Весь октябрь водители скорой помощи бастуют в Испании
9, 10 и 11 октября в ряде провинций Страны Басков (Северо-Восток Испании) прошли забастовки работников транспортного сектора скорой помощи.
Испанские профсоюзы 25 раз садились за стол переговоров. Они требовали поднять заработную плату и улучшить условия труда работникам транспортного сектора скорой помощи. В итоге работодатели отказались от переговоров, согласившись уменьшить количество рабочих дней всего на четыре в год, и поднять зарплату на 2,5%, несмотря на рост потребительских цен в Испании на 12% за последние два года!
Тогда 27 сентября водители провели демонстрацию перед штаб-квартирой бакского Совета по трудовым отношениям. Следом пятого октября — прямо перед парламентом. Они призывали правительство обратить внимание на ужасные условия труда и нежелание работодателя идти навстречу. Никакой реакции не последовало, и водители вышли на массовую трехдневную забастовку.
Забастовку поддержали все испанские профсоюзы. Но и тут работодатель не пошел навстречу — в одной из провинций вызвали полицию, чтобы разогнать рабочих. Их пытались обвинить в том, что они не выпускают кареты скорой помощи в достаточном количестве, хотя машин выехало в период забастовки даже больше, чем было заранее обговорено. Более того, водителей пытались обвинить в том, что они снимают жестокие видео, в которых якобы издеваются над больными. Конечно, все это было ложью, лишь бы прекратить забастовки.
Сдались ли водители скорой помощи и профсоюзы, получив такой решительный отпор? Как-бы ни так. В интервью нескольким испанским изданиям они заявляют, что забастовки помогли им сплотиться, и 25 октября планируют продолжить бастовать, пока требования не будут выполнены.
9, 10 и 11 октября в ряде провинций Страны Басков (Северо-Восток Испании) прошли забастовки работников транспортного сектора скорой помощи.
Испанские профсоюзы 25 раз садились за стол переговоров. Они требовали поднять заработную плату и улучшить условия труда работникам транспортного сектора скорой помощи. В итоге работодатели отказались от переговоров, согласившись уменьшить количество рабочих дней всего на четыре в год, и поднять зарплату на 2,5%, несмотря на рост потребительских цен в Испании на 12% за последние два года!
Тогда 27 сентября водители провели демонстрацию перед штаб-квартирой бакского Совета по трудовым отношениям. Следом пятого октября — прямо перед парламентом. Они призывали правительство обратить внимание на ужасные условия труда и нежелание работодателя идти навстречу. Никакой реакции не последовало, и водители вышли на массовую трехдневную забастовку.
Забастовку поддержали все испанские профсоюзы. Но и тут работодатель не пошел навстречу — в одной из провинций вызвали полицию, чтобы разогнать рабочих. Их пытались обвинить в том, что они не выпускают кареты скорой помощи в достаточном количестве, хотя машин выехало в период забастовки даже больше, чем было заранее обговорено. Более того, водителей пытались обвинить в том, что они снимают жестокие видео, в которых якобы издеваются над больными. Конечно, все это было ложью, лишь бы прекратить забастовки.
Сдались ли водители скорой помощи и профсоюзы, получив такой решительный отпор? Как-бы ни так. В интервью нескольким испанским изданиям они заявляют, что забастовки помогли им сплотиться, и 25 октября планируют продолжить бастовать, пока требования не будут выполнены.
День ото дня из-за спешки, усталости и конечно из-за пренебрежения техникой безопасности происходят малозаметные для окружающих трагедии. К большому сожалению, такое всё больше происходит не только из-за личной безответственности, но и из-за системного «сокращения издержек».
Портал «Охрана труда» сообщает о следующих предостерегающих примерах подобных ситуаций, которые произошли совсем недавно:
1. В аварии на вологодской трассе погиб дорожный рабочий.
10 октября на федеральной трассе около Демидова произошло дорожно-транспортное происшествие, в котором погиб человек и ещё двое пострадали. Водитель фуры с цистерной уснул за рулём и врезался в задний борт грузовика дорожников, который стоял на крайней правой полосе и был огорожен знаками и конусами.
2. Рабочий в Ухте погиб от удара током.
9 октября на стройке станции водоочистки «Пожня-Ель» в Ухте. 41-летний мужчина, который работал мастером строительно-монтажных работ, находясь на строительном объекте, задел инструментом высоковольтный провод и получил смертельный удар током.
3. В Перми погиб работник, его затащило в конвейерную ленту.
10 октября на пермском предприятии АО «СтройПанельКомплект» произошло ЧП с гибелью человека. Трагедия случилась в помещении выдачи бетона. Во время рабочего процесса мужчину намотало на барабан транспортерной ленты, в результате чего он получил травмы, не совместимые с жизнью.
4. Падение промышленных альпинистов в Астане.
12 октября четверо промышленных альпинистов сорвались с высоты со строительного объекта в Астане. Один из них от полученных травм скончался на месте, второй скончался в больнице. Двое других в крайне тяжёлом состоянии находятся в больнице.
Будьте ответственны за себя и окружающих, не пренебрегайте правилами техники безопасности и добивайтесь её соблюдения на своей работе!
Об этих и других происшествиях читайте в источнике:
https://ohranatruda.ru/news/902/596269/
Портал «Охрана труда» сообщает о следующих предостерегающих примерах подобных ситуаций, которые произошли совсем недавно:
1. В аварии на вологодской трассе погиб дорожный рабочий.
10 октября на федеральной трассе около Демидова произошло дорожно-транспортное происшествие, в котором погиб человек и ещё двое пострадали. Водитель фуры с цистерной уснул за рулём и врезался в задний борт грузовика дорожников, который стоял на крайней правой полосе и был огорожен знаками и конусами.
2. Рабочий в Ухте погиб от удара током.
9 октября на стройке станции водоочистки «Пожня-Ель» в Ухте. 41-летний мужчина, который работал мастером строительно-монтажных работ, находясь на строительном объекте, задел инструментом высоковольтный провод и получил смертельный удар током.
3. В Перми погиб работник, его затащило в конвейерную ленту.
10 октября на пермском предприятии АО «СтройПанельКомплект» произошло ЧП с гибелью человека. Трагедия случилась в помещении выдачи бетона. Во время рабочего процесса мужчину намотало на барабан транспортерной ленты, в результате чего он получил травмы, не совместимые с жизнью.
4. Падение промышленных альпинистов в Астане.
12 октября четверо промышленных альпинистов сорвались с высоты со строительного объекта в Астане. Один из них от полученных травм скончался на месте, второй скончался в больнице. Двое других в крайне тяжёлом состоянии находятся в больнице.
Будьте ответственны за себя и окружающих, не пренебрегайте правилами техники безопасности и добивайтесь её соблюдения на своей работе!
Об этих и других происшествиях читайте в источнике:
https://ohranatruda.ru/news/902/596269/
(Детройт, Мичиган) - В пятницу рабочие Детройтского медицинского центра (DMC) собрались у института-больницы Харпера с требованием справедливого договора.
"Слишком долго в наших отделах было недостаточно персонала, рабочие перерабатывают. Их заслуги сильно недооценены.",- сказала Вэлери Додсон, лаборант DMC. "Ещё унизительно то, что нас не ценят даже после работы с одной из смертельнейших эпидемий в истории. Во время эпидемии нас назвали героями, но сейчас мы - нули."
"Мы вели переговоры с DMC с прошлого ноября", - сказал Стив Хикс, председатель Local 283 (местное 283 профсоюзное отделение). "Во время переговоров DMC предлагал незначительно повысить зарплаты рабочим, в то время как директорам он повышает жалование на 8 млн долларов. За копейки не купишь еды, за копейки не заплатишь за аренду, копейки даже не покрывают бензин. С нас хватит."
DMC Teamsters работают по контракту с истёкшим сроком давности. На сегодняшний день DMC предложил незначительное повышение заработной платы и отказывается от переговоров насчёт медицинских услуг.
"Я работаю здесь уже 25 лет и мы просим зарплат, которые будут изменяться в соответствии с инфляцией и возросшей стоимостью жизни. Мы просим не копейки, а деньги.", - сказал Кристал Хэйвуд, лаборант в DMC и управляющий Local 283.
"За вашими спинами целые штаты", - сказал Кевин Мур, Президент 43 объединённого совета. "С 240.000 действующими и вышедшими на пенсию работниками, мы будем с вами до победного конца."
"Слишком долго в наших отделах было недостаточно персонала, рабочие перерабатывают. Их заслуги сильно недооценены.",- сказала Вэлери Додсон, лаборант DMC. "Ещё унизительно то, что нас не ценят даже после работы с одной из смертельнейших эпидемий в истории. Во время эпидемии нас назвали героями, но сейчас мы - нули."
"Мы вели переговоры с DMC с прошлого ноября", - сказал Стив Хикс, председатель Local 283 (местное 283 профсоюзное отделение). "Во время переговоров DMC предлагал незначительно повысить зарплаты рабочим, в то время как директорам он повышает жалование на 8 млн долларов. За копейки не купишь еды, за копейки не заплатишь за аренду, копейки даже не покрывают бензин. С нас хватит."
DMC Teamsters работают по контракту с истёкшим сроком давности. На сегодняшний день DMC предложил незначительное повышение заработной платы и отказывается от переговоров насчёт медицинских услуг.
"Я работаю здесь уже 25 лет и мы просим зарплат, которые будут изменяться в соответствии с инфляцией и возросшей стоимостью жизни. Мы просим не копейки, а деньги.", - сказал Кристал Хэйвуд, лаборант в DMC и управляющий Local 283.
"За вашими спинами целые штаты", - сказал Кевин Мур, Президент 43 объединённого совета. "С 240.000 действующими и вышедшими на пенсию работниками, мы будем с вами до победного конца."
ПРОФСОЮЗ "ДЕЙСТВИЕ" В СУДЕ ДОБИЛСЯ ПРАВА НА ПОЛУЧЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ СОТРУДНИКАМ КДЛ
17 октября, Глазовский районный суд встал на сторону медицинских работников - сотрудников отделения клинико-диагностической лаборатории при Глазовской межрайонной больнице, признав за врачами, фельдшерами-лаборантами и младшим медицинским персоналом право на получение специальных социальных выплат, предусмотренных постановлением Правительством РФ № 2568.
Напомним, что с 1 января 2023 года Правительством Российской Федерации были установлены специальные социальные выплаты медицинским работникам, участвующим в оказании первичной медико-санитарной помощи. В частности, по пунктам 2 "б", "е" и "и" выплаты полагаются медицинским работникам за проведение исследований, работающих в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению. Сюда относится как раз медперсонал клинико-диагностических лабораторий при поликлиниках больниц. Однако в Удмуртии местный минздрав вместе с фнпровским профсоюзом почему-то решили, что сотрудникам клинико-диагностических лабораторий указанные выплаты не положены , сочинив какое-то абсолютно абсурдное, не соответствующее нормам закона обоснование в отказе - клинические лаборатории не входят в структуру поликлиник. По сути, удмуртский Минздрав решился посягнуть на немыслимые вещи, а именно, на самопроизвольное толкование федерального законодательства. И ладно бы еще это толкование было в интересах работников, но нет, во многом из-за таких волюнтаристских решений пострадали медицинские работники, зарплата у которых итак нищенская.
Но с такой позицией не согласился профсоюз "Действие", который четко обозначил свою правовую позицию о том, что ни постановление Правительства №2568, ни разъяснения Минздрава России, изложенные в приказе № 99н от 10 марта, не предусматривают оказание первичной медико-санитарной помощи прикрепленному населению в зависимости от штатной структуры медицинской организации. Понадобилось 6 месяцев переписки с чиновниками, чтобы, наконец, органы прокуратуры установили факт нарушения трудовых прав медицинских работников и внесли представление в адрес работодателя. Правда, к этому времени профсоюз "Действие", представлявший все это время интересы сотрудников отделения клинико-диагностической лаборатории, уже был вынужден обратиться самостоятельно с соответствующим исковым заявлением в суд в рамках защиты прав самих медработников. И вот, наконец, 17 октября суд первой инстанции признал за медработниками отделения клинико-диагностической лаборатории право на специальные выплаты, а также обязал работодателя включить указанные категории в реестр получателей выплат и направить в Социальный фонд для осуществления доплаты. Правда и справедливость восторжествовали!
17 октября, Глазовский районный суд встал на сторону медицинских работников - сотрудников отделения клинико-диагностической лаборатории при Глазовской межрайонной больнице, признав за врачами, фельдшерами-лаборантами и младшим медицинским персоналом право на получение специальных социальных выплат, предусмотренных постановлением Правительством РФ № 2568.
Напомним, что с 1 января 2023 года Правительством Российской Федерации были установлены специальные социальные выплаты медицинским работникам, участвующим в оказании первичной медико-санитарной помощи. В частности, по пунктам 2 "б", "е" и "и" выплаты полагаются медицинским работникам за проведение исследований, работающих в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению. Сюда относится как раз медперсонал клинико-диагностических лабораторий при поликлиниках больниц. Однако в Удмуртии местный минздрав вместе с фнпровским профсоюзом почему-то решили, что сотрудникам клинико-диагностических лабораторий указанные выплаты не положены , сочинив какое-то абсолютно абсурдное, не соответствующее нормам закона обоснование в отказе - клинические лаборатории не входят в структуру поликлиник. По сути, удмуртский Минздрав решился посягнуть на немыслимые вещи, а именно, на самопроизвольное толкование федерального законодательства. И ладно бы еще это толкование было в интересах работников, но нет, во многом из-за таких волюнтаристских решений пострадали медицинские работники, зарплата у которых итак нищенская.
Но с такой позицией не согласился профсоюз "Действие", который четко обозначил свою правовую позицию о том, что ни постановление Правительства №2568, ни разъяснения Минздрава России, изложенные в приказе № 99н от 10 марта, не предусматривают оказание первичной медико-санитарной помощи прикрепленному населению в зависимости от штатной структуры медицинской организации. Понадобилось 6 месяцев переписки с чиновниками, чтобы, наконец, органы прокуратуры установили факт нарушения трудовых прав медицинских работников и внесли представление в адрес работодателя. Правда, к этому времени профсоюз "Действие", представлявший все это время интересы сотрудников отделения клинико-диагностической лаборатории, уже был вынужден обратиться самостоятельно с соответствующим исковым заявлением в суд в рамках защиты прав самих медработников. И вот, наконец, 17 октября суд первой инстанции признал за медработниками отделения клинико-диагностической лаборатории право на специальные выплаты, а также обязал работодателя включить указанные категории в реестр получателей выплат и направить в Социальный фонд для осуществления доплаты. Правда и справедливость восторжествовали!
Повышение зарплат работников здравоохранения в Латвии.
Латвийский профсоюз работников здравоохранения и социального ухода (ЛПРЗСУ) добился соглашения с Министерством здравоохранения о повышении зарплат.
Ещё в августе этого года профсоюз устраивал переговоры с министерством здравоохранения Латвии, по повышению зарплат. Но ничего не добившись начал готовиться к забастовке.
Минздрав решил не доводить до забастовки, перенаправив часть бюджета, что позволит повысить среднюю зарплату врачей на 221 евро, персоналу по уходу — на 85 евро, вспомогательному персоналу — на 60 евро. Для остальных работников учреждений здравоохранения - на 40 евро.
#Латвия #здравоохранение #переговоры@fakel_mrg
Латвийский профсоюз работников здравоохранения и социального ухода (ЛПРЗСУ) добился соглашения с Министерством здравоохранения о повышении зарплат.
Ещё в августе этого года профсоюз устраивал переговоры с министерством здравоохранения Латвии, по повышению зарплат. Но ничего не добившись начал готовиться к забастовке.
Минздрав решил не доводить до забастовки, перенаправив часть бюджета, что позволит повысить среднюю зарплату врачей на 221 евро, персоналу по уходу — на 85 евро, вспомогательному персоналу — на 60 евро. Для остальных работников учреждений здравоохранения - на 40 евро.
#Латвия #здравоохранение #переговоры@fakel_mrg
Суд отказал во взыскании с сотрудника излишне выплаченных командировочных расходов
Работодатель попытался взыскать с уволенного сотрудника выплаченные суммы командировочных расходов, поскольку фактически работник в командировке не находился (в связи с временной нетрудоспособностью и увольнением в день начала командировки).
Суды в удовлетворении требований работодателя отказали, напомнив, что в соответствии с частью четвертой ст. 137 ТК РФ зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законодательства), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Аналогичные положения предусмотрены подпунктом 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
В данном случае выплаченные ответчику командировочные расходы не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, поскольку отсутствует недобросовестность с его стороны и счетная ошибка.
Источник: Определение Пятого КСОЮ от 15.02.2023 N 8Г-11816/2022
#юрликбез #Факел #профсоюз #работа #обзор
Работодатель попытался взыскать с уволенного сотрудника выплаченные суммы командировочных расходов, поскольку фактически работник в командировке не находился (в связи с временной нетрудоспособностью и увольнением в день начала командировки).
Суды в удовлетворении требований работодателя отказали, напомнив, что в соответствии с частью четвертой ст. 137 ТК РФ зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законодательства), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Аналогичные положения предусмотрены подпунктом 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
В данном случае выплаченные ответчику командировочные расходы не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, поскольку отсутствует недобросовестность с его стороны и счетная ошибка.
Источник: Определение Пятого КСОЮ от 15.02.2023 N 8Г-11816/2022
#юрликбез #Факел #профсоюз #работа #обзор
Учителя начнут забастовку с 1 ноября. США, штат Орегон, округ Портленд.
Профсоюз учителей (РАТ) уже уведомил государственные школы Портленда о своем намерении объявить забастовку 1 ноября. РАТ также направил письмо педагогам 19 октября вечером, сообщив, что 93% членов приняли участие в голосовании и 98,9% проголосовали за начало забастовочных действий.
«Мы знаем, что преподаватели не могут оставаться в стороне, и они не позволят сократить бюджет в наши школы», — написали лидеры профсоюза . «Мы знаем, что общественность на нашей стороне. И объединившись, мы подпишем коллективный договор на хороших условиях, которого заслуживают наши преподаватели, студенты и семьи».
Срок действия последнего коллективного договора (PAT-PPS) истек в июне, это означает, что почти 4500 учителей и тренеров ассоциации в настоящее время работают без договора. Лидеры профсоюзов в июне призвали к государственному посредничеству после 150-дневного периода предварительных переговоров, которые не привели к соглашению.
Посредничество началось в конце августа. Профсоюз объявил о тупиковой ситуации в прошлом месяце, но продолжал проводить посреднические сессии до этой недели, безрезультатно. Сообщается, что государственный посредник ждал завершения голосования по забастовке на этой неделе, прежде чем назначить новые посреднические сессии.
По данным (PAT), члены профсоюза, которые активно участвуют в забастовках, будут получать до 120 долларов в день из Фонда помощи Ассоциации образования штата Орегон. По их словам, участие не обязательно должно быть пикетированием. Любая санкционированная забастовка учитывается.
Родители учеников заявили, что поддерживают забастовку,
Они считают, что педагогам нужно платить больше, чтобы они могли позволить себе жить и работать в Портленде.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://yangx.top/fakel_mrg_bot»
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#США@fakel_mrg
#образование@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
Профсоюз учителей (РАТ) уже уведомил государственные школы Портленда о своем намерении объявить забастовку 1 ноября. РАТ также направил письмо педагогам 19 октября вечером, сообщив, что 93% членов приняли участие в голосовании и 98,9% проголосовали за начало забастовочных действий.
«Мы знаем, что преподаватели не могут оставаться в стороне, и они не позволят сократить бюджет в наши школы», — написали лидеры профсоюза . «Мы знаем, что общественность на нашей стороне. И объединившись, мы подпишем коллективный договор на хороших условиях, которого заслуживают наши преподаватели, студенты и семьи».
Срок действия последнего коллективного договора (PAT-PPS) истек в июне, это означает, что почти 4500 учителей и тренеров ассоциации в настоящее время работают без договора. Лидеры профсоюзов в июне призвали к государственному посредничеству после 150-дневного периода предварительных переговоров, которые не привели к соглашению.
Посредничество началось в конце августа. Профсоюз объявил о тупиковой ситуации в прошлом месяце, но продолжал проводить посреднические сессии до этой недели, безрезультатно. Сообщается, что государственный посредник ждал завершения голосования по забастовке на этой неделе, прежде чем назначить новые посреднические сессии.
По данным (PAT), члены профсоюза, которые активно участвуют в забастовках, будут получать до 120 долларов в день из Фонда помощи Ассоциации образования штата Орегон. По их словам, участие не обязательно должно быть пикетированием. Любая санкционированная забастовка учитывается.
Родители учеников заявили, что поддерживают забастовку,
Они считают, что педагогам нужно платить больше, чтобы они могли позволить себе жить и работать в Портленде.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://yangx.top/fakel_mrg_bot»
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#США@fakel_mrg
#образование@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
В Уфе суд частично удовлетворил иск водителей автобусов, которым полгода не выплачивали зарплату
Работники частной фирмы-перевозчика ООО "Помощь" не получали зарплату с сентября 2022 года по март 2023. В сумме фирма задолжала работникам больше 5 миллионов рублей! В марте терпение водителей лопнуло, и они записали публичное видеообращение к главе республики Р. Хабирову, которое не осталось незамеченным: было возбуждено уголовное дело.
Иск подали 23 бывших водителя и прокурор Уфимского района, при поддержке сотрудника управления гострудинспекции по республике Башкирия.
Чаще всего суд становится на сторону работника - случай в Уфе не стал исключением. Несмотря на то, что водители работали по договорам ГПХ, которые из поля регулирования Трудового кодекса выпадают, у "Помощи" удалось отсудить 1,8 млн рублей. Пусть это не вся сумма, но, учитывая отсутствие полноценных трудовых договоров, тоже победа.
Напоминаем, что на работу по ГПХ лучше не соглашаться - это всегда худшие условия и сложности с защитой трудовых прав. А если всё-таки пришлось оформлять договор ГПХ, проследите, чтобы в нем четко было прописано, что договор трудовой, и сохраните свою копию.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
#Россия@fakel_mrg
#Уфа@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg
#водитель@fakel_mrg
#суд@fakel_mrg
Работники частной фирмы-перевозчика ООО "Помощь" не получали зарплату с сентября 2022 года по март 2023. В сумме фирма задолжала работникам больше 5 миллионов рублей! В марте терпение водителей лопнуло, и они записали публичное видеообращение к главе республики Р. Хабирову, которое не осталось незамеченным: было возбуждено уголовное дело.
Иск подали 23 бывших водителя и прокурор Уфимского района, при поддержке сотрудника управления гострудинспекции по республике Башкирия.
Чаще всего суд становится на сторону работника - случай в Уфе не стал исключением. Несмотря на то, что водители работали по договорам ГПХ, которые из поля регулирования Трудового кодекса выпадают, у "Помощи" удалось отсудить 1,8 млн рублей. Пусть это не вся сумма, но, учитывая отсутствие полноценных трудовых договоров, тоже победа.
Напоминаем, что на работу по ГПХ лучше не соглашаться - это всегда худшие условия и сложности с защитой трудовых прав. А если всё-таки пришлось оформлять договор ГПХ, проследите, чтобы в нем четко было прописано, что договор трудовой, и сохраните свою копию.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
#Россия@fakel_mrg
#Уфа@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg
#водитель@fakel_mrg
#суд@fakel_mrg
Как не быть обманутым при устройстве на работу.
Искать работу - это ответственное и трудоемкое дело, требующее взаимодействия с различными людьми и организациями. Однако при этом существует риск попасть в ловушку мошенников. Специалисты из компании SuperJob.ru разработали ряд советовов, которые помогут вам избежать нежелательного внимания аферистов и сохранить свои финансы и нервы.
Никогда не перечисляйте деньги.
Не стоит платить за трудоустройство. Вы ищете работу, чтобы зарабатывать, а не расходовать свои средства. Не соглашайтесь на оплату "подготовительных курсов", "документации" (например, медицинских справок или виз), или даже на оплату SMS (например, для участия в онлайн-собеседовании) - в большинстве случаев это афера. Исключение составляет оплата услуг выбранного вами кадрового агентства, но в этом случае вам следует самостоятельно выбирать агентство, услуги и закреплять их в договоре.
Не покупайте ничего до начала работы.
Предложение купить "уникальные учебники", спецодежду или "дополнительные корпоративные материалы для клиентов" и подобное - четкий сигнал об афере. Работодатель должен предоставить вам спецодежду и инструменты, а все остальное не должно стоить вам собственных денег. Также не оставляйте деньги как залог за какие-либо расходные материалы или продукцию.
Будьте осторожны по отношению к вакансиям, предлагающим высокую зарплату без четкого описания обязанностей.
Например, объявление "200 000 рублей в месяц. Работа в офисе. Опыт не требуется" - это типичный признак аферы: чрезмерно высокая зарплата, которую предлагают только высококвалифицированным специалистам. То же самое справедливо и для онлайн-вакансий. "Работайте из дома. Зарабатывайте до 100 000 в месяц, мы вас обучим!" - это явный признак аферистического предложения. Также будьте бдительными, если не указаны обязанности и характер работы. Еще одним признаком аферы является анонимная вакансия, в которой не указано точное название компании.
Оцените веб-сайт компании и обратите внимание на офис во время собеседования.
Перед отправкой своего резюме, исследуйте сайт компании. Если раздел "Контакты" отсутствует (или указан только адрес электронной почты на бесплатном почтовом сервисе), большая часть главной страницы заполнена благодарностями от неизвестных лиц, и вам предлагают купить что-то "уникальное", скорее всего, перед вами мошенники. При посещении офиса оцените рабочее пространство, где работают сотрудники. Обратите внимание на обстановку. Каково впечатление? Как оформлены рабочие столы? Есть ли деловые документы или личные предметы? В целом, выглядит ли офис как место работы? Если вы видите пустое помещение с несколькими пустыми столами, это должно вызвать у вас настороженность.
Не соглашайтесь на испытательный срок без подписания трудового договора.
Закон позволяет проводить испытательный период, но он всегда должен быть оплаченным и начинаться только после подписания вами трудового договора. Варианты, где вам говорят: "Поработайте неделю, и мы решим, подходите ли вы для работы" - незаконны. Условия испытательного периода, его продолжительность и оплата должны быть четко прописаны в трудовом договоре.
Искать работу - это ответственное и трудоемкое дело, требующее взаимодействия с различными людьми и организациями. Однако при этом существует риск попасть в ловушку мошенников. Специалисты из компании SuperJob.ru разработали ряд советовов, которые помогут вам избежать нежелательного внимания аферистов и сохранить свои финансы и нервы.
Никогда не перечисляйте деньги.
Не стоит платить за трудоустройство. Вы ищете работу, чтобы зарабатывать, а не расходовать свои средства. Не соглашайтесь на оплату "подготовительных курсов", "документации" (например, медицинских справок или виз), или даже на оплату SMS (например, для участия в онлайн-собеседовании) - в большинстве случаев это афера. Исключение составляет оплата услуг выбранного вами кадрового агентства, но в этом случае вам следует самостоятельно выбирать агентство, услуги и закреплять их в договоре.
Не покупайте ничего до начала работы.
Предложение купить "уникальные учебники", спецодежду или "дополнительные корпоративные материалы для клиентов" и подобное - четкий сигнал об афере. Работодатель должен предоставить вам спецодежду и инструменты, а все остальное не должно стоить вам собственных денег. Также не оставляйте деньги как залог за какие-либо расходные материалы или продукцию.
Будьте осторожны по отношению к вакансиям, предлагающим высокую зарплату без четкого описания обязанностей.
Например, объявление "200 000 рублей в месяц. Работа в офисе. Опыт не требуется" - это типичный признак аферы: чрезмерно высокая зарплата, которую предлагают только высококвалифицированным специалистам. То же самое справедливо и для онлайн-вакансий. "Работайте из дома. Зарабатывайте до 100 000 в месяц, мы вас обучим!" - это явный признак аферистического предложения. Также будьте бдительными, если не указаны обязанности и характер работы. Еще одним признаком аферы является анонимная вакансия, в которой не указано точное название компании.
Оцените веб-сайт компании и обратите внимание на офис во время собеседования.
Перед отправкой своего резюме, исследуйте сайт компании. Если раздел "Контакты" отсутствует (или указан только адрес электронной почты на бесплатном почтовом сервисе), большая часть главной страницы заполнена благодарностями от неизвестных лиц, и вам предлагают купить что-то "уникальное", скорее всего, перед вами мошенники. При посещении офиса оцените рабочее пространство, где работают сотрудники. Обратите внимание на обстановку. Каково впечатление? Как оформлены рабочие столы? Есть ли деловые документы или личные предметы? В целом, выглядит ли офис как место работы? Если вы видите пустое помещение с несколькими пустыми столами, это должно вызвать у вас настороженность.
Не соглашайтесь на испытательный срок без подписания трудового договора.
Закон позволяет проводить испытательный период, но он всегда должен быть оплаченным и начинаться только после подписания вами трудового договора. Варианты, где вам говорят: "Поработайте неделю, и мы решим, подходите ли вы для работы" - незаконны. Условия испытательного периода, его продолжительность и оплата должны быть четко прописаны в трудовом договоре.
В городе Белорецке коллектив скорой помощи объединился в ячейку профсоюза «Действие» и добился улучшений условий труда.
Фельдшерам скорой, помимо своей непростой работы, пришлось начать разбирательство с администрацией центральной районной. Они были недовольны тем, как рассчитывается вредность труда, оплачивается совместительство и работа в неполной бригаде. В мае началось судебное разбирательство и по итогу суд встал на сторону фельдшеров.
Корректировка исковых заявлений и вступление новых сторон в дело привели к тому, что разбирательство несколько раз возобновлялось. 16 октября было объявлено о том, что суд вынес решение в пользу медперсонала, частично удовлетворив подаваемый их иск.
По заявлению координатора профсоюза "Действие", суд признал, что работа фельдшеров, выполняемая во вредных условиях и сверхурочно, должна быть оплачена соответствующим образом. Было также постановлено, что работникам следует доплачивать 100% к зарплате за работу в неполной бригаде, когда один фельдшер заменяет двух в машине скорой помощи.
Фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://yangx.top/fakel_mrg_bot»
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#Белорецк@fakel_mrg
#медики@fakel_mrg
Фельдшерам скорой, помимо своей непростой работы, пришлось начать разбирательство с администрацией центральной районной. Они были недовольны тем, как рассчитывается вредность труда, оплачивается совместительство и работа в неполной бригаде. В мае началось судебное разбирательство и по итогу суд встал на сторону фельдшеров.
Корректировка исковых заявлений и вступление новых сторон в дело привели к тому, что разбирательство несколько раз возобновлялось. 16 октября было объявлено о том, что суд вынес решение в пользу медперсонала, частично удовлетворив подаваемый их иск.
По заявлению координатора профсоюза "Действие", суд признал, что работа фельдшеров, выполняемая во вредных условиях и сверхурочно, должна быть оплачена соответствующим образом. Было также постановлено, что работникам следует доплачивать 100% к зарплате за работу в неполной бригаде, когда один фельдшер заменяет двух в машине скорой помощи.
Фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://yangx.top/fakel_mrg_bot»
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#Белорецк@fakel_mrg
#медики@fakel_mrg
VK
Photo
Community wall photos - «ФАКЕЛ» Межрегиональный проект - 80 photos
Более 5000 сотрудников Siemens Energy требуют гарантии трудоустройства после закрытия предприятий
Испано-германская компания по производству ветряных мельниц Siemens Energy, обещавшая обеспечить Европу дешёвой энергией ветра, в этом году понесла убытки в 4,5 миллиардов евро. Все предприятия могут закрыться - в результате более, чем 5000 людей останется без работы.
На 16 октября была запланирована встреча представителей профсоюза с директором компании К. Брухом, но ее в одностороннем порядке перенесли на 24 ноября - несколькими днями раньше должно состояться совещание руководства, на котором будет решена судьба компании. Выходит, мнение работников на этом совещании учитывать никто не собирается.
Чтобы обратить внимание на проблему, работники вышли с плакатами на демонстрацию перед парламентом Наварры - в этой провинции располагается один из офисов компании.
Профсоюз считает, что проблемы в компании возникли в результате бестолкового менеджмента и нескольких бессмысленных, но очень дорогостоящих сделок, предпринятых руководством за последние годы.
Работники любой компании полностью зависят от действий начальства, на которые никак не могут повлиять. Рост цен на сырье, инфляция, внутренняя борьба за директорское кресло, высокая конкуренция на рынке - все это проблемы, которые прямо не касаются наёмного работника, но могут привести к ухудшению его положения. Если горе-бизнесменам не удалось наладить дела и они влезли в долги - последствия больно ударят, прежде всего, по рабочему персоналу.
Задача начальства - брать на себя ответственность за все, что происходит с компанией. А требовать с него соответственно взятым обязательствам не остаётся никому, кроме самих работников.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://yangx.top/fakel_mrg_bot»
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Испания@fakel_mrg #Наварра@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #Siemens_Energy@fakel_mrg #пикет@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
Испано-германская компания по производству ветряных мельниц Siemens Energy, обещавшая обеспечить Европу дешёвой энергией ветра, в этом году понесла убытки в 4,5 миллиардов евро. Все предприятия могут закрыться - в результате более, чем 5000 людей останется без работы.
На 16 октября была запланирована встреча представителей профсоюза с директором компании К. Брухом, но ее в одностороннем порядке перенесли на 24 ноября - несколькими днями раньше должно состояться совещание руководства, на котором будет решена судьба компании. Выходит, мнение работников на этом совещании учитывать никто не собирается.
Чтобы обратить внимание на проблему, работники вышли с плакатами на демонстрацию перед парламентом Наварры - в этой провинции располагается один из офисов компании.
Профсоюз считает, что проблемы в компании возникли в результате бестолкового менеджмента и нескольких бессмысленных, но очень дорогостоящих сделок, предпринятых руководством за последние годы.
Работники любой компании полностью зависят от действий начальства, на которые никак не могут повлиять. Рост цен на сырье, инфляция, внутренняя борьба за директорское кресло, высокая конкуренция на рынке - все это проблемы, которые прямо не касаются наёмного работника, но могут привести к ухудшению его положения. Если горе-бизнесменам не удалось наладить дела и они влезли в долги - последствия больно ударят, прежде всего, по рабочему персоналу.
Задача начальства - брать на себя ответственность за все, что происходит с компанией. А требовать с него соответственно взятым обязательствам не остаётся никому, кроме самих работников.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://yangx.top/fakel_mrg_bot»
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Испания@fakel_mrg #Наварра@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #Siemens_Energy@fakel_mrg #пикет@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
С 1 ноября на Васильевском острове будет установлена плата за парковки. Поэтому комитет предприятия МПРА на Балтийском заводе уже делал обращение к Генеральному директору, чтобы обсудить данный вопрос, но ответа так и не получил. Следующим шагом будет выход через Законодательное Собрание города Санкт-Петербурга. Цель профсоюза чтобы на улицах вокруг Балтийского завода были бесплатные парковки для рабочих завода так, чтобы они могли спокойно оставлять там свои машины и не тратить лишние деньги из семейного бюджета.
https://m.vk.com/video-218444050_456239055?list=6570fe752231dee65b
https://m.vk.com/video-218444050_456239055?list=6570fe752231dee65b
Vk
Платные парковки Василевского острова
С 1 ноября на Василевском острове будут платные парковки, поэтому мы, профсоюзом МПРА уже делали обращение к Генеральному директору, чтобы обсудить данный вопрос, но ответа так и не получили и поэтому, сейчас через Законодательно Собрание города Санкт-Петербурга…
Водители такси не вышли на работу в Клину.
100 брендированных автомобилей устроили акцию протеста на парковке на улице Победы. Из-за чего, тарифы в это время выросли в три раза.
Причиной стало недовольство условиями сотрудничества, которые предлагает агрегатор. При чём это уже не первая акция протеста. В прошлом году была забастовка, на которую сервис по перевозке никак не отреагировал.
К сожалению такое происходит всё чаще, бессистемные, не организованные забастовки никак не влияют на агрегаторов, лишь вредят работникам и гражданам. Надеемся что и сами таксисты это поймут и смогут объединиться и создать свой профсоюз.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://yangx.top/fakel_mrg_bot»
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия #Клин #транспорт #забастовка #водитель@fakel_mrg
100 брендированных автомобилей устроили акцию протеста на парковке на улице Победы. Из-за чего, тарифы в это время выросли в три раза.
Причиной стало недовольство условиями сотрудничества, которые предлагает агрегатор. При чём это уже не первая акция протеста. В прошлом году была забастовка, на которую сервис по перевозке никак не отреагировал.
К сожалению такое происходит всё чаще, бессистемные, не организованные забастовки никак не влияют на агрегаторов, лишь вредят работникам и гражданам. Надеемся что и сами таксисты это поймут и смогут объединиться и создать свой профсоюз.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://yangx.top/fakel_mrg_bot»
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия #Клин #транспорт #забастовка #водитель@fakel_mrg
Профсоюз помог: компенсацию за работу во вредных условиях выплатят 39 работникам скорой помощи Избербаша
Председатель профкома Избербашской ЦРБ Залбек Магомедов подал жалобу в Прокуратуру, после чего работодатель будет вынужден выплатить компенсацию за работу во вредных условиях 39 работникам Станции скорой помощи. Об этом информагентству сообщает Профсоюз здравоохранения РД.
В ходе специальной оценки условий труда на Станции скорой медицинской помощи Избербаша было обнаружено наличие вредных факторов на рабочих местах. Однако руководство больницы не выплачивало должную компенсацию за работу в таких условиях, что противоречит трудовому законодательству.
После проведения проверки прокуратурой было подтверждено нарушение трудового законодательства. Прокуратура города обратилась в Избербашский суд РД с требованием обязать больницу установить повышенную оплату труда для 39 работников Станции скорой медицинской помощи, занятых на работах с вредными условиями труда, начиная с момента установления вредных факторов на рабочих местах, и произвести соответствующий расчет оплаты труда.
Председатель профкома Избербашской ЦРБ Залбек Магомедов подал жалобу в Прокуратуру, после чего работодатель будет вынужден выплатить компенсацию за работу во вредных условиях 39 работникам Станции скорой помощи. Об этом информагентству сообщает Профсоюз здравоохранения РД.
В ходе специальной оценки условий труда на Станции скорой медицинской помощи Избербаша было обнаружено наличие вредных факторов на рабочих местах. Однако руководство больницы не выплачивало должную компенсацию за работу в таких условиях, что противоречит трудовому законодательству.
После проведения проверки прокуратурой было подтверждено нарушение трудового законодательства. Прокуратура города обратилась в Избербашский суд РД с требованием обязать больницу установить повышенную оплату труда для 39 работников Станции скорой медицинской помощи, занятых на работах с вредными условиями труда, начиная с момента установления вредных факторов на рабочих местах, и произвести соответствующий расчет оплаты труда.
Роструд разъяснил, как работнику на больничном направить работодателю заявление об увольнении
Пока работник был на больничном, у него появилась возможность сменить место работы, и он направил заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте. Дата увольнения попадала на период болезни. Работника отказались уволить в период нахождения на больничном, так как полагали, что это не предусмотрено законом. Кроме того, обязали выйти и отработать две недели, а заявление написать именно на бумаге. В Роструд поступили вопросы:
- можно ли уволиться в период, когда оформлен больничный;
- обязательно ли выходить на работу и отрабатывать две недели, а также подавать заявление об увольнении на бумаге.
Чиновники напомнили, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Заявление об увольнении может быть направлено работодателю:
- заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;
- путем направления телеграммы вида "заверенная оператором связи" с отметкой "заверенная".
Подача заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте возможна только в случае введения работодателем электронного документооборота.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Что же касается правила, изложенного в части шестой статьи 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, то оно применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Источник: Письмо Роструда от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1
#юрликбез #Факел #профсоюз #работа #обзор
Пока работник был на больничном, у него появилась возможность сменить место работы, и он направил заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте. Дата увольнения попадала на период болезни. Работника отказались уволить в период нахождения на больничном, так как полагали, что это не предусмотрено законом. Кроме того, обязали выйти и отработать две недели, а заявление написать именно на бумаге. В Роструд поступили вопросы:
- можно ли уволиться в период, когда оформлен больничный;
- обязательно ли выходить на работу и отрабатывать две недели, а также подавать заявление об увольнении на бумаге.
Чиновники напомнили, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Заявление об увольнении может быть направлено работодателю:
- заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;
- путем направления телеграммы вида "заверенная оператором связи" с отметкой "заверенная".
Подача заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте возможна только в случае введения работодателем электронного документооборота.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Что же касается правила, изложенного в части шестой статьи 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, то оно применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Источник: Письмо Роструда от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1
#юрликбез #Факел #профсоюз #работа #обзор
Сотрудники Донского инфекционного центра борются с директорским произволом.
Врачи Донского инфекционного центра уже давно наблюдали за странными действиями начальства: то заплата начисляется несуществующим работникам, то закупаются просроченные препараты, которые потом приходится списывать. При этом финансовые манипуляции не улучшают жизнь ни врачам, ни пациентам: препаратов и оборудования все так же не хватает, а писать служебные записки о нехватке воспрещается.
Сделав собственные выводы, сотрудники центра написали коллективное письмо, в котором утверждали, что директор "использует мошеннические схемы для личного обогащения". И действительно, проверка фонда ОМС выявила нецелевое расходование средств. Но проблему почему-то собрались решать за счёт сотрудников. Начались невыплаты, а затем несогласных вынудили уволиться по собственному желанию с обещанием снова принять на работу. Однако после повторного найма зарплаты сократились до смешных цифр: от 2000 до 5000 р. без учёта аванса. Сокращение зарплат объяснили "оптимизацией", поскольку центр "систематически не выполняет гарантированные объемы медицинской помощи". И это при том, что в центре постоянно не хватало лекарств (хотя по документам закупки производились, да ещё и по завышенным ценам), а также формально работало больше персонала, чем на самом деле.
В итоге возмущенные работники стали требовать отставки директора. Многие, увидев отсутствие реакции со стороны гос.органов, опустили руки: по коллективу больно ударила волна увольнений. Хотя все сотрудники сошлись во мнении по поводу начальства, они действовали вразнобой: кто-то стоял на своем и громко возмущался, кто-то предпочел демонстративно уволиться. Ничего хорошего это за собой не повлекло: дела в центре стали идти ещё хуже, специалистов теперь катастрофически не хватает, зарплаты тают на глазах.
Качественная медицина всем нужна, и закрывать мед.центры из-за своеволия начальства - не выход. Сотрудникам не хватило сплоченности и организованности, поэтому многие так быстро вышли из игры, подставив всю организацию под угрозу гибели. Был бы сильный профсоюз - может быть, действия работников были бы грамотнее и эффективнее.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://yangx.top/fakel_mrg_bot»
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
"#Россия@fakel_mrg #Ростов-на-Дону@fakel_mrg #больница@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #ГБУ_РО_"ДИЦ"[club53598794|@fakel_mrg] #увольнения@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
Врачи Донского инфекционного центра уже давно наблюдали за странными действиями начальства: то заплата начисляется несуществующим работникам, то закупаются просроченные препараты, которые потом приходится списывать. При этом финансовые манипуляции не улучшают жизнь ни врачам, ни пациентам: препаратов и оборудования все так же не хватает, а писать служебные записки о нехватке воспрещается.
Сделав собственные выводы, сотрудники центра написали коллективное письмо, в котором утверждали, что директор "использует мошеннические схемы для личного обогащения". И действительно, проверка фонда ОМС выявила нецелевое расходование средств. Но проблему почему-то собрались решать за счёт сотрудников. Начались невыплаты, а затем несогласных вынудили уволиться по собственному желанию с обещанием снова принять на работу. Однако после повторного найма зарплаты сократились до смешных цифр: от 2000 до 5000 р. без учёта аванса. Сокращение зарплат объяснили "оптимизацией", поскольку центр "систематически не выполняет гарантированные объемы медицинской помощи". И это при том, что в центре постоянно не хватало лекарств (хотя по документам закупки производились, да ещё и по завышенным ценам), а также формально работало больше персонала, чем на самом деле.
В итоге возмущенные работники стали требовать отставки директора. Многие, увидев отсутствие реакции со стороны гос.органов, опустили руки: по коллективу больно ударила волна увольнений. Хотя все сотрудники сошлись во мнении по поводу начальства, они действовали вразнобой: кто-то стоял на своем и громко возмущался, кто-то предпочел демонстративно уволиться. Ничего хорошего это за собой не повлекло: дела в центре стали идти ещё хуже, специалистов теперь катастрофически не хватает, зарплаты тают на глазах.
Качественная медицина всем нужна, и закрывать мед.центры из-за своеволия начальства - не выход. Сотрудникам не хватило сплоченности и организованности, поэтому многие так быстро вышли из игры, подставив всю организацию под угрозу гибели. Был бы сильный профсоюз - может быть, действия работников были бы грамотнее и эффективнее.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://yangx.top/fakel_mrg_bot»
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
"#Россия@fakel_mrg #Ростов-на-Дону@fakel_mrg #больница@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #ГБУ_РО_"ДИЦ"[club53598794|@fakel_mrg] #увольнения@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
Забастовка проводилась пять дней. Работники предприятия на территории месторождения «Каратурун Восточный» Мангистауского района (Казахстан) полностью прекратили работы.
Компания по разработке месторождения "ТОО Caspian Drilling LLP" обратилась в суд с иском к работникам о признании забастовки незаконной. Решением Мангистауского районного суда от 27 октября 2023 года забастовка признана незаконной. Об этом сообщает пресс-служба суда.
Во время забастовки работники устно требовали:
— повысить заработную плату на 50 %;
— восстановления ранее уволенных работников;
— перевести работников работать на основное юридическое лицо;
— выплатить премии;
— выплатить премии на 100 % на День нефтяника;
— уволить с должности замдиректора и начальника отдела.
Истец указал, что забастовка проводится с нарушением норм трудового законодательства, в частности:
— отсутствует письменное уведомление о требованиях работников;
о начале забастовки и продолжительности;
— не проведена конференция работников о проведении забастовки;
— не создан забастовочный комитет;
— забастовка проводится на опасном производственном объекте и работниками не обеспечена бесперебойная работа;
— забастовка объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных ТК.
Редакция факел: в открытых источниках информации не так много. Пишут, что на предприятии есть профсоюз. Но складывается ощущение, что его либо вовсе нет, либо он формальный. Не предусмотреть письменной отправки требований..
Можно сделать предположение, что работники не участвовали в выработке коллективных действий. Акция была сделана наскоро, на эмоциях.
Профсоюз это прежде всего сами работники, а не отдельный председатель, который в лучшем случае может совершить оплошность. Работникам следовало бы провести подготовительную работу, а это участие всего коллектива: учёт мнений каждого, демократический принцип в профсоюзе. Хаотичные решения, даже если вызваны невыносимостью условий — редко заканчиваются хорошо.
Компания по разработке месторождения "ТОО Caspian Drilling LLP" обратилась в суд с иском к работникам о признании забастовки незаконной. Решением Мангистауского районного суда от 27 октября 2023 года забастовка признана незаконной. Об этом сообщает пресс-служба суда.
Во время забастовки работники устно требовали:
— повысить заработную плату на 50 %;
— восстановления ранее уволенных работников;
— перевести работников работать на основное юридическое лицо;
— выплатить премии;
— выплатить премии на 100 % на День нефтяника;
— уволить с должности замдиректора и начальника отдела.
Истец указал, что забастовка проводится с нарушением норм трудового законодательства, в частности:
— отсутствует письменное уведомление о требованиях работников;
о начале забастовки и продолжительности;
— не проведена конференция работников о проведении забастовки;
— не создан забастовочный комитет;
— забастовка проводится на опасном производственном объекте и работниками не обеспечена бесперебойная работа;
— забастовка объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных ТК.
Редакция факел: в открытых источниках информации не так много. Пишут, что на предприятии есть профсоюз. Но складывается ощущение, что его либо вовсе нет, либо он формальный. Не предусмотреть письменной отправки требований..
Можно сделать предположение, что работники не участвовали в выработке коллективных действий. Акция была сделана наскоро, на эмоциях.
Профсоюз это прежде всего сами работники, а не отдельный председатель, который в лучшем случае может совершить оплошность. Работникам следовало бы провести подготовительную работу, а это участие всего коллектива: учёт мнений каждого, демократический принцип в профсоюзе. Хаотичные решения, даже если вызваны невыносимостью условий — редко заканчиваются хорошо.
Всё чаще появляются новости о борьбе медиков с нарушениями своих трудовых прав. В этот раз сигнал поступил из Шарыповской горбольницы Красноярском края. Водители скорой помощи этой больницы выдвинули требования о повышении зарплаты и улучшении условий труда.
В сентябре 2023 года водители скорой КГБУЗ "Шарыповская городская больница" заявили через местные СМИ о тяжелых условиях труда и низком зарплате, которая давно не индексируется. Коллектив водителей ранее направлял обращения в органы исполнительной власти, прокуратуру, трудовую инспекцию, но без результата.
В своем заявлении работники отметили не конструктивную позицию руководства медучреждения и отказ от переговоров. После заявления водителей о низких заработных платах и тяжелых условиях труда противостояние с работодателем вышло на новый уровень конфронтации. После обращений в прокуратуру и к губернатору Красноярского края, на работников со стороны руководства начали оказывать давление - изменили графики работы, а в случае отказа сообщают, что возможен перевод на другую работу, или прекращение действия трудового договора. Водители городской больницы намерены вновь обратиться за помощью в надзорные инстанции, в том числе в Заксобрание.
Выражаем свою солидарность водителям скорой и также отметим что официальные требования и коллективное обращение - это лишь один из способов воздействия на работодателей. Эффективней работать в организованной структуре, для чего будет необходим независимый профсоюз.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://yangx.top/fakel_mrg_bot»
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#Шарыпово@fakel_mrg
#медики@fakel_mrg
В сентябре 2023 года водители скорой КГБУЗ "Шарыповская городская больница" заявили через местные СМИ о тяжелых условиях труда и низком зарплате, которая давно не индексируется. Коллектив водителей ранее направлял обращения в органы исполнительной власти, прокуратуру, трудовую инспекцию, но без результата.
В своем заявлении работники отметили не конструктивную позицию руководства медучреждения и отказ от переговоров. После заявления водителей о низких заработных платах и тяжелых условиях труда противостояние с работодателем вышло на новый уровень конфронтации. После обращений в прокуратуру и к губернатору Красноярского края, на работников со стороны руководства начали оказывать давление - изменили графики работы, а в случае отказа сообщают, что возможен перевод на другую работу, или прекращение действия трудового договора. Водители городской больницы намерены вновь обратиться за помощью в надзорные инстанции, в том числе в Заксобрание.
Выражаем свою солидарность водителям скорой и также отметим что официальные требования и коллективное обращение - это лишь один из способов воздействия на работодателей. Эффективней работать в организованной структуре, для чего будет необходим независимый профсоюз.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://yangx.top/fakel_mrg_bot»
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#Шарыпово@fakel_mrg
#медики@fakel_mrg
В новом видео рассмотрим проблемы кадрового кризиса в школьном образовании.
Обозначим основные причины ухода учителей из школы в другие сферы, включая низкую заработную плату, недостаток мотивации, а также низкий социальный статус профессии.
Посмотрим на результаты дефицита кадров - снижение качества образования, возникающее неравенство доступа к качественному образованию и снижение экономического потенциала выпускников.
Обратим внимание на отсутствие активных действий со стороны государства и общества для решения проблемы.
Подчеркнем необходимость изменений в экономике и создания экономических стимулов для развития образования, а также улучшения условий труда и качества преподавателей.
https://www.youtube.com/watch?v=S5eSvvzorP8&t=36s
Обозначим основные причины ухода учителей из школы в другие сферы, включая низкую заработную плату, недостаток мотивации, а также низкий социальный статус профессии.
Посмотрим на результаты дефицита кадров - снижение качества образования, возникающее неравенство доступа к качественному образованию и снижение экономического потенциала выпускников.
Обратим внимание на отсутствие активных действий со стороны государства и общества для решения проблемы.
Подчеркнем необходимость изменений в экономике и создания экономических стимулов для развития образования, а также улучшения условий труда и качества преподавателей.
https://www.youtube.com/watch?v=S5eSvvzorP8&t=36s
YouTube
Кадровый кризис в школьном образовании
10 - 11 июня 2023 года в г. Омск прошла научно-практическая конференция активистов
рабочего движения — ПрофКон.
Представляем вам доклад: Кадровый кризис в школьном образовании
Сайт конференции https://profkon.su/
Ютуб канал Профкон @Profkon
---------…
рабочего движения — ПрофКон.
Представляем вам доклад: Кадровый кризис в школьном образовании
Сайт конференции https://profkon.su/
Ютуб канал Профкон @Profkon
---------…
Forwarded from МПРА Москва и Московская область
В современном мире работники часто сталкиваются с давлением со стороны начальства. Если сотрудник пытается отстоять свои интересы и добиться справедливости, босс может попытаться его “расправиться”.
Лучше всего защищаться коллективно. Чтобы эффективней защититься, нужно знать свои права, методы противостояния и иметь план действий в разных ситуациях. Важно быть внимательным к работе, делать только то, что прописано в должностных инструкциях.
1⃣ Дисциплинарные меры воздействия
Неудобного работника будут ловить на ненадлежащее исполнение должностных инструкций. Этот способ один из распространённых. Если работник нарушит инструкцию ему можно выписать дисциплинарное взыскание, в виде:
1. замечания
2. выговора
3. увольнения
Если чувствуете, что на вас ведётся охота, лучшим решением будет включить "дурака" и выполнять обязанности строго по инструкции. Самый идеальный вариант — строгое выполнение инструкций коллективом работников. Как правило это затормаживает трудовой процесс и у начальника поубавится желание к вам придираться.
2⃣ Никогда не увольняйтесь по первому требованию начальства
За что могут уволить?
— за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточности квалификации. Уволить за это сложно, работодателю редко на такое идут.
— неоднократное неисполнение работником без уважительной причины его трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
— однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно
а) прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд в течение смены; б) появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны;
г) совершение хищения, растраты умышленного уничтожения, установленных вступившим в законную силу решением суда или уполномоченного органа;
д) нарушение требований охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия.
На самом деле по закону работника уволить сложно. Было много случаев когда работодатель брал работника "на испуг" и увольнял "по соглашению сторон". Знайте свои права и не верьте на слово.
3⃣ Коллективная поддержка товарищей, подвергающихся давлению
Если к кому-то из товарищей пристают начальники или охранники, надо поддержать коллегу. Дать понять ему и руководству, что вы на его стороне. Чем больше людей поддержат коллегу, тем больше шанса, что от него отстанут. Вся сила начальников держится исключительно на страхе работников перед ними, на неуверенности и разобщённости.
Лучше всего защищаться коллективно. Чтобы эффективней защититься, нужно знать свои права, методы противостояния и иметь план действий в разных ситуациях. Важно быть внимательным к работе, делать только то, что прописано в должностных инструкциях.
1⃣ Дисциплинарные меры воздействия
Неудобного работника будут ловить на ненадлежащее исполнение должностных инструкций. Этот способ один из распространённых. Если работник нарушит инструкцию ему можно выписать дисциплинарное взыскание, в виде:
1. замечания
2. выговора
3. увольнения
Если чувствуете, что на вас ведётся охота, лучшим решением будет включить "дурака" и выполнять обязанности строго по инструкции. Самый идеальный вариант — строгое выполнение инструкций коллективом работников. Как правило это затормаживает трудовой процесс и у начальника поубавится желание к вам придираться.
2⃣ Никогда не увольняйтесь по первому требованию начальства
За что могут уволить?
— за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточности квалификации. Уволить за это сложно, работодателю редко на такое идут.
— неоднократное неисполнение работником без уважительной причины его трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
— однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно
а) прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд в течение смены; б) появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны;
г) совершение хищения, растраты умышленного уничтожения, установленных вступившим в законную силу решением суда или уполномоченного органа;
д) нарушение требований охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия.
На самом деле по закону работника уволить сложно. Было много случаев когда работодатель брал работника "на испуг" и увольнял "по соглашению сторон". Знайте свои права и не верьте на слово.
3⃣ Коллективная поддержка товарищей, подвергающихся давлению
Если к кому-то из товарищей пристают начальники или охранники, надо поддержать коллегу. Дать понять ему и руководству, что вы на его стороне. Чем больше людей поддержат коллегу, тем больше шанса, что от него отстанут. Вся сила начальников держится исключительно на страхе работников перед ними, на неуверенности и разобщённости.
Работники не отдали муниципальную антенную службу Чехова коммерческим структурам.
Рабочие написали открытое письмо на имя генерального директора МП “ЖКХ” с требованием пояснить, почему коммерческие структуры посещают стратегические объекты. И что будет с предприятием. А также обратились за помощью к местному депутату.
Как итог депутатской комиссии от гендиректора МП “ЖКХ” были получены гарантии того, что коллектив антенной службы не будет подвергаться никаким репрессиям – ни финансовым, ни трудовым. И что предприятие не будут продавать.
Иногда работники малыми усилиями могут остановить даже продажу предприятия. Но планомерно улучшать своё положение могут только работники организованные в профсоюз.
Писать сюда:
https://yangx.top/fakel_mrg_bot
Рабочие написали открытое письмо на имя генерального директора МП “ЖКХ” с требованием пояснить, почему коммерческие структуры посещают стратегические объекты. И что будет с предприятием. А также обратились за помощью к местному депутату.
Как итог депутатской комиссии от гендиректора МП “ЖКХ” были получены гарантии того, что коллектив антенной службы не будет подвергаться никаким репрессиям – ни финансовым, ни трудовым. И что предприятие не будут продавать.
Иногда работники малыми усилиями могут остановить даже продажу предприятия. Но планомерно улучшать своё положение могут только работники организованные в профсоюз.
Писать сюда:
https://yangx.top/fakel_mrg_bot