🤖📊 #исследования #гендерныестереотипы #роботы
Исследование: роботы-женщины кажутся людям более привлекательными, чем роботы-мужчины
Ученый из Университета штата Вашингтон Субин Сео заметил, что людям приятнее общаться и взаимодействовать с роботами-женщинами, чем с роботами-мужчинами, сообщает портал TechXplore.
Чтобы это выяснить, исследователь провел эксперимент, в рамках которого участники должны были пообщаться с одним из четырех роботов-работников отеля.
Им были предложены человекоподобные робот-мужчина по имени Алекс и робот-женщина Сара, а также две машины с экранами вместо лица, которые также были разного пола.
Исследователи обнаружили, что людям удобнее и комфортнее разговаривать с человекоподобным женщиной-роботом.
По словам Субина Сео, это связано с гендерными стереотипами, согласно которым именно женщина считается более гостеприимной и заботливой.
«Люди склонны чувствовать себя более комфортно, когда за ними ухаживают женщины, из-за существующих гендерных стереотипов. По-видимому, эти культурные установки переносятся и на взаимодействие с роботами. При этом они усиливаются, когда машины больше похожи на людей», – сказал Сео.
Он также отметил, что пандемия коронавируса вызвала рост числа фирм в сфере услуг, которые используют роботов в качестве сотрудников. Однако, по его словам, такой тренд вызывает много вопросов, которые требуют дальнейшего исследования.
Исследование: роботы-женщины кажутся людям более привлекательными, чем роботы-мужчины
Ученый из Университета штата Вашингтон Субин Сео заметил, что людям приятнее общаться и взаимодействовать с роботами-женщинами, чем с роботами-мужчинами, сообщает портал TechXplore.
Чтобы это выяснить, исследователь провел эксперимент, в рамках которого участники должны были пообщаться с одним из четырех роботов-работников отеля.
Им были предложены человекоподобные робот-мужчина по имени Алекс и робот-женщина Сара, а также две машины с экранами вместо лица, которые также были разного пола.
Исследователи обнаружили, что людям удобнее и комфортнее разговаривать с человекоподобным женщиной-роботом.
По словам Субина Сео, это связано с гендерными стереотипами, согласно которым именно женщина считается более гостеприимной и заботливой.
«Люди склонны чувствовать себя более комфортно, когда за ними ухаживают женщины, из-за существующих гендерных стереотипов. По-видимому, эти культурные установки переносятся и на взаимодействие с роботами. При этом они усиливаются, когда машины больше похожи на людей», – сказал Сео.
Он также отметил, что пандемия коронавируса вызвала рост числа фирм в сфере услуг, которые используют роботов в качестве сотрудников. Однако, по его словам, такой тренд вызывает много вопросов, которые требуют дальнейшего исследования.
Tech Xplore
People prefer interacting with female robots in hotels
People are more comfortable talking to female rather than male robots working in service roles in hotels, according to a study by Washington State University researcher Soobin Seo.
👩🏼💼📊💬 #исследование #гендерныестереотипы #сексизм #мнение
Компетентная или приятная? Какую дилемму вынуждены решать женщины-лидерки, — #TED
Робин Хаузер, режиссерка документальных фильмов, в своем выступлении на TED рассказала о том, как современное общество на самом деле воспринимает сильных женщин.
Сегодня сексизм уже не тот, что раньше, когда откровенные комментарии о внешнем виде женщины или поглаживания ниже пояса были чем-то терпимым, даже приемлемым. Сегодня сексизм может быть не так заметен. Он может скрываться в мелочах, которые многим кажутся чепухой, но их совокупный эффект по силе можно сравнить с тысячей порезов. Тот день на лыжном курорте оказался больше, чем одним из них. Он вызвал во мне любопытство к тому, как по-разному люди воспринимают мужчин и женщин. Я захотела узнать, почему на женщин смотрят иначе, когда они заявляют о себе.
Я провела небольшое исследование и наткнулась на кое-что, просто хотела убедиться, что мне это не привиделось. Это оказалось дилеммой «компетентная или приятная», когда женщин, в отличие от мужчин, редко воспринимают одновременно как компетентных и приятных.
Отвлечемся на минутку и выясним, что означает «приятный». В словаре Merriam-Webster это значит: «обладающий качествами, вызывающими расположение, милый или покладистый». The Urban Dictionary гласит: «Приятный — прилагательное, означающее милый или привлекательный. Описывает нечто, легко вызывающее симпатию». Грустно, но сильные и компетентные женщины нравятся далеко не всем.
В 2003 году профессор Флинн из Колумбийского университета провел эксперимент. Он взял биографию Хайди Ройзен, добившейся успеха в венчурных инвестициях, и изменил ее имя на Говарда Ройзена. Все остальные детали биографии остались неизменными. Он раздал половине группы биографию Хайди Ройзен, вторая половина получила биографию Говарда Ройзена. Он попросил студентов оценить, насколько компетентны и приятны Хайди и Говард. Как студентки, так и студенты сочли Хайди и Говарда одинаково компетентными. Но большинству из них Хайди не нравилась. Она показалась им слишком агрессивной и напористой. Никто из них не хотел бы ей подчиняться и не взял бы ее на работу, при этом Говарда они единодушно сочли отличным коллегой. Почему? Потому что в нашем обществе женщин ставят в невыгодное положение, когда их поведение нарушает гендерные нормы. Гендерные стереотипы предписывают женщинам быть добрыми, заботливыми, уважать других, помогать и поддерживать, при этом мужчины традиционно должны быть решительными, компетентными, сильными и уверенными в себе. Для женщин же оказывается дилеммой то, что качества, которые ценятся в лидерстве, такие как уверенность и решительность, противоречат представлениям о приятных женщинах.
Эта дилемма приводит к огромным последствиям не только в сфере политики, но также в сфере образования и на рабочих местах. Согласно исследованиям, на встречах с участниками обоих полов женщины реже делятся знаниями. Нас, женщин, призывают пробиваться, но за это же и наказывают. Согласно недавнему исследованию, женщины хуже мужчин способны отстаивать собственную позицию. Однако им лучше, чем мужчинам, удается вести переговоры, представляя интересы других. Причина в том, что женщин, отстаивающих свои интересы, считают эгоистичными, а если женщина отстаивает права других, считается, что она им помогает. Женщина-помощница будет приятнее, чем женщина, заявляющая о себе, но женщину, помогающую другим, не будут воспринимать как обладающую всеми качествами, нужными успешному лидеру.
Компетентная или приятная? Какую дилемму вынуждены решать женщины-лидерки, — #TED
Робин Хаузер, режиссерка документальных фильмов, в своем выступлении на TED рассказала о том, как современное общество на самом деле воспринимает сильных женщин.
Сегодня сексизм уже не тот, что раньше, когда откровенные комментарии о внешнем виде женщины или поглаживания ниже пояса были чем-то терпимым, даже приемлемым. Сегодня сексизм может быть не так заметен. Он может скрываться в мелочах, которые многим кажутся чепухой, но их совокупный эффект по силе можно сравнить с тысячей порезов. Тот день на лыжном курорте оказался больше, чем одним из них. Он вызвал во мне любопытство к тому, как по-разному люди воспринимают мужчин и женщин. Я захотела узнать, почему на женщин смотрят иначе, когда они заявляют о себе.
Я провела небольшое исследование и наткнулась на кое-что, просто хотела убедиться, что мне это не привиделось. Это оказалось дилеммой «компетентная или приятная», когда женщин, в отличие от мужчин, редко воспринимают одновременно как компетентных и приятных.
Отвлечемся на минутку и выясним, что означает «приятный». В словаре Merriam-Webster это значит: «обладающий качествами, вызывающими расположение, милый или покладистый». The Urban Dictionary гласит: «Приятный — прилагательное, означающее милый или привлекательный. Описывает нечто, легко вызывающее симпатию». Грустно, но сильные и компетентные женщины нравятся далеко не всем.
В 2003 году профессор Флинн из Колумбийского университета провел эксперимент. Он взял биографию Хайди Ройзен, добившейся успеха в венчурных инвестициях, и изменил ее имя на Говарда Ройзена. Все остальные детали биографии остались неизменными. Он раздал половине группы биографию Хайди Ройзен, вторая половина получила биографию Говарда Ройзена. Он попросил студентов оценить, насколько компетентны и приятны Хайди и Говард. Как студентки, так и студенты сочли Хайди и Говарда одинаково компетентными. Но большинству из них Хайди не нравилась. Она показалась им слишком агрессивной и напористой. Никто из них не хотел бы ей подчиняться и не взял бы ее на работу, при этом Говарда они единодушно сочли отличным коллегой. Почему? Потому что в нашем обществе женщин ставят в невыгодное положение, когда их поведение нарушает гендерные нормы. Гендерные стереотипы предписывают женщинам быть добрыми, заботливыми, уважать других, помогать и поддерживать, при этом мужчины традиционно должны быть решительными, компетентными, сильными и уверенными в себе. Для женщин же оказывается дилеммой то, что качества, которые ценятся в лидерстве, такие как уверенность и решительность, противоречат представлениям о приятных женщинах.
Эта дилемма приводит к огромным последствиям не только в сфере политики, но также в сфере образования и на рабочих местах. Согласно исследованиям, на встречах с участниками обоих полов женщины реже делятся знаниями. Нас, женщин, призывают пробиваться, но за это же и наказывают. Согласно недавнему исследованию, женщины хуже мужчин способны отстаивать собственную позицию. Однако им лучше, чем мужчинам, удается вести переговоры, представляя интересы других. Причина в том, что женщин, отстаивающих свои интересы, считают эгоистичными, а если женщина отстаивает права других, считается, что она им помогает. Женщина-помощница будет приятнее, чем женщина, заявляющая о себе, но женщину, помогающую другим, не будут воспринимать как обладающую всеми качествами, нужными успешному лидеру.
Ted
Robin Hauser: The likability dilemma for women leaders
When women lead, bias often follows. Documentarian Robin Hauser dives into the dilemma between competence and likability faced by women in leadership roles, detangling the unconscious beliefs and gendered thinking that distort what it means to be a good leader.