все равно пройти несколько собеседований (и да, потратить драгоценное время десятка человек) для понимая того, как на рынке относятся к мамам.
Поиск работы во время беременности
Я отправила резюме в пять компаний, везде на позицию Java Senior, что отвечало моему опыту на тот момент, везде на удаленку. Во всех случаях меня ждали собеседование с рекрутером, проверка английского, техническое интервью и собеседование с PM.
До собеседований с PM я не говорила о себе ничего, чтобы проверить, дойду ли я до последнего уровня найма, и успешно прошла все этапы, включая техническое интервью.
На PM-собеседовании я говорила, что у меня маленький шестимесячный ребёнок, что я возьму няню и буду работать 8 часов. Напомню, что в этот момент я была ещё беременной, но планировала выйти на работу, когда ребёнку будет 6 месяцев, и хотела понимать свои шансы на трудоустройство. Шесть — это магическая константа и я понятия не имею, откуда я ее взяла. Впоследствии я оказалась той мамой, которая смотрит на годовалого ребёнка и думает, что ему ещё нужна мама, и не работала, пока малышу не исполнилось 2,5 года.
В 4 из 5 компаний после PM-интервью мне ответили, что «такие маленькие дети часто болеют», поэтому я «плохой кандидат, ведь гарантировано проведу на больничном весь первый год работы». Или же «У вас отличные технические и софт скиллы, но давайте через год поговорим».
Занавес.
В одну компанию из этих пяти меня взяли, я, естественно, отказалась от оффера (это был восьмой месяц беременности) и я была удивлена, что на мой ответ «Извините, я посчитала ваш проект не особо интересным» мне предлагали больше денег и парт-тайм, чтобы проще было с ребёнком.
DOU
Как я искала работу в ИТ после трех лет maternity leave
В прошлом году Алисе Поповой было сложно найти работу, хотя ей 34 года, у неё есть профильное образование, она Senior Java Developer, которая работала на Dev-позициях от джуна до техлида и в продуктовых компаниях, и в аутсорсе. А все из-за беременности, д
👨👦👦🇺🇦 #украина #киднеппинг #дети
Общественная организация “Батько має право” помогает отцам “возвращать” своих детей – забирать насильно их у бывших жен после развода.
Типичное “возвращение” выглядит так: пять-восемь “активистов” приезжают на нескольких машинах, силой забирают ребенка у матери и увозят в неизвестном направлении. По законодательству, это не считается похищением, ведь ребенка забрал родной отец. Единственное, что остается матери, – подавать в суд, который будет длиться годами.
В офис уполномоченного Верховной Рады по правам ребенка с начала года обратились 219 родителей, которым бывший муж или жена не дают участвовать в воспитании ребенка. Оценить реальные масштабы проблемы сложно – не все обращаются к уполномоченному, а полиция не ведет статистику по семейному киднеппингу.
12 сентября 2021 года украинские онлайн-ресурсы облетела новость: в селе Богдановка под Киевом исчез трехлетний мальчик Дима. Его мама написала в фейсбуке: ребенка из двора дома забрал ее бывший муж и устроил для этого целую спецоперацию. Приехал на арендованной машине с четырьмя мужчинами, один из которых и сажал плачущего мальчика в авто. Немного отъехав, они бросили машину в поле и пересели в другую. Мама Димы написала заявление в полицию.
Уже на следующий день правоохранители сообщили, что мальчик находится у отца, угрозы его жизни и здоровью нет. Отец Димы, Евгений, тоже дал комментарий. Рассказал, что приехал на свидание с сыном, увидел, что тот болен, и решил отвезти к врачу. Четверо мужчин якобы нужны были для охраны – из-за неоднократных угроз отца бывшей жены. Где они с сыном находятся, Евгений не сказал. Но добавил: “Родительских прав я не лишен (…). Я могу быть с сыном когда угодно и сколько необходимо (…). Как и любой отец или мать без запрещающего судебного решения”.
В тот же день на странице общественной организации “Батько має право” появился пост, который начинается словами: “Еще один мужественный отец вернул своего ребенка”. В посте нет имен, но в разговоре с Liga.net основатель организации Алекандр Швец признает: он действительно написан о ситуации в Богдановке.
Сколько человек неформально состоят в “Батько має право”– неизвестно. В их группе в фейсбуке – 12 000 участников. Швец утверждает, что получает по 20-30 звонков от отцов в день, а тех, кого он уже проконсультировал, – “тысячи и тысячи”.
По словам матерей, у которых бывшие мужья забрали детей, Швец нашел лазейки в законодательстве и помогает отцам безнаказанно “красть” сыновей и дочерей. А потом сопровождает их в судах и старается делать так, чтобы процессы тянулись годами.
Швец говорит, что консультирует отцов бесплатно, а на жизнь зарабатывает работой в рекламе. Правда, в подробности не вдается. Его оппоненты утверждают: Александр давно поставил свои консультации на поток и берет за них 200-300 евро в час.
По словам окружения Александра, до знакомства с Дашей Медовой он вел на одном из сайтов знакомств “Дневник е*аря”, который позже трансформировался в книгу о сексуальных экспериментах, и термин “воспитание рабынь” – именно оттуда. Сейчас на вопрос о книге и рабынях Швец отвечает:
– Я долго и достаточно глубоко исследовал сексуальность на собственном опыте. Но этот этап позади. Книга? Не понимаю, о чем вы говорите.
– Я начала писать ее друзьям и близкому окружению, – вспоминает Анна. – Они рассказывали случаи, которые видели своими глазами – как Варя боялась папу и замирала, когда он заходил в комнату. Рассказывали, что Даша жаловалась на побои, а потом Швец перекручивал все так, будто она сама билась головой об стену в неадеквате. Я пыталась разобраться и буквально по кускам собрала образ Даши из рассказов ее близких. Она, возможно, и не святая, но монстром, которым ее рисует Швец, она не была точно.
Общественная организация “Батько має право” помогает отцам “возвращать” своих детей – забирать насильно их у бывших жен после развода.
Типичное “возвращение” выглядит так: пять-восемь “активистов” приезжают на нескольких машинах, силой забирают ребенка у матери и увозят в неизвестном направлении. По законодательству, это не считается похищением, ведь ребенка забрал родной отец. Единственное, что остается матери, – подавать в суд, который будет длиться годами.
В офис уполномоченного Верховной Рады по правам ребенка с начала года обратились 219 родителей, которым бывший муж или жена не дают участвовать в воспитании ребенка. Оценить реальные масштабы проблемы сложно – не все обращаются к уполномоченному, а полиция не ведет статистику по семейному киднеппингу.
12 сентября 2021 года украинские онлайн-ресурсы облетела новость: в селе Богдановка под Киевом исчез трехлетний мальчик Дима. Его мама написала в фейсбуке: ребенка из двора дома забрал ее бывший муж и устроил для этого целую спецоперацию. Приехал на арендованной машине с четырьмя мужчинами, один из которых и сажал плачущего мальчика в авто. Немного отъехав, они бросили машину в поле и пересели в другую. Мама Димы написала заявление в полицию.
Уже на следующий день правоохранители сообщили, что мальчик находится у отца, угрозы его жизни и здоровью нет. Отец Димы, Евгений, тоже дал комментарий. Рассказал, что приехал на свидание с сыном, увидел, что тот болен, и решил отвезти к врачу. Четверо мужчин якобы нужны были для охраны – из-за неоднократных угроз отца бывшей жены. Где они с сыном находятся, Евгений не сказал. Но добавил: “Родительских прав я не лишен (…). Я могу быть с сыном когда угодно и сколько необходимо (…). Как и любой отец или мать без запрещающего судебного решения”.
В тот же день на странице общественной организации “Батько має право” появился пост, который начинается словами: “Еще один мужественный отец вернул своего ребенка”. В посте нет имен, но в разговоре с Liga.net основатель организации Алекандр Швец признает: он действительно написан о ситуации в Богдановке.
Сколько человек неформально состоят в “Батько має право”– неизвестно. В их группе в фейсбуке – 12 000 участников. Швец утверждает, что получает по 20-30 звонков от отцов в день, а тех, кого он уже проконсультировал, – “тысячи и тысячи”.
По словам матерей, у которых бывшие мужья забрали детей, Швец нашел лазейки в законодательстве и помогает отцам безнаказанно “красть” сыновей и дочерей. А потом сопровождает их в судах и старается делать так, чтобы процессы тянулись годами.
Швец говорит, что консультирует отцов бесплатно, а на жизнь зарабатывает работой в рекламе. Правда, в подробности не вдается. Его оппоненты утверждают: Александр давно поставил свои консультации на поток и берет за них 200-300 евро в час.
По словам окружения Александра, до знакомства с Дашей Медовой он вел на одном из сайтов знакомств “Дневник е*аря”, который позже трансформировался в книгу о сексуальных экспериментах, и термин “воспитание рабынь” – именно оттуда. Сейчас на вопрос о книге и рабынях Швец отвечает:
– Я долго и достаточно глубоко исследовал сексуальность на собственном опыте. Но этот этап позади. Книга? Не понимаю, о чем вы говорите.
– Я начала писать ее друзьям и близкому окружению, – вспоминает Анна. – Они рассказывали случаи, которые видели своими глазами – как Варя боялась папу и замирала, когда он заходил в комнату. Рассказывали, что Даша жаловалась на побои, а потом Швец перекручивал все так, будто она сама билась головой об стену в неадеквате. Я пыталась разобраться и буквально по кускам собрала образ Даши из рассказов ее близких. Она, возможно, и не святая, но монстром, которым ее рисует Швец, она не была точно.
project.liga.net
"Батько має право". Как работает организация, которая помогает отбирать детей у матерей
Как работает организация “Батько має право” и почему похищение ребенка отцом не считается преступлением
🤜🏻🙇🏼♀️🇰🇿 #борьбасдомашнимнасилием #казахстан
В Казахстане разработали инструкцию по работе с домашними агрессорами
Это алгоритм для сотрудников полиции при работе с домашними тиранами и их жертвами.
Впервые в регионах Казахстана проведена работа с домашними тиранами – юристы разъяснили им правовые последствия бытового насилия, психологи дали консультации. Также проведены тренинги для инспекторов полиции и разработана инструкция по работе с агрессорами. Общественный фонд "Институт равных прав и равных возможностей Казахстана", который провёл всю эту работу, намерен обратиться к правительству с предложением создать центры по перевоспитанию домашних "боксёров".
Последние восемь месяцев Институт равных прав и равных возможностей Казахстана занимался проектом, который направлен на улучшение работы кризисных центров, профилактику семейно-бытового насилия и работу с агрессорами. Так был создан Республиканский проектный офис по совершенствованию механизмов предотвращения бытового насилия в регионах Казахстана. Эксперты этого офиса разработали методические материалы для вебинаров и тренингов, в которых приняли участие более 189 человек из 18 кризисных центров и приютов Казахстана.
"Существует стандарт оказания кризисных услуг, но нет методического сопровождения реализации этих стандартов. И мы предложили хороший качественный контент, способствующий усилению работы кризисных центров. Мы также предложили свой кейс-менеджмент, который разработали в 2020 году. Это практическое пособие по технологии оказания специальных социальных услуг жертвам бытового насилия", – пояснила президент ОФ "Институт равных прав и равных возможностей Казахстана" Маргарита Ускембаева.
Обучающие тренинги также проведены для инспекторов по защите женщин от насилия и инспекторов по работе с несовершеннолетними.
"Параллельно мы проводили опрос с целью выявить их видение работы с агрессорами, так как они сталкиваются с ними непосредственно. Эксперты нашего проекта аккумулировали их нужды и потребности и разработали для сотрудников полиции инструкцию по работе с агрессором. Эту инструкцию мы передадим МВД, чтобы они могли активно использовать её в своей работе", – рассказала Маргарита Ускембаева.
На вопрос, поддаётся ли агрессор коррекции, эксперт ответила, что работать с ними можно и нужно в любом случае.
"Природа насилия может быть разной. Есть паталогические агрессоры, а есть социальные. Есть просто социопаты, которым достаточно внушения со стороны сотрудника полиции. Есть те, кто в армии получили травму головного мозга и их заклинило. Также нельзя забывать о зависимостях – алкогольной, наркотической. Большинство проявляют агрессию в состоянии опьянения – следовательно, основная часть агрессоров поддаётся психотерапии", – объяснила эксперт.
В Казахстане разработали инструкцию по работе с домашними агрессорами
Это алгоритм для сотрудников полиции при работе с домашними тиранами и их жертвами.
Впервые в регионах Казахстана проведена работа с домашними тиранами – юристы разъяснили им правовые последствия бытового насилия, психологи дали консультации. Также проведены тренинги для инспекторов полиции и разработана инструкция по работе с агрессорами. Общественный фонд "Институт равных прав и равных возможностей Казахстана", который провёл всю эту работу, намерен обратиться к правительству с предложением создать центры по перевоспитанию домашних "боксёров".
Последние восемь месяцев Институт равных прав и равных возможностей Казахстана занимался проектом, который направлен на улучшение работы кризисных центров, профилактику семейно-бытового насилия и работу с агрессорами. Так был создан Республиканский проектный офис по совершенствованию механизмов предотвращения бытового насилия в регионах Казахстана. Эксперты этого офиса разработали методические материалы для вебинаров и тренингов, в которых приняли участие более 189 человек из 18 кризисных центров и приютов Казахстана.
"Существует стандарт оказания кризисных услуг, но нет методического сопровождения реализации этих стандартов. И мы предложили хороший качественный контент, способствующий усилению работы кризисных центров. Мы также предложили свой кейс-менеджмент, который разработали в 2020 году. Это практическое пособие по технологии оказания специальных социальных услуг жертвам бытового насилия", – пояснила президент ОФ "Институт равных прав и равных возможностей Казахстана" Маргарита Ускембаева.
Обучающие тренинги также проведены для инспекторов по защите женщин от насилия и инспекторов по работе с несовершеннолетними.
"Параллельно мы проводили опрос с целью выявить их видение работы с агрессорами, так как они сталкиваются с ними непосредственно. Эксперты нашего проекта аккумулировали их нужды и потребности и разработали для сотрудников полиции инструкцию по работе с агрессором. Эту инструкцию мы передадим МВД, чтобы они могли активно использовать её в своей работе", – рассказала Маргарита Ускембаева.
На вопрос, поддаётся ли агрессор коррекции, эксперт ответила, что работать с ними можно и нужно в любом случае.
"Природа насилия может быть разной. Есть паталогические агрессоры, а есть социальные. Есть просто социопаты, которым достаточно внушения со стороны сотрудника полиции. Есть те, кто в армии получили травму головного мозга и их заклинило. Также нельзя забывать о зависимостях – алкогольной, наркотической. Большинство проявляют агрессию в состоянии опьянения – следовательно, основная часть агрессоров поддаётся психотерапии", – объяснила эксперт.
informburo.kz
В Казахстане разработали инструкцию по работе с домашними агрессорами
Это алгоритм для сотрудников полиции при работе с домашними тиранами и их жертвами.
📊👩🏻💻 #карьера #исследования
Неуверенность, семья, враждебность: почему женщины отказываются от топовых вакансий
Женщины реже, чем мужчины, рассматривают и откликаются на топовые вакансии. Основные причины: неуверенность в собственной компетентности, опасение, что это негативно скажется на семье, страх, что женщину на такой позиции не примут. Об этом говорят результаты исследования, проведенного сервисом персонализированных рассылок вакансий Facancy (имеются в распоряжении Forbes Woman) среди людей, работающих на управленческих позициях с доходом выше 200 000 рублей.
Людей, откликающихся на управленческие вакансии, спросили о том, что им важно в самой вакансии. Соцпакет для семьи важен для 63% женщин и только 11% мужчин. Возможность работать удаленно частично или полностью важна для 54% женщин и 17% мужчин.
При этом 29% женщин отказываются даже рассматривать топовые вакансии, считая, что переход на такую позицию скажется на семье и личной жизни. Мужчины почти не упоминали такую причину отказа от вакансии как важную.
Женщины в шесть раз реже откликаются на вакансии со сменой места жительства, а если и рассматривают переезд, то предпочитают ближайшие крупные города либо города, где у них есть друзья или родственники. Кроме того, важными факторами являются возможность хорошего образования для детей и качество медицинского обслуживания. Все это негативно влияет на скорость карьерного роста у женщин, поскольку большинство управленческих карьер строится за счет мобильности — переезда в разные регионы и страны. При этом мужчины согласны, что переезд ставит вопросы об образовании для детей и уходе за пожилыми родственниками, но не считают проблему критической.
Наконец, некоторые женщины не рассматривают топовые вакансии потому, что если их зарплата будет много выше, чем зарплата партнера, то это приведет к ухудшению семейной жизни (либо придется скрывать свой уровень дохода от близких). Среди мужчин такую причину отказа от вакансии не указал никто.
Женщины втрое реже читают и откликаются на вакансии с предельным уровнем ответственности (операционный директор, исполнительный директор, генеральный директор). Основная причина — неуверенность в себе («я не уверена, что мой уровень знаний и опыта достаточен для этой позиции»): ее назвали 37% респонденток. Мужчины равной квалификации выбирали этот ответ в четыре раза реже.
Эта же причина одна из основных, по которым женщины в четыре раза реже, чем мужчины, откликаются на позиции с глубокой технологической, RnD или инновационной составляющей.
В рамках исследования был проведен эксперимент: когда люди откликались на управленческие вакансии, где уровень зарплаты был известен, но не указан публично, их просили оценить уровень своих зарплатных ожиданий. В среднем женщины назвали зарплату на 20–30% ниже, чем мужчины. Такую зарплату они будут называть на собеседовании и такие оферы будут получать.
Одна из причин, по которой женщины не рассматривают вакансии с технической составляющей, — убежденность в том, что «общество и бизнес не принимают женщину как технического и инновационного лидера». Это сильный сдерживающий фактор в карьере, поскольку сейчас управленческие карьеры строятся на стыке текущих компетенций управленца и новых технологий. Тем не менее пять лет назад, считают респондентки, гендерной дискриминации было значительно больше.
82% женщин называют важным преимуществом вакансии наличие дружного коллектива. Мужчины согласны с ними в 51% случаев. Они склонны приводить команды с собой, поэтому слаженность коллектива им не очень важна. Они готовы к корпоративным войнам, более того, нормально их воспринимают, считая, что управленческая позиция их предполагает.
Неуверенность, семья, враждебность: почему женщины отказываются от топовых вакансий
Женщины реже, чем мужчины, рассматривают и откликаются на топовые вакансии. Основные причины: неуверенность в собственной компетентности, опасение, что это негативно скажется на семье, страх, что женщину на такой позиции не примут. Об этом говорят результаты исследования, проведенного сервисом персонализированных рассылок вакансий Facancy (имеются в распоряжении Forbes Woman) среди людей, работающих на управленческих позициях с доходом выше 200 000 рублей.
Людей, откликающихся на управленческие вакансии, спросили о том, что им важно в самой вакансии. Соцпакет для семьи важен для 63% женщин и только 11% мужчин. Возможность работать удаленно частично или полностью важна для 54% женщин и 17% мужчин.
При этом 29% женщин отказываются даже рассматривать топовые вакансии, считая, что переход на такую позицию скажется на семье и личной жизни. Мужчины почти не упоминали такую причину отказа от вакансии как важную.
Женщины в шесть раз реже откликаются на вакансии со сменой места жительства, а если и рассматривают переезд, то предпочитают ближайшие крупные города либо города, где у них есть друзья или родственники. Кроме того, важными факторами являются возможность хорошего образования для детей и качество медицинского обслуживания. Все это негативно влияет на скорость карьерного роста у женщин, поскольку большинство управленческих карьер строится за счет мобильности — переезда в разные регионы и страны. При этом мужчины согласны, что переезд ставит вопросы об образовании для детей и уходе за пожилыми родственниками, но не считают проблему критической.
Наконец, некоторые женщины не рассматривают топовые вакансии потому, что если их зарплата будет много выше, чем зарплата партнера, то это приведет к ухудшению семейной жизни (либо придется скрывать свой уровень дохода от близких). Среди мужчин такую причину отказа от вакансии не указал никто.
Женщины втрое реже читают и откликаются на вакансии с предельным уровнем ответственности (операционный директор, исполнительный директор, генеральный директор). Основная причина — неуверенность в себе («я не уверена, что мой уровень знаний и опыта достаточен для этой позиции»): ее назвали 37% респонденток. Мужчины равной квалификации выбирали этот ответ в четыре раза реже.
Эта же причина одна из основных, по которым женщины в четыре раза реже, чем мужчины, откликаются на позиции с глубокой технологической, RnD или инновационной составляющей.
В рамках исследования был проведен эксперимент: когда люди откликались на управленческие вакансии, где уровень зарплаты был известен, но не указан публично, их просили оценить уровень своих зарплатных ожиданий. В среднем женщины назвали зарплату на 20–30% ниже, чем мужчины. Такую зарплату они будут называть на собеседовании и такие оферы будут получать.
Одна из причин, по которой женщины не рассматривают вакансии с технической составляющей, — убежденность в том, что «общество и бизнес не принимают женщину как технического и инновационного лидера». Это сильный сдерживающий фактор в карьере, поскольку сейчас управленческие карьеры строятся на стыке текущих компетенций управленца и новых технологий. Тем не менее пять лет назад, считают респондентки, гендерной дискриминации было значительно больше.
82% женщин называют важным преимуществом вакансии наличие дружного коллектива. Мужчины согласны с ними в 51% случаев. Они склонны приводить команды с собой, поэтому слаженность коллектива им не очень важна. Они готовы к корпоративным войнам, более того, нормально их воспринимают, считая, что управленческая позиция их предполагает.
Forbes.ru
Неуверенность, семья, враждебность: почему женщины отказываются от топовых вакансий
Исследование, проведенное сервисом Facancy, показало, что женщины реже, чем мужчины, рассматривают и откликаются на топовые вакансии и чаще воспринимают управленческую должность как конечную точку, хотя могли бы расти и дальше. Разбираемся, какие фак
🇮🇪🤝 #ирландия #контрацепция
Ирландия вслед за Францией решила обеспечить женщин до 25 лет бесплатными контрацептивами
В Ирландии с августа 2022 года все женщины в возрасте от 17 до 25 лет смогут получить бесплатные контрацептивы. В дальнейшем правительство планирует расширить программу и на старших женщин.
Об этом говорится на сайте правительства Ирландии.
Так, еще в октябре 2019 года рабочая группа по вопросам доступа к противозачаточным средствам обнаружила проблемы с доступом к средствам контрацепции среди ирландских женщин. Среди них была не только высокая стоимость, но и доступность и образованность в этой сфере.
В конце концов в правительстве решили обеспечить женщин бесплатными контрацептивами. Первыми в программу включили женщин 17-25 лет, поскольку именно для этой группы стоимость является главным препятствием в доступе к противозачаточным средствам.
Женщин обеспечат не только контрацептивами, но и установлением и удалением противозачаточных средств длительного действия, введением инъекций. Также программа предусматривает покрытие расходов на обучение дополнительных специалистов по установке противозачаточных средств длительного действия, а также по меньшей мере две консультации для женщин с врачами для обсуждения контрацепции.
По оценкам рабочей группы, на покрытие этих расходов для женщин 17-24 лет ежегодно придется выделять 18-22 миллиона евро.
Не только в Ирландии
В сентябре похожее решение приняли во Франции. Там решили сделать контрацептивы бесплатными для всех женщин до 25 лет. Нововведение в стране должно заработать уже с 1 января 2022 года.
Причины нововведения похожи: исследование показало, что многие женщины отказываются от контрацепции не потому, что хотят иметь детей, а «потому, что это дорого».
Ирландия вслед за Францией решила обеспечить женщин до 25 лет бесплатными контрацептивами
В Ирландии с августа 2022 года все женщины в возрасте от 17 до 25 лет смогут получить бесплатные контрацептивы. В дальнейшем правительство планирует расширить программу и на старших женщин.
Об этом говорится на сайте правительства Ирландии.
Так, еще в октябре 2019 года рабочая группа по вопросам доступа к противозачаточным средствам обнаружила проблемы с доступом к средствам контрацепции среди ирландских женщин. Среди них была не только высокая стоимость, но и доступность и образованность в этой сфере.
В конце концов в правительстве решили обеспечить женщин бесплатными контрацептивами. Первыми в программу включили женщин 17-25 лет, поскольку именно для этой группы стоимость является главным препятствием в доступе к противозачаточным средствам.
Женщин обеспечат не только контрацептивами, но и установлением и удалением противозачаточных средств длительного действия, введением инъекций. Также программа предусматривает покрытие расходов на обучение дополнительных специалистов по установке противозачаточных средств длительного действия, а также по меньшей мере две консультации для женщин с врачами для обсуждения контрацепции.
По оценкам рабочей группы, на покрытие этих расходов для женщин 17-24 лет ежегодно придется выделять 18-22 миллиона евро.
Не только в Ирландии
В сентябре похожее решение приняли во Франции. Там решили сделать контрацептивы бесплатными для всех женщин до 25 лет. Нововведение в стране должно заработать уже с 1 января 2022 года.
Причины нововведения похожи: исследование показало, что многие женщины отказываются от контрацепции не потому, что хотят иметь детей, а «потому, что это дорого».
hromadske.ua
Во Франции все женщины до 25 лет смогут бесплатно получать средства контрацепции
Франция сделает контрацептивы бесплатными для всех женщин в возрасте до 25 лет. Нововведение в стране должно заработать уже с 1 января 2022 года.