Об ЭП и УЦ

Неквалифицированная электронная подпись и заявление на увольнение

Истец обратился в суд с иском, в котором указал, что был уволен по его личному заявлению, однако с заявлением к работодателю об увольнении по собственному желанию он не обращался. Истец просил суд признать приказ о прекращении трудового договора незаконным, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Суд не самый простой - Девятый кассационный суд общей юрисдикции (ДЕЛО № 8Г-10825/2022 [88-10853/2022]). Ранее Ленинским районным судом Еврейской автономной области от 3 июня 2022 года, а также апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Еврейской автономной области от 2 сентября 2022 года в удовлетворении исковых требований было отказано.

В организации с 01.02.2022 внедрена система кадрового электронного документооборота. Информационная система позволяет обеспечить подписание электронного документа и его хранение, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.

В личном кабинете для каждого работника осуществляется выпуск усиленной неквалифицированной электронной подписи (УНЭП) при участии удостоверяющего центра. Заявление на выпуск УНЭП производится простой электронной подписью путем подтверждения кода по SMS, выпуск УНЭП также подтверждается работником по SMS коду.

Истец дал письменное согласие на взаимодействие с работодателем через кадровый электронный документооборот и 23.03.2022 посредством программы по ведению кадровых документов с использованием усиленной неквалифицированной электронной подписи (УНЭП) подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Истец сообщает, что прекращать трудовые отношения по собственному желанию не хотел, заявление об увольнении по собственному желанию, он посредством заполнения формы в системе КЭДО, не заполнял, его рабочее место не оборудовано компьютером и у него нет доступа к информационной системе КЭДО.

Истец желая предъявить листок нетрудоспособности для оплаты, воспользовавшись помощью другого сотрудника, имеющего доступ к компьютеру и, полагая, что посредством программы по ведению кадровых документов заполняет заявление на оплату листка нетрудоспособности, получал коды доступа для получения УНЭП, которые приходили ему на мобильный телефон в виде SMS-сообщений и который он сообщал сотруднику работающему на компьютере для последующего ввода в программу.

Суд апелляционной инстанции согласился, что заявление об увольнении подписано УНЭП в системе КЭДО, указана дата и время подписания, информация о выданном сертификате, срок его действия, с 23.03.2022 по 23.03.2023. Файл, переданный для подписания и подписанный в удостоверяющем центре, идентичен переданному на подпись и подписанному истцом. При этом приведен алгоритм проверки путем преобразования файлов через их бинарное представление. Таким образом суд приходит к выводу, что УНЭП в заявлении об увольнении подтверждает факт ее формирования именно истцом.

А теперь по существу. Из определения суда стало известно, что неквалифицированный сертификат был получен заявителем с использованием смс, которые приходили на его телефон, ключ ЭП сформировался в "облако".
Пунктом 1 части 1 статьи 13 63-ФЗ определены способы идентификации, применительно к НЭП они расширены возможностью использования простой ЭП ЕСИА при условии организации взаимодействия удостоверяющего центра с ЕСИА с применением средств защиты информации. Такого способа идентификации - как подтвердить свою личность через СМС закон не предусматривает, но УЦ на своё усмотрение расширяет в Порядке способы идентификации. В решении суда ничего не говорится, что истец использовал ЕСИА/Госуслуги, а это значит, что оспаривать нужно сам факт выдачи такого сертификата т.к. идентификации личности в данном случае не было.

В любом случае, можно похвалить грузчика-разнорабочего, который выиграл кассационный суд.

Up. Продолжение - часть 2

4.4K viewsedited 04:24