Привет, меня зовут Константин Федутинов, и я занимаюсь бизнес-партнëрством в Воронежском госуниверситете 😎
В России710 вузов, однако хорошо себя чувствуют только 3% — это те вузы, о которых мы слышим каждый день. МГУ, МГИМО, СПбГУ...
Как добиться финансирования без помощи государства, что нужно и можно сделать для улучшения качества работы — об этом я буду рассказывать здесь. Но приготовьтесь: нужно будет иначе смотреть на работу с абитуриентами, студентами, преподавателями и партнёрами.
Рад видеть вас на моëм канале! Обещаю — будет интересно.
В России
Как добиться финансирования без помощи государства, что нужно и можно сделать для улучшения качества работы — об этом я буду рассказывать здесь. Но приготовьтесь: нужно будет иначе смотреть на работу с абитуриентами, студентами, преподавателями и партнёрами.
Рад видеть вас на моëм канале! Обещаю — будет интересно.
Как адаптировать специалиста из компании к работе в вузе?
🎓 Не всегда обычные преподаватели легко адаптируются к технологическому прогрессу и меняющимся реалиям.
Поэтому привлечь к преподаванию специалиста из реального сектора экономики — великолепная идея! 👍
🤔 Но не каждый согласится или подойдет.
Специалист должен иметь огромный опыт и развитые софт-скиллы.
Иначе завоевать внимание студентов и донести материал понятно не получится. 😕
Но недостаточно просто найти нужно человека. Его нужно удержать!
Что помешает закрепиться?
🔻 невысокая оплата труда (или такая же)
🔻 работа на два фронта (вуз и компания)
🔻 равнодушие большинства студентов
🔻 бюрократия и условности
🔻 личные конфликты интересов
Всё это способствует стремительному выгоранию, и разочарованию в системе образования.
Специалист вряд ли задержится в вузе дольше одного семестра. ✍
💰 Теоретический профит.
Например, мы проводим занятия для 25-и человек. Из них:
🔟 - только осознают кем они хотят стать
5⃣ - хотят работать с 1С
3⃣ - мечтают стать гуру Python
2⃣ - видят себя в мобильной разработке
🧐 И только пятеро заинтересованы. А начинают понимать только двое из них.
🙏 Компании, которая выделяет ключевого сотрудника на целый семестр, остаётся только надеяться, что двое этих студентов присоединяться к их команде. Сомнительная перспектива.
🎯 Что делать?
Мы в ВГУ выбрали комфортное и эффективное решение для всех.
Компаниям предоставляют аудитории и доступ к заинтересованным студентам.
🟢 Курсы открыты для всех желающих, независимо от факультета и вуза.
Отбор студентов происходит естественным образом или тестированием. Занятия проводятся с 18:00 до 21:00. Посещение —свободное .
Люди будут отсеиваться со временем — это неизбежно.
Пока не останется группа тех, на кого действительно стоит тратить время.
⛔ НЕТ МОТИВАЦИИ — ВСЕГО ХОРОШЕГО.
👏 Такие факультативные занятия будут «песочницей» для адаптации внешних преподавателей. Так можно отработать реальную схему включения в основную программу. ♻
🎓 Не всегда обычные преподаватели легко адаптируются к технологическому прогрессу и меняющимся реалиям.
Поэтому привлечь к преподаванию специалиста из реального сектора экономики — великолепная идея! 👍
🤔 Но не каждый согласится или подойдет.
Специалист должен иметь огромный опыт и развитые софт-скиллы.
Иначе завоевать внимание студентов и донести материал понятно не получится. 😕
Но недостаточно просто найти нужно человека. Его нужно удержать!
Что помешает закрепиться?
🔻 невысокая оплата труда (или такая же)
🔻 работа на два фронта (вуз и компания)
🔻 равнодушие большинства студентов
🔻 бюрократия и условности
🔻 личные конфликты интересов
Всё это способствует стремительному выгоранию, и разочарованию в системе образования.
Специалист вряд ли задержится в вузе дольше одного семестра. ✍
💰 Теоретический профит.
Например, мы проводим занятия для 25-и человек. Из них:
🔟 - только осознают кем они хотят стать
5⃣ - хотят работать с 1С
3⃣ - мечтают стать гуру Python
2⃣ - видят себя в мобильной разработке
🧐 И только пятеро заинтересованы. А начинают понимать только двое из них.
🙏 Компании, которая выделяет ключевого сотрудника на целый семестр, остаётся только надеяться, что двое этих студентов присоединяться к их команде. Сомнительная перспектива.
🎯 Что делать?
Мы в ВГУ выбрали комфортное и эффективное решение для всех.
Компаниям предоставляют аудитории и доступ к заинтересованным студентам.
🟢 Курсы открыты для всех желающих, независимо от факультета и вуза.
Отбор студентов происходит естественным образом или тестированием. Занятия проводятся с 18:00 до 21:00. Посещение —
Люди будут отсеиваться со временем — это неизбежно.
Пока не останется группа тех, на кого действительно стоит тратить время.
⛔ НЕТ МОТИВАЦИИ — ВСЕГО ХОРОШЕГО.
👏 Такие факультативные занятия будут «песочницей» для адаптации внешних преподавателей. Так можно отработать реальную схему включения в основную программу. ♻