👩🏻💻💰📊 #гендерныйразрыв #оплататруда #зарплата #оон #инфографика #статистика
На днях генеральный секретарь ООН Антонио Гутерриш заявил, что пандемия усугубила дискриминацию в отношении женщин, которые меньше зарабатывают, чаще теряют работу, больше рискуют оказаться за чертой нищеты
На днях генеральный секретарь ООН Антонио Гутерриш заявил, что пандемия усугубила дискриминацию в отношении женщин, которые меньше зарабатывают, чаще теряют работу, больше рискуют оказаться за чертой нищеты
👩👩👧👧📊🇷🇺 #статистика #рейтинги #россия #гендерныйразрыв #гендерноеравенство
Россия заняла 129-е место в рейтинге гендерного равенства
Всемирный банк поставил Россию на 129-е место в рейтинге гендерного равенства «Женщины, бизнес и закон – 2021», с прошлого года страна потеряла семь позиций.
В Минтруде с этим не согласились: мужчины и женщины в РФ обладают равными правами, заявили там. Позиция страны в рейтинге существенно занижена, уверены эксперты.
Всемирный банк проанализировал законодательные базы 190 стран, чтобы выяснить, насколько они ограничивают экономические возможности женщин. Для оценки были определены восемь индикаторов: свобода передвижения (могут ли дамы выбирать место жительства, путешествовать, получать паспорт так же, как мужчины), трудоустройство (запрещены ли законом дискриминация по половому признаку при приеме на работу и домогательства), зарплата (требует ли закон одинакового вознаграждения за труд равной ценности), брак (существует ли в стране законодательство о домашнем насилии, равны ли права на развод и повторный брак).
Индикаторами также стали возможности при рождении ребенка (доступен ли матерям и отцам оплачиваемый отпуск, запрещено ли увольнение беременных), законодательство по ведению бизнеса (могут ли женщины брать кредиты, открывать счета в банках, подписывать контракты, как мужчины), владение активами (равны ли права по управлению и наследованию имущества), а также пенсионные нормы (одинаков ли возраст обязательного выхода на пенсию, учитывается ли в выплатах период ухода за ребенком).
России Всемирный банк присвоил 73,1 балла, что соответствует 129-му месту. Соседями РФ в рейтинге стали две африканские страны — Бурунди и Уганда. Хуже всего в РФ Всемирный банк оценил ситуацию с трудоустройством, оплатой труда и пенсиями — по этим показателям страна набрала лишь половину возможных очков. Неполным признано равенство в ведении бизнеса, а также в браке и родительстве. Впрочем, в некоторых сферах правовой паритет мужчин и женщин в России уже достигнут — например, в передвижении и владении собственностью.
В среднем во всем мире женщинам доступны лишь три четверти прав, которыми обладают мужчины, а пандемия COVID-19 усугубила глобальное неравенство, говорится в докладе. Там также уточняется: в такие времена правовая среда, которая поощряет участие дам в экономической жизни, особенно важна — она может сделать их менее уязвимыми перед лицом кризиса и дать странам новый импульс для восстановления от его последствий.
Лидерами рейтинга стали 10 развитых, согласно методологии МВФ, стран, в которых равноправие оказалось абсолютным: Бельгия, Канада, Дания, Франция, Исландия, Ирландия, Латвия, Люксембург, Португалия и Швеция (они набрали по 100 баллов). Чуть меньше — по 97,5 балла — Всемирный банк присвоил Германии, Великобритании, Нидерландам и Новой Зеландии, а Перу и Парагвай набрали по 95 и 94,4 балла соответственно, что стало максимумом среди развивающихся стран. При этом две крупнейшие экономики мира в лидеры не выбились: США получили 91,3 балла, расположившись на 37-м месте рейтинга (из-за неравной оплаты труда), а Китай не вошел даже в топ-100 и оказался на 116-й позиции с 75,6 балла.
В Минтруде сообщили, что прорабатывают дополнительные сервисы, которые помогут женщинам вернуться к занятости после декрета на максимально выгодных условиях. Там также отметили, что российское законодательство дает возможность уходить в отпуск по уходу за ребенком не только матерям, но и отцам, а также бабушкам и дедушкам, а с 2021 года список запрещенных для женщин профессий сократился с 456 до 100. В целом мужчины и женщины в России обладают равными правами в части трудоустройства, оплаты труда и пенсионного обеспечения, заявили там.
Россия заняла 129-е место в рейтинге гендерного равенства
Всемирный банк поставил Россию на 129-е место в рейтинге гендерного равенства «Женщины, бизнес и закон – 2021», с прошлого года страна потеряла семь позиций.
В Минтруде с этим не согласились: мужчины и женщины в РФ обладают равными правами, заявили там. Позиция страны в рейтинге существенно занижена, уверены эксперты.
Всемирный банк проанализировал законодательные базы 190 стран, чтобы выяснить, насколько они ограничивают экономические возможности женщин. Для оценки были определены восемь индикаторов: свобода передвижения (могут ли дамы выбирать место жительства, путешествовать, получать паспорт так же, как мужчины), трудоустройство (запрещены ли законом дискриминация по половому признаку при приеме на работу и домогательства), зарплата (требует ли закон одинакового вознаграждения за труд равной ценности), брак (существует ли в стране законодательство о домашнем насилии, равны ли права на развод и повторный брак).
Индикаторами также стали возможности при рождении ребенка (доступен ли матерям и отцам оплачиваемый отпуск, запрещено ли увольнение беременных), законодательство по ведению бизнеса (могут ли женщины брать кредиты, открывать счета в банках, подписывать контракты, как мужчины), владение активами (равны ли права по управлению и наследованию имущества), а также пенсионные нормы (одинаков ли возраст обязательного выхода на пенсию, учитывается ли в выплатах период ухода за ребенком).
России Всемирный банк присвоил 73,1 балла, что соответствует 129-му месту. Соседями РФ в рейтинге стали две африканские страны — Бурунди и Уганда. Хуже всего в РФ Всемирный банк оценил ситуацию с трудоустройством, оплатой труда и пенсиями — по этим показателям страна набрала лишь половину возможных очков. Неполным признано равенство в ведении бизнеса, а также в браке и родительстве. Впрочем, в некоторых сферах правовой паритет мужчин и женщин в России уже достигнут — например, в передвижении и владении собственностью.
В среднем во всем мире женщинам доступны лишь три четверти прав, которыми обладают мужчины, а пандемия COVID-19 усугубила глобальное неравенство, говорится в докладе. Там также уточняется: в такие времена правовая среда, которая поощряет участие дам в экономической жизни, особенно важна — она может сделать их менее уязвимыми перед лицом кризиса и дать странам новый импульс для восстановления от его последствий.
Лидерами рейтинга стали 10 развитых, согласно методологии МВФ, стран, в которых равноправие оказалось абсолютным: Бельгия, Канада, Дания, Франция, Исландия, Ирландия, Латвия, Люксембург, Португалия и Швеция (они набрали по 100 баллов). Чуть меньше — по 97,5 балла — Всемирный банк присвоил Германии, Великобритании, Нидерландам и Новой Зеландии, а Перу и Парагвай набрали по 95 и 94,4 балла соответственно, что стало максимумом среди развивающихся стран. При этом две крупнейшие экономики мира в лидеры не выбились: США получили 91,3 балла, расположившись на 37-м месте рейтинга (из-за неравной оплаты труда), а Китай не вошел даже в топ-100 и оказался на 116-й позиции с 75,6 балла.
В Минтруде сообщили, что прорабатывают дополнительные сервисы, которые помогут женщинам вернуться к занятости после декрета на максимально выгодных условиях. Там также отметили, что российское законодательство дает возможность уходить в отпуск по уходу за ребенком не только матерям, но и отцам, а также бабушкам и дедушкам, а с 2021 года список запрещенных для женщин профессий сократился с 456 до 100. В целом мужчины и женщины в России обладают равными правами в части трудоустройства, оплаты труда и пенсионного обеспечения, заявили там.
Известия
М не Ж: Россия заняла 129-е место в рейтинге гендерного равенства
Правового паритета удалось достичь только в вопросах владения собственностью и передвижения
👩🏻💻📊 #карьера #женскаядолжность #гендерноесоотношение #исследования #биржа #гендерныйразрыв
Женщины занимают лишь 14% мест в советах директоров крупных компаний в Гонконге; в Лондоне - 36%
Крупнейшие компании, акции которых представлены на Гонконгской фондовой бирже, сильно отстают от своих мировых конкурентов в отношении гендерного равенства: женщины занимают всего 14% мест в советах директоров крупных компаний в Гонконге по сравнению с 36% в Лондоне.
Анализ данных, проведенный газетой Financial Times, показывает, что в конце 2020 года только 74 женщины были членами советов директоров в 52 компаниях, входящих в индекс Hang Seng.
При принятии решений об инвестировании мировые фонды все чаще отдают предпочтение компаниям, где в совете директоров представлены как мужчины, так и женщины. Некоторые из них стали голосовать против формирования тех советов директоров, где были бы представлены только мужчины. Но по мере того, как индекс Hang Seng начнет включать в себя больше компаний материкового Китая, баланс, скорее всего, будет еще больше нарушен в пользу мужчин.
"Введение квот - единственный способ исправить ситуацию", - заявляет Тереза Ко, глава китайского департамента международной юридической компании Freshfields и первая женщина, ставшая долевым партнером компании в Азии.
Биржи и правительства стран ищут способы решения этой проблемы. В ноябре правительство Германии согласилось ввести квоту для женщин в советах директоров крупных компаний, а в декабре американская биржа Nasdaq добилась утверждения правил, согласно которым в совете директоров различных фирм должны быть представлены, как минимум, одна женщина и один представитель меньшинств.
Руководство гонконгского финансового холдинга HKEX заявило, что "компания намерена продвигать и отстаивать многообразие в советах директоров".
Критики говорят, что такой подход приводит к крайне медленным результатам. За последнее десятилетие число женщин, занимающих места в совете директоров в компаниях, входящих в индекс Hang Seng, увеличилось с 9,6% до 13,9%.
Примерно за тот же период количество женщин в совете директоров в компаниях, входящих в британский индекс FTSE 100, увеличилось с 12,5% до 36,2%. Среди компаний, входящих в индекс S&P 500, число женщин в совете директоров возросло с 16% до 28%.
Гендерный разрыв может увеличиться по мере того, как в индексе Hang Seng появится вдвое больше новых компаний. Ожидается, что эти меры, направленные на то, чтобы лучше охватить растущее количество дорогостоящих компаний материкового Китая, будут в большей степени ориентированы на китайские технологические компании. А в их советах директоров чаще всего представлено больше мужчин.
Ситуация за пределами индекса Hang Seng во многом схожа. В более чем 2,5 тыс. компаний в Гонконге, представленных на бирже, женщины занимают всего 14,6% мест в советах директоров.
Эксперты в области корпоративного управления говорят, что отчасти это объясняется тем, что многие компании принадлежат мужчинам, которые, скорее всего, выберут мужчину для назначения в совет директоров.
Женщины занимают лишь 14% мест в советах директоров крупных компаний в Гонконге; в Лондоне - 36%
Крупнейшие компании, акции которых представлены на Гонконгской фондовой бирже, сильно отстают от своих мировых конкурентов в отношении гендерного равенства: женщины занимают всего 14% мест в советах директоров крупных компаний в Гонконге по сравнению с 36% в Лондоне.
Анализ данных, проведенный газетой Financial Times, показывает, что в конце 2020 года только 74 женщины были членами советов директоров в 52 компаниях, входящих в индекс Hang Seng.
При принятии решений об инвестировании мировые фонды все чаще отдают предпочтение компаниям, где в совете директоров представлены как мужчины, так и женщины. Некоторые из них стали голосовать против формирования тех советов директоров, где были бы представлены только мужчины. Но по мере того, как индекс Hang Seng начнет включать в себя больше компаний материкового Китая, баланс, скорее всего, будет еще больше нарушен в пользу мужчин.
"Введение квот - единственный способ исправить ситуацию", - заявляет Тереза Ко, глава китайского департамента международной юридической компании Freshfields и первая женщина, ставшая долевым партнером компании в Азии.
Биржи и правительства стран ищут способы решения этой проблемы. В ноябре правительство Германии согласилось ввести квоту для женщин в советах директоров крупных компаний, а в декабре американская биржа Nasdaq добилась утверждения правил, согласно которым в совете директоров различных фирм должны быть представлены, как минимум, одна женщина и один представитель меньшинств.
Руководство гонконгского финансового холдинга HKEX заявило, что "компания намерена продвигать и отстаивать многообразие в советах директоров".
Критики говорят, что такой подход приводит к крайне медленным результатам. За последнее десятилетие число женщин, занимающих места в совете директоров в компаниях, входящих в индекс Hang Seng, увеличилось с 9,6% до 13,9%.
Примерно за тот же период количество женщин в совете директоров в компаниях, входящих в британский индекс FTSE 100, увеличилось с 12,5% до 36,2%. Среди компаний, входящих в индекс S&P 500, число женщин в совете директоров возросло с 16% до 28%.
Гендерный разрыв может увеличиться по мере того, как в индексе Hang Seng появится вдвое больше новых компаний. Ожидается, что эти меры, направленные на то, чтобы лучше охватить растущее количество дорогостоящих компаний материкового Китая, будут в большей степени ориентированы на китайские технологические компании. А в их советах директоров чаще всего представлено больше мужчин.
Ситуация за пределами индекса Hang Seng во многом схожа. В более чем 2,5 тыс. компаний в Гонконге, представленных на бирже, женщины занимают всего 14,6% мест в советах директоров.
Эксперты в области корпоративного управления говорят, что отчасти это объясняется тем, что многие компании принадлежат мужчинам, которые, скорее всего, выберут мужчину для назначения в совет директоров.
Investing.com Россия
Женщины занимают лишь 14% мест в советах директоров крупных компаний в Гонконге; в Лондоне - 36% - исследование От IFX
Женщины занимают лишь 14% мест в советах директоров крупных компаний в Гонконге; в Лондоне - 36% - исследование