Плачевная экономическая ситуация в Чехии и планы правительства по сокращению расходов и повышению налогов, привели к забастовке сотни организаций примерно 1 млн работников (при населении страны в 11 млн.). Это самая крупная забастовка за всю историю с момента создания Чешской Республики.

Центральной силой протестного движения являются сотрудники образовательной сферы, в результате около 3/4 детсадов и школ были закрыты на весь день. К ним также присоединился концерн "Skoda", они приостановили работу всего на один-два часа; и работники металлургической и текстильной промышленности.

При гос.долге страны 43% от ввп, в ноябре этого года был подписан закон, который предусматривает десятки мер по сокращению государственных расходов и повышению налогов. При этом идут разговоры о привязке возраста выхода на пенсию к средней продолжительности жизни в Чехии, которая составляет 79 лет. И люди понимают, что 65 лет это не предел для поднятия возраста выхода на пенсию.

Редакция Факел: надеемся на позитивный исход
фото

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.

Писать сюда:
https://yangx.top/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#Чехия @fakel_mrg
#Прага @fakel_mrg
#промышленность @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
#здравоохранение @fakel_mrg
#образование @fakel_mrg
#транспорт @fakel_mrg
#госслужащие @fakel_mrg

— Объединение железнодорожников и пожарных (Англия) - голосуют быть забастовке.
— Врачи добиваются повышения зарплат (Англия).
— Работники бумажной фабрики организовались, чтобы выбить для себя повышенную зарплату.

#США @fakel_mrg
#Англия @fakel_mrg
#больница @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
#машинист @fakel_mrg

https://vk.com/@-53598794-mezhdunarodnoe-rabochee-dvizhenie

По сообщению информационного портала Город55|Новости Омска трудовой конфликт между руководством Черлакского филиала Сибирского профессионального колледжа и преподавателями разрешился положительно для рядовых сотрудников учебного учреждения.

Суть конфликта заключалась в следующем: имея незначительные по меркам настоящего времени оклады в пределах 10-ти тысяч рублей, преподаватели Черлакского филиала Сибирского профессионального колледжа вынуждены работать на двух ставках и выполнять значительный объём дополнительной работы, чтобы в конце месяца получить заработную плату в размере 30-ти тысяч рублей. Несмотря на несоответствующий уровню ежемесячных затрат рядового жителя Омской области размер этой сложносоставной заработной платы, даже её с июня 2023-го года начали урезать – были остановлены стимулирующие выплаты за дополнительные работы вне основных трудовых обязанностей в рамках оклада преподавательского состава.

К осени 2023-го года, сотрудники колледжа поняв, что ситуация с оплатой их труда на прежний уровень 30-ти тысяч рублей сама по себе не вернётся, начали выяснять как им быть/жить дальше. В процессе выяснения обстоятельств такового шага руководства трудовой коллектив колледжа получил информацию о том, что деньги ушли на выплаты уволившимся пенсионерам, из-за чего средства в зарплатном фонде учебного заведения для дополнительных выплат были полностью исчерпаны. Обращение преподавателей в Министерство Образования с вопросом о характере происходящих в колледже финансовых процессов имело близкотождественный ранее полученному ответ: фонд оплаты труда учебного заведения с июня по август был объективно ниже из-за оплаты часов годовой учебной нагрузки и отпускных сумм, в том числе компенсаций за неиспользованные отпуска сотрудникам при расторжении трудового договора.

9 ноября 2023-го года сотрудники колледжа были приглашены на собрание с новым директором. Исполняющим обязанности руководителя после ухода на пенсию Анатолия Борилова стала Наталья Шевченко. Общий вектор общения нового руководства с сотрудниками заключался не в конструктивном ключе разрешения сложной финансовой ситуации преподавательского состава, а в стремлении к подавлению недовольства в коллективе. В ходе собрания появилась косвенная информация о произведённой бывшему директору крупной единовременной выплате за «заслуженный труд», истощившей одномоментно бюджет учреждения. Проблемы с оплатой уже выполненного коллективом труда пообещали разрешить «не сейчас, а потом – до конца года». Таковой характер общения и решения важных трудовых вопросов со стороны руководства не удовлетворил сотрудников колледжа, доверие коллектива к руководству было утрачено, и преподаватели вновь обратились в Министерство Образования с просьбой разъяснить обоснованность выплаты значительных «парашютов» бывшему директору при массовых системных недоплатах заработной платы рядовому коллективу, а также, на этот раз, преподаватели приняли решение обратиться и в региональные средства массовой информации для информирования общественности о происходящих в колледже деструктивных процессах.

Итогом активизации борьбы за свои трудовые права со стороны преподавательского состава Черлакского филиала Сибирского профессионального колледжа стала проверка со стороны сотрудников региональной прокуратуры, которые изъяли всю документацию с данными по стимулирующим выплатам за дополнительные работы из учебного учреждения, а также произошедшая на днях выплата всей финансовой задолженности организации перед трудовым коллективом с июня по ноябрь 2023-го года.

Поздравляем преподавателей Черлакского филиала Сибирского профессионального колледжа, которые в сложной ситуации смогли объединиться и общими усилиями добиться успеха в борьбе за свои трудовые права! Эта ситуация является примером для трудовых коллективов многих других учебных и не только учебных, бюджетных и не только бюджетных учреждений и организаций того, что «спасение утопающих дело рук самих утопающих» и только объединение на своих рабочих местах и кропотливая борьба за свои трудовые права могут привести к положительному результату для всего трудового коллектива в целом и каждого сотрудника в отдельности.
фото

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.

Писать сюда:
https://yangx.top/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#Факел
#Россия @fakel_mrg
#Омск @fakel_mrg
#школа @fakel_mrg
#образование @fakel_mrg
#учитель @fakel_mrg

Чек-лист правильного профсоюза.

Больше хороших советов, как наладить профсоюзную работу в учебнике "Секреты успешного органайзинга" - скачивайте pdf-файл.

Всем доброго дня!

Представляем вашему вниманию — нашу новую статью из 35 номера газеты Факел. В выпуске пойдёт речь о манипуляциях над работниками с помощью премии и о том как с этим бороться.

https://vk.com/@-53598794-premiya-kak-osheinik

ППО «Метро кэш энд керри МПРА» - это первичная профсоюзная организация в компании «METRO», объединяющая в себе работников со всей страны.

Работники готовы отстаивать свои права и призывают других объединяться. В ролике сотрудники «METRO» рассказывают для чего нужен профсоюз.

https://www.youtube.com/watch?v=-r4FUfVylm0

Работники «Washington Post» решили седьмого декабря провести 24 часовую забастовку. Журналисты обратились к читателям с просьбой в течение суток не просматривать никаких материалов газеты.

Сотрудники на протяжении полутора лет пытаются договорится о более справедливых контрактах. Но руководство отказывается проводить переговоры, срывая диалоги о повышении зарплат; удалённой работе; поддержке психического здоровья работников.

Крупнейшая газета столицы Соединённых Штатов Америки, также является одной из старейших и влиятельных газет. За последний год «Washington Post» уволили 40 человек при штате 1000. Со слов представителя профсоюза руководство останавливаться на этом не собираются.
фото

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.

Писать сюда:
https://yangx.top/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#США @fakel_mrg
#Вашингтон @fakel_mrg
#профсоюз @fakel_mrg
#культура @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
#журналист @fakel_mrg

После пяти дней забастовки шахтёров даркветской шахты компании «Грузинский Марганец» в Чиатура, компания согласилась на их требования.

Шахтёры требовали перевода на 12-часовой режим работы, поскольку получая зарплату по 8-часовому графику, они выполняли объём работы как за 12 часов. И уравнивания зарплат бастующих и не бастующих работников.

Сначала руководство компании отказалось повышать рабочим зарплаты. Но после забастовки запросила шестимесячный срок на выполнение требований.

При этом ключевой силой в данном трудовом конфликте стала поддержка шахтёров с других шахт этой компании которые прекратили работу в знак солидарности.
фото

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.

Писать сюда:
https://yangx.top/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

Датский межотраслевой профсоюз 3F Transport поддержал в решающий момент шведский межотраслевой профсоюз IF Metall, организовавший забастовку работников Tesla в Швеции.

Транснациональная корпорация Tesla известна систематическим несоблюдением трудовых прав работников своих предприятий по всему миру. Не стала корпорация делать исключение и на территории Швеции, но встретила здесь глубокое непонимание и противление такому отношению к людям труда.

Сотрудники шведских сервисных центров Tesla шестью неделями ранее обратились к руководству с требованием о заключении с ними коллективного трудового договора, но были проигнорированы. Это привело вначале к забастовке 130-ти механиков сервисных центров, а затем – к присоединению к забастовке докеров и автодилеров, включённых в систему доставки, продажи, ремонта и обслуживания автомобилей популярной американской марки. Организатором забастовки выступил шведский межотраслевой профсоюз сферы промышленного производства и транспортной логистики IF Metall. В итоге, деятельность Tesla в Швеции оказалась частично парализована - прежде всего в плоскости получения новых автомобилей в портах Швеции и доставки автомобилей непосредственно в места их продажи, что вызвало бурю негодования в руководстве корпорации и судебный иск в адрес транспортного управления Швеции.

Для обхода требований рабочих и давления на участников забастовки менеджмент Tesla решился на обходной манёвр – поставки автомобилей в порты Дании и дальнейшую их доставку в Швецию силами датских транспортных компаний. Узнав о подготовке такого сценария дальнейшего развития событий со стороны американской транснациональной корпорации, профсоюз IF Metall обратился с просьбой о помощи в его недопущении к своим коллегам из датского межотраслевого профсоюза 3F Transport.

Датчане поддержали шведский профсоюз: «Мы вмешаемся и окажем дальнейшее давление на Tesla. Мы, естественно, надеемся, что они как можно скорее сядут за стол переговоров и подпишут соглашение.» — такая позиция была обозначена в соответствующем заявлении представителями датского профсоюза. «Датские докеры и водители не будут принимать и перевозить автомобили Tesla, направляющиеся в Швецию. Даже если вы один из самых богатых людей в мире, вы не можете просто устанавливать свои собственные правила.» — также было указано в данном заявлении. Отдельно датский профсоюз 3F Transport призвал соблюдать соглашения на рынке труда всех, кто хочет заниматься бизнесом в скандинавских странах.

Сейчас корпорация Tesla, не желая идти на переговоры в обозначенном противостоянии с профсоюзами, в попытке перевернуть отношение общества к происходящим событиям и выставить себя «жертвой», активно распространяет в скандинавских СМИ информацию о том, что «атака на компанию не имеет под собой какой-либо правовой основы».

Мы будем надеяться на то, что проявленная интернациональная профсоюзная и рабочая солидарность будет тверда в этом противостоянии за трудовые права и в ближайшей перспективе приведёт к подписанию коллективного трудового договора между сотрудниками и корпорацией, а также будем продолжать следить за развитием ситуации.

фото

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.

Писать сюда:
https://yangx.top/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#Швеция @fakel_mrg
#Дания @fakel_mrg
#профсоюз @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg

Алматинские инженеры добиваются выплаты зарплаты за пять месяцев

Сотрудников частной компании, отвечающей за освещение в Алматы, уже пять месяцев кормят обещаниями "вот-вот" выплатить зарплату. То счета компании оказываются "закрытыми", то компания не получила денег от руководства района (акимата). При этом сотрудники так и не получили своих копий трудовых договоров. С 2021 года компания не отчисляет пенсионные, не оплачивает медстраховку и не платит налоги.

После того, как сотрудники обратились в акимат, оказалось, что с фирмой уже давно полностью расплатились, а счета не были арестованы. При этом у компании успел накопиться долг перед работниками общей суммой в 18 миллионов тенге.

На переговоры руководство не идёт. В начале декабря рассерженные сотрудники пришли в офис компании за объяснениями, но охранник закрыл ворота на ключ перед их носом, хотя в здании до сих пор работали люди. Несколько человек все равно перелезли через забор и начали стучать в дверь - но им, конечно, не открыли.

Сотрудники обратились в прокуратуру, но дольше недели ждать не намерены - если денег они так и не увидят, обещают обратиться в другие инстанции. Хорошо, что они настроены решительно, хотя здесь не помешала бы помощь профсоюза для более грамотной борьбы за свои права.
фото

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.

Писать сюда:
https://yangx.top/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#Казахстан @fakel_mrg
#Алматы @fakel_mrg
#невыплаты @fakel_mrg
#инженер @fakel_mrg

Накануне в Мангистауской области (Казахстан) состоялся суд, который признал забастовку рабочих нефтесервисной компании West Oil Software незаконной. Однако бастующие сообщают, что не планируют расходиться, ожидая выполнения своих требований.

11 декабря рабочие West Oil Software объявили забастовку, требуя присоединить их в АО «Национальная компания "КазМунайГаз"», распространить на них единую систему оплаты труда и обновить материально-техническую базу.

Один из бастующих сообщил: «Нас пытаются разогнать, применяются разные действия. Вчера приходил СОБР, не дал нам палатки установить, воду подогреть. Но мы требуем, чтобы наше предприятие вывели из "доверительного управления" и присоединили к "КазМунайГазу". Потому что мы устали от тендеров, частников. Сейчас -15 в Мангистау, но мы не расходимся. Ребята говорят, что, даже если начнут увольнять, не будем расходиться».

Так же было сказано, что без участия трудящихся состоялся суд, который признал забастовку незаконной. В государственной инспекции труда Казахстана заявили, что «забастовки на подобных предприятиях являются запрещенными, так как обеспечивают деятельность опасных производственных объектов АО "Мангистаумунайгаз"».

5 октября 2022 года около 500 рабочих предприятия уже выдвигали эти требования. С тех пор больше года длился их трудовой спор, но проблема не была решена. В ноябре им сообщили, что материально-техническая база будет удовлетворена, однако предприятие будет выведено на тендер. «КазМунайГаз» же сообщал, что требования о переводе в штат ее дочерней компании Oil Transport Corporation «не представляется возможным».

С момента обретения Казахстаном независимости работники нефтяных и нефтесервисных предприятий регулярно организуют массовые акции. В последние пять лет их число резко возросло: за это время рабочие организовали несколько сотен различных акций. Многие протесты связаны с тем, что крупные нефтегазовые компании стали приватизировать свои структурные подразделения, а затем разыгрывать тендеры на эту производственную деятельность или же нанимать персонал через кадровые агентства. Нефтегазовые компании делали это для «оптимизации», однако это ухудшало условия труда многих работников этих компаний.

Редакция Факела: Главное сейчас рабочим не раскалываться под кнутом и пряником руководства, а до конца доводить свои требования.
фото

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.

Писать сюда:
https://yangx.top/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#Казахстан @fakel_mrg
#завод @fakel_mrg
#промышленность @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
#нефтяник @fakel_mrg
#нефть @fakel_mrg
#решение_суда @fakel_mrg

​На заводе по производству влажных салфеток и других гигиенических средств в городе Донской Тульской области произошло обрушение кровли цеха, передаёт наш рабочий корреспондент с места происшествия.

Обрушение произошло в цеху с производственными и упаковочными линиями предприятия «Гранд А. В.» во втором часу ночи 15 декабря. В цеху работает в смену около 50-ти человек.

«Работая в ночную смену на линии, я почувствовал сквозняк, сказал об этом товарищу, мы как всегда отшутились, мол во время строительства дыры не заделали, и продолжили дальше работать. Минут за 20 до обрушения посыпался фальшпотолок в упаковочном цеху. Мы продолжили работать, но пришёл инженер, который отвечает за ремонт и наладку производственных линий, осмотрел потолок и стойки и тут же дал команду мастерам остановить все линии и вывести людей. И через 10 минут произошло обрушение.

На данный момент точно неизвестно о пострадавших, после обрушения цеха была произведена перекличка, двое из наших не вышли на связь. Также неизвестна судьба ещё нескольких мигрантов: номеров их телефонов, чтоб созвониться, ни у кого не оказалось. Но когда мы покидали цех, они оставались работать, и на наши призывы срочно выходить на улицу реагировали с недоумением. Их начальник получил травмы рук и головы, пытаясь их эвакуировать, удалось ему это или нет – я пока не знаю. Довольно быстро приехали МЧС и полиция, и нас всех сразу же отправили по домам. Таким образом, вопреки сообщениям ряда СМИ, планомерной эвакуации не было.

Ранее цех относился к старому радиозаводу, должного капитального ремонта произведено не было, только поверхностный ремонт и облицовка. Срочность, с которой вводили цех в эксплуатацию, была какой-то дикой, гнали строителей очень сильно. И в итоге мы получили такой результат».

Сизиф напоминает, что никто, кроме нас самих, о нашей безопасности не позаботится. Стоит иметь телефоны товарищей по работе и требовать проведения учений по эвакуации.

Ну что ж, пришло время опубликовать вторую статью из 35 номера газеты Факел.

В ней мы расскажем о том, кому и для чего выгодна премия, приведём примеры и объясним чем может помочь профсоюз.

https://vk.com/@-53598794-premialnyi-fond-knut-ili-pryanik

Опоздание или неявка на работу из-за снегопада - основание для дисциплинарной ответственности?

Работодатели порой рассматривают опоздание или неявку на работу как дисциплинарный проступок, не принимая во внимание погодные условия и связанные с ними сложности. Между тем, Верховный Суд РФ еще в 2019 году приходил к выводу о том, что снегопад может быть уважительной причиной для неявки на работу (определение ВС РФ от 12.08.2019 N 5-КГ19-98). Так же решили Третий КСОЮ и Забайкальский краевой суд.

В первой ситуации служащий органов внутренних дел сообщил по телефону о невозможности выйти на работу, так как к месту работы невозможно проехать - дорога после обильного снегопада не расчищена. Руководство решило самостоятельно убедиться, действительно ли погодные условия могли стать причиной неявки служащего на работу. Направленная к нему домой группа сотрудников серьезных помех для передвижения автотранспорта не увидела. Служащий находился дома, а его автомобиль - во дворе под слоем снега. Следов, свидетельствующих о попытках его завести, не было.

Служащего уволили за прогул и суд первой инстанции поддержал такое решение. Однако на двух последующих этапах рассмотрения дела судьи пришли к выводу, что отсутствие работника было вызвано уважительными причинами. Метеослужба подтвердила обильные снегопады в населенном пункте, а администрация сельского поселения признала, что дорога не расчищалась от снега по техническим причинам.

Суд отметил, что в данном случае мера дисциплинарного воздействия - увольнение - не соответствует тяжести совершённого проступка, и признал увольнение служащего незаконным, взыскав с работодателя 30 тыс. рублей компенсации морального вреда.

В другом примере из судебной практики муниципальной служащей объявили замечание за опоздание на работу ни много ни мало на 22 минуты. В объяснительной она указала, что опоздала на работу из-за сложной ситуации на дорогах, связанной с обильным снегопадом накануне, плохой работой общественного транспорта и другими негативными факторами. Однако работодатель учел лишь тот факт, что это не первое нарушения трудовой дисциплины со стороны служащей, и подписал приказ о дисциплинарном взыскании.

В суде первой инстанции служащая проиграла. Но апелляция отменила его решение, поскольку судьями не был принят во внимание доказанный факт транспортных затруднений, вызванных снегопадом и несвоевременной расчисткой дорог специальными службами. Кроме того, суд первой инстанции обвинил служащую в том, что она не предупредила руководство об опоздании. Апелляционный же суд установил, что она звонила непосредственному начальнику, но он на ее звонки не отвечал. Привлечение к дисциплинарной ответственности признали незаконным и взыскали с работодателя в пользу служащей компенсацию морального вреда.
ФОТО

Источник: Определения Третьего КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17239/2023 и Забайкальского краевого суда от 26.09.2023 N 33-3432/2023

#юрликбез #опоздание #труд #профсоюз

ПОУ "ЕКАТЕРИНБУРГСКАЯ АВТОМОБИЛЬНАЯ ШКОЛА ДОСААФ РОССИИ"
Сначала сотрудники хотели начать забастовку: так как не полностью получали зарплату в течение нескольких месяцев. Они утверждают, что зарплата постоянно задерживается, а расчетные листы не объясняют ситуацию.

Работников заявили, что руководство "ДОСААФ" Екатеринбурга допускает нарушения, связанных не только с задержкой зарплаты, но и с условиями труда и безопасности.

Что в итоге?
Восьмого декабря 2023 года инструкторам автомобильной школы "ДОСААФ" были выплачены долги по зарплате. Сотрудники уверены, что администрация предприняла эти меры из страха перед началом забастовки.

Кроме того, документы были направлены военному следственному управлению для проведения проверки в данном учреждении в соответствии со статьями 144 и 145 УПК РФ (невыплата заработной платы) и принятия процессуального решения.

От редакции Факел: конфликт и коллективные действия начались в горячей фазе, что ни есть хорошо. Работникам лучше готовиться заранее, создавать первичные организации, вовлекать людей в их профсоюз. Из положительного можно заметить: коллективные действия, письма в гос.органы и обращение в СМИ — идут последовательно и инструктора не ограничились ТОЛЬКО обращением в прокуратуру как это часто бывает.
фото

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.

Писать сюда:
https://yangx.top/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#Россия@fakel_mrg
#Екатеринбург@fakel_mrg
#школа@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg

Представляем вашему вниманию 3 статью из 35 номера газеты Факел

В ней мы расскажем как же противостоять произволу работодателей и отвоевывать обратно свою премию

https://vk.com/@-53598794-kto-vinovat-yasno-a-chto-delat

⚡️Важные для работников судебные решения за 2023 год

Выводы Конституционного суда РФ

⏺Дисциплинарное взыскание – не повод снижать или отменять премию на год.
Важное для работников решение. Раньше работника могли лишать премиальных выплат круглый год, если у него есть дисциплинарное взыскание.
Суд указал, что применение взыскания не может служить основанием для уменьшения премии или лишения ее работника на весь год (Постановление от 15 июня 2023 г. № 32-П).

Насколько можно снижать премию?
Возможно снижение премий, которые начисляются за период, когда к работнику было применено взыскание. Однако это не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%.

⏺Оплата сверхурочной работы

Раньше: оплата сверхурочной работы проводилась из расчёта тарифной ставки (или оклада), без компенсационных или стимулирующих (премия) выплат.

Теперь: время, отработанное сверхурочно, оплачивается из расчета полуторной (за первые два часа) или двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат.

⏺Проценты с работодателя за просрочку выплат в пользу работника

Раньше: допускалось освобождение работодателя от материальной ответственности за просрочку присужденных работнику выплат.

Сейчас: в случае удовлетворения судом требования работника о выплате зарплаты или иных выплат с работодателя взыскиваются проценты за просрочку. Начисление производится с даты, когда работник должен был получить, но не получил выплаты.

Послесловие

Пожалуй, это самые важные изменения за этот уходящий год.
Можно ещё кратко обозначить позицию судов на увольнение работников: при рассмотрении споров бремя доказывания обстоятельств, возлагается на работодателя.

Также работодатель должен выяснить, почему работник решил уволиться по собственному желанию, разъяснить последствия и напомнить о возможности отозвать заявление об увольнении. Получается, работодателю необходимо выполнять обязанности, о которых в Трудовом кодексе ничего не сказано.
Это может помочь работнику если он захочет восстановиться через суд.

Поговорим об опыте создания профсоюза. Ролик из проф.конференции, расскажем с какими трудностями столкнулись активисты, как эти трудности преодолевались. А также другие вопросы, которые стоит учитывать при создании профсоюза.

https://www.youtube.com/watch?v=vn0QRsezHfY&t=1357s