📊💵🇺🇦 #статистика #украина #карьера #гендерныйразрыв #налогнарозовое
Женщины в Украине зарабатывают на 20% меньше мужчин, а тратят больше из-за налога на розовое
По информации Государственной службы статистики, в среднем женщины получают 79,3% от заработной платы мужчин. Самая большая разница – 62% от зарплаты – в сфере искусства, спорта и развлечений
Для женщины эти 18–20% означают, что каждый пятый рабочий день она работает бесплатно. В то же время у женщин больше повседневных расходов, чтобы выглядеть соответственно общественным ожиданиям: уход за лицом, телом, окрашивание волос, в частности закрашивание седины.
Товары и услуги для женщин стоят больше. Типичным примером является кейс с компанией Gilette, продававшей одноразовые станки для женщин на 7% дороже мужских аналогов. Исследование 2015 года, проведенное в Нью-Йорке, показало, что товары, маркированные как «женские» – от детских вещей до предметов личной гигиены, – в 42% случаев стоили больше «мужских».
В мире средний годовой доход женщины составляет $11 500, в то время как мужчины – $21 500, подсчитали во Всемирном экономическом форуме. Достичь равенства в оплате труда прогнозируют только через 256 лет – в 2277 году.
Гендерный разрыв в зарплате даже в Европейском Союзе ныне составляет 14,1%.
Профессор социологии Нью-Йоркского университета Пола Ингленд проанализировала данные переписи населения США с 1950 до 2000 годов. Она обнаружила, что большая вовлеченность женщин в определенной сфере приводила к уменьшению оплаты. То есть работодатели обесценивали труд женщин, устанавливая за него меньшую оплату.
Даже в высокооплачиваемых областях женщины, как правило, работают на низших должностях. В Европейском Союзе менее 8% руководителей ведущих компаний – женщины. Очевидно, это происходит не потому, что женщины не обладают необходимыми знаниями или навыками для руководства. В обществе до сих пор господствуют гендерные стереотипы по поводу роли и места женщины.
Американский исследователь Майкл Киммел считает, что женщин и мужчин с детства готовят к определенным ролям и профессиям, а в компаниях мужчины неявно пытаются сохранить чисто мужскую атмосферу корпоративной иерархии.
Это называют феноменом «стеклянного потолка»: в определенный момент перед женщинами в их профессиональной деятельности предстает невидимая преграда. Как бы много ни работали, они не могут подниматься дальше по карьерной лестнице, как мужчины. Кроме того, над женщинами тяготеет стереотип о «назначении материнства». Работодатели, если прямо и не спрашивают о семье и детях, подразумевают, что женщина будет уделять больше внимания и времени семье и уходу за детьми, а следовательно, не может быть эффективна на ответственной руководящей должности.
«Стеклянный потолок» могут разбить гендерные квоты. Так, Франция приняла закон, который вводит их на руководящие должности в бизнесе.
Закон обязывает все компании с количеством сотрудников более 1000 человек иметь не менее 30% женщин среди руководителей высшего звена к 2027 году и 40% женщин – к 2030 году. Невыполнение грозит компаниям финансовыми санкциями. Элизабет Морено, министр по гендерному равенству, убеждена, что на руководящие должности найдутся женщины с достаточным опытом и компетенциями.
Если женщины, составляющие половину трудоспособного населения мира, не достигнут своего полного экономического потенциала, глобальная экономика пострадает. Как утверждается в отчете McKinsey Global Institute, сценарий «лучшего в регионе», когда все страны будут соответствовать темпам улучшения гендерного равенства страны с самыми быстрыми темпами развития в своем регионе, может прибавить к $12 трлн или 11% к годовому ВВП 2025 года. Эта цифра равна текущему ВВП Германии, Японии и Великобритании, вместе взятым.
По сценарию «полного потенциала», когда женщины играют идентичную роль на рынках труда, как и мужчины, к 2025 году в мировой годовой ВВП можно будет прибавить $28 трлн, или 26%. Это эквивалентно размеру объединенных экономик Китая и США сегодня.
Среди бенефициариев в ТОП-330 крупнейших по объему выручки компаний за 2019 год мужчин в 16 раз больше, чем женщин.
Женщины в Украине зарабатывают на 20% меньше мужчин, а тратят больше из-за налога на розовое
По информации Государственной службы статистики, в среднем женщины получают 79,3% от заработной платы мужчин. Самая большая разница – 62% от зарплаты – в сфере искусства, спорта и развлечений
Для женщины эти 18–20% означают, что каждый пятый рабочий день она работает бесплатно. В то же время у женщин больше повседневных расходов, чтобы выглядеть соответственно общественным ожиданиям: уход за лицом, телом, окрашивание волос, в частности закрашивание седины.
Товары и услуги для женщин стоят больше. Типичным примером является кейс с компанией Gilette, продававшей одноразовые станки для женщин на 7% дороже мужских аналогов. Исследование 2015 года, проведенное в Нью-Йорке, показало, что товары, маркированные как «женские» – от детских вещей до предметов личной гигиены, – в 42% случаев стоили больше «мужских».
В мире средний годовой доход женщины составляет $11 500, в то время как мужчины – $21 500, подсчитали во Всемирном экономическом форуме. Достичь равенства в оплате труда прогнозируют только через 256 лет – в 2277 году.
Гендерный разрыв в зарплате даже в Европейском Союзе ныне составляет 14,1%.
Профессор социологии Нью-Йоркского университета Пола Ингленд проанализировала данные переписи населения США с 1950 до 2000 годов. Она обнаружила, что большая вовлеченность женщин в определенной сфере приводила к уменьшению оплаты. То есть работодатели обесценивали труд женщин, устанавливая за него меньшую оплату.
Даже в высокооплачиваемых областях женщины, как правило, работают на низших должностях. В Европейском Союзе менее 8% руководителей ведущих компаний – женщины. Очевидно, это происходит не потому, что женщины не обладают необходимыми знаниями или навыками для руководства. В обществе до сих пор господствуют гендерные стереотипы по поводу роли и места женщины.
Американский исследователь Майкл Киммел считает, что женщин и мужчин с детства готовят к определенным ролям и профессиям, а в компаниях мужчины неявно пытаются сохранить чисто мужскую атмосферу корпоративной иерархии.
Это называют феноменом «стеклянного потолка»: в определенный момент перед женщинами в их профессиональной деятельности предстает невидимая преграда. Как бы много ни работали, они не могут подниматься дальше по карьерной лестнице, как мужчины. Кроме того, над женщинами тяготеет стереотип о «назначении материнства». Работодатели, если прямо и не спрашивают о семье и детях, подразумевают, что женщина будет уделять больше внимания и времени семье и уходу за детьми, а следовательно, не может быть эффективна на ответственной руководящей должности.
«Стеклянный потолок» могут разбить гендерные квоты. Так, Франция приняла закон, который вводит их на руководящие должности в бизнесе.
Закон обязывает все компании с количеством сотрудников более 1000 человек иметь не менее 30% женщин среди руководителей высшего звена к 2027 году и 40% женщин – к 2030 году. Невыполнение грозит компаниям финансовыми санкциями. Элизабет Морено, министр по гендерному равенству, убеждена, что на руководящие должности найдутся женщины с достаточным опытом и компетенциями.
Если женщины, составляющие половину трудоспособного населения мира, не достигнут своего полного экономического потенциала, глобальная экономика пострадает. Как утверждается в отчете McKinsey Global Institute, сценарий «лучшего в регионе», когда все страны будут соответствовать темпам улучшения гендерного равенства страны с самыми быстрыми темпами развития в своем регионе, может прибавить к $12 трлн или 11% к годовому ВВП 2025 года. Эта цифра равна текущему ВВП Германии, Японии и Великобритании, вместе взятым.
По сценарию «полного потенциала», когда женщины играют идентичную роль на рынках труда, как и мужчины, к 2025 году в мировой годовой ВВП можно будет прибавить $28 трлн, или 26%. Это эквивалентно размеру объединенных экономик Китая и США сегодня.
Среди бенефициариев в ТОП-330 крупнейших по объему выручки компаний за 2019 год мужчин в 16 раз больше, чем женщин.
👍10😢2
👩🏻💼📈 #исследования #карьера #женскоедело #гендерныйразрыв
Отчет “Делойта” “Женщины в совете директоров” показал, что гендерного паритета можно будет добиться к 2041 году
Отчет “Делойта” “Женщины в совете директоров” показывает медленную динамику роста числа женщин в советах директоров корпораций. При этом в целом наблюдается определенное ускорение темпа изменений. В среднем по миру доля женщин в советах директоров сейчас составляет 19,7%, что на 2,8 п. п. выше, чем прогнозировалось в последнем отчете за 2019 год. Если такие темпы сохранятся, гендерного соотношения, приближенного к паритету, можно ожидать уже к 2041 году. В отчете за 2019 год его достижение прогнозировалось только к 2052 году. Это означает, что сроки выхода на намеченные рубежи сократились более чем на десятилетие.
Доля женщин на руководящих должностях еще ниже, чем в советах директоров. Так, на данный момент женщинами являются только 6,7% председателей советов директоров (в 2019 году их было 5,3%). Среди генеральных директоров женщин только 5% (в 2019 году — 4,4%). Важно отметить, что компании с руководителями-женщинами имеют значительно более сбалансированные советы директоров, чем компании, управляемые мужчинами — 33,5% против 19,4% соответственно.
“По сравнению со многими другими странами Россию отличает довольно высокий уровень занятости женщин, в том имеющих детей: трудоустроены почти 80% женщин в возрасте от 16 до 55 лет. В некоторых отраслях, таких как социальные услуги и гостиничный бизнес, женщины составляют 60% рабочей силы. В России нет определенных правил или квот, касающихся гендерного разнообразия. Постепенно актуальность этого вопроса возрастает, он выходит на повестку дня благодаря общественному обсуждению. Это подчеркивает тот факт, что гендерное разнообразие имеет решающее значение для снижения рисков, минимизации “группового мышления” и повышения эффективности компаний. За последние несколько лет прогресс в достижении гендерного равенства в советах директоров и на должностях генеральных директоров в России был ограниченным, и доля женщин в советах директоров по-прежнему составляет менее 10%. Мы ожидаем, что в ближайшие годы эта цифра будет расти, особенно когда речь идет о доле женщин в советах директоров и среди руководителей высшего звена”, — прокомментировала ситуацию Екатерина Трофимова, руководительница направления по оказанию услуг финансовым институтам “Делойта” в СНГ.
Отчет “Делойта” “Женщины в совете директоров” показал, что гендерного паритета можно будет добиться к 2041 году
Отчет “Делойта” “Женщины в совете директоров” показывает медленную динамику роста числа женщин в советах директоров корпораций. При этом в целом наблюдается определенное ускорение темпа изменений. В среднем по миру доля женщин в советах директоров сейчас составляет 19,7%, что на 2,8 п. п. выше, чем прогнозировалось в последнем отчете за 2019 год. Если такие темпы сохранятся, гендерного соотношения, приближенного к паритету, можно ожидать уже к 2041 году. В отчете за 2019 год его достижение прогнозировалось только к 2052 году. Это означает, что сроки выхода на намеченные рубежи сократились более чем на десятилетие.
Доля женщин на руководящих должностях еще ниже, чем в советах директоров. Так, на данный момент женщинами являются только 6,7% председателей советов директоров (в 2019 году их было 5,3%). Среди генеральных директоров женщин только 5% (в 2019 году — 4,4%). Важно отметить, что компании с руководителями-женщинами имеют значительно более сбалансированные советы директоров, чем компании, управляемые мужчинами — 33,5% против 19,4% соответственно.
“По сравнению со многими другими странами Россию отличает довольно высокий уровень занятости женщин, в том имеющих детей: трудоустроены почти 80% женщин в возрасте от 16 до 55 лет. В некоторых отраслях, таких как социальные услуги и гостиничный бизнес, женщины составляют 60% рабочей силы. В России нет определенных правил или квот, касающихся гендерного разнообразия. Постепенно актуальность этого вопроса возрастает, он выходит на повестку дня благодаря общественному обсуждению. Это подчеркивает тот факт, что гендерное разнообразие имеет решающее значение для снижения рисков, минимизации “группового мышления” и повышения эффективности компаний. За последние несколько лет прогресс в достижении гендерного равенства в советах директоров и на должностях генеральных директоров в России был ограниченным, и доля женщин в советах директоров по-прежнему составляет менее 10%. Мы ожидаем, что в ближайшие годы эта цифра будет расти, особенно когда речь идет о доле женщин в советах директоров и среди руководителей высшего звена”, — прокомментировала ситуацию Екатерина Трофимова, руководительница направления по оказанию услуг финансовым институтам “Делойта” в СНГ.
🔥1🤩1
📚💸 #книги #гендерныйразрыв #имущество
Отрывок главы из книги Линды Скотт «(Не)женская экономика. Как гендерное неравенство ограничивает наш экономический потенциал»
По восточноафриканским обычаям вдова не может владеть собственностью, потому что сама является таковой. Не имея ни дохода, ни имущества, она не может прокормить детей, если решит их забрать, поэтому ее обычно заставляют подчиниться обычаю «наследования жен» и выйти за кого-то из мужчин племени. За какого именно — решать не ей. Работает это следующим образом. Мужчины, которые претендуют на наследство умершего, занимаются с ней сексом, пока они не решат, кому она достанется. «Тем вечером [после похорон] к ней пришло много мужчин, и она ничего не могла сделать, — рассказывала Human Rights Watch одна кенийка. — Она могла бы сказать «нет», если бы не экономика. Если этот мужчина дает тебе мыло, если он дает тебе мясо, ты не будешь возражать. Отказать в сексе позволяет лишь экономическое равноправие. Мужчина приходит с предложениями, с подарками, в которых она нуждается». Многие общины в Восточной Африке также практикуют так называемое «очищение вдов». По этому обряду специально выбранный «очиститель» — обычно изгой — насилует вдову. Его сперма изгоняет дух умершего мужа, и женщина становится достаточно «чистой» для нового содержателя. То, что я описала выше, не представляет собой какого-то упорядоченного процесса. По традиции «захвата собственности» родственник мужского пола может явиться в дом умершего, вышвырнуть вдову с детьми и поселиться там, заявив права на все имущество. Затем предъявляют свои права конкуренты, и часто доходит до применения силы.
Как оказалось, принцип «Аббатства Даунтон» в истории встречается повсеместно: в разных культурах, век за веком земля могла переходить только по мужской линии. Это могло следовать откуда угодно: из законов, сложившихся обычаев, религиозных предписаний, решений племенных советов и семейных норм и гендерных ролей, но итог был один — женщины всегда оставались без земли. Даже в матрилинейных обществах, где земля переходила через женщин, контроль над ней обычно передавался от одного мужчины к другому.
Юридические и религиозные уложения, которые исключали женское наследование и владение собственностью, распространялись по планете путем торговли и завоеваний. Так, сегодняшние исламские ограничения разнесли от Западной Африки до Индонезии арабские воины седьмого века и торговцы. Европейцы принесли в колонии законы, запрещавшие женщинам владеть собственностью, а в их собственных странах те же препятствия существовали веками — еще до появления письменного законодательства. Британское общее право и Кодекс Наполеона, которые применяли в Северной Америке, Австралии и значительной части Африки и Азии, полностью отрицали право замужних женщин на собственность. Римско-голландское право, а также иберийские кодексы, которые были перенесены из Испании в Латинскую Америку, иногда позволяли женщинам получать наследство, но применению их на практике противодействовали другие силы: в частности, при распределении активов землю обычно получали сыновья, а имущество вроде ювелирных украшений и посуды — дочери. Если женщина все же наследовала землю, на нее оказывали давление, заставляя передавать собственность братьям или дядям.
Ни одна женщина не может быть уверена, что ее права собственности незыблемы. Если после «Рассказа служанки» вы опасаетесь, что женщин могут вдруг лишить статуса, — правильно делаете
Продовольственная и сельскохозяйственная организация Объединенных Наций (ФАО) говорят о том, что в мировом масштабе женщины составляют 18,3 процента землевладельцев.
В реальности, однако, их доля ниже восемнадцати процентов, так как им принадлежат участки, меньшие по размеру и худшие по качеству.
Более восьмидесяти процентов пригодных для ведения сельского хозяйства площадей, таким образом, принадлежит мужчинам. Уже один этот факт приводит к монополии на власть и богатство, сама мысль о которой поражает.
Отрывок главы из книги Линды Скотт «(Не)женская экономика. Как гендерное неравенство ограничивает наш экономический потенциал»
По восточноафриканским обычаям вдова не может владеть собственностью, потому что сама является таковой. Не имея ни дохода, ни имущества, она не может прокормить детей, если решит их забрать, поэтому ее обычно заставляют подчиниться обычаю «наследования жен» и выйти за кого-то из мужчин племени. За какого именно — решать не ей. Работает это следующим образом. Мужчины, которые претендуют на наследство умершего, занимаются с ней сексом, пока они не решат, кому она достанется. «Тем вечером [после похорон] к ней пришло много мужчин, и она ничего не могла сделать, — рассказывала Human Rights Watch одна кенийка. — Она могла бы сказать «нет», если бы не экономика. Если этот мужчина дает тебе мыло, если он дает тебе мясо, ты не будешь возражать. Отказать в сексе позволяет лишь экономическое равноправие. Мужчина приходит с предложениями, с подарками, в которых она нуждается». Многие общины в Восточной Африке также практикуют так называемое «очищение вдов». По этому обряду специально выбранный «очиститель» — обычно изгой — насилует вдову. Его сперма изгоняет дух умершего мужа, и женщина становится достаточно «чистой» для нового содержателя. То, что я описала выше, не представляет собой какого-то упорядоченного процесса. По традиции «захвата собственности» родственник мужского пола может явиться в дом умершего, вышвырнуть вдову с детьми и поселиться там, заявив права на все имущество. Затем предъявляют свои права конкуренты, и часто доходит до применения силы.
Как оказалось, принцип «Аббатства Даунтон» в истории встречается повсеместно: в разных культурах, век за веком земля могла переходить только по мужской линии. Это могло следовать откуда угодно: из законов, сложившихся обычаев, религиозных предписаний, решений племенных советов и семейных норм и гендерных ролей, но итог был один — женщины всегда оставались без земли. Даже в матрилинейных обществах, где земля переходила через женщин, контроль над ней обычно передавался от одного мужчины к другому.
Юридические и религиозные уложения, которые исключали женское наследование и владение собственностью, распространялись по планете путем торговли и завоеваний. Так, сегодняшние исламские ограничения разнесли от Западной Африки до Индонезии арабские воины седьмого века и торговцы. Европейцы принесли в колонии законы, запрещавшие женщинам владеть собственностью, а в их собственных странах те же препятствия существовали веками — еще до появления письменного законодательства. Британское общее право и Кодекс Наполеона, которые применяли в Северной Америке, Австралии и значительной части Африки и Азии, полностью отрицали право замужних женщин на собственность. Римско-голландское право, а также иберийские кодексы, которые были перенесены из Испании в Латинскую Америку, иногда позволяли женщинам получать наследство, но применению их на практике противодействовали другие силы: в частности, при распределении активов землю обычно получали сыновья, а имущество вроде ювелирных украшений и посуды — дочери. Если женщина все же наследовала землю, на нее оказывали давление, заставляя передавать собственность братьям или дядям.
Ни одна женщина не может быть уверена, что ее права собственности незыблемы. Если после «Рассказа служанки» вы опасаетесь, что женщин могут вдруг лишить статуса, — правильно делаете
Продовольственная и сельскохозяйственная организация Объединенных Наций (ФАО) говорят о том, что в мировом масштабе женщины составляют 18,3 процента землевладельцев.
В реальности, однако, их доля ниже восемнадцати процентов, так как им принадлежат участки, меньшие по размеру и худшие по качеству.
Более восьмидесяти процентов пригодных для ведения сельского хозяйства площадей, таким образом, принадлежит мужчинам. Уже один этот факт приводит к монополии на власть и богатство, сама мысль о которой поражает.
😢20🔥7👍1
📊💶🇩🇪 #исследования #гендерныйразрыв #оплататруда #германия
Исследование: различия в доходах у мужчин и женщин Германии колоссальные
Различия в доходах у мужчин и женщин в Германии – не миф. Это реальность, обоснованная ролевой моделью государства. Об этом сообщает SPIEGEL.
Согласно исследованию, женщины могут зарабатывать за всю трудовую жизнь немного больше половины валового дохода мужчин.
Как бы все не поддерживали равенство мужчин и женщин, в плане доходов все еще наблюдается существенный разрыв. Особо сильно разница в доходах ощущается в традиционных семейных парах. Здесь женщины больше внимание уделяют воспитанию детей и в связи с этим нередко вынуждены работать неполный день, а в случае беременности и родов – прерывать трудовую деятельность.
Еще труднее матерям-одиночкам, которые помимо заботы о воспитании детей обеспокоены финансовым обеспечением жизни.
Согласно социологическим исследованиям наибольший уровень доходов у семейных пар в возрасте 25–30 лет – общий годовой доход около 700 000 евро. А вот матери-одиночки в основном получают в среднем около 520 000 евро годового дохода.
Большинство немецких семей придерживаются традиционного ведения бюджета. Общий доход распределяется на нужды всех членов семьи. Как правило, не ведется учет, кто заработал больше, а кто меньше. Различия в доходах у мужчин и женщин в Германии особо остро ощущается, если сравнивать доход одиноких или разведенных жителей страны.
Исследование: различия в доходах у мужчин и женщин Германии колоссальные
Различия в доходах у мужчин и женщин в Германии – не миф. Это реальность, обоснованная ролевой моделью государства. Об этом сообщает SPIEGEL.
Согласно исследованию, женщины могут зарабатывать за всю трудовую жизнь немного больше половины валового дохода мужчин.
Как бы все не поддерживали равенство мужчин и женщин, в плане доходов все еще наблюдается существенный разрыв. Особо сильно разница в доходах ощущается в традиционных семейных парах. Здесь женщины больше внимание уделяют воспитанию детей и в связи с этим нередко вынуждены работать неполный день, а в случае беременности и родов – прерывать трудовую деятельность.
Еще труднее матерям-одиночкам, которые помимо заботы о воспитании детей обеспокоены финансовым обеспечением жизни.
Согласно социологическим исследованиям наибольший уровень доходов у семейных пар в возрасте 25–30 лет – общий годовой доход около 700 000 евро. А вот матери-одиночки в основном получают в среднем около 520 000 евро годового дохода.
Большинство немецких семей придерживаются традиционного ведения бюджета. Общий доход распределяется на нужды всех членов семьи. Как правило, не ведется учет, кто заработал больше, а кто меньше. Различия в доходах у мужчин и женщин в Германии особо остро ощущается, если сравнивать доход одиноких или разведенных жителей страны.
Spiegel
Einkommensunterschiede zwischen Mann und Frau bleiben extrem
Frauen verdienen im Laufe ihres Erwerbslebens insgesamt deutlich weniger Geld als Männer. Als Ursache gilt das überkommene Rollenmodell des Sozialstaats.
🤬20❤7
💼📉🇯🇵 #исследование #экономическоенасилие #гендерныйразрыв #бедность #япония
Женщины в нищете: незаметное бедствие Японии
Одной из насущных проблем Японии является растущая феминизация бедности, а вызванное пандемией COVID-19 сокращение рабочих мест толкает все больше и больше женщин на крайние меры. Однако масштабы этой трагедии, включая вопрос отсутствия у женщин жилья, в полной мере не задокументированы. Социолог Маруяма Сатоми потратила два десятилетия, исследуя скрытую экономическую маргинализацию в Японии. Она начала со ставшего эпохальным полевого исследования проблемы бездомных женщин.
Притеснения и насилие представляют собой постоянную угрозу для бездомных. Когда женщины вынуждены ночевать среди большого числа мужчин, они особенно уязвимы для сексуальных домогательств и приставаний. Одна из стратегий обеспечения безопасности заключается в том, чтобы найти мужчину, которому можно доверять. Маруяма знала, что некоторые бездомные женщины занимались своими делами в течение дня, но, возвращаясь в лагерь, каждую ночь занимали место рядом с определённым партнером-мужчиной.
В период с 2002 по 2008 год Маруяма подробно опросила 33 бездомных женщины. Их средний возраст составлял 59 лет, и большинство из них в тот или иной период своей жизни состояло в браке. Одни оказались бездомными из-за безработицы, будь то безработица мужа или собственная, если они были незамужними. Другие бежали от насилия в семье. Большинство из них были заняты на низкооплачиваемых работах, от уборки и сбора мусора до работы в ночную смену. Жизнь многих из них представляла собой ночевки под открытым небом, чередующиеся с поиском места в женских приютах или домах знакомых.
«Одно из крупнейших изменений, которые я увидела за десять лет, прошедших после завершения моего опроса, заключается в том, что одной из основных общественных проблем стала нищета среди женщин, основной удар которой приходится на матерей-одиночек, одиноких пожилых женщин и молодых женщин, которых вовлекают в секс-индустрию».
Менее заметной проблемой является «внутрисемейная бедность» - основная тема сегодняшних исследований Маруямы. Неравное или несправедливое распределение семейных финансовых ресурсов может выглядеть парадоксальным, ведь в Японии именно женщины традиционно контролируют бюджет семьи. Однако, поскольку доход измеряется на уровне семьи, а главой семьи по умолчанию остается муж, такая бедность, как правило, остается незарегистрированной.
«Опросы показывают, что женщины отвечают за финансы домашних хозяйств примерно в 70 процентах японских семей – это гораздо больше, чем в Европе, – признает Маруяма. – Однако исследования также показывают, что люди, несущие ответственность за бюджет семьи, как правило тратят намного меньше средств на свое собственное благосостояние».
Кроме того, в Японии замужние женщины, как правило, зарабатывают гораздо меньше, чем им нужно, полагаясь на низкооплачиваемую неполную занятость и временную работу, приносящую наличные деньги. «Вот почему они, как правило, остаются со своими мужьями, даже если подвергаются бытовому насилию. Если они уходят, то сразу же попадают в ловушку нищеты». В результате нищета женщин, так похожая на бездомность, часто остается скрытой от посторонних глаз. Маруяма считает, что необходимы более точные показатели оценки свободного доступа каждого члена семьи к доходам, чтобы более точно оценивать и, соответственно, реагировать на проблему распространения нищеты среди женщин.
Женщины в нищете: незаметное бедствие Японии
Одной из насущных проблем Японии является растущая феминизация бедности, а вызванное пандемией COVID-19 сокращение рабочих мест толкает все больше и больше женщин на крайние меры. Однако масштабы этой трагедии, включая вопрос отсутствия у женщин жилья, в полной мере не задокументированы. Социолог Маруяма Сатоми потратила два десятилетия, исследуя скрытую экономическую маргинализацию в Японии. Она начала со ставшего эпохальным полевого исследования проблемы бездомных женщин.
Притеснения и насилие представляют собой постоянную угрозу для бездомных. Когда женщины вынуждены ночевать среди большого числа мужчин, они особенно уязвимы для сексуальных домогательств и приставаний. Одна из стратегий обеспечения безопасности заключается в том, чтобы найти мужчину, которому можно доверять. Маруяма знала, что некоторые бездомные женщины занимались своими делами в течение дня, но, возвращаясь в лагерь, каждую ночь занимали место рядом с определённым партнером-мужчиной.
В период с 2002 по 2008 год Маруяма подробно опросила 33 бездомных женщины. Их средний возраст составлял 59 лет, и большинство из них в тот или иной период своей жизни состояло в браке. Одни оказались бездомными из-за безработицы, будь то безработица мужа или собственная, если они были незамужними. Другие бежали от насилия в семье. Большинство из них были заняты на низкооплачиваемых работах, от уборки и сбора мусора до работы в ночную смену. Жизнь многих из них представляла собой ночевки под открытым небом, чередующиеся с поиском места в женских приютах или домах знакомых.
«Одно из крупнейших изменений, которые я увидела за десять лет, прошедших после завершения моего опроса, заключается в том, что одной из основных общественных проблем стала нищета среди женщин, основной удар которой приходится на матерей-одиночек, одиноких пожилых женщин и молодых женщин, которых вовлекают в секс-индустрию».
Менее заметной проблемой является «внутрисемейная бедность» - основная тема сегодняшних исследований Маруямы. Неравное или несправедливое распределение семейных финансовых ресурсов может выглядеть парадоксальным, ведь в Японии именно женщины традиционно контролируют бюджет семьи. Однако, поскольку доход измеряется на уровне семьи, а главой семьи по умолчанию остается муж, такая бедность, как правило, остается незарегистрированной.
«Опросы показывают, что женщины отвечают за финансы домашних хозяйств примерно в 70 процентах японских семей – это гораздо больше, чем в Европе, – признает Маруяма. – Однако исследования также показывают, что люди, несущие ответственность за бюджет семьи, как правило тратят намного меньше средств на свое собственное благосостояние».
Кроме того, в Японии замужние женщины, как правило, зарабатывают гораздо меньше, чем им нужно, полагаясь на низкооплачиваемую неполную занятость и временную работу, приносящую наличные деньги. «Вот почему они, как правило, остаются со своими мужьями, даже если подвергаются бытовому насилию. Если они уходят, то сразу же попадают в ловушку нищеты». В результате нищета женщин, так похожая на бездомность, часто остается скрытой от посторонних глаз. Маруяма считает, что необходимы более точные показатели оценки свободного доступа каждого члена семьи к доходам, чтобы более точно оценивать и, соответственно, реагировать на проблему распространения нищеты среди женщин.
nippon.com
Женщины в нищете: незаметное бедствие Японии
Одной из насущных проблем Японии является растущая феминизация бедности, а вызванное пандемией COVID-19 сокращение рабочих мест толкает все больше и больше женщин на крайние меры. Однако масштабы этой трагедии, включая вопрос отсутствия у женщин жилья, в…
😢46🤬15👍2👏1