👩🏻💻💬📚 #опыт #книга #читать #мелиндагейтс #вдохновение
Почему Мелинда Гейтс — не просто «жена основателя Microsoft»
«Когда меня впервые спросили о том, не феминистка ли я, то я даже не знала, что ответить, потому что никогда прежде не думала о себе в таком ключе. 22 года спустя я стала ярой феминисткой, — пишет Мелинда в своей книге. — Для меня все очень просто: быть феминисткой — значит верить в то, что каждая женщина должна иметь возможность выражать свое мнение и реализовывать свой потенциал».
«Я думала, что мы просто убьем друг друга. Мне правда казалось, будто наш брак вполне может закончиться прямо на этом событии», — так Мелинда Гейтс описывает в книге «Момент подъема. Как увеличения возможностей реализации для женщин меняет мир» ссору с мужем, случившуюся осенью 2012 года. Поводом стало Ежегодное послание, которое Билл Гейтс готовил от имени их совместного с Мелиндой фонда. Обычно он делал это сам, но в тот год Мелинда написала отрывок про важность доступной контрацепции — она как раз провела в Лондоне международный саммит по планированию семьи. Это эссе было подписано ее именем, но само послание называлось «Ежегодное послание Билла Гейтса за 2013 год». Следующее называлось уже «Ежегодное послание семьи Гейтс за 2014 год», а затем — «Ежегодное послание семьи Гейтс за 2015 год — Наши большие ставки на будущее — Билл и Мелинда Гейтс». Со стороны это могло выглядеть так, будто Мелинда Гейтс только-только присоединилась к работе фонда. На самом деле она просто вышла из тени.
В своей книге она вспоминает, что с самого начала работы в фонде собиралась играть в нем большую роль, чем Билл, но при этом оставаться в тени. Однако чем больше усилий Мелинда прилагала, чтобы привлечь к работе фонда людей, которые могли бы высказываться в защиту прав женщин, тем чаще слышала: лучший способ поддержать активистов — стать одним из них. Кроме того, она постоянно замечала, что СМИ называют ее новое место работы «Фондом Билла Гейтса», — притом, что сам Билл большую часть своего времени посвящал Microsoft. Наконец, Уоррен Баффет, который в 2006 году пожертвовал фонду $31 млрд, убедил Мелинду принять участие в организованной по этому поводу пресс-конференции, — и она вдруг осознала, насколько важной частью ее жизни стал фонд.
Мелинда хотела работать «за кулисами» потому, что ей не нравилось всеобщее внимание. Она предпочитала заниматься стратегическим планированием, а не публичной деятельностью, — собирать и анализировать информацию, искать и находить решения проблем. А кроме того, она боялась опозориться — плохо выступить, неправильно ответить на вопрос. «Я одеваюсь так, чтобы люди, на которых я хочу произвести впечатление, не думали, что я не такая умная или интересная, как они могли предположить. Это происходит от отчаянной потребности не разочаровать других», — признается Мелинда Гейтс и отмечает, что страх провала порой даже мешает ей слышать окружающих, когда она слишком сосредоточена на том, что собирается сказать сама.
В 2015 году Мелинда сделала следующий шаг и основала Pivotal Ventures — инвестиционный фонд и бизнес-инкубатор «для выявления, помощи в разработке и реализации инновационных решений для проблем, затрагивающих женщин и семьи в США». Помимо собственно инвестиций (их суммы, как правило, не раскрываются) фонд периодически запускает инициативы, поддерживающие женщин — среди них конкурс Female Founders, проводимый совместно с Microsoft и венчурным фондом M12, и проект GET Cities, направленный на повышение представленности женщин в технологиях. Последний журнал Fortune сравнил с попыткой создать новую Кремниевую долину в Чикаго: Pivotal Ventures пообещал потратить $50 млн на развитие трех «инклюзивных техноградов», где будут созданы благоприятные условия для женских стартапов и работы женщин на технических специальностях.
Почему Мелинда Гейтс — не просто «жена основателя Microsoft»
«Когда меня впервые спросили о том, не феминистка ли я, то я даже не знала, что ответить, потому что никогда прежде не думала о себе в таком ключе. 22 года спустя я стала ярой феминисткой, — пишет Мелинда в своей книге. — Для меня все очень просто: быть феминисткой — значит верить в то, что каждая женщина должна иметь возможность выражать свое мнение и реализовывать свой потенциал».
«Я думала, что мы просто убьем друг друга. Мне правда казалось, будто наш брак вполне может закончиться прямо на этом событии», — так Мелинда Гейтс описывает в книге «Момент подъема. Как увеличения возможностей реализации для женщин меняет мир» ссору с мужем, случившуюся осенью 2012 года. Поводом стало Ежегодное послание, которое Билл Гейтс готовил от имени их совместного с Мелиндой фонда. Обычно он делал это сам, но в тот год Мелинда написала отрывок про важность доступной контрацепции — она как раз провела в Лондоне международный саммит по планированию семьи. Это эссе было подписано ее именем, но само послание называлось «Ежегодное послание Билла Гейтса за 2013 год». Следующее называлось уже «Ежегодное послание семьи Гейтс за 2014 год», а затем — «Ежегодное послание семьи Гейтс за 2015 год — Наши большие ставки на будущее — Билл и Мелинда Гейтс». Со стороны это могло выглядеть так, будто Мелинда Гейтс только-только присоединилась к работе фонда. На самом деле она просто вышла из тени.
В своей книге она вспоминает, что с самого начала работы в фонде собиралась играть в нем большую роль, чем Билл, но при этом оставаться в тени. Однако чем больше усилий Мелинда прилагала, чтобы привлечь к работе фонда людей, которые могли бы высказываться в защиту прав женщин, тем чаще слышала: лучший способ поддержать активистов — стать одним из них. Кроме того, она постоянно замечала, что СМИ называют ее новое место работы «Фондом Билла Гейтса», — притом, что сам Билл большую часть своего времени посвящал Microsoft. Наконец, Уоррен Баффет, который в 2006 году пожертвовал фонду $31 млрд, убедил Мелинду принять участие в организованной по этому поводу пресс-конференции, — и она вдруг осознала, насколько важной частью ее жизни стал фонд.
Мелинда хотела работать «за кулисами» потому, что ей не нравилось всеобщее внимание. Она предпочитала заниматься стратегическим планированием, а не публичной деятельностью, — собирать и анализировать информацию, искать и находить решения проблем. А кроме того, она боялась опозориться — плохо выступить, неправильно ответить на вопрос. «Я одеваюсь так, чтобы люди, на которых я хочу произвести впечатление, не думали, что я не такая умная или интересная, как они могли предположить. Это происходит от отчаянной потребности не разочаровать других», — признается Мелинда Гейтс и отмечает, что страх провала порой даже мешает ей слышать окружающих, когда она слишком сосредоточена на том, что собирается сказать сама.
В 2015 году Мелинда сделала следующий шаг и основала Pivotal Ventures — инвестиционный фонд и бизнес-инкубатор «для выявления, помощи в разработке и реализации инновационных решений для проблем, затрагивающих женщин и семьи в США». Помимо собственно инвестиций (их суммы, как правило, не раскрываются) фонд периодически запускает инициативы, поддерживающие женщин — среди них конкурс Female Founders, проводимый совместно с Microsoft и венчурным фондом M12, и проект GET Cities, направленный на повышение представленности женщин в технологиях. Последний журнал Fortune сравнил с попыткой создать новую Кремниевую долину в Чикаго: Pivotal Ventures пообещал потратить $50 млн на развитие трех «инклюзивных техноградов», где будут созданы благоприятные условия для женских стартапов и работы женщин на технических специальностях.
Forbes.ru
Вышла из тени: почему Мелинда Гейтс — не просто «жена основателя Microsoft»
3 мая известные предприниматели и филантропы Билл и Мелинда Гейтс объявили о своем разводе. Вскоре после замужества Мелинда оставила карьеру и в глазах многих осталась женой Билла, играющей второстепенную роль в его начинаниях. Forbes Woman рассказывает,…
🎬👁🗨 О женщинах в медиакультуре и медиакультуре в жизни женщин
На Youtube появился фем канал «Злая ведьма Аридея» который ведёт бывшая телевизионная режиссёрка.
Авторка разбирает, чем коварны и опасны классические образы, знаменитые сюжеты и делает это всё через фем оптику. Если бы BadComedian был феминисткой, он бы был Аридеей.
Недавно на канале вышел ролик про два всенародно любимых советских фильма - Служебный роман и Москва слезам не верит. Как в классических фильмах обесценивают сильных женщин?
Заходите, смотрите и не забудьте подписаться!
Молодые фем каналы особенно остро нуждаются в поддержке❤️
#реклама
На Youtube появился фем канал «Злая ведьма Аридея» который ведёт бывшая телевизионная режиссёрка.
Авторка разбирает, чем коварны и опасны классические образы, знаменитые сюжеты и делает это всё через фем оптику. Если бы BadComedian был феминисткой, он бы был Аридеей.
Недавно на канале вышел ролик про два всенародно любимых советских фильма - Служебный роман и Москва слезам не верит. Как в классических фильмах обесценивают сильных женщин?
Заходите, смотрите и не забудьте подписаться!
Молодые фем каналы особенно остро нуждаются в поддержке❤️
#реклама
YouTube
ЧТО НЕ ТАК С СОВЕТСКИМ КИНО? [Служебный роман | Москва слезам не верит]
Всё не так!)))
Советский Союз, родина феминизма. Кухарки готовятся править страной. В Красной армии воюют женские батальоны. А с экранов доносится: "В женщине должна быть загадка! Тебе бы замуж!"
Смех и грех, патриотизм сквозь слёзы, боль за поколения…
Советский Союз, родина феминизма. Кухарки готовятся править страной. В Красной армии воюют женские батальоны. А с экранов доносится: "В женщине должна быть загадка! Тебе бы замуж!"
Смех и грех, патриотизм сквозь слёзы, боль за поколения…
👩👦🖕🏻🇰🇿 #материнство #дети #праваматерей #казахстан
В Нур-Султане женщина заявила, что не отдаст приемного ребенка биологической матери
«Ко мне обратилась молодая женщина. Она и ее муж взяли под опеку девочку из Дома малютки. Мать малышки написала отказную. Малышка родилась в результате аборта на 26 неделе и весила 860 грамм. Опекуны выходили девочку, наняв массажистов, остеопатов, других специалистов. Ребенок начал давать хорошие результаты. Но эти результаты, прежде всего, следствие любви ее опекунов, они и искренне полюбили ее. Девочка сейчас улыбается, играется, она счастлива. Биологическая мать девочки все время, пока ребенок находился в Доме малютки, судя по фото в Instagram и датам публикаций, вела вполне веселый образ жизни. О девочке не вспоминала», — написала она.
Лаура утверждает, что до 21 апреля биологическая мать должна была принять решение – отказываться от ребенка или нет. Но в заявленный срок она не объявилась, и тогда опекуны девочки начали готовиться к оформлению документов на удочерение. Однако 23 апреля появилась биологическая мать с требованием отдать ей ребенка.
В беседе с журналистом Liter.kz опекун малыша озвучила некоторые детали.
«Она у меня под опекой, я хочу подать сейчас документы на удочерение. Она должна была родиться в декабре, но родная мать сделала криминальный аборт в сентябре. Все это время она была на аппарате искусственной вентиляции легких, и в январе ее перевели в Дом малюток. И я пока сделала документы, 1 февраля я ее забрала домой», – сказала Маржан Оспанова (имя изменено по просьбе собеседника издания).
Она утверждает, что все это время занималась лечением девочки. Она единственный ее ребенок. И помимо регулярных приемов у невропатолога, посещала других узких специалистов.
«Она мой единственный ребенок, я не могу иметь детей по медицинским показаниям. Мы наняли вчера адвоката. Органы опеки неправильно поступают. Мать отказалась от ребенка, и если она не появлялась в течение шести месяцев, они должны были лишить ее родительских прав, но они этого не сделали. Во-вторых, они не проверяют, чем занимается биологическая мать. В опеке мне сказали, что приоритет отдается биологической матери. В Доме малюток тоже мне говорят, что мне придется вернуть ребенка, потому что биологическая мать должна ее забрать», – поделилась Маржан.
Она утверждает, что органы опеки хотели забрать ребенка, не изучив материалы. По ее словам, ей вчера по звонку сообщили о приказе «Об отмене опеки», согласно которому приемная мать должна была передать ребенка в Дом Малютки.
На наш запрос в столичном управлении образования заявили, что занимаются этим делом.
«До решения суда ребенок остается у приемных родителей. Вчера опека выезжала к биологической матери, жилищные условия пока не соответствуют, но это временно, по словам мамы. Решение за судом», — сообщили в пресс-службе ведомства.
Между тем мы обратились к общественному деятелю Корлан Касен – она пообещала связаться с приемными родителями и проконсультировать их.
К слову, Корлан в 2017 году выступила в качестве защитника Гульжан Килибаевой: алматинка выиграла спор у биологической матери и оставила приемного сына у себя.
В Нур-Султане женщина заявила, что не отдаст приемного ребенка биологической матери
«Ко мне обратилась молодая женщина. Она и ее муж взяли под опеку девочку из Дома малютки. Мать малышки написала отказную. Малышка родилась в результате аборта на 26 неделе и весила 860 грамм. Опекуны выходили девочку, наняв массажистов, остеопатов, других специалистов. Ребенок начал давать хорошие результаты. Но эти результаты, прежде всего, следствие любви ее опекунов, они и искренне полюбили ее. Девочка сейчас улыбается, играется, она счастлива. Биологическая мать девочки все время, пока ребенок находился в Доме малютки, судя по фото в Instagram и датам публикаций, вела вполне веселый образ жизни. О девочке не вспоминала», — написала она.
Лаура утверждает, что до 21 апреля биологическая мать должна была принять решение – отказываться от ребенка или нет. Но в заявленный срок она не объявилась, и тогда опекуны девочки начали готовиться к оформлению документов на удочерение. Однако 23 апреля появилась биологическая мать с требованием отдать ей ребенка.
В беседе с журналистом Liter.kz опекун малыша озвучила некоторые детали.
«Она у меня под опекой, я хочу подать сейчас документы на удочерение. Она должна была родиться в декабре, но родная мать сделала криминальный аборт в сентябре. Все это время она была на аппарате искусственной вентиляции легких, и в январе ее перевели в Дом малюток. И я пока сделала документы, 1 февраля я ее забрала домой», – сказала Маржан Оспанова (имя изменено по просьбе собеседника издания).
Она утверждает, что все это время занималась лечением девочки. Она единственный ее ребенок. И помимо регулярных приемов у невропатолога, посещала других узких специалистов.
«Она мой единственный ребенок, я не могу иметь детей по медицинским показаниям. Мы наняли вчера адвоката. Органы опеки неправильно поступают. Мать отказалась от ребенка, и если она не появлялась в течение шести месяцев, они должны были лишить ее родительских прав, но они этого не сделали. Во-вторых, они не проверяют, чем занимается биологическая мать. В опеке мне сказали, что приоритет отдается биологической матери. В Доме малюток тоже мне говорят, что мне придется вернуть ребенка, потому что биологическая мать должна ее забрать», – поделилась Маржан.
Она утверждает, что органы опеки хотели забрать ребенка, не изучив материалы. По ее словам, ей вчера по звонку сообщили о приказе «Об отмене опеки», согласно которому приемная мать должна была передать ребенка в Дом Малютки.
На наш запрос в столичном управлении образования заявили, что занимаются этим делом.
«До решения суда ребенок остается у приемных родителей. Вчера опека выезжала к биологической матери, жилищные условия пока не соответствуют, но это временно, по словам мамы. Решение за судом», — сообщили в пресс-службе ведомства.
Между тем мы обратились к общественному деятелю Корлан Касен – она пообещала связаться с приемными родителями и проконсультировать их.
К слову, Корлан в 2017 году выступила в качестве защитника Гульжан Килибаевой: алматинка выиграла спор у биологической матери и оставила приемного сына у себя.
Liter.kz
В Нур-Султане женщина заявила, что не отдаст приемного ребенка биологической матери
Жительница Нур-Султана считает, что у нее больше прав на приемную дочь, чем у биологической матери, и готова это доказать, передает Liter.kz.
🙎🏼♀️💬 #активизм #опыт #иноганет #интервью #апахончич
«Тебе говорят: напиши, какой ты шпион». Как петербургская активистка и учительница Дарья Апахончич четыре месяца живет в статусе «иноагента»
В конце декабря Минюст включил петербургскую учительницу русского языка и художницу-активистку Дарью Апахончич в реестр СМИ-«иноагентов». Она стала одной из пяти россиян, которые первыми оказались в этом списке. Теперь раз в квартал Дарья должна отчитываться о своей деятельности в Минюст. Для ежегодного аудита ей пришлось зарегистрировать юрлицо.
Дарья Апахончич считает, что получила статус «иностранного агента» в том числе из-за зарплаты в российском отделении международного Красного Креста и постов о делах «Сети» и Юлии Цветковой. Она уверена, что власти на ее примере пытаются запугать других активистов. И из-за этого обратилась в суд.
В первый день после карантина меня задержали на улице и осудили [оштрафовали] за уличные перформансы [акцию «Вульва-балет»]. После этого Красный Крест сказал, что меня не знает, а если бы знал — не хотел бы знать. Это было смешно и грустно, но в Красный Крест я так и не вернулась (Апахончич работала в организации по гражданско-правовому договору, в мае 2020-го его срок истек, его не продлили — прим. «Бумаги»).
На все материалы, которые публикую, я должна ставить упоминание из 24 слов о том, что я «иноагент». Плюс все СМИ, которые у меня берут интервью, должны в скобочках писать, что я «иностранный агент» или внесена в список «иноагентов» — точно так же, как с террористами или экстремистскими группами.
К тому же я должна четыре раза в год отправлять в Минюст отчет о своей деятельности. Например, там нужно указывать, откуда я беру деньги: от иностранных граждан или от россиян, — на что их трачу и чем занимаюсь.
Мы будем обжаловать [включение в реестр], будем добиваться отмены этого статуса, потому что он неадекватен, опасен и противоречит всему: и здравому смыслу, и закону. Но, честно, нет у меня ощущения, что будет замечательная перспектива.
Даже если завтра они это отменят, то что? Кто мне вернет время, нервы, потраченные на отчеты часы? Да даже [съемную] квартиру, которую я потеряла из-за обыска, — ее хозяин очень грубо выставил нас, сказав, что я преступница, залог не вернул.
Пока я вижу, как эта динамика только усиливается. Мы все читали книги о лагерях, о тюрьмах. Все знаем, что такое выученная беспомощность. И понимаем, что это всё многолетним образом отработанная машина насилия: психологического, физического и всякого разного.
Самое главное — это непредсказуемость насилия. Так оно действует намного сильнее. Когда тебе с ничего устраивают показательную порку, это выбивает почву из-под ног. Заставляет сомневаться, бояться. Это такой способ переломить энергию.
Наше государство не умеет разговаривать, договариваться, дружить. Ему нужно сделать всё возможное, чтобы мы тоже были дезориентированы.
«Тебе говорят: напиши, какой ты шпион». Как петербургская активистка и учительница Дарья Апахончич четыре месяца живет в статусе «иноагента»
В конце декабря Минюст включил петербургскую учительницу русского языка и художницу-активистку Дарью Апахончич в реестр СМИ-«иноагентов». Она стала одной из пяти россиян, которые первыми оказались в этом списке. Теперь раз в квартал Дарья должна отчитываться о своей деятельности в Минюст. Для ежегодного аудита ей пришлось зарегистрировать юрлицо.
Дарья Апахончич считает, что получила статус «иностранного агента» в том числе из-за зарплаты в российском отделении международного Красного Креста и постов о делах «Сети» и Юлии Цветковой. Она уверена, что власти на ее примере пытаются запугать других активистов. И из-за этого обратилась в суд.
В первый день после карантина меня задержали на улице и осудили [оштрафовали] за уличные перформансы [акцию «Вульва-балет»]. После этого Красный Крест сказал, что меня не знает, а если бы знал — не хотел бы знать. Это было смешно и грустно, но в Красный Крест я так и не вернулась (Апахончич работала в организации по гражданско-правовому договору, в мае 2020-го его срок истек, его не продлили — прим. «Бумаги»).
На все материалы, которые публикую, я должна ставить упоминание из 24 слов о том, что я «иноагент». Плюс все СМИ, которые у меня берут интервью, должны в скобочках писать, что я «иностранный агент» или внесена в список «иноагентов» — точно так же, как с террористами или экстремистскими группами.
К тому же я должна четыре раза в год отправлять в Минюст отчет о своей деятельности. Например, там нужно указывать, откуда я беру деньги: от иностранных граждан или от россиян, — на что их трачу и чем занимаюсь.
Мы будем обжаловать [включение в реестр], будем добиваться отмены этого статуса, потому что он неадекватен, опасен и противоречит всему: и здравому смыслу, и закону. Но, честно, нет у меня ощущения, что будет замечательная перспектива.
Даже если завтра они это отменят, то что? Кто мне вернет время, нервы, потраченные на отчеты часы? Да даже [съемную] квартиру, которую я потеряла из-за обыска, — ее хозяин очень грубо выставил нас, сказав, что я преступница, залог не вернул.
Пока я вижу, как эта динамика только усиливается. Мы все читали книги о лагерях, о тюрьмах. Все знаем, что такое выученная беспомощность. И понимаем, что это всё многолетним образом отработанная машина насилия: психологического, физического и всякого разного.
Самое главное — это непредсказуемость насилия. Так оно действует намного сильнее. Когда тебе с ничего устраивают показательную порку, это выбивает почву из-под ног. Заставляет сомневаться, бояться. Это такой способ переломить энергию.
Наше государство не умеет разговаривать, договариваться, дружить. Ему нужно сделать всё возможное, чтобы мы тоже были дезориентированы.
«Бумага»
«Тебе говорят: напиши, какой ты шпион». Как петербургская активистка и учительница Дарья Апахончич четыре месяца живет в статусе…
Дарью Апахончич признали «иноагентом» в декабре 2020 года, она против
👩🏻💻💼📈 #исследования #карьера #женскаядолжность #бизнес
Не та профессия: почему девочки не идут в IT, STEM и другие важные сферы
Собранная «ООН-женщины» статистика показывает, что женщины чаще теряют работу, чем мужчины, и в целом имеют худшие условия на рынке труда. На каждый заработанный мужчиной доллар женщины зарабатывают всего 77 центов — и одновременно с этим они выполняют 76% от всего объема неоплачиваемой работы в мире (уход за домом и детьми). Если бы этот труд оценили финансово, то в разных странах он бы составил от 10% до 39% ВВП. Для России это особенно актуально: в рейтинге по индексу гендерного разрыва за 2020-й мы на 81-м месте.
Некоторые ограничения можно снять законодательно — как, например, в случае со списком запрещенных профессий, который сократился с 450 до 100. Но корни проблемы гораздо глубже. Дискриминация не возникает неожиданно на собеседовании или университетском экзамене — ее фундамент закладывается еще в школе и даже в детском саду.
Стереотипы о том, что мужчина — добытчик и защитник, «сильный пол», а женщина — хозяйка и мать, «слабый пол», работают и сегодня, хотя и в немного измененном виде. Например, по данным НАФИ, 71% россиян разделяют мнение, что главное предназначение женщины — быть матерью и хорошей хозяйкой. Только 45% женщин считают, что женщина должна обеспечивать себя сама, зато 89% уверены, что обеспечивать семью должен мужчина.
В результате девочка, заинтересованная в какой-то из «мужских» профессий, еще на этапе профориентации сталкивается с негативным отношением окружающих. Даже если взять достаточно прогрессивную и, казалось бы, никак не зависящую от гендерных особенностей отрасль IT: родителей, готовых порекомендовать работу в этой сфере сыновьям, в три раза больше, чем тех, кто готов дать тот же совет дочерям. Другой пример — история автогонщицы Даники Патрик, которая все детство слышала шутки за спиной. Будущее показало, что эти прогнозы были ошибочны: Патрик выступала даже в культовых Indy 500 и поднималась там на верхние ступени пьедестала, и даже сейчас, когда ей по возрасту тяжело управлять машинами с открытыми колесами, она продолжает успешно выступать в кузовных гонках.
Давление со стороны окружающих и продвигаемые с ранних лет стереотипы приводят к тому, что старшеклассницы при выборе будущей профессии автоматически склоняются к «женским» занятиям. Они стремятся избежать проблем с трудоустройством в будущем или просто не рассматривают другие варианты в силу полученного жизненного опыта. Взглянем на уже упомянутый выше пример с IT не со стороны родителей, а с позиции детей: только 7% девушек-подростков говорят, что хотели бы связать свою жизнь с технологиями, в то время как среди юношей такой выбор делают 14%.
На встрече Forbes Woman Club Марта Леман, CEO Yva Technologies, поделилась наблюдением: «Я работаю в IT и никогда не ощущала дискриминации, но женщин в IT просто нет! Не потому, что им кто-то мешает, а потому, что они просто не идут в технические вузы, не выбирают для себя IT-специальности. Потому что слышат: «Тебе 20 лет, пора замуж».
Более того, девушки начинают сами продвигать стереотип о том, что предназначение женщины — семья. К примеру, в ОАЭ 70% всех выпускников вузов — женщины, но 82,3% работающего населения страны — мужчины. Женщины, получив образование, выбирают роль домохозяйки, потому что такими их привыкло видеть общество: 17% российских женщин разделяют точку зрения, что женщины хуже справляются с ролью руководителя.
Значимые фигуры
Исследование 2018 года, проведенное Microsoft, показало, что в возрасте 11-12 лет у девочек возникает интерес к точным наукам и инженерии (STEM), однако в 15-16 лет он резко снижается — одновременно с интересом к гуманитарным предметам. Впрочем, интерес к последним быстро восстанавливается, а вот к точным наукам многие девушки не возвращаются.
Авторы исследования перечисляют факторы, способствующие росту интереса девочек к STEM: наличие ролевых моделей, практические занятия, поддержка от учителей и наставников, ориентированность на решение прикладных задач и равенство.
Не та профессия: почему девочки не идут в IT, STEM и другие важные сферы
Собранная «ООН-женщины» статистика показывает, что женщины чаще теряют работу, чем мужчины, и в целом имеют худшие условия на рынке труда. На каждый заработанный мужчиной доллар женщины зарабатывают всего 77 центов — и одновременно с этим они выполняют 76% от всего объема неоплачиваемой работы в мире (уход за домом и детьми). Если бы этот труд оценили финансово, то в разных странах он бы составил от 10% до 39% ВВП. Для России это особенно актуально: в рейтинге по индексу гендерного разрыва за 2020-й мы на 81-м месте.
Некоторые ограничения можно снять законодательно — как, например, в случае со списком запрещенных профессий, который сократился с 450 до 100. Но корни проблемы гораздо глубже. Дискриминация не возникает неожиданно на собеседовании или университетском экзамене — ее фундамент закладывается еще в школе и даже в детском саду.
Стереотипы о том, что мужчина — добытчик и защитник, «сильный пол», а женщина — хозяйка и мать, «слабый пол», работают и сегодня, хотя и в немного измененном виде. Например, по данным НАФИ, 71% россиян разделяют мнение, что главное предназначение женщины — быть матерью и хорошей хозяйкой. Только 45% женщин считают, что женщина должна обеспечивать себя сама, зато 89% уверены, что обеспечивать семью должен мужчина.
В результате девочка, заинтересованная в какой-то из «мужских» профессий, еще на этапе профориентации сталкивается с негативным отношением окружающих. Даже если взять достаточно прогрессивную и, казалось бы, никак не зависящую от гендерных особенностей отрасль IT: родителей, готовых порекомендовать работу в этой сфере сыновьям, в три раза больше, чем тех, кто готов дать тот же совет дочерям. Другой пример — история автогонщицы Даники Патрик, которая все детство слышала шутки за спиной. Будущее показало, что эти прогнозы были ошибочны: Патрик выступала даже в культовых Indy 500 и поднималась там на верхние ступени пьедестала, и даже сейчас, когда ей по возрасту тяжело управлять машинами с открытыми колесами, она продолжает успешно выступать в кузовных гонках.
Давление со стороны окружающих и продвигаемые с ранних лет стереотипы приводят к тому, что старшеклассницы при выборе будущей профессии автоматически склоняются к «женским» занятиям. Они стремятся избежать проблем с трудоустройством в будущем или просто не рассматривают другие варианты в силу полученного жизненного опыта. Взглянем на уже упомянутый выше пример с IT не со стороны родителей, а с позиции детей: только 7% девушек-подростков говорят, что хотели бы связать свою жизнь с технологиями, в то время как среди юношей такой выбор делают 14%.
На встрече Forbes Woman Club Марта Леман, CEO Yva Technologies, поделилась наблюдением: «Я работаю в IT и никогда не ощущала дискриминации, но женщин в IT просто нет! Не потому, что им кто-то мешает, а потому, что они просто не идут в технические вузы, не выбирают для себя IT-специальности. Потому что слышат: «Тебе 20 лет, пора замуж».
Более того, девушки начинают сами продвигать стереотип о том, что предназначение женщины — семья. К примеру, в ОАЭ 70% всех выпускников вузов — женщины, но 82,3% работающего населения страны — мужчины. Женщины, получив образование, выбирают роль домохозяйки, потому что такими их привыкло видеть общество: 17% российских женщин разделяют точку зрения, что женщины хуже справляются с ролью руководителя.
Значимые фигуры
Исследование 2018 года, проведенное Microsoft, показало, что в возрасте 11-12 лет у девочек возникает интерес к точным наукам и инженерии (STEM), однако в 15-16 лет он резко снижается — одновременно с интересом к гуманитарным предметам. Впрочем, интерес к последним быстро восстанавливается, а вот к точным наукам многие девушки не возвращаются.
Авторы исследования перечисляют факторы, способствующие росту интереса девочек к STEM: наличие ролевых моделей, практические занятия, поддержка от учителей и наставников, ориентированность на решение прикладных задач и равенство.
Forbes.ru
Не та профессия: почему девочки не идут в IT, STEM и другие важные сферы
Во многих сферах женщины недопредставлены не только потому, что сталкиваются с предубеждениями, но и потому, что даже не пытаются заявить о себе. Дискриминация возникает не в момент собеседования или экзамена — она годами формируется в школах и даже детских…
⚧🏋🏼♀️ #транс #трансженщина #спорт #олимпийскиеигры
На Олимпийских играх впервые в истории выступит трансгендер
Новозеландская тяжелоатлетка Лорел Хаббард после изменения Международным олимпийским комитетом (МОК) правил квалификации фактически обеспечила себе место в сборной на токийскую Олимпиаду и является одной из главных претенденток на медали в супертяжеловесной категории (свыше 87 кг). Ранее штангистка, уже побеждавшая на крупных международных соревнованиях, неоднократно подвергалась критике со стороны общественных организаций из-за того, что она пользуется «мужскими физическими преимуществами».
Новозеландская штангистка Лорел Хаббард, соревнующаяся в весовой категории свыше 87 кг, выполнила все критерии отбора, в том числе и распространяющиеся только на трансгендерных женщин.
Согласно введенному МОК в 2015 году правилу, трансгендер может участвовать в женских соревнованиях лишь в том случае, если уровень тестостерона спортсменки будет находиться ниже определенной отметки (10 наномолей на литр) в течение года.
С количеством тестостерона у Хаббард, которая приняла решение сменить пол еще в 2012 году, проблем нет.
Получить путевку на Игры Лорел Хаббард, утверждает The Guardian, смогла во многом благодаря изменениям квалификационной системы, на которые МОК пришлось пойти из-за пандемии коронавируса. Изначально планировалось, что в рамках отборочного периода, начавшегося в конце 2018 года и поделенного на три шестимесячных стадии, спортсмены должны были выступить в общей сложности на шести стартах. Затем суммировались бы лучшие результаты, продемонстрированные атлетом на каждом из трех этапов, а также лучший среди оставшихся. Однако COVID-19 внес в соревновательный календарь существенные корректировки, из-за чего МОК решил существенно упростить отбор. Теперь учитываются результаты одного соревнования, прошедшего в рамках первой фазы, плюс еще двух любых с момента старта отборочного периода.
Таким образом, в зачет Хаббард идут шестое место на чемпионате мира 2019 года в Паттайе, где штангистка подняла по сумме двух упражнений 285 кг, а также победы на Кубке мира в Риме (270 кг) и турнире в Катаре (275 кг).
Несмотря на то, что в рейтинге на текущий момент тяжелоатлетка занимает 16-е место, она является одной из главных претенденток на медали Олимпиады.
Выступления Хаббард вызывают из раза в раз многочисленные споры. После победы на Тихоокеанских играх в Самоа организации Speak Up for Women и Fair Play for Women, отстаивающие права женщин, раскритиковали тяжелоатлетку из-за того, что она пользуется физическими преимуществами, которые, утверждают исследования, есть у мужчин.
На Олимпийских играх впервые в истории выступит трансгендер
Новозеландская тяжелоатлетка Лорел Хаббард после изменения Международным олимпийским комитетом (МОК) правил квалификации фактически обеспечила себе место в сборной на токийскую Олимпиаду и является одной из главных претенденток на медали в супертяжеловесной категории (свыше 87 кг). Ранее штангистка, уже побеждавшая на крупных международных соревнованиях, неоднократно подвергалась критике со стороны общественных организаций из-за того, что она пользуется «мужскими физическими преимуществами».
Новозеландская штангистка Лорел Хаббард, соревнующаяся в весовой категории свыше 87 кг, выполнила все критерии отбора, в том числе и распространяющиеся только на трансгендерных женщин.
Согласно введенному МОК в 2015 году правилу, трансгендер может участвовать в женских соревнованиях лишь в том случае, если уровень тестостерона спортсменки будет находиться ниже определенной отметки (10 наномолей на литр) в течение года.
С количеством тестостерона у Хаббард, которая приняла решение сменить пол еще в 2012 году, проблем нет.
Получить путевку на Игры Лорел Хаббард, утверждает The Guardian, смогла во многом благодаря изменениям квалификационной системы, на которые МОК пришлось пойти из-за пандемии коронавируса. Изначально планировалось, что в рамках отборочного периода, начавшегося в конце 2018 года и поделенного на три шестимесячных стадии, спортсмены должны были выступить в общей сложности на шести стартах. Затем суммировались бы лучшие результаты, продемонстрированные атлетом на каждом из трех этапов, а также лучший среди оставшихся. Однако COVID-19 внес в соревновательный календарь существенные корректировки, из-за чего МОК решил существенно упростить отбор. Теперь учитываются результаты одного соревнования, прошедшего в рамках первой фазы, плюс еще двух любых с момента старта отборочного периода.
Таким образом, в зачет Хаббард идут шестое место на чемпионате мира 2019 года в Паттайе, где штангистка подняла по сумме двух упражнений 285 кг, а также победы на Кубке мира в Риме (270 кг) и турнире в Катаре (275 кг).
Несмотря на то, что в рейтинге на текущий момент тяжелоатлетка занимает 16-е место, она является одной из главных претенденток на медали Олимпиады.
Выступления Хаббард вызывают из раза в раз многочисленные споры. После победы на Тихоокеанских играх в Самоа организации Speak Up for Women и Fair Play for Women, отстаивающие права женщин, раскритиковали тяжелоатлетку из-за того, что она пользуется физическими преимуществами, которые, утверждают исследования, есть у мужчин.
Коммерсантъ
Гендер-сюрприз
Тяжелоатлетка Лорел Хаббард станет первым олимпийцем, сменившим пол
⚠️🎞🔞💬 #смотреть #ютуб #опыт #проституция #сексработа #секснасилие
Опыт лесбиянки, занимавшейся проституцией
О клиентах, облавах, портрете мужчин, насилии, безденежье, психологических травмах, работе на проспектах.
Довольно тяжелое интервью с триггерами.
Как сказала героиня:
«Не лезьте — убьёт»
Опыт лесбиянки, занимавшейся проституцией
О клиентах, облавах, портрете мужчин, насилии, безденежье, психологических травмах, работе на проспектах.
Довольно тяжелое интервью с триггерами.
Как сказала героиня:
«Не лезьте — убьёт»
YouTube
Проститутка про восемь мужчин за ночь, первые 100$ и любовницу-лесбиянку | Без лица
«Началось все 6 лет назад, когда мне было 18 — молодая и глупая. В один прекрасный момент мне пришла в голову замечательная идея: почему бы не зарабатывать на занятиях любовью с мужчинами? Причем эта мысль изначально не вызвала никакого отторжения. Так все…
⚖️👨👩👧👦🇺🇦 #закон #декрет #дети #материнство #украина
В Украине в декретный отпуск смогут уходить теперь и мужчины
Президент Владимир Зеленский подписал закон, который предусматривает обеспечение равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком. Об этом сообщила пресс-служба Офиса президента.
Документ был принят Верховной Радой 15 апреля 2021 года и устраняет пробелы, ограничивающие право отца на отпуск по уходу за ребенком.
Теперь вводится также новый вид одноразового отпуска. Он дается на 14 дней со дня рождения малыша.
Он оплачивается работодателем и предоставляется кому-то одному: отцу либо другому совершеннолетнему родственнику, который фактически ухаживает. А отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста теперь может брать любой из родителей.
Что изменил новый закон:
• мужчина, жена которого родила ребенка (пара не обязательно должна состоять в зарегистрированном браке), может взять 14-дневный отпуск за счет работодателя. Право на такой же отпуск есть у любого совершеннолетнего родственника, который ухаживает за ребенком.
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста определяется как равное право каждого из родителей ребенка (матери и отца);
• мужчина и женщина, у которых есть ребенок с инвалидностью, могут взять дополнительный отпуск или просить о сокращении продолжительности рабочего времени.
Документ также устанавливает право работников, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, на дополнительный отпуск.
"Этот закон позволит создать предпосылки для усиления роли отца в воспитании детей и развития ответственного отцовства в Украине”, - сообщили в Администрации президента.
В Украине в декретный отпуск смогут уходить теперь и мужчины
Президент Владимир Зеленский подписал закон, который предусматривает обеспечение равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком. Об этом сообщила пресс-служба Офиса президента.
Документ был принят Верховной Радой 15 апреля 2021 года и устраняет пробелы, ограничивающие право отца на отпуск по уходу за ребенком.
Теперь вводится также новый вид одноразового отпуска. Он дается на 14 дней со дня рождения малыша.
Он оплачивается работодателем и предоставляется кому-то одному: отцу либо другому совершеннолетнему родственнику, который фактически ухаживает. А отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста теперь может брать любой из родителей.
Что изменил новый закон:
• мужчина, жена которого родила ребенка (пара не обязательно должна состоять в зарегистрированном браке), может взять 14-дневный отпуск за счет работодателя. Право на такой же отпуск есть у любого совершеннолетнего родственника, который ухаживает за ребенком.
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста определяется как равное право каждого из родителей ребенка (матери и отца);
• мужчина и женщина, у которых есть ребенок с инвалидностью, могут взять дополнительный отпуск или просить о сокращении продолжительности рабочего времени.
Документ также устанавливает право работников, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, на дополнительный отпуск.
"Этот закон позволит создать предпосылки для усиления роли отца в воспитании детей и развития ответственного отцовства в Украине”, - сообщили в Администрации президента.
РБК-Украина
В Украине появится новый вид отпуска: кто сможет его получить
В Украине президент Владимир Зеленский подписал закон о декретном отпуске. Теперь его смогут брать как женщины, так и мужчины
🤦🏻♀️💬👋 #патриархальненько
#мнение #фэтфобия #ресторатор #орлов #венедиктов #собчак #харассмент #ютуб
«Я не беру на работу полных людей, потому что если они просрали своё тело, они просрут мой бизнес» – ресторатор Александр Орлов
Недавно на канале Собчак вышло видео «Новая этика и работа: харассмент, подавление и власть», в котором высказались разные публичные личности на тему выстраиваний отношений на работе и этике субординации.
Очень показательными стали слова Александра Орлова (о полных работниках) и Венедиктова (о нормализации харассмента на рабочем месте).
Александр Орлов является президентом холдинга Bulldozergroup, в который входят рестораны «Поехали», сети «Ешак», «Китайчи» и Benvenuto в Москве, Toko Dubai и Sass Café в Дубае, ресторан Zoloto в Казахстане, караоке-клуб «Москва» и рестораны Eshak и «Желтое море» в Украине.
Отдельные вопросы к реакции журналиста на подобные высказывания (смешки и улыбки), но это другая история.
Ниже тайминги видео:
7:55 Почему ресторатор Орлов не берет на работу полных?
8:35 В России всегда есть запрос на жесткого руководителя
9:04 Что такое «новая этика»?
12:20 Суд над редакторами DOXA
12:52 DOXA - «горизонтальная» редакция
13:45 «Ровесник» - «горизонтальный» бар
14:27 Ресторатор Орлов: начальник должен быть всегда
15:16 Как принимать решения в коллективе, где все равны?
15:57 Венедиктов: отвечать всегда должен главный редактор
16:21 DOXA: классические редакции не всегда эффективны
16:54 Венедиктов: голосование в творчестве - это неправильно
17:14 Венедиктов отчитывает своих сотрудников
17:50 Скотт Рудин - герой нового голливудского скандала
19:11 Кинокритик Москвитин: гениальность режиссёра больше не оправдание
19:56 Как «новая этика» повлияла на российское кино
21:07 Харассмент: в каких сферах его больше всего?
21:36 Почему DOXA так часто пишет про домогательства?
22:14 На «Эхе» харассмент - это норма?
23:05 DOXA отвечает Венедиктову
23:30 Венедиктов боится, что его отменят?
23:49 Этический кодекс от ресторатора Орлова
24:11 Как бар «Ровесник» чуть не отменили
25:04 Журналист Павел Лобков против DOXA
#мнение #фэтфобия #ресторатор #орлов #венедиктов #собчак #харассмент #ютуб
«Я не беру на работу полных людей, потому что если они просрали своё тело, они просрут мой бизнес» – ресторатор Александр Орлов
Недавно на канале Собчак вышло видео «Новая этика и работа: харассмент, подавление и власть», в котором высказались разные публичные личности на тему выстраиваний отношений на работе и этике субординации.
Очень показательными стали слова Александра Орлова (о полных работниках) и Венедиктова (о нормализации харассмента на рабочем месте).
Александр Орлов является президентом холдинга Bulldozergroup, в который входят рестораны «Поехали», сети «Ешак», «Китайчи» и Benvenuto в Москве, Toko Dubai и Sass Café в Дубае, ресторан Zoloto в Казахстане, караоке-клуб «Москва» и рестораны Eshak и «Желтое море» в Украине.
Отдельные вопросы к реакции журналиста на подобные высказывания (смешки и улыбки), но это другая история.
Ниже тайминги видео:
7:55 Почему ресторатор Орлов не берет на работу полных?
8:35 В России всегда есть запрос на жесткого руководителя
9:04 Что такое «новая этика»?
12:20 Суд над редакторами DOXA
12:52 DOXA - «горизонтальная» редакция
13:45 «Ровесник» - «горизонтальный» бар
14:27 Ресторатор Орлов: начальник должен быть всегда
15:16 Как принимать решения в коллективе, где все равны?
15:57 Венедиктов: отвечать всегда должен главный редактор
16:21 DOXA: классические редакции не всегда эффективны
16:54 Венедиктов: голосование в творчестве - это неправильно
17:14 Венедиктов отчитывает своих сотрудников
17:50 Скотт Рудин - герой нового голливудского скандала
19:11 Кинокритик Москвитин: гениальность режиссёра больше не оправдание
19:56 Как «новая этика» повлияла на российское кино
21:07 Харассмент: в каких сферах его больше всего?
21:36 Почему DOXA так часто пишет про домогательства?
22:14 На «Эхе» харассмент - это норма?
23:05 DOXA отвечает Венедиктову
23:30 Венедиктов боится, что его отменят?
23:49 Этический кодекс от ресторатора Орлова
24:11 Как бар «Ровесник» чуть не отменили
25:04 Журналист Павел Лобков против DOXA
YouTube
«Новая этика» и работа. Харассмент, подавление и власть. Как выжить в новой реальности?
Заказывайте систему безопасности Ajax со скидкой 10% — https://ajax.systems/ru/landing/promo-motioncam/?integration=sobchak&utm_source=youtube&utm_medium=influencer&utm_campaign=sobchak-65
0:00 О чем выпуск?
2:30 Работа раньше и сейчас
4:18 Современный офис:…
0:00 О чем выпуск?
2:30 Работа раньше и сейчас
4:18 Современный офис:…
⚠️🔪🙇🏻♀️💬 #триггер #интервью #опыт #тынеодна #домашнеенасилие #смотреть #ютуб
Насильник стрелял мне в голову: история 19-летней Дарьи
В апреле 2020-го 36-летний хозяин отеля на Садовой улице в Петербурге, целясь в голову своей 18-летней девушке, работавшей там управляющей, лишил ее глаза. Даша сама вызывала скорую и выжила, благодаря уникальному стечению обстоятельств. Стрелок отправился в СИЗО, а в 2021-м - в колонию, но уже через год может выйти на свободу по УДО.
Даше очень поможет огласка: она намерена бороться за свою безопасность.
Ниже таймкоды:
01:50 - что произошло с Дашей
03:19 - что было после выстрела?
04:27 - Как вёл себя стрелок после выстрела?
06:17 - Об отношениях пострадавшей со стрелком
07:45 - Какие виды насилия стрелок применил к пострадавшей?
09:14 - Как Даша стала жертвой экономического насилия?
11:45 - В каком состоянии Даша попала в больницу?
12:25 - Что произошло в день выстрела?
14:00 - Почему Даша не обратилась в полицию?
18:20 - Почему стрелок злился на Дашу?
18:45 - Как он пытал Дашу?
20:04 - Как вёл себя стрелок после выстрела?
21:35 - Какой срок должны были дать стрелку?
22:23 - Почему подсудимый знал о том, какой ему грозит срок и как он сказал об этой цифре пострадавшей ?
23:07 - Какое решение вынес суд?
24:30 - Об угрозах из зала суда
24:51 - Рекламная пауза
26:40 - Что ещё суд не учитывал во время вынесения приговора?
29:09 - Что думает адвокат по делу пострадавшей?
31:27 - Что пришлось перенести пострадавшей после выстрела?
32:18 - Как реагировали родственники и коллеги стрелка?
34:07 - Как отреагировала семья пострадавшей и за что Даша не может простить стрелка?
39:25 - Что чувствует пострадавшая?
41:00 - Как пострадавшая работает над своим состоянием?
41:49 - Как пострадавшая живет лишившись полноценного зрения?
43:40 - Что говорят врачи про глаз?
44:55 - Каким Даша видит своё будущее и почему боится что стрелок выйдет по УДО?
48:30 - Про поданную аппеляцию и важные шаги по выработке защитных мер
49:50 - Хочет ли Даша уехать из страны?
52:10 - Обращение Даши ко всем женщинам и девушкам
55:00 - Обращение Даши к судьям
Насильник стрелял мне в голову: история 19-летней Дарьи
В апреле 2020-го 36-летний хозяин отеля на Садовой улице в Петербурге, целясь в голову своей 18-летней девушке, работавшей там управляющей, лишил ее глаза. Даша сама вызывала скорую и выжила, благодаря уникальному стечению обстоятельств. Стрелок отправился в СИЗО, а в 2021-м - в колонию, но уже через год может выйти на свободу по УДО.
Даше очень поможет огласка: она намерена бороться за свою безопасность.
Ниже таймкоды:
01:50 - что произошло с Дашей
03:19 - что было после выстрела?
04:27 - Как вёл себя стрелок после выстрела?
06:17 - Об отношениях пострадавшей со стрелком
07:45 - Какие виды насилия стрелок применил к пострадавшей?
09:14 - Как Даша стала жертвой экономического насилия?
11:45 - В каком состоянии Даша попала в больницу?
12:25 - Что произошло в день выстрела?
14:00 - Почему Даша не обратилась в полицию?
18:20 - Почему стрелок злился на Дашу?
18:45 - Как он пытал Дашу?
20:04 - Как вёл себя стрелок после выстрела?
21:35 - Какой срок должны были дать стрелку?
22:23 - Почему подсудимый знал о том, какой ему грозит срок и как он сказал об этой цифре пострадавшей ?
23:07 - Какое решение вынес суд?
24:30 - Об угрозах из зала суда
24:51 - Рекламная пауза
26:40 - Что ещё суд не учитывал во время вынесения приговора?
29:09 - Что думает адвокат по делу пострадавшей?
31:27 - Что пришлось перенести пострадавшей после выстрела?
32:18 - Как реагировали родственники и коллеги стрелка?
34:07 - Как отреагировала семья пострадавшей и за что Даша не может простить стрелка?
39:25 - Что чувствует пострадавшая?
41:00 - Как пострадавшая работает над своим состоянием?
41:49 - Как пострадавшая живет лишившись полноценного зрения?
43:40 - Что говорят врачи про глаз?
44:55 - Каким Даша видит своё будущее и почему боится что стрелок выйдет по УДО?
48:30 - Про поданную аппеляцию и важные шаги по выработке защитных мер
49:50 - Хочет ли Даша уехать из страны?
52:10 - Обращение Даши ко всем женщинам и девушкам
55:00 - Обращение Даши к судьям
YouTube
Насильник стрелял мне в голову: история 19-летней Дарьи
В апреле 2020-го 36-летний хозяин отеля на Садовой улице в Петербурге, целясь в голову своей 18-летней девушке, работавшей там управляющей, лишил ее глаза. Даша сама вызывала скорую и выжила, благодаря уникальному стечению обстоятельств. Стрелок отправился…
👩🏾💼🖊🎖 #женскаядолжность #журналистка #торговлялюдьми #расследование #вдохновение
Авторка расследований о торговле людьми удостоена премии DW "За свободу слова"
В 2013 году Овуори готовила журналистское расследование о преступных синдикатах, причастных к проституции, контрабанде людей и торговле человеческими органами. Женщина на протяжении 7 месяцев выдавала себя за работающую в сфере секс-услуг, подвергаясь избиениям, унижениям и угрозе убийства.
Потенциальные жертвы - 80 процентов нигериек, приезжающих в Европу
Сутенер через несколько месяцев организовал маршрут в Италию через Бенин. Коллеги Овуори помогли женщине выбраться из синдиката, когда она прибыла в бенинский город Котону. По оценке Международной организации по миграции, потенциальными жертвами торговцев людьми являются 80 процентов девушек, приезжающих из Нигерии в Европу.
Генеральный директор DW Петер Лимбург (Peter Limbourg) особо выделил отвагу лауреатки. "Премия отражает важность прозрачности в нашей работе и значимость храбрости в обществе", - подчеркнул он.
Другие резонансные публикации Овуори касаются контрабанды людей в Ливии и стигматизации нигерийских детей с ВИЧ. Сейчас журналистка работает над материалом о причастности дипломатов к торговле людьми.
Авторка расследований о торговле людьми удостоена премии DW "За свободу слова"
В 2013 году Овуори готовила журналистское расследование о преступных синдикатах, причастных к проституции, контрабанде людей и торговле человеческими органами. Женщина на протяжении 7 месяцев выдавала себя за работающую в сфере секс-услуг, подвергаясь избиениям, унижениям и угрозе убийства.
Потенциальные жертвы - 80 процентов нигериек, приезжающих в Европу
Сутенер через несколько месяцев организовал маршрут в Италию через Бенин. Коллеги Овуори помогли женщине выбраться из синдиката, когда она прибыла в бенинский город Котону. По оценке Международной организации по миграции, потенциальными жертвами торговцев людьми являются 80 процентов девушек, приезжающих из Нигерии в Европу.
Генеральный директор DW Петер Лимбург (Peter Limbourg) особо выделил отвагу лауреатки. "Премия отражает важность прозрачности в нашей работе и значимость храбрости в обществе", - подчеркнул он.
Другие резонансные публикации Овуори касаются контрабанды людей в Ливии и стигматизации нигерийских детей с ВИЧ. Сейчас журналистка работает над материалом о причастности дипломатов к торговле людьми.
Deutsche Welle
Автор расследований о торговле людьми удостоена премии DW "За свободу слова"
Журналистка из Нигерии Тоборе Овуори более полугода работала под прикрытием с целью рассказать о тех, кто причастен к контрабанде людей, сексуальному рабству и торговле человеческими органами.
🎟История про #periodshaming
Как-то в школе на перемене девочка сидела с одноклассницами и жаловалась на боль в животе из-за месячных.
Одноклассницы очень удивились ее прямоте и что она так открыто говорит про месячные.
И добавили: Катя (имя изменено), здесь вообще-то мальчики! (Читать повышенным тоном)
Девочка не знала, что оказывается при мальчиках «нельзя» говорить о месячных, ей стало стыдно и она перестала об этом говорить вообще.
Да и вообще о чем угодно, что касалось ее женского здоровья - пмс, выделения, боль в груди и т.д.
Прошло куча лет, ничего не поменялось.
Женщины так и не говорят о своём здоровье открыто, мужчины падают в обморок при слове «месячные», а о том как на самом деле женщины получают оргазм, ни те, ни другие не знают.
Но мир меняется и в телеграмм появилось уютное пространство Милы - канал Женское здоровье @healthfemale.
У Милы есть медицинское образование и она пишет не только о том, что собой быть нормально, но еще и восполняет пробелы в знаниях о менструации, женской мастурбации, ПМС.
Для своих постов она берет англоязычные исследования и оформляет их в полезные посты без сложных терминов.
Посмотрите сами:
▫️Почему детокс программы НЕ нужны
▫️Все про повышенный аппетит во время месячных и что с ним делать (спойлер: поесть)
▫️Как работает женский оргазм?
▫️Что такое period shaming?
Подписывайтесь и давайте становиться уверенными в себе вместе!
#реклама
Как-то в школе на перемене девочка сидела с одноклассницами и жаловалась на боль в животе из-за месячных.
Одноклассницы очень удивились ее прямоте и что она так открыто говорит про месячные.
И добавили: Катя (имя изменено), здесь вообще-то мальчики! (Читать повышенным тоном)
Девочка не знала, что оказывается при мальчиках «нельзя» говорить о месячных, ей стало стыдно и она перестала об этом говорить вообще.
Да и вообще о чем угодно, что касалось ее женского здоровья - пмс, выделения, боль в груди и т.д.
Прошло куча лет, ничего не поменялось.
Женщины так и не говорят о своём здоровье открыто, мужчины падают в обморок при слове «месячные», а о том как на самом деле женщины получают оргазм, ни те, ни другие не знают.
Но мир меняется и в телеграмм появилось уютное пространство Милы - канал Женское здоровье @healthfemale.
У Милы есть медицинское образование и она пишет не только о том, что собой быть нормально, но еще и восполняет пробелы в знаниях о менструации, женской мастурбации, ПМС.
Для своих постов она берет англоязычные исследования и оформляет их в полезные посты без сложных терминов.
Посмотрите сами:
▫️Почему детокс программы НЕ нужны
▫️Все про повышенный аппетит во время месячных и что с ним делать (спойлер: поесть)
▫️Как работает женский оргазм?
▫️Что такое period shaming?
Подписывайтесь и давайте становиться уверенными в себе вместе!
#реклама
👩🏻💻💼📊 #женскаядолжность #карьера #исследования #патриархальненько
Согласно исследованиям, лишь 7% сотрудников российских компаний выбрали бы женщину своим руководителем (Siemens)
При этом 86% опрошенных женщин уверены в себе как грамотном управленце и имеют такие амбиции.
Считается, что женщинам тяжелее управлять коллективом из-за их эмоциональности и из-за того, что они сфокусированы на заботе о семье.
Есть целые категории женщин, которых редко рассматривают на руководящие позиции:
🔸замужние женщины, но без детей в возрасте 25–40 лет. Работодатель будет ожидать скорый отпуск по уходу за ребенком, а, следовательно, ему придется искать нового сотрудника на три года;
🔸женщины, вышедшие из декрета и имеющие маленького ребенка. Считается, что дети часто болеют, а значит, мама будет брать постоянные больничные, что помешает бизнес-процессам компании, если женщина имеет на них влияние как руководитель;
🔸молодые специалисты, окончившие институт два-три года назад — из-за нехватки опыта;
🔸женщины старше 40 лет. Считается, что ими тяжело управлять, и у них мало времени на работу при условии наличия мужа и нескольких детей. Такие женщины не часто, по мнению работодателей, могут задерживаться на работе при решении срочных задач.
Согласно исследованиям, лишь 7% сотрудников российских компаний выбрали бы женщину своим руководителем (Siemens)
При этом 86% опрошенных женщин уверены в себе как грамотном управленце и имеют такие амбиции.
Считается, что женщинам тяжелее управлять коллективом из-за их эмоциональности и из-за того, что они сфокусированы на заботе о семье.
Есть целые категории женщин, которых редко рассматривают на руководящие позиции:
🔸замужние женщины, но без детей в возрасте 25–40 лет. Работодатель будет ожидать скорый отпуск по уходу за ребенком, а, следовательно, ему придется искать нового сотрудника на три года;
🔸женщины, вышедшие из декрета и имеющие маленького ребенка. Считается, что дети часто болеют, а значит, мама будет брать постоянные больничные, что помешает бизнес-процессам компании, если женщина имеет на них влияние как руководитель;
🔸молодые специалисты, окончившие институт два-три года назад — из-за нехватки опыта;
🔸женщины старше 40 лет. Считается, что ими тяжело управлять, и у них мало времени на работу при условии наличия мужа и нескольких детей. Такие женщины не часто, по мнению работодателей, могут задерживаться на работе при решении срочных задач.
РБК
На какие управленческие должности лучше назначать женщин
Согласно исследованиям, лишь 7% сотрудников российских компаний выбрали бы женщину своим руководителем. При этом 86% опрошенных женщин уверены в себе как грамотном управленце и имеют такие амбиции. Ка
⚠️💣🏫👧🇦🇫#фемицид #дети #терракт #афганистан
Взрыв у школы для девочек в Кабуле: не менее 60 человек убиты, более 150 ранены
По данным агентства Рейтер, бомба взорвалась в автомобиле. Машина, по его словам, была начинена артиллерийскими минами, которые также сдетонировали.
Взрыв прогремел, когда учащиеся покидали здание школы, сообщают корреспонденты Би-би-си. На фотографиях, размещенных в соцсетях, видны школьные портфели, лежащие на улице.
Большинство пострадавших - девочки, сообщила представитель министерства образования.
Дашт-э-Барчи - район на западе Кабула, в основном населенный шиитами-хазарейцами. Ранее это район часто становился объектом нападений суннитских исламистских боевиков.
Около года назад нападение было совершено на местную больницу, в результате погибли 24 человека, среди которых - женщины, дети и младенцы.
На кого конкретно было нацелено субботнее нападение, пока достоверно не ясно. Движение "Талибан" заявило о своей непричастности к взрыву.
По сообщениям из Кабула, город в это время был оживлен: люди отправились за покупками, он готовились отмечать на следующей неделе мусульманский праздник разговения Ид аль-Фитр.
Миссия ЕС в Кабуле опубликовала в "Твиттере" заявление, в котором говорится, что нападение на учеников школы для девочек - это нападение на будущее Афганистана.
Взрыв у школы для девочек в Кабуле: не менее 60 человек убиты, более 150 ранены
По данным агентства Рейтер, бомба взорвалась в автомобиле. Машина, по его словам, была начинена артиллерийскими минами, которые также сдетонировали.
Взрыв прогремел, когда учащиеся покидали здание школы, сообщают корреспонденты Би-би-си. На фотографиях, размещенных в соцсетях, видны школьные портфели, лежащие на улице.
Большинство пострадавших - девочки, сообщила представитель министерства образования.
Дашт-э-Барчи - район на западе Кабула, в основном населенный шиитами-хазарейцами. Ранее это район часто становился объектом нападений суннитских исламистских боевиков.
Около года назад нападение было совершено на местную больницу, в результате погибли 24 человека, среди которых - женщины, дети и младенцы.
На кого конкретно было нацелено субботнее нападение, пока достоверно не ясно. Движение "Талибан" заявило о своей непричастности к взрыву.
По сообщениям из Кабула, город в это время был оживлен: люди отправились за покупками, он готовились отмечать на следующей неделе мусульманский праздник разговения Ид аль-Фитр.
Миссия ЕС в Кабуле опубликовала в "Твиттере" заявление, в котором говорится, что нападение на учеников школы для девочек - это нападение на будущее Афганистана.
BBC News Русская служба
Взрыв у школы для девочек в Кабуле: не менее 60 человек убиты, более 150 ранены
Взрыв прогремел, когда ученицы покидали здание школы. По меньшей мере 60 убиты, десятки человек ранены, сообщили местные власти.
⚖️🇪🇺 #закон #праваженщин #стамбульскаяконвенция
Правозащитники призвали правительство ратифицировать Стамбульскую конвенцию. Пандемия обострила насилие против женщин
Международная правозащитная организация Human Rights Watch (HRW) призвала страны Совета Европы, включая Украину, ратифицировать Стамбульскую конвенцию. Правозащитники считают, что из-за пандемии ситуация с насилием в отношении женщин в мире еще больше обострилась.
Об этом заявили на сайте организации накануне 10-летия Стамбульской конвенции, которое будут отмечать 11 мая.
«Пандемия COVID-19 показала, что насилие против женщин является одним из самых далеко идущих и стойких нарушений прав и ежедневной угрозой жизни и здоровью женщин и девушек во всем мире», — сказала старшая исследовательница прав женщин в Human Rights Watch Хиллари Марголис.
Она добавила, что «в этот решающий момент» члены Совета Европы должны продемонстрировать, что они серьезно относятся к приоритетам безопасности и благосостояния всех женщин и девушек, ратифицируя Стамбульскую конвенцию.
Среди государств, до сих пор не ратифицировавших конвенцию, в HRW вспомнили и Украину, которая подписала этот документ в 2011 году.
Это первый международный юридически обязательный законодательный акт, призванный защищать права женщин во всем мире и в любое время — как мирное, так и во время войн. Он фиксирует общие принципы того, как эти права должны защищаться, и устанавливает уголовную ответственность за насилие против женщин.
Этот документ также требует от правительств восполнить пробелы в политике защиты других групп населения, в частности, мигрантов и представителей ЛГБТ-сообщества.
Стамбульская конвенция ратифицирована 33 государствами-членами Совета Европы. Еще 12 стран ее подписали, но не ратифицировали.
Правозащитники призвали правительство ратифицировать Стамбульскую конвенцию. Пандемия обострила насилие против женщин
Международная правозащитная организация Human Rights Watch (HRW) призвала страны Совета Европы, включая Украину, ратифицировать Стамбульскую конвенцию. Правозащитники считают, что из-за пандемии ситуация с насилием в отношении женщин в мире еще больше обострилась.
Об этом заявили на сайте организации накануне 10-летия Стамбульской конвенции, которое будут отмечать 11 мая.
«Пандемия COVID-19 показала, что насилие против женщин является одним из самых далеко идущих и стойких нарушений прав и ежедневной угрозой жизни и здоровью женщин и девушек во всем мире», — сказала старшая исследовательница прав женщин в Human Rights Watch Хиллари Марголис.
Она добавила, что «в этот решающий момент» члены Совета Европы должны продемонстрировать, что они серьезно относятся к приоритетам безопасности и благосостояния всех женщин и девушек, ратифицируя Стамбульскую конвенцию.
Среди государств, до сих пор не ратифицировавших конвенцию, в HRW вспомнили и Украину, которая подписала этот документ в 2011 году.
Это первый международный юридически обязательный законодательный акт, призванный защищать права женщин во всем мире и в любое время — как мирное, так и во время войн. Он фиксирует общие принципы того, как эти права должны защищаться, и устанавливает уголовную ответственность за насилие против женщин.
Этот документ также требует от правительств восполнить пробелы в политике защиты других групп населения, в частности, мигрантов и представителей ЛГБТ-сообщества.
Стамбульская конвенция ратифицирована 33 государствами-членами Совета Европы. Еще 12 стран ее подписали, но не ратифицировали.
hromadske.ua
Правозащитники призвали правительство ратифицировать Стамбульскую конвенцию. Пандемия обострила насилие против женщин | Громадское…
Международная правозащитная организация Human Rights Watch (HRW) призвала страны Совета Европы, включая Украину, ратифицировать Стамбульская конвенция. Правозащитники считают, что из-за пандемии ситуация с насилием в отношении женщин в мире еще больше обострилась.…
👩🏻💻🤝 #соцподдержка #домашнеенасилие #работа #помощьжертвамнасилия
Соцпакет против абьюза: как компании защищают своих сотрудников от домашнего насилия
По данным ВОЗ, каждая третья женщина в течение жизни сталкивалась с физическим или сексуализированным насилием, причем за последнее десятилетие этот показатель практически не изменился. Мужчины тоже подвергаются домашнему насилию, но гораздо реже. В России более 20% женщин — то есть каждая пятая — испытывали физическое насилие в течение жизни. Несмотря на стереотип о том, что домашнее насилие — «удел маргиналов», это не так. «С этим сталкиваются женщины разного достатка. Наши клиентки — скорее средний класс», — рассказывает директор кризисного центра для женщин «Китеж» Алена Садикова.
Пандемия ухудшила ситуацию: в мае 2020 года уполномоченный по правам человека в России Татьяна Москалькова сообщила об увеличении числа обращений в связи со случаями домашнего насилия в 2,5 раза. Тогда же семь общественных организаций — «Зона права», «Анна», Консорциум женских неправительственных объединений, «Российская правовая инициатива», «Ты не одна», «Сестры» и «Китеж» — направили в Совет Европы отчет о мерах по борьбе с семейно-бытовым насилием в условиях пандемии, в котором зафиксировали рост домашнего насилия в условиях карантинных мер. «Многие семьи оказались заперты в своих часто совсем небольших квартирах. Несмотря на то что обычно дом считается безопасным местом, особенно в трудные времена, для некоторых, наоборот, дом стал местом, где находиться было очень опасно», — говорится в докладе.
Своеобразным убежищем для жертвы насилия становится работа. «Мы знаем, что женщины, ставшие жертвами домашнего насилия, часто оказываются отрезанными насильником от своего круга друзей или семьи. Женщину изолируют, ее передвижения контролируют. В итоге единственным местом, где она может свободно разговаривать с людьми, становится работа. И это делает работу идеальной средой для оказания помощи», — говорит глава отдела глобального разнообразия и инклюзии L’Oréal Маргарет Джонстон-Кларк.
«Рассуждая о домашнем насилии, мы обычно не задумываемся о рабочем месте», — говорит Александра Донован, координатор программы по предотвращению насилия в в Кембридже (Массачусетс). — Но домашнее насилие не имеет границ и не остается дома». Осознавая это, все больше работодателей включают борьбу с домашним насилием в свою корпоративную повестку.
В марте 2021 года люксовый конгломерат Kering, владеющий такими брендами, как Gucci и Alexander McQueen, запустил программу помощи своим сотрудникам, которые пострадали от домашнего насилия. «Для женщин-жертв крайне важно сохранить свою занятость и финансовую независимость, и чаще всего рабочее место является для них самым безопасным местом», — говорится в заявлении компании. Kering предложил всем сотрудникам, пострадавшим от домашнего насилия, помощь в получении поддержки как от специализированных организаций, так и от самой компании. В последнем случае речь может идти о коррекции условий труда (смена места работы или графика), предоставление дополнительного отпуска, финансовая помощь.
Kering входит в OneInThreeWomen — это первая европейская сеть, поощряющая компании поддерживать своих сотрудниц, ставших жертвами насилия. В ней состоят BNP Paribas, Carrefour, SNCF, PwC, Фонд солидарности OuiCare, Publicis, L’Epnak, Korian и L’Oréal.
Международная юридическая фирма Gowling WLG обучила сотрудников, которые могут оказать квалифицированную помощь коллегам, пострадавшим от домашнего насилия (а также — распознавать таких людей). В интранет-сети компании действуют группы поддержки для жертв, а также размещена информация для абьюзеров, которые хотели бы изменить свое поведение. При необходимости сотрудники, пострадавшие от домашнего насилия, могут рассчитывать на отпуск. А нормализовать саму тему помогают плакаты, развешанные по офису.
Поддерживает своих сотрудников и Lloyd’s Banking Group. Компания разработала меры помощи тем из них, кто подвергается насилию дома — в том числе в условиях удаленной работы.
Соцпакет против абьюза: как компании защищают своих сотрудников от домашнего насилия
По данным ВОЗ, каждая третья женщина в течение жизни сталкивалась с физическим или сексуализированным насилием, причем за последнее десятилетие этот показатель практически не изменился. Мужчины тоже подвергаются домашнему насилию, но гораздо реже. В России более 20% женщин — то есть каждая пятая — испытывали физическое насилие в течение жизни. Несмотря на стереотип о том, что домашнее насилие — «удел маргиналов», это не так. «С этим сталкиваются женщины разного достатка. Наши клиентки — скорее средний класс», — рассказывает директор кризисного центра для женщин «Китеж» Алена Садикова.
Пандемия ухудшила ситуацию: в мае 2020 года уполномоченный по правам человека в России Татьяна Москалькова сообщила об увеличении числа обращений в связи со случаями домашнего насилия в 2,5 раза. Тогда же семь общественных организаций — «Зона права», «Анна», Консорциум женских неправительственных объединений, «Российская правовая инициатива», «Ты не одна», «Сестры» и «Китеж» — направили в Совет Европы отчет о мерах по борьбе с семейно-бытовым насилием в условиях пандемии, в котором зафиксировали рост домашнего насилия в условиях карантинных мер. «Многие семьи оказались заперты в своих часто совсем небольших квартирах. Несмотря на то что обычно дом считается безопасным местом, особенно в трудные времена, для некоторых, наоборот, дом стал местом, где находиться было очень опасно», — говорится в докладе.
Своеобразным убежищем для жертвы насилия становится работа. «Мы знаем, что женщины, ставшие жертвами домашнего насилия, часто оказываются отрезанными насильником от своего круга друзей или семьи. Женщину изолируют, ее передвижения контролируют. В итоге единственным местом, где она может свободно разговаривать с людьми, становится работа. И это делает работу идеальной средой для оказания помощи», — говорит глава отдела глобального разнообразия и инклюзии L’Oréal Маргарет Джонстон-Кларк.
«Рассуждая о домашнем насилии, мы обычно не задумываемся о рабочем месте», — говорит Александра Донован, координатор программы по предотвращению насилия в в Кембридже (Массачусетс). — Но домашнее насилие не имеет границ и не остается дома». Осознавая это, все больше работодателей включают борьбу с домашним насилием в свою корпоративную повестку.
В марте 2021 года люксовый конгломерат Kering, владеющий такими брендами, как Gucci и Alexander McQueen, запустил программу помощи своим сотрудникам, которые пострадали от домашнего насилия. «Для женщин-жертв крайне важно сохранить свою занятость и финансовую независимость, и чаще всего рабочее место является для них самым безопасным местом», — говорится в заявлении компании. Kering предложил всем сотрудникам, пострадавшим от домашнего насилия, помощь в получении поддержки как от специализированных организаций, так и от самой компании. В последнем случае речь может идти о коррекции условий труда (смена места работы или графика), предоставление дополнительного отпуска, финансовая помощь.
Kering входит в OneInThreeWomen — это первая европейская сеть, поощряющая компании поддерживать своих сотрудниц, ставших жертвами насилия. В ней состоят BNP Paribas, Carrefour, SNCF, PwC, Фонд солидарности OuiCare, Publicis, L’Epnak, Korian и L’Oréal.
Международная юридическая фирма Gowling WLG обучила сотрудников, которые могут оказать квалифицированную помощь коллегам, пострадавшим от домашнего насилия (а также — распознавать таких людей). В интранет-сети компании действуют группы поддержки для жертв, а также размещена информация для абьюзеров, которые хотели бы изменить свое поведение. При необходимости сотрудники, пострадавшие от домашнего насилия, могут рассчитывать на отпуск. А нормализовать саму тему помогают плакаты, развешанные по офису.
Поддерживает своих сотрудников и Lloyd’s Banking Group. Компания разработала меры помощи тем из них, кто подвергается насилию дома — в том числе в условиях удаленной работы.
Forbes.ru
Соцпакет против абьюза: как компании защищают своих сотрудников от домашнего насилия
Работа — иногда единственное место, где человек, столкнувшийся с домашним насилием, может чувствовать себя в безопасности. Forbes Woman объясняет, почему корпоративная помощь пострадавшим от абьюза — это еще и экономически выгодно, и рассказывает, как ее…
👩🏻💼📊🇷🇺 #исследования #мнение #статистика #россия #маркетинг #предложка
Российские женщины поддержали «традиционные» роли в рекламе
Большинство опрошенных (65%) старше 18 лет сообщили, что им нравится привычное распределение гендерных ролей. Чуть меньше эта доля в группе 18–34 (59%), говорится в исследовании агентства MediaCom, входящего в холдинг GroupM.
Принципы феминизма в целом чужды российским женщинам — их разделяют только 19% респонденток. Поддержка среди всего населения еще меньше (12%). Зато в сфере маркетинга идея равноправия полов находит отклик у 56% женщин. Эксперты связывают ситуацию с негативным освещением феминизма в медиа и с тем, что у многих россиян феминистское движение ассоциируется с его радикальными представительницами.
Респондентки лояльно относятся к возрастным (55+) моделям и женщинам модельной внешности — их присутствие в рекламном объявлении одобряют более 60% участниц опроса.
Образ сильных женщин и бодипозитив разделил женщин на два лагеря. Так, сильную и независимую героиню поддерживают 31% участниц исследования, а бодипозитивный посыл — 34%. Против подобных явлений выступают 25 и 37% соответственно. Однако среди молодых женщин эти идеи пользуются большей популярностью: среди 18–34-летних «за» высказались 51 и 53%.
Единогласному осуждению подверглась объективация, когда мужскую аудиторию пытаются привлечь при помощи сексуальных красоток: такая реклама не нравится половине (47%) россиянок. Двусмысленный креатив — с пошлыми намеками и игрой слов — осуждают 69%.
У женщин из маркетинговой сферы, напротив, традиционные роли вызывают отторжение, а позитивное отношение к телу воспринимается положительно (как и сильные независимые героини).
Примечательно, что способности женщин довольно часто подвергаются сомнению, но распознать оскорбление и сексизм им удается не всегда. Например, 49% респондентов старше 18 лет не беспокоит фраза «Женщины водят машину хуже мужчин», а 44% оценят похвалу с оговоркой «хотя ты и женщина». Комплимент «Вы украшаете коллектив» придется по вкусу 43% опрошенных.
Авторы исследования дают следующие рекомендации маркетологам:
• не зацикливаться на стереотипных образах семейных женщин, готовящих ужин мужу и детям;
• понимать, что ролевых моделей для женщин больше одной;
• «привязывать» образы молодых мам в рекламе к реальности, чтобы люди находили в них себя, — сейчас распространены слишком позитивные модели поведения;
• уделять женщинам разные роли в коммуникации: они не только покупают продукты, чтобы потом готовить семье ужин, но и принимают решения о покупке по многим другим категориям, в том числе лично для себя;
• представлять разнообразные категории женщин: кому-то важнее семья, у кого-то семья состоит только из мамы и ребенка, у кого-то семьи нет;
• придерживаться принципа: «мое тело — мое дело». Не стоит навязывать нормы красоты, призывать худеть, обвинять в наборе лишнего веса. Необходимо позволить самим женщинам решать, какими они хотят быть;
• поддерживать любые устремления женщин, помогать в мультизадачности и помнить, что женщины так же работают и устают, как и мужчины;
• учитывать стремление женщин к знанию и саморазвитию. В коммуникации, ориентированной на женскую аудиторию, можно предлагать развивающий образовательный контент;
• говорить о бремени, связанном с заботой о родителях. Уважать усилия, которые прилагают женщины, и оказывать им поддержку.
Российские женщины поддержали «традиционные» роли в рекламе
Большинство опрошенных (65%) старше 18 лет сообщили, что им нравится привычное распределение гендерных ролей. Чуть меньше эта доля в группе 18–34 (59%), говорится в исследовании агентства MediaCom, входящего в холдинг GroupM.
Принципы феминизма в целом чужды российским женщинам — их разделяют только 19% респонденток. Поддержка среди всего населения еще меньше (12%). Зато в сфере маркетинга идея равноправия полов находит отклик у 56% женщин. Эксперты связывают ситуацию с негативным освещением феминизма в медиа и с тем, что у многих россиян феминистское движение ассоциируется с его радикальными представительницами.
Респондентки лояльно относятся к возрастным (55+) моделям и женщинам модельной внешности — их присутствие в рекламном объявлении одобряют более 60% участниц опроса.
Образ сильных женщин и бодипозитив разделил женщин на два лагеря. Так, сильную и независимую героиню поддерживают 31% участниц исследования, а бодипозитивный посыл — 34%. Против подобных явлений выступают 25 и 37% соответственно. Однако среди молодых женщин эти идеи пользуются большей популярностью: среди 18–34-летних «за» высказались 51 и 53%.
Единогласному осуждению подверглась объективация, когда мужскую аудиторию пытаются привлечь при помощи сексуальных красоток: такая реклама не нравится половине (47%) россиянок. Двусмысленный креатив — с пошлыми намеками и игрой слов — осуждают 69%.
У женщин из маркетинговой сферы, напротив, традиционные роли вызывают отторжение, а позитивное отношение к телу воспринимается положительно (как и сильные независимые героини).
Примечательно, что способности женщин довольно часто подвергаются сомнению, но распознать оскорбление и сексизм им удается не всегда. Например, 49% респондентов старше 18 лет не беспокоит фраза «Женщины водят машину хуже мужчин», а 44% оценят похвалу с оговоркой «хотя ты и женщина». Комплимент «Вы украшаете коллектив» придется по вкусу 43% опрошенных.
Авторы исследования дают следующие рекомендации маркетологам:
• не зацикливаться на стереотипных образах семейных женщин, готовящих ужин мужу и детям;
• понимать, что ролевых моделей для женщин больше одной;
• «привязывать» образы молодых мам в рекламе к реальности, чтобы люди находили в них себя, — сейчас распространены слишком позитивные модели поведения;
• уделять женщинам разные роли в коммуникации: они не только покупают продукты, чтобы потом готовить семье ужин, но и принимают решения о покупке по многим другим категориям, в том числе лично для себя;
• представлять разнообразные категории женщин: кому-то важнее семья, у кого-то семья состоит только из мамы и ребенка, у кого-то семьи нет;
• придерживаться принципа: «мое тело — мое дело». Не стоит навязывать нормы красоты, призывать худеть, обвинять в наборе лишнего веса. Необходимо позволить самим женщинам решать, какими они хотят быть;
• поддерживать любые устремления женщин, помогать в мультизадачности и помнить, что женщины так же работают и устают, как и мужчины;
• учитывать стремление женщин к знанию и саморазвитию. В коммуникации, ориентированной на женскую аудиторию, можно предлагать развивающий образовательный контент;
• говорить о бремени, связанном с заботой о родителях. Уважать усилия, которые прилагают женщины, и оказывать им поддержку.
AdIndex
Российские женщины поддержали «традиционные» роли в рекламе
Мнения по поводу независимости и бодипозитива разделились