Энергетика и промышленность России

Продолжение «пенсионной»темы (начало - пост выше).

‼️ Отдельно стоит отметить новую пенсионную реформу.

В конце июня текущего года Госдумой был в третьем чтении принят закон о программе долгосрочных сбережений граждан, предполагающей формирование пенсии с использованием средств пенсионных накоплений, ранее сформированных на счетах ОПС, и самостоятельных добровольных отчислений.

10 июля президент России подписал соответствующий закон, который вступит в силу с 1 января 2024 года. По мнению экспертов, новая программа позволит привлечь внимание граждан к необходимости формировать долгосрочные накопления.

При этом для работников многих крупных промышленных предприятий возможность получения дополнительной негосударственной пенсии предоставляется работодателем, реализующим корпоративные пенсионные программы НПФ. В частности, этот тренд широко распространен в энергетическом секторе. Предприятия энергетики получили возможность реализовывать корпоративные пенсионные программы еще в 1994 году, когда ОАО РАО «ЕЭС России» в сотрудничестве с крупнейшими энергокомпаниями учредило Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики, который в 2018 году вошел в состав объединенного АО «НПФ «Открытие».

На сегодняшний день Фонд имеет большой опыт разработки и реализации корпоративных пенсионных программ для предприятий (вкладчиков) нефтегазовой, нефтехимической, оборонной, электроэнергетической и других отраслей.

«Программы НПО имеют множество модификаций, дополнительные средства в НПФ можно формировать как в свою пользу, так и в пользу членов семьи, можно определить срок формирования пенсионных средств. Сегодня популярностью среди работодателей пользуются паритетные корпоративные программы, когда будущая пенсия формируется совместно – взносы делает и работник, и работодатель.

В НПФ «Открытие» корпоративные пенсионные программы реализуют более 900 предприятий различных отраслей, и большая часть из них – это паритетные программы, поскольку они, в том числе, способствуют кадровой политики компаний достичь целей удержания и мотивации своих работников на фоне различных трансформаций в пенсионной системе.
При этом стоит отметить, что электроэнергетика – специализированная отрасль, где удержание специалистов всегда было ключевым направлением кадровой политики», – комментирует коммерческий директор НПФ «Открытие» Егор Шкерин.

Конечно, на сегодняшний день существуют различные финансовые инструменты индивидуального накопления, это и накопительное страхование жизни, и депозиты в банках, и индивидуальное пенсионное обеспечение, и корпоративные пенсионные программы.

«В отличие от других программ, средства в НПФ – это, в первую очередь, долгосрочное вложение. Период накопления может достигать несколько десятков лет. И чем раньше начать копить себе на пенсию, тем больше средств можно сформировать к моменту выхода на заслуженный отдых. В будущем участники программ индивидуального и корпоративного НПО будут получать дополнительную негосударственную пенсию, что может значительно увеличить их совокупный доход. У негосударственной пенсии как финансового продукта есть ряд преимуществ: возможность получать социальный налоговый вычет от суммы личных взносов (13%); сформированные пенсионные средства в НПФ могут подлежать правопреемству или наследованию; если работник участвует в корпоративной пенсионной программе, то его взносы могут увеличиваться за счет взносов работодателя», – отмечает Егор Шкерин.

Читать весь текст на сайте «Энергетики и Промышленности России»

412 viewsedited 15:21