«Россети Тюмень» направит свыше 1,2 млрд рублей на реализацию ремонтной кампании
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8343006.htm
Компания «Россети Тюмень» приступила к ремонтной кампании в Тюменской области. В течение 2023 года энергетики выполнят ремонт 170 трансформаторных подстанций (ТП), более 50 подстанций (ПС) 110 кВ и порядка 500 км линий электропередачи (ЛЭП) различного класса напряжения. На реализацию ремонтной кампании будет направлено свыше 1,2 млрд рублей. #новости_энергетики #электроэнергетика
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8343006.htm
Компания «Россети Тюмень» приступила к ремонтной кампании в Тюменской области. В течение 2023 года энергетики выполнят ремонт 170 трансформаторных подстанций (ТП), более 50 подстанций (ПС) 110 кВ и порядка 500 км линий электропередачи (ЛЭП) различного класса напряжения. На реализацию ремонтной кампании будет направлено свыше 1,2 млрд рублей. #новости_энергетики #электроэнергетика
Главгосэкспертиза РФ одобрила проект арктической станции «Снежинка»
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8352604.htm
Главгосэкспертиза России одобрила проект международной арктической станции «Снежинка», которая предполагается в формате научной и образовательной платформы для международной кооперации, в том числе исследования и разработки в области чистой энергетики и природосберегающих технологий жизнеобеспечения. #новости_энергетики
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8352604.htm
Главгосэкспертиза России одобрила проект международной арктической станции «Снежинка», которая предполагается в формате научной и образовательной платформы для международной кооперации, в том числе исследования и разработки в области чистой энергетики и природосберегающих технологий жизнеобеспечения. #новости_энергетики
16 марта РАВИ представит ежегодный обзор ветроэнергетического рынка РФ
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8360469.htm
Российская Ассоциация ветроиндустрии (РАВИ) представит ежегодный «Обзор ветроэнергетического рынка за 2022 год» в рамках вебинара, который состоится 16 марта (четверг) 2023 года в 10:00 (МСК). #новости_энергетики #ветроэнергетика
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8360469.htm
Российская Ассоциация ветроиндустрии (РАВИ) представит ежегодный «Обзор ветроэнергетического рынка за 2022 год» в рамках вебинара, который состоится 16 марта (четверг) 2023 года в 10:00 (МСК). #новости_энергетики #ветроэнергетика
Forwarded from ФАС России | FAS Russia
🇷🇺В каждом регионе есть орган тарифного регулирования, который устанавливает тарифы в сферах электроэнергетики, теплоснабжения, обращения с ТКО, газоснабжения, водоснабжения и водоотведения в границах субъекта. ФАС контролирует и принимает меры реагирования в случае выявления нарушений.
❗Если в ходе контрольных мероприятий ФАС выясняет, что региональный регулятор при установлении тарифа допустил нарушение – превысил предельный индекс, включил в состав тарифа экономически необоснованные затраты и др., служба выдает предписание об устранении нарушений. Это значит, что необоснованные затраты будут исключены из состава тарифа, и для региона будет установлен новый.
✅Общий объем финансовых средств, исключенных в соответствии с предписаниями и приказами ФАС России в 2022 году, составил 3 млрд 584 млн рублей:
- в сфере электроэнергетики – более 1,731 млрд рублей;
- в сфере теплоснабжения – 1,1 млрд рублей;
- в сфере обращения с твердыми коммунальными отходами – 552 млн рублей;
- в сфере водоснабжения и водоотведения – 201 млн рублей.
❗Если в ходе контрольных мероприятий ФАС выясняет, что региональный регулятор при установлении тарифа допустил нарушение – превысил предельный индекс, включил в состав тарифа экономически необоснованные затраты и др., служба выдает предписание об устранении нарушений. Это значит, что необоснованные затраты будут исключены из состава тарифа, и для региона будет установлен новый.
✅Общий объем финансовых средств, исключенных в соответствии с предписаниями и приказами ФАС России в 2022 году, составил 3 млрд 584 млн рублей:
- в сфере электроэнергетики – более 1,731 млрд рублей;
- в сфере теплоснабжения – 1,1 млрд рублей;
- в сфере обращения с твердыми коммунальными отходами – 552 млн рублей;
- в сфере водоснабжения и водоотведения – 201 млн рублей.
Марат Хуснуллин: Одобрено 17 новых региональных программ на модернизацию коммунальной инфраструктуры в России
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8430048.htm
На заседании Правительственной комиссии по региональному развитию утверждены 17 проектов региональных программ на модернизацию коммунальной инфраструктуры на 2023-2027 гг. общей стоимостью 34,2 млрд рублей
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8430048.htm
На заседании Правительственной комиссии по региональному развитию утверждены 17 проектов региональных программ на модернизацию коммунальной инфраструктуры на 2023-2027 гг. общей стоимостью 34,2 млрд рублей
🌇В ТЭК России острая нехватка кадров
Дефицит рабочих кадров в ТЭКе в удаленных регионах наблюдается давно. О нем говорили и во время пандемии в 2020 году, и продолжают говорить в 2023-м. Отрасль всеми силами пытается разрешить эту задачу, но пока статистика говорит не в пользу многих принимаемых решений и мер.
За последний год, согласно данным hh.ru, общее количество резюме среди рабочего персонала Дальневосточного федерального округа сократилось на 3%. Вместе с тем, число вакансий в этой сфере выросло на 16% в 2022 году. На начало этого года рабочие кадры по-прежнему остаются в десятке самых востребованных в ДФО специалистов — на их долю приходится 16% опубликованных за последний месяц вакансий. А вот число резюме составляет лишь 3%. В среднем же на одно место претендует 0,7 человека.
Дефицит «рабочих рук» надолго?
Так, дефицит производственного персонала сегодня наблюдается, например, в угледобывающей компании «Колмар». Как пояснил генеральный директор ООО «УК «Колмар» Антон Уланов, нехватка есть среди подземных горнорабочих и электрослесарей, машинистов горных выемочных машин. И одной из важных задач в такой ситуации становится возрождение престижа рабочих профессий, особенно в промышленных городах.
«Меры для привлечения персонала должны быть комплексными, затрагивающими доходы населения, жилье, инфраструктуру и социальную сферу. При этом одними из наиболее сложных проблем в развитии дальневосточных регионов остается транспортная доступность, медицина и жилье. Необходимо ввести специальные сниженные тарифы на авиаперелеты для работников горнодобывающей отрасли, рассмотреть возможность выделения из республиканского бюджета 50 млн рублей ежегодно на обновление медицинского оборудования в медучреждениях Нерюнгринского района, изменить условия оформления дальневосточной ипотеки под 2% — увеличить возраст, на который распространяется право получения льготы», — объяснил Антон Уланов.
Читать всю публикацию газеты «Энергетика и промышленность России» на сайте
Дефицит рабочих кадров в ТЭКе в удаленных регионах наблюдается давно. О нем говорили и во время пандемии в 2020 году, и продолжают говорить в 2023-м. Отрасль всеми силами пытается разрешить эту задачу, но пока статистика говорит не в пользу многих принимаемых решений и мер.
За последний год, согласно данным hh.ru, общее количество резюме среди рабочего персонала Дальневосточного федерального округа сократилось на 3%. Вместе с тем, число вакансий в этой сфере выросло на 16% в 2022 году. На начало этого года рабочие кадры по-прежнему остаются в десятке самых востребованных в ДФО специалистов — на их долю приходится 16% опубликованных за последний месяц вакансий. А вот число резюме составляет лишь 3%. В среднем же на одно место претендует 0,7 человека.
Дефицит «рабочих рук» надолго?
Так, дефицит производственного персонала сегодня наблюдается, например, в угледобывающей компании «Колмар». Как пояснил генеральный директор ООО «УК «Колмар» Антон Уланов, нехватка есть среди подземных горнорабочих и электрослесарей, машинистов горных выемочных машин. И одной из важных задач в такой ситуации становится возрождение престижа рабочих профессий, особенно в промышленных городах.
«Меры для привлечения персонала должны быть комплексными, затрагивающими доходы населения, жилье, инфраструктуру и социальную сферу. При этом одними из наиболее сложных проблем в развитии дальневосточных регионов остается транспортная доступность, медицина и жилье. Необходимо ввести специальные сниженные тарифы на авиаперелеты для работников горнодобывающей отрасли, рассмотреть возможность выделения из республиканского бюджета 50 млн рублей ежегодно на обновление медицинского оборудования в медучреждениях Нерюнгринского района, изменить условия оформления дальневосточной ипотеки под 2% — увеличить возраст, на который распространяется право получения льготы», — объяснил Антон Уланов.
Читать всю публикацию газеты «Энергетика и промышленность России» на сайте
Продолжение темы кадрового голода в ТЭК России
Начало - пост выше
Нехватку рабочих кадров для ТЭКа отметила и генеральный директор АО «Дальэнергомост» Галина Кочергина. «Проблема нехватки рабочих кадров для отрасли актуальна уже давно. Дефицит тех или иных работников мы наблюдаем и у себя. В зависимости от проекта потребности могут меняться. Сейчас, например, для проведения работ нам не хватает электромонтажников. В прошлом году мы искали сварщиков. Так что с вопросом кадров мы сталкиваемся регулярно, как и многие другие компании».
Поиск в вузах
Вопросы кадровой политики остро стоят и для газоперерабатывающих компаний, которые осваивают новые удаленные территории. По словам заместителя генерального директора по управлению персоналом ООО «Газпром переработка Благовещенск» Сергея Маршанского, местные рынки труда попросту не готовы к перепрофилированию и не обладают достаточным количеством квалифицированных рабочих и специалистов.
«Укомплектовать крупный завод кадрами — непростая задача. Голод в части профильных квалифицированных рабочих, технических специалистов и руководителей ощущается достаточно остро. На начальном этапе это компенсируется притоком кадров из других регионов. В дальнейшем приоритет при трудоустройстве отдается жителям Приамурья. Сейчас на работу в эксплуатирующую организацию нового завода — ООО «Газпром переработка Благовещенск» уже принято более 2500 сотрудников.
Кто-то не находит себя в непривычных условиях жизни, кто-то, напротив, успешно адаптируется, совершенствуется, добивается карьерного развития, продвигается на более высокие позиции. И в первом, и во втором случае высвобождающиеся рабочие места необходимо оперативно заполнять. Но рынок труда в Приамурье еще не перестроился и не отвечает всем нашим потребностям, в связи с чем неудовлетворенный спрос сохраняется и в 2023 году», — уточнил он.
Среди рабочих кадров «Газпром переработка Благовещенск» ищет энергетиков, связистов, слесарей-сантехников, водителей, рабочих на склады и в хозяйственные подразделения, сотрудников административных подразделений. Сотрудников привлекают конкурентными зарплатами, комфортабельным служебным жильем, возможностью работать на современном производстве, весомым социальным пакетом. А также компания активно взаимодействует с опорными вузами и вузами — партнерами ПАО «Газпром» для поиска и «взращивания» новых кадров. Холдинг также помогает Амурскому техническому колледжу и Амурскому государственному университету в перепрофилировании обучающихся для подготовки работников по востребованным профессиям и специальностям, поддерживает и обновляет учебно-лабораторную базу, принимает студентов на производственную практику.
Читать всю публикацию газеты «Энергетика и промышленность России» на сайте
Начало - пост выше
Нехватку рабочих кадров для ТЭКа отметила и генеральный директор АО «Дальэнергомост» Галина Кочергина. «Проблема нехватки рабочих кадров для отрасли актуальна уже давно. Дефицит тех или иных работников мы наблюдаем и у себя. В зависимости от проекта потребности могут меняться. Сейчас, например, для проведения работ нам не хватает электромонтажников. В прошлом году мы искали сварщиков. Так что с вопросом кадров мы сталкиваемся регулярно, как и многие другие компании».
Поиск в вузах
Вопросы кадровой политики остро стоят и для газоперерабатывающих компаний, которые осваивают новые удаленные территории. По словам заместителя генерального директора по управлению персоналом ООО «Газпром переработка Благовещенск» Сергея Маршанского, местные рынки труда попросту не готовы к перепрофилированию и не обладают достаточным количеством квалифицированных рабочих и специалистов.
«Укомплектовать крупный завод кадрами — непростая задача. Голод в части профильных квалифицированных рабочих, технических специалистов и руководителей ощущается достаточно остро. На начальном этапе это компенсируется притоком кадров из других регионов. В дальнейшем приоритет при трудоустройстве отдается жителям Приамурья. Сейчас на работу в эксплуатирующую организацию нового завода — ООО «Газпром переработка Благовещенск» уже принято более 2500 сотрудников.
Кто-то не находит себя в непривычных условиях жизни, кто-то, напротив, успешно адаптируется, совершенствуется, добивается карьерного развития, продвигается на более высокие позиции. И в первом, и во втором случае высвобождающиеся рабочие места необходимо оперативно заполнять. Но рынок труда в Приамурье еще не перестроился и не отвечает всем нашим потребностям, в связи с чем неудовлетворенный спрос сохраняется и в 2023 году», — уточнил он.
Среди рабочих кадров «Газпром переработка Благовещенск» ищет энергетиков, связистов, слесарей-сантехников, водителей, рабочих на склады и в хозяйственные подразделения, сотрудников административных подразделений. Сотрудников привлекают конкурентными зарплатами, комфортабельным служебным жильем, возможностью работать на современном производстве, весомым социальным пакетом. А также компания активно взаимодействует с опорными вузами и вузами — партнерами ПАО «Газпром» для поиска и «взращивания» новых кадров. Холдинг также помогает Амурскому техническому колледжу и Амурскому государственному университету в перепрофилировании обучающихся для подготовки работников по востребованным профессиям и специальностям, поддерживает и обновляет учебно-лабораторную базу, принимает студентов на производственную практику.
Читать всю публикацию газеты «Энергетика и промышленность России» на сайте
Продолжение темы кадрового голода в ТЭК России
Начало - два сообщения выше
Ау, трудовые ресурсы!
Аналогичную практику работы с вузами имеет и ПАО «Сахалинэнерго». Предприятие приглашает выпускников сахалинских школ и средних профессиональных образовательных учреждений на целевое обучение в Сахалинском государственном университете, Дальневосточном государственном университете путей сообщения и Дальневосточном федеральном университете по направлениям: «Электроэнергетика и электротехника», «Инжиниринг тепловых электрических станций», «Инжиниринг электроэнергетических систем». Для компании это хорошая возможность получить молодые кадры, обладающие необходимыми знаниями, практическими навыками и профессиональными качествами, а для молодежи — шанс бесплатно приобрести специальность и гарантированно трудоустроиться.
В ПАО «Сахалинэнерго» подчеркивают, что дефицит рабочих кадров они испытывает постоянно. Количество незаполненных вакансий колеблется от 160 до 150 штатных единиц, ежегодно по разным причинам увольняется от 5% персонала.
Основные причины — дефицит трудовых ресурсов в регионе из-за оттока населения и отсутствие внутренних резервов для ротации кадров, поскольку каждый четвертый работник — пенсионер. Влияет также несоответствие кандидатов предъявляемым требованиям: отсутствие образования и опыта работы.
«Для решения вопроса дефицита кадров средняя заработная плата персонала ПАО «Сахалинэнерго» доведена до уровня средней заработной платы по Сахалинской области путем увеличения премии всему персоналу и увеличению должностных окладов для ключевых профессий и должностей. Увеличены платы социального характера по коллективному договору. Создаются условия для привлечения молодых специалистов из других регионов России — им предоставляются дополнительные надбавки и корпоративная поддержка в улучшении жилищных условий.
Кроме того, ведется работа по привлечению высококвалифицированных работников в рамках действующей в области ведомственной целевой Программы повышения мобильности трудовых ресурсов. Планируется на качественно новый уровень поднять работу с учебными заведениями, расширить возможности привлечения на оплачиваемую практику, вести студента от практики до принятия на работу, растить кадры на перспективу», — заверили в «Сахалинэнерго».
Программы по привлечению кадров реализуют и на угледобывающем предприятии «Якутуголь». На начало года там было открыто 400 вакансий. В 2022 году предприятие трудоустроило 600 местных жителей. 87% кадров организации составляют местные трудовые кадры. По словам управляющего директора «Якутугля» Сергея Коломникова, в декабре 2022 года компания заключила соглашение с Госкомзанятости Якутии о совместной работе в рамках проекта «Местные кадры в промышленности».
«Сейчас у нас работают 2788 человек. Мы планируем, что в этом году число сотрудников увеличится до 3500 человек за счет реализации инвестиционной программы и создания новых рабочих мест. Также мы продолжим заниматься подготовкой будущих кадров в учебных заведениях Нерюнгри и региона», — отметил Сергей Коломников.
Читать всю публикацию газеты «Энергетика и промышленность России» на сайте
Начало - два сообщения выше
Ау, трудовые ресурсы!
Аналогичную практику работы с вузами имеет и ПАО «Сахалинэнерго». Предприятие приглашает выпускников сахалинских школ и средних профессиональных образовательных учреждений на целевое обучение в Сахалинском государственном университете, Дальневосточном государственном университете путей сообщения и Дальневосточном федеральном университете по направлениям: «Электроэнергетика и электротехника», «Инжиниринг тепловых электрических станций», «Инжиниринг электроэнергетических систем». Для компании это хорошая возможность получить молодые кадры, обладающие необходимыми знаниями, практическими навыками и профессиональными качествами, а для молодежи — шанс бесплатно приобрести специальность и гарантированно трудоустроиться.
В ПАО «Сахалинэнерго» подчеркивают, что дефицит рабочих кадров они испытывает постоянно. Количество незаполненных вакансий колеблется от 160 до 150 штатных единиц, ежегодно по разным причинам увольняется от 5% персонала.
Основные причины — дефицит трудовых ресурсов в регионе из-за оттока населения и отсутствие внутренних резервов для ротации кадров, поскольку каждый четвертый работник — пенсионер. Влияет также несоответствие кандидатов предъявляемым требованиям: отсутствие образования и опыта работы.
«Для решения вопроса дефицита кадров средняя заработная плата персонала ПАО «Сахалинэнерго» доведена до уровня средней заработной платы по Сахалинской области путем увеличения премии всему персоналу и увеличению должностных окладов для ключевых профессий и должностей. Увеличены платы социального характера по коллективному договору. Создаются условия для привлечения молодых специалистов из других регионов России — им предоставляются дополнительные надбавки и корпоративная поддержка в улучшении жилищных условий.
Кроме того, ведется работа по привлечению высококвалифицированных работников в рамках действующей в области ведомственной целевой Программы повышения мобильности трудовых ресурсов. Планируется на качественно новый уровень поднять работу с учебными заведениями, расширить возможности привлечения на оплачиваемую практику, вести студента от практики до принятия на работу, растить кадры на перспективу», — заверили в «Сахалинэнерго».
Программы по привлечению кадров реализуют и на угледобывающем предприятии «Якутуголь». На начало года там было открыто 400 вакансий. В 2022 году предприятие трудоустроило 600 местных жителей. 87% кадров организации составляют местные трудовые кадры. По словам управляющего директора «Якутугля» Сергея Коломникова, в декабре 2022 года компания заключила соглашение с Госкомзанятости Якутии о совместной работе в рамках проекта «Местные кадры в промышленности».
«Сейчас у нас работают 2788 человек. Мы планируем, что в этом году число сотрудников увеличится до 3500 человек за счет реализации инвестиционной программы и создания новых рабочих мест. Также мы продолжим заниматься подготовкой будущих кадров в учебных заведениях Нерюнгри и региона», — отметил Сергей Коломников.
Читать всю публикацию газеты «Энергетика и промышленность России» на сайте
Энергетика и промышленность России pinned «🌇В ТЭК России острая нехватка кадров Дефицит рабочих кадров в ТЭКе в удаленных регионах наблюдается давно. О нем говорили и во время пандемии в 2020 году, и продолжают говорить в 2023-м. Отрасль всеми силами пытается разрешить эту задачу, но пока статистика…»
Россети Сибирь открывают новую зарядную станцию у Торгашинской лестницы в Красноярске
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8432743.htm
Компания представляет новую инфраструктуру для зарядки электромобилей во время прогулок на природе
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8432743.htm
Компания представляет новую инфраструктуру для зарядки электромобилей во время прогулок на природе
В.Владимиров: Ставрополье и «Лукойл» сотрудничают для увеличения мощностей альтернативной энергетики
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8434199.htm
На встрече обсуждались новые перспективные направления сотрудничества компании с Ставропольским краем, в том числе участие в проектах развития «зеленой» энергетики.
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8434199.htm
На встрече обсуждались новые перспективные направления сотрудничества компании с Ставропольским краем, в том числе участие в проектах развития «зеленой» энергетики.
Филиал «Россети» начал замену изоляции на 14 магистральных ЛЭП в Ростовской области
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8427636.htm
В Ростовской области в 2023 году филиал «Россети» - МЭС Юга проведет замену 2,3 тыс. изоляторов на линиях электропередачи 220 кВ.
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8427636.htm
В Ростовской области в 2023 году филиал «Россети» - МЭС Юга проведет замену 2,3 тыс. изоляторов на линиях электропередачи 220 кВ.
«Пермэнерго» улучшит электроснабжение населенных пунктов Горнозаводского городского округа
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8429741.htm
Более 3,8 миллионов рублей будет выделено на проведение не только указанных, но и ряда других мероприятий.
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8429741.htm
Более 3,8 миллионов рублей будет выделено на проведение не только указанных, но и ряда других мероприятий.
«Россети Юг» планирует установить более 470 устройств для защиты птиц на ЛЭП в Ростовской области
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8440570.htm
В прошлом году компания «Россети Юг» уже установила на этом месте 770 ПЗУ.
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8440570.htm
В прошлом году компания «Россети Юг» уже установила на этом месте 770 ПЗУ.
Арктика – 2023: актуальные вопросы устойчивого развития
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8439749.htm
Второго и третьего марта 2023 года в Торгово-промышленной палате РФ прошла VIII Международная конференция «Арктика – 2023» («Арктика: устойчивое развитие»).
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8439749.htm
Второго и третьего марта 2023 года в Торгово-промышленной палате РФ прошла VIII Международная конференция «Арктика – 2023» («Арктика: устойчивое развитие»).
Установка нового экологичного оборудования отечественного производства начата на Северской ТЭЦ
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8428802.htm
Более 8 млрд рублей будет направлено на модернизацию станции РИР до 2026 года, что является крупнейшим инвестиционным проектом в регионе.
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8428802.htm
Более 8 млрд рублей будет направлено на модернизацию станции РИР до 2026 года, что является крупнейшим инвестиционным проектом в регионе.
Росатом представляет систему управления атомной отраслью «Навигатор» с использованием искусственного интеллекта
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8437743.htm
В настоящее время «Навигатор» используется 25 тысячами пользователей, работающих в 328 компаниях и 11 подразделениях.
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8437743.htm
В настоящее время «Навигатор» используется 25 тысячами пользователей, работающих в 328 компаниях и 11 подразделениях.
Подготовительные работы к прохождению весеннего половодья проводятся на Волжской ГЭС
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8443325.htm
Паводковая комиссия приступила к работе для обеспечения безопасной и надежной эксплуатации гидростанции в период высокого водостока.
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8443325.htm
Паводковая комиссия приступила к работе для обеспечения безопасной и надежной эксплуатации гидростанции в период высокого водостока.
«Транснефтьэнерго» заняло третье место в конкурсе управления спросом на электроэнергию на II квартал 2023 года
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8442164.htm
Более чем за два года участия в программе управления спросом на электроэнергию, клиенты «Транснефтьэнерго» заработали свыше 240 млн рублей.
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8442164.htm
Более чем за два года участия в программе управления спросом на электроэнергию, клиенты «Транснефтьэнерго» заработали свыше 240 млн рублей.
«Транснефть - Балтика» улучшила надежность электроснабжения четырех нефтеперекачивающих станций в Ярославской и Новгородской областях
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8448553.htm
С апреля 2022 года проводились плановые работы по техперевооружению ЗРУ-10, в ходе которых было задействовано отечественное оборудование.
https://www.eprussia.ru/news/base/2023/8448553.htm
С апреля 2022 года проводились плановые работы по техперевооружению ЗРУ-10, в ходе которых было задействовано отечественное оборудование.