Национальный совет финансового рынка направил в ФНС России заключение на проект приказа «Об утверждении Порядка реализации ФНС функций аккредитованного удостоверяющего центра и исполнения его обязанностей»

Специалисты НСФР совместно с заинтересованными банками  рассмотрели проект нового Порядка УЦ ФНС России и предложили внести в него ряд корректировок, учитывающих действующие процедуры подтверждения личности заявителя при выдаче сертификата, а также лучшие практики, сформировавшиеся в практической деятельности аккредитованных УЦ.

🚀Об ЭП и УЦ

МЧД, от теории к практике.
📢 Вебинар 23 мая (вторник) в 11.00

Внедрение МЧД сейчас в тренде, наш канал 🚀 решил не отставать и принял приглашение директора НТСофт провести совместный вебинар, на котором будет рассмотрен функционал МЧД.МИГ24 и интересные особенности разработанной системы, которых нет у других продуктов.

Ссылка на подключение: https://mig24.ru/webinar-m4d

Как электронная подпись применяется сегодня кредитно-финансовыми организациями и каких изменений в регулировании этого процесса можно ожидать [Банковское обозрение]

❓Электронная подпись до сих пор не позволяет со стопроцентной гарантией идентифицировать субъекта, подписавшего документ онлайн. При предоставлении в суд документа, подписанного электронной подписью, скорее всего, придется его заверять у нотариуса, а это дополнительная трата времени и средств.

⚡️Вебинар 23 мая по МЧД в системе МИГ24 (запись вебинара).

Коротко, что обсудили:
🔹функционал МЧД.МИГ по созданию и визуализации доверенности и её регистрации в реестре ФНС;
🔹создание проекта МЧД, как руководителем, так и получателем доверенности, подписание руководителем через сервис и по прямой ссылке без входа в сервис;
🔹визуализация подписанной МЧД в формате PAdES (PDF+ЭП);
🔹визуализация получаемой доверенности из реестра ФНС;
🔹окончание 22 мая срока для представления поправок ко 2 чтению законопроекта по передоверию, финальная редакция ещё не опубликована;
🔹отсутствие функционала в ИС ГУЦ по передаче сведений о созданных МЧД, вместо ИС ГУЦ будет ЕСИА.

❓Может ли работодатель удержать с работника расходы на получение им сертификата ЭП - ответ Роструда

Можно ли прописать в трудовом договоре, что при увольнении работник должен возместить работодателю расходы на приобретение электронной подписи?
Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» ответил - Нет, это неправомерно.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
🔹для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
🔹для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
🔹для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
🔹при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

А можно было просто сослаться на статью 22.2 ТК РФ - работодатель несёт расходы на получение работником электронной подписи (в случае её отсутствия) (прим. канала - да, так и написано) и её использование.

🆕Национальный совет финансового рынка направил в Минцифры России предложения по развитию Цифрового профиля физического лица (ЦП ФЛ):
🔹сохранение действующего порядка подписания простой электронной подписью согласия клиента на получение данных из ЦП ФЛ;
🔹 формирование механизмов упрощенного предоставления согласия на доступ к данным ЦП ФЛ в офлайн-схеме (при работе с ЦП ФЛ в отделениях банка);
🔹изменение логики актуализации данных в ЦП ФЛ - переход на проактивное обновление сведений ведомствами. Предлагается установить общий норматив ответа ЦП ФЛ на запросы финансовых организаций: 95% запрашиваемых в ЦП ФЛ данных должны приходить в течение 30 секунд
[прим.канала - согласно части 3 статьи 7.2 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" срок подготовки и направления ответа на межведомственный запрос о представлении документов и информации для предоставления госуслуги с использованием межведомственного информационного взаимодействия не может превышать 5 рабочих дней];
🔹повышение качества и доли подтвержденных ведомствами данных;
🔹реализация новых сведений в рамках ЦП ФЛ;
🔹устранение проблем, связанных с регистрацией граждан в ЕСИА, за счет повышения скорости регистрации в ЕСИА;
🔹иные предложения по совершенствованию ЦП ФЛ.

🚀Об ЭП и УЦ

❓Могут ли работники дать согласие о переходе на кадровый ЭДО в электронном виде, подписав его электронной подписью - ответ Роструда

Разрешается ли получение согласия о переходе на КЭДО от работника в электронном виде при условии наличия у него действующего сертификата? Какая ответственность предусмотрена в отношении работодателей, получающих согласия на КЭДО от работников (не дистанционных) в электронном виде и подписанных ЭП работников?

Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» ответил - Нет, согласие нужно оформить на бумаге. За нарушение данного правила работодателю грозит штраф, предусмотренный статьей 5.27 КоАП РФ.

Согласно ч. 5 ст. 22.2 Трудового кодекса РФ переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника, за исключением случая, указанного в части седьмой названной статьи. Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем.
Согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 названной статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.