Сборник статей «Оценка качества образования в условиях дистанционного обучения» ( Всемирный банк).
Обобщила основные идеи:
1️⃣ По данным Юнеско в 2020 году 188 стран закрыли учебные заведения, это затронуло ~1,6 миллиарда детей, молодежи и членов их семей. Организация обучения в условиях дистанционного образования была и остается сложной проблемой, обусловленной различиями учащихся в доступе к адекватным условиям учебы, оборудованию, интернету и т.д. Отдельную проблему представляет недостаточный уровень технических навыков и методической подготовки педагогов.
2️⃣ Закрытие школ в связи с пандемией может привести к долгосрочным потерям не только для образовательных систем, но и для экономики. Закрытые школы — это не только меньше новых знаний, но и потеря ранее приобретенных, на которых должно было строиться дальнейшее обучение. По подсчетам специалистов, даже если школы прямо сейчас вернутся к уровню 2019 года, будущие выпускники потеряют ~3% дохода, а учащиеся из неблагополучных семей столкнутся с еще более серьезными последствиями. Национальные экономики получат менее квалифицированную рабочую силу, более низкие темпы экономического роста и общего благосостояния.
3️⃣ Успешность стратегий, принятых правительствами при переходе на дистанционное обучение, во многом зависит от способности школ быстро реагировать на изменяющуюся ситуацию. В связи с этим важнейший урок образования в условиях пандемии — необходимость расширения прав и возможностей школ в части внедрения инноваций и принятия решений. Важное значение имеет организационная культура школы: страны, в которых наблюдается более высокий уровень профессионального сотрудничества внутри школ, демонстрируют более высокий уровень новаторства. Директорам школ рекомендуется создавать среду, в которой учителя могут сотрудничать и разрабатывать свои собственные стратегии.
4️⃣ Опыт разных стран позволяет выделить и зафиксировать основные принципы происходящих изменений. К ним относится человекоцентричность, которая проявляется в уходе от коллективной деятельности ребенка, где важную роль играл фактор взаимодействия в группе, к коммуникации непосредственно с учителем, к индивидуальному сопровождению ученика, семьи, родителя. Этот принцип затрагивает все направления и элементы образовательного процесса: от организации рабочего пространства до образовательной программы и оценки по ее итогам. Меняется роль и организация пространств физических (школа – дом) и ментальных (общественное и индивидуальное пространство), временны́х.
5️⃣ Постоянная обратная связь, анализ текущей ситуации, оперативное внесение уточнений в цели и задачи, переустановка «правил игры», программирующий контроль становятся важнейшими элементами управления в кризисных условиях. Многоролевая конструкция процесса обучения для ученика подразумевает под собой не только его пассивное участие в восприятии информации и выполнения домашних заданий, но и самостоятельный выбор стратегии, направления своего обучения. Школьник уже с начальных классов может попробовать себя в роли «партнера» учителя, организующего свой собственный образовательный процесс.
6️⃣ Ситуация массового дистанционного образования в период пандемии 2020 года стала фактором усиления тенденции перевода школьников на семейную форму обучения и самообразование, которая наблюдается в последние годы в России.
7️⃣ Наиболее острой для системы дополнительного образования в условиях массового перехода на дистанционное обучение можно признать материально-техническую проблему: отсутствие достаточной скорости интернета у учеников дома, семья ребенка имеет всего один компьютер, которым пользуются все члены семьи в иных целях. Особенно это касается сельской местности.
8️⃣ Пандемия наглядно показала, что цифровизация из вспомогательного направления развития стала основным, превратилась в реальное средство образования. Новые методы цифрового образования диктуют необходимость разработки новой дидактики, а это, в свою очередь, потребует перестройки не только педагогического образования, но и образа мышления всех работников образовательной системы.
Обобщила основные идеи:
1️⃣ По данным Юнеско в 2020 году 188 стран закрыли учебные заведения, это затронуло ~1,6 миллиарда детей, молодежи и членов их семей. Организация обучения в условиях дистанционного образования была и остается сложной проблемой, обусловленной различиями учащихся в доступе к адекватным условиям учебы, оборудованию, интернету и т.д. Отдельную проблему представляет недостаточный уровень технических навыков и методической подготовки педагогов.
2️⃣ Закрытие школ в связи с пандемией может привести к долгосрочным потерям не только для образовательных систем, но и для экономики. Закрытые школы — это не только меньше новых знаний, но и потеря ранее приобретенных, на которых должно было строиться дальнейшее обучение. По подсчетам специалистов, даже если школы прямо сейчас вернутся к уровню 2019 года, будущие выпускники потеряют ~3% дохода, а учащиеся из неблагополучных семей столкнутся с еще более серьезными последствиями. Национальные экономики получат менее квалифицированную рабочую силу, более низкие темпы экономического роста и общего благосостояния.
3️⃣ Успешность стратегий, принятых правительствами при переходе на дистанционное обучение, во многом зависит от способности школ быстро реагировать на изменяющуюся ситуацию. В связи с этим важнейший урок образования в условиях пандемии — необходимость расширения прав и возможностей школ в части внедрения инноваций и принятия решений. Важное значение имеет организационная культура школы: страны, в которых наблюдается более высокий уровень профессионального сотрудничества внутри школ, демонстрируют более высокий уровень новаторства. Директорам школ рекомендуется создавать среду, в которой учителя могут сотрудничать и разрабатывать свои собственные стратегии.
4️⃣ Опыт разных стран позволяет выделить и зафиксировать основные принципы происходящих изменений. К ним относится человекоцентричность, которая проявляется в уходе от коллективной деятельности ребенка, где важную роль играл фактор взаимодействия в группе, к коммуникации непосредственно с учителем, к индивидуальному сопровождению ученика, семьи, родителя. Этот принцип затрагивает все направления и элементы образовательного процесса: от организации рабочего пространства до образовательной программы и оценки по ее итогам. Меняется роль и организация пространств физических (школа – дом) и ментальных (общественное и индивидуальное пространство), временны́х.
5️⃣ Постоянная обратная связь, анализ текущей ситуации, оперативное внесение уточнений в цели и задачи, переустановка «правил игры», программирующий контроль становятся важнейшими элементами управления в кризисных условиях. Многоролевая конструкция процесса обучения для ученика подразумевает под собой не только его пассивное участие в восприятии информации и выполнения домашних заданий, но и самостоятельный выбор стратегии, направления своего обучения. Школьник уже с начальных классов может попробовать себя в роли «партнера» учителя, организующего свой собственный образовательный процесс.
6️⃣ Ситуация массового дистанционного образования в период пандемии 2020 года стала фактором усиления тенденции перевода школьников на семейную форму обучения и самообразование, которая наблюдается в последние годы в России.
7️⃣ Наиболее острой для системы дополнительного образования в условиях массового перехода на дистанционное обучение можно признать материально-техническую проблему: отсутствие достаточной скорости интернета у учеников дома, семья ребенка имеет всего один компьютер, которым пользуются все члены семьи в иных целях. Особенно это касается сельской местности.
8️⃣ Пандемия наглядно показала, что цифровизация из вспомогательного направления развития стала основным, превратилась в реальное средство образования. Новые методы цифрового образования диктуют необходимость разработки новой дидактики, а это, в свою очередь, потребует перестройки не только педагогического образования, но и образа мышления всех работников образовательной системы.
Тренды образования
Сборник статей «Оценка качества образования в условиях дистанционного обучения» ( Всемирный банк). Обобщила основные идеи: 1️⃣ По данным Юнеско в 2020 году 188 стран закрыли учебные заведения, это затронуло ~1,6 миллиарда детей, молодежи и членов их семей.…
То, что мы учим сегодня, не будет актуальным завтра
Чтобы оставаться ценным специалистом в сфере образования, нужно быть гибким, быстро адаптироваться к изменениям, актуализировать знания и опыт, быть в курсе последних новостей.
Именно такие качества развивают в студентах в онлайн-магистратуре «Цифровая трансформация образования и управление на основе данных». Это программа для тех, кто хочет создавать эффективные и востребованные образовательные продукты.
За два года вы научитесь:
➖ анализировать обновляющуюся информацию;
➖ визуализировать данные для лучшего восприятия;
➖ внедрять технологии в систему образования;
➖ использовать разные модели обучения;
➖ находить и работать с экспертами;
➖ управлять образовательными проектами.
Вам будет обеспечена фундаментальная база, нетворкинг, проекты от реальных работодателей в портфолио, общение с экспертами-практиками в EdTech, диплом государственного образца.
И все это — онлайн, а значит с возможностью совмещать обучение с работой.
Узнайте больше о программе на сайте: https://u.to/cRWEGw
Чтобы оставаться ценным специалистом в сфере образования, нужно быть гибким, быстро адаптироваться к изменениям, актуализировать знания и опыт, быть в курсе последних новостей.
Именно такие качества развивают в студентах в онлайн-магистратуре «Цифровая трансформация образования и управление на основе данных». Это программа для тех, кто хочет создавать эффективные и востребованные образовательные продукты.
За два года вы научитесь:
➖ анализировать обновляющуюся информацию;
➖ визуализировать данные для лучшего восприятия;
➖ внедрять технологии в систему образования;
➖ использовать разные модели обучения;
➖ находить и работать с экспертами;
➖ управлять образовательными проектами.
Вам будет обеспечена фундаментальная база, нетворкинг, проекты от реальных работодателей в портфолио, общение с экспертами-практиками в EdTech, диплом государственного образца.
И все это — онлайн, а значит с возможностью совмещать обучение с работой.
Узнайте больше о программе на сайте: https://u.to/cRWEGw
По данным различных источников, к 2025 году расходы на онлайн-образование достигнут 404 млрд долларов. Безусловно, одним из векторов развития EdTech-компании является выход на международные рынки. При этом зачастую основатели сталкиваются с трудностями и откладывают масштабирование на неопределенный срок. По данным «Акселератора ФРИИ» три основные причины такие:
— Команда не знает, как выбрать страну для запуска продаж и какие данные для этого нужны.
— Нет понимания, как подготовиться к международной экспансии и сколько это будет стоить.
— Не ясно, какую стратегию выбрать и как проверить спрос, не выезжая из страны.
Чтобы помочь предпринимателям, эксперты программы по ускорению выхода за рубеж GoGlobal «Акселератора ФРИИ» поделились опытом и рассказали все, что нужно знать технологическому бизнесу о том, как стать глобальным: от анализа и выбора рынка до запуска продаж.
Ловите подборку из 10 выступлений и прокачивайте свою международную экспертизу!
— Команда не знает, как выбрать страну для запуска продаж и какие данные для этого нужны.
— Нет понимания, как подготовиться к международной экспансии и сколько это будет стоить.
— Не ясно, какую стратегию выбрать и как проверить спрос, не выезжая из страны.
Чтобы помочь предпринимателям, эксперты программы по ускорению выхода за рубеж GoGlobal «Акселератора ФРИИ» поделились опытом и рассказали все, что нужно знать технологическому бизнесу о том, как стать глобальным: от анализа и выбора рынка до запуска продаж.
Ловите подборку из 10 выступлений и прокачивайте свою международную экспертизу!
goglobal.iidf.ru
Запись онлайн-интенсива Global Way
Всё, что нужно знать зрелым компаниям о выходе на новые рынки.
Мы вошли в колею бесконечной гонки результатов: новые проекты, выше должности, больше зарплаты, круче kpi, стартапы, обороты и так далее. Но кому и что мы пытаемся доказать? Вместе с достижениями приходит истощение ресурсов, неврозы, тревожность и другие сбои внутри человека. Параллельно с этим мы наблюдаем все большую нормализацию психотерапии и переход к открытому обсуждению выгорания, ментальных расстройств. Экзистенциальное все больше становится публичным. Все это не может не найти отражение и в обучении.
В рамках актуализации темы внутреннего благополучия и гармонии будут появляться образовательные программы, посвященные хобби, культуре, искусству, истории, философии, окружающему миру. Это уже не про применение в работе и показатели бизнеса. Это про широту мышления, рефлексию, понимание причинно-следственных связей, событий, своих реакций и эмоций. Это совершенно не про «вырасти свой доход» или «выиграй борьбу с искусственным интеллектом». Это про «оставайся человеком, оставайся собой и будь ближе к себе». Но вместе с этим обязательно придёт и профессиональное развитие.
— Это часть размышлений из подкаста «Бизнес поперек и набок», в котором мы обсудили некоторые из насущных вопросов онлайн-образования.
Послушать можно здесь:
Anchor
Apple Podcasts
Google Podcasts
Яндекс.Музыка
В рамках актуализации темы внутреннего благополучия и гармонии будут появляться образовательные программы, посвященные хобби, культуре, искусству, истории, философии, окружающему миру. Это уже не про применение в работе и показатели бизнеса. Это про широту мышления, рефлексию, понимание причинно-следственных связей, событий, своих реакций и эмоций. Это совершенно не про «вырасти свой доход» или «выиграй борьбу с искусственным интеллектом». Это про «оставайся человеком, оставайся собой и будь ближе к себе». Но вместе с этим обязательно придёт и профессиональное развитие.
— Это часть размышлений из подкаста «Бизнес поперек и набок», в котором мы обсудили некоторые из насущных вопросов онлайн-образования.
Послушать можно здесь:
Anchor
Apple Podcasts
Google Podcasts
Яндекс.Музыка
Spotify for Podcasters
2. Почему всех бесят онлайн-курсы. Выпуск о трендах by Бизнес поперек и набок
S01E02 Это второй эпизод подкаста "Бизнес Поперек и Набок". В этом выпуске обсуждаем с Кристиной Геворкян, автором канала "Тренды образования", влияние постковидного мира на рынок образования, ищем тренды, которые нравятся и тренды, кторые не нравятся совсем.…
Тренды образования
Мы вошли в колею бесконечной гонки результатов: новые проекты, выше должности, больше зарплаты, круче kpi, стартапы, обороты и так далее. Но кому и что мы пытаемся доказать? Вместе с достижениями приходит истощение ресурсов, неврозы, тревожность и другие сбои…
Отлично проиллюстрированное дополнение этой идеи
https://yangx.top/Le_kinzhal/383
https://yangx.top/Le_kinzhal/383
Telegram
Журнал «Кинжал»
Синк эбаут ит 🗡
Юрий Левин, ректор МШУ Сколково, рассуждает о трендах образования в Forbes. Что здесь не так?
1️⃣ Явный тренд заключается в том, что образование ушло в онлайн, хотя сама по себе концепция «смешанных форматов» не нова. [...] Сегодня онлайн-форматы и инструменты дополненной реальности с голографическими профессорами становятся естественной нормой обучения. [...] Основная проблема с онлайн-форматами, на мой взгляд, состоит в сложности адекватного восприятия другого человека. Как я люблю говорить, Zoom не передает тонкий слой. Даже с видео мы многое из невербальной коммуникации упускаем, а для человека, как существа социального, личная коммуникация в любом процессе крайне важна.
- То, что образование ушло в онлайн, — не тренд, а свершившийся факт, как и будущий прирось доли онлайна по мере развития инфратруктуры и доступности является логичным эволюционным этапом.
- AR с голографическими профессорами вообще не являются «естественной нормой обучения» и в ближайшие 5-10 лет вряд ли таковой станут. Пока AR/VR в обученнии по большей части остается баловством и экспериментами, за редким исключением типа MEL Science.
- Что же касается сложности восприятия другого человека — так и при очном общении все не так однозначно. Не уверена, что этому тезису Юрия есть какое-то обоснованное подкрепление. А личная коммуникация есть и в онлайне -- обучение же ведется не только асинхронно, но и там оно может достраиваться обратной связью и комфортной средой для общения.
2️⃣ Основной же тренд в образовании вообще и в бизнес-образовании, в частности, – быстрорастущий запрос на индивидуализацию образовательных траекторий, то есть на создание так называемого персонализированного трека, разработанного образовательным архитектором с помощью искусственного интеллекта на основе углубленного анализа данных каждого отдельного человека и его предпочтений, способностей и профессиональных целей, а также тенденций развития бизнес-процессов.
Это путь для тех, кто учится непрерывно каждый день на протяжении всей жизни (англ. life-long learning). Сегодня в мире, где бизнес-процессы постоянно меняются, а новые знания больше не укладываются в рамки одного курса, это стало очевидной необходимостью.
Персонализация, конечно, тренд. Вот только здесь надо понимать, что абсолютное большинство тех, кто говорит о платформах с ИИ не понимают, как обеспечить эту персонализацию даже в ручном режиме. Поэтому не совсем ясно, какие алгоритмы будут заложены в работу таких платформ. Я делала несколько таких проектов (разного масштаба и уровня) — так вот под разные бизнес-задачи персонализацию и построение трека можно реализовать очень разными способами. К слову, везде это достигалось обычной алгоритмичной логикой, без всякого ИИ. Так что слова красивые, но как это работает декларирующие персонализацию редко знают.
3️⃣ Немаловажный тренд состоит в том, что с каждым днем знания все быстрее устаревают. Это значит, что для того, чтобы оставаться востребованным на рынке труда, человеку необходимо не только регулярно обновлять свои знания, но и понимать, какие компетенции будут востребованы завтра.
Тут снова мы видим частую манипуляцию. Знания устаревали всегда, любой промышленный/научный/технологический прогресс трансформировал отрасли, профессии, индустрии. Стало ли действительно все меняться быстрее? А кто-то проводил сравнительный анализ, делал замеры? Да и в каких категориях, и что с чем сравнивать? Знает ли кто-то наверняка, какие будут востребованы компетенции? По сути, чтобы не «выпадать» из актуального скилл-сета, нужно быть увлеченным своей деятельностью, тогда будет и желание развиваться, и понимание, куда развиваться. А устраивать тревожную гонку компетенций ради самой гонки нет никакого смысла.
1️⃣ Явный тренд заключается в том, что образование ушло в онлайн, хотя сама по себе концепция «смешанных форматов» не нова. [...] Сегодня онлайн-форматы и инструменты дополненной реальности с голографическими профессорами становятся естественной нормой обучения. [...] Основная проблема с онлайн-форматами, на мой взгляд, состоит в сложности адекватного восприятия другого человека. Как я люблю говорить, Zoom не передает тонкий слой. Даже с видео мы многое из невербальной коммуникации упускаем, а для человека, как существа социального, личная коммуникация в любом процессе крайне важна.
- То, что образование ушло в онлайн, — не тренд, а свершившийся факт, как и будущий прирось доли онлайна по мере развития инфратруктуры и доступности является логичным эволюционным этапом.
- AR с голографическими профессорами вообще не являются «естественной нормой обучения» и в ближайшие 5-10 лет вряд ли таковой станут. Пока AR/VR в обученнии по большей части остается баловством и экспериментами, за редким исключением типа MEL Science.
- Что же касается сложности восприятия другого человека — так и при очном общении все не так однозначно. Не уверена, что этому тезису Юрия есть какое-то обоснованное подкрепление. А личная коммуникация есть и в онлайне -- обучение же ведется не только асинхронно, но и там оно может достраиваться обратной связью и комфортной средой для общения.
2️⃣ Основной же тренд в образовании вообще и в бизнес-образовании, в частности, – быстрорастущий запрос на индивидуализацию образовательных траекторий, то есть на создание так называемого персонализированного трека, разработанного образовательным архитектором с помощью искусственного интеллекта на основе углубленного анализа данных каждого отдельного человека и его предпочтений, способностей и профессиональных целей, а также тенденций развития бизнес-процессов.
Это путь для тех, кто учится непрерывно каждый день на протяжении всей жизни (англ. life-long learning). Сегодня в мире, где бизнес-процессы постоянно меняются, а новые знания больше не укладываются в рамки одного курса, это стало очевидной необходимостью.
Персонализация, конечно, тренд. Вот только здесь надо понимать, что абсолютное большинство тех, кто говорит о платформах с ИИ не понимают, как обеспечить эту персонализацию даже в ручном режиме. Поэтому не совсем ясно, какие алгоритмы будут заложены в работу таких платформ. Я делала несколько таких проектов (разного масштаба и уровня) — так вот под разные бизнес-задачи персонализацию и построение трека можно реализовать очень разными способами. К слову, везде это достигалось обычной алгоритмичной логикой, без всякого ИИ. Так что слова красивые, но как это работает декларирующие персонализацию редко знают.
3️⃣ Немаловажный тренд состоит в том, что с каждым днем знания все быстрее устаревают. Это значит, что для того, чтобы оставаться востребованным на рынке труда, человеку необходимо не только регулярно обновлять свои знания, но и понимать, какие компетенции будут востребованы завтра.
Тут снова мы видим частую манипуляцию. Знания устаревали всегда, любой промышленный/научный/технологический прогресс трансформировал отрасли, профессии, индустрии. Стало ли действительно все меняться быстрее? А кто-то проводил сравнительный анализ, делал замеры? Да и в каких категориях, и что с чем сравнивать? Знает ли кто-то наверняка, какие будут востребованы компетенции? По сути, чтобы не «выпадать» из актуального скилл-сета, нужно быть увлеченным своей деятельностью, тогда будет и желание развиваться, и понимание, куда развиваться. А устраивать тревожную гонку компетенций ради самой гонки нет никакого смысла.
education.forbes.ru
Глобальное образование: как трансформируется бизнес-образование под влиянием пандемии
Обзор трендов
Как определиться с профессией и не ошибиться — пройти 10-минутный тест, который поможет определить, какие профессии вам могут быть интересны и как их освоить 👉 https://clc.to/tl1egA
Тест разработан экспертом по профориентации. Вы сможете лучше узнать себя и поймёте, в какой сфере сможете сделать карьеру.
Тест разработан экспертом по профориентации. Вы сможете лучше узнать себя и поймёте, в какой сфере сможете сделать карьеру.
Очень люблю находить материалы про неочевидные связи явлений. Это приучает меня шире смотреть на образование, образовательную политику как ключевой фактор эволюции общества в целом. Вот например о влиянии языков на экономику:
▶️ «Лингвономика», «экономика языка» — изучает, какую роль знание языка отдельным человеком и многоязычие в масштабах общества играет в экономических процессах. Как, например, многоязычие сказывается на экономическом и социальном развитии страны. Или как знание языка, в случае конкретного человека, влияет на его заработок. Термин «лингвономика» встречается реже и предполагает более прикладной аспект. Например, разработку языковой политики государства и определения языков, которые необходимо включить в перечень официальных.
▶️ Лингвономика пытается ответить на насущные вопросы: за каким языком будущее или какой язык ребенок должен изучать, чтобы через 20 лет преуспеть в карьере. Но все зависит от контекста. Нельзя говорить, что нужно всем учить китайский или английский — географическое положение и политико-экономическая ситуация региона определяют, какие языки оказываются впереди.
▶️ Лингвистическая дискриминация — это отдельный блок в размышлениях о языковой политике. Языковая дискриминация — это запрет или невозможность использовать родной язык дома, в общественном пространстве или на работе. На практике дискриминация выражается в безразличии общества к коренным языкам, что приводит к их исчезновению. Вместе с языком исчезает традиционное знание — оно перестает передаваться от одного поколения к другому, а в нем могут таиться ответы на актуальные сегодня вопросы. Если рассматривать язык как часть экосистемы, становится ясно, что коренные языки — это фактор ее сохранения, без них невозможно устойчивое развитие. На них закодирована информация о балансе отношений человека и окружающей среды. Однако по прогнозам ООН и ЮНЕСКО, к концу XXI века в живых останется только половина из существующих сейчас 7000 языков.
▶️ «Лингвономика», «экономика языка» — изучает, какую роль знание языка отдельным человеком и многоязычие в масштабах общества играет в экономических процессах. Как, например, многоязычие сказывается на экономическом и социальном развитии страны. Или как знание языка, в случае конкретного человека, влияет на его заработок. Термин «лингвономика» встречается реже и предполагает более прикладной аспект. Например, разработку языковой политики государства и определения языков, которые необходимо включить в перечень официальных.
▶️ Лингвономика пытается ответить на насущные вопросы: за каким языком будущее или какой язык ребенок должен изучать, чтобы через 20 лет преуспеть в карьере. Но все зависит от контекста. Нельзя говорить, что нужно всем учить китайский или английский — географическое положение и политико-экономическая ситуация региона определяют, какие языки оказываются впереди.
▶️ Лингвистическая дискриминация — это отдельный блок в размышлениях о языковой политике. Языковая дискриминация — это запрет или невозможность использовать родной язык дома, в общественном пространстве или на работе. На практике дискриминация выражается в безразличии общества к коренным языкам, что приводит к их исчезновению. Вместе с языком исчезает традиционное знание — оно перестает передаваться от одного поколения к другому, а в нем могут таиться ответы на актуальные сегодня вопросы. Если рассматривать язык как часть экосистемы, становится ясно, что коренные языки — это фактор ее сохранения, без них невозможно устойчивое развитие. На них закодирована информация о балансе отношений человека и окружающей среды. Однако по прогнозам ООН и ЮНЕСКО, к концу XXI века в живых останется только половина из существующих сейчас 7000 языков.
С 17 по 19 августа Учи.ру проводит II Всероссийское онлайн-совещание «Августовка — 2021». Одна из центральных тем конференции в этому году — подведение итогов 2020/2021 учебного года и обсуждение последствий пандемии, таких как цифровизация и дистант.
Именитые эксперты в области образования обсудят, каково будущее учебного процесса разных уровней. Из интересного на мой взгляд: завтра пройдут круглые столы с обсуждением ВПР и ОГЭ во время пандемии, а в четверг — лекции о функциональной и финансовой грамотности.
Принять участие можно, оставив заявку на сайте. Трансляцию онлайн-совещания можно смотреть в личном кабинете учителя на Учи.ру в разделе «Вебинары» и на сайте мероприятия. Также будут доступны записи прошедших круглых столов и лекций.
Именитые эксперты в области образования обсудят, каково будущее учебного процесса разных уровней. Из интересного на мой взгляд: завтра пройдут круглые столы с обсуждением ВПР и ОГЭ во время пандемии, а в четверг — лекции о функциональной и финансовой грамотности.
Принять участие можно, оставив заявку на сайте. Трансляцию онлайн-совещания можно смотреть в личном кабинете учителя на Учи.ру в разделе «Вебинары» и на сайте мероприятия. Также будут доступны записи прошедших круглых столов и лекций.
distant.uchi.ru
Августовка 2021 Учи.ру
ТГУ зарегистрировал заявку на программу «Приоритет 2030»
Томский государственный университет зарегистрировал заявку на «Приоритет 2030» — самую масштабную в истории современной России программу, направленную на поддержку и развитие вузов. По итогам конкурса не менее ста участников получат гарантированную поддержку из бюджета страны.
ТГУ участвует в треке «Исследовательские университеты».
Цель программы «Приоритет 2030» — сформировать широкую группу университетов, которые станут лидерами в создании нового научного знания, технологий и разработок для внедрения в российскую экономику и социальную сферу.
Томский государственный университет зарегистрировал заявку на «Приоритет 2030» — самую масштабную в истории современной России программу, направленную на поддержку и развитие вузов. По итогам конкурса не менее ста участников получат гарантированную поддержку из бюджета страны.
ТГУ участвует в треке «Исследовательские университеты».
Цель программы «Приоритет 2030» — сформировать широкую группу университетов, которые станут лидерами в создании нового научного знания, технологий и разработок для внедрения в российскую экономику и социальную сферу.
Telegram
ТГУ | Томский государственный университет
• Первый в Сибири
• В топ-100 лучших вузов мира
Первыми рассказываем о том, что происходит в ТГУ💙
Подписаться:
• ВК — https://vk.cc/1J7Pq0
• ОК — https://vk.cc/cdB7hk
Поговорить — @AskTSU_bot
Реестр блогеров РКН №4890890017
• В топ-100 лучших вузов мира
Первыми рассказываем о том, что происходит в ТГУ💙
Подписаться:
• ВК — https://vk.cc/1J7Pq0
• ОК — https://vk.cc/cdB7hk
Поговорить — @AskTSU_bot
Реестр блогеров РКН №4890890017
Аналитики Тинькофф Образования выяснили, как абитуриенты выбирают вуз, на какие факультеты идут и насколько в результате довольны своим выбором. Опрашивали только студентов технических специальностей, так что результаты относятся не ко всем направлениям обучения.
▶️ Более 80% абитуриентов в первую очередь обращают внимание на рейтинг заведения и образовательную программу.
▶️ Большинство респондентов — 64,4% — переезжают в другой город ради поступления. Как правило, это Москва или Санкт-Петербург.
▶️ Средняя стоимость обучения на технических факультетах топовых вузов в 1,7 раза выше, чем в среднем по всем вузам России.
▶️ Студенты руководствуются рядом причин при выборе вуза, самыми популярными стали получение востребованной профессии и заведение полезных знакомств (выбрали 70% студентов), получение диплома (выбрали 56%).
▶️ 76% студентов удовлетворены своим вузом. Особенно высокий уровень удовлетворенности отмечали студенты МФТИ, НИУ ВШЭ, ИТМО и СПбГУ. У 8% ожидания не оправдались. Половина из этих 8% поступили не в тот вуз, в который планировали.
▶️ Чем старше курс, тем выше неудовлетворенность вузом. На первом курсе 83% респондентов ответили, что ожидания соответствуют реальности, а на четвертом курсе — всего 52%.
▶️ Более 80% абитуриентов в первую очередь обращают внимание на рейтинг заведения и образовательную программу.
▶️ Большинство респондентов — 64,4% — переезжают в другой город ради поступления. Как правило, это Москва или Санкт-Петербург.
▶️ Средняя стоимость обучения на технических факультетах топовых вузов в 1,7 раза выше, чем в среднем по всем вузам России.
▶️ Студенты руководствуются рядом причин при выборе вуза, самыми популярными стали получение востребованной профессии и заведение полезных знакомств (выбрали 70% студентов), получение диплома (выбрали 56%).
▶️ 76% студентов удовлетворены своим вузом. Особенно высокий уровень удовлетворенности отмечали студенты МФТИ, НИУ ВШЭ, ИТМО и СПбГУ. У 8% ожидания не оправдались. Половина из этих 8% поступили не в тот вуз, в который планировали.
▶️ Чем старше курс, тем выше неудовлетворенность вузом. На первом курсе 83% респондентов ответили, что ожидания соответствуют реальности, а на четвертом курсе — всего 52%.
Школа перестала быть единственным местом получения знаний, образование выходит за пределы стен образовательных учреждений. Один из современных инструментов вовлечения детей в образовательный процесс — образовательные поездки. Школьные путешествия тренируют коммуникативные навыки, влияют на включенность ученика в группу, расширяют его представление о мире и себе.
Помимо формирования коммуникативных навыков школьное путешествие, «выход в город» дает детям возможность увидеть, как работает городская система: транспорт, экономика, наука, культура. Пример успешной интеграции туризма в образовательные процессы — Всероссийский конкурс туристических видеороликов для детей 15-17 лет «Страна открытий», организованный Комитетом по туризму Москвы, Ростуризмом, ГК «Просвещение», ОАО «РЖД».
Участники снимали ролики, в которых рассказывали о туристических достопримечательностях и особенностях родных мест. Конкурс стал самым массовым в истории TikTok в России — общее количество просмотров хэштега #странаоткрытий — более 300 млн!
В финал конкурса вышли 100 детей из 50 регионов России, которые приехали по приглашению организаторов в Москву, где приняли участие в насыщенной культурной и познавательной программе, а после отправились в образовательное путешествие «Страна открытий» по маршруту Москва – Н.Новгород – Киров – Казань – Самара – Москва. В каждом городе детей ждали экскурсии, мастер-классы и образовательные треки по методологии проекта «Город открытий» в сопровождении кураторов и популярных блогеров — Дани Милохина, Артура Бабича и др.
Узнать подробнее о проекте и посмотреть видеоролики ребят можно здесь.
Помимо формирования коммуникативных навыков школьное путешествие, «выход в город» дает детям возможность увидеть, как работает городская система: транспорт, экономика, наука, культура. Пример успешной интеграции туризма в образовательные процессы — Всероссийский конкурс туристических видеороликов для детей 15-17 лет «Страна открытий», организованный Комитетом по туризму Москвы, Ростуризмом, ГК «Просвещение», ОАО «РЖД».
Участники снимали ролики, в которых рассказывали о туристических достопримечательностях и особенностях родных мест. Конкурс стал самым массовым в истории TikTok в России — общее количество просмотров хэштега #странаоткрытий — более 300 млн!
В финал конкурса вышли 100 детей из 50 регионов России, которые приехали по приглашению организаторов в Москву, где приняли участие в насыщенной культурной и познавательной программе, а после отправились в образовательное путешествие «Страна открытий» по маршруту Москва – Н.Новгород – Киров – Казань – Самара – Москва. В каждом городе детей ждали экскурсии, мастер-классы и образовательные треки по методологии проекта «Город открытий» в сопровождении кураторов и популярных блогеров — Дани Милохина, Артура Бабича и др.
Узнать подробнее о проекте и посмотреть видеоролики ребят можно здесь.
городоткрытий.рф
Город открытий | Образовательно-туристический проект
Официальный сайт образовательно-туристического проекта «Город открытий». Это увлекательное и познавательное путешествие для школьников и студентов, знакомство с инновационными отраслями, индустриями и профессиями будущего.
Многие из вас или уже запустили свое онлайн-обучение, или только планируют. Хотите узнать все подводные камни создания образовательного онлайн-проекта? Читайте блог CJournal от команды CoreApp, чтобы разобраться:
▶️ Как сделать свой бренд узнаваемым на рынке образования
https://clck.ru/WtA7R
▶️ Зачем онлайн-школам коды ОКВЭД и как выбрать нужный
https://clck.ru/WtABP
▶️ Как собрать воронку для онлайн-школы
https://clck.ru/WtAG4
Также на платформе CoreApp вы найдёте тариф «Гуру» с крутыми апдейтами для развития вашей онлайн-школы:
✓ Неограниченное количество учеников и курсов
✓ Возможность использовать свой домен
✓ Возможность менять оформление курса в соответствии с собственным фирменным стилем
✓ Внутренняя аналитика
✓ Собственная витрина курсов
До 1 сентября тариф «Гуру» вы подключите с 70% скидкой, а также получите пожизненную скидку!
▶️ Как сделать свой бренд узнаваемым на рынке образования
https://clck.ru/WtA7R
▶️ Зачем онлайн-школам коды ОКВЭД и как выбрать нужный
https://clck.ru/WtABP
▶️ Как собрать воронку для онлайн-школы
https://clck.ru/WtAG4
Также на платформе CoreApp вы найдёте тариф «Гуру» с крутыми апдейтами для развития вашей онлайн-школы:
✓ Неограниченное количество учеников и курсов
✓ Возможность использовать свой домен
✓ Возможность менять оформление курса в соответствии с собственным фирменным стилем
✓ Внутренняя аналитика
✓ Собственная витрина курсов
До 1 сентября тариф «Гуру» вы подключите с 70% скидкой, а также получите пожизненную скидку!
Вопрос трансформации корпоративного обучения возник еще в начале пандемии — тогда казалось, что это временная мера, но сейчас все больше компаний осознают, что цифровизация обучения сотрудников стала новой реальностью.
Возможно ли обучать сотрудников онлайн без потери качества?
Яркий пример — Ростелеком, чья команда насчитывает 130 тысяч человек, распределенных по всей России. Внутренние тренинги для сотрудников в компании заменили на интерактивы, чат-боты и мини-сериалы. Результаты модернизации в компании оценивают исходя из бизнес-метрик. Например, благодаря геймификации обучения у 70% участников-продавцов наблюдается позитивная динамика по выручке.
Директор по развитию персонала Ростелекома Екатерина Барабанова рассказала, как им удалось сделать digital не просто способом быть в тренде, а реальным инструментом для повышения эффективности обучения сотрудников.
Возможно ли обучать сотрудников онлайн без потери качества?
Яркий пример — Ростелеком, чья команда насчитывает 130 тысяч человек, распределенных по всей России. Внутренние тренинги для сотрудников в компании заменили на интерактивы, чат-боты и мини-сериалы. Результаты модернизации в компании оценивают исходя из бизнес-метрик. Например, благодаря геймификации обучения у 70% участников-продавцов наблюдается позитивная динамика по выручке.
Директор по развитию персонала Ростелекома Екатерина Барабанова рассказала, как им удалось сделать digital не просто способом быть в тренде, а реальным инструментом для повышения эффективности обучения сотрудников.
vc.ru
Digital CJM, продуктовые метрики и чат-боты. Как мы изменили систему обучения для 130 тысяч сотрудников — Личный опыт на vc.ru
Переход в гибридный формат работы ускорил и без того давно назревавшую цифровизацию бизнес-процессов, отсюда возникла необходимость трансформации корпоративного обучения. О том, как перевести L&D для 130 тысяч сотрудников в digital, рассказала Екатерина Барабанова…
Учимся видеть и писать о культуре: open call в Лабораторию новых медиа – до 25 сентября
Зачем:
Лаборатория создает уникальную ситуацию встречи авторов с профессионалами из индустрии, изучения успешных практик и возможности реализации собственного проекта.
Как:
На проекте 150 авторов со всей России примут участие в двухмесячном онлайн-курсе с ведущими представителями новых медиа. В команде экспертов – главные редакторы СМИ, кураторы, продюсеры и блогеры. А по итогам онлайн-этапа 15 лучших авторов приедут в декабре в Москву для реализации своих проектов.
Что надо сделать:
Записать видео продолжительностью не более одной минуты, с коротким рассказом о себе и идее будущего проекта + написать мотивационное письмо объемом не более 1800 знаков. Участие бесплатное.
Узнать подробности и подать заявку: https://labs.winzavod.ru/laboratoria-novyh-media.
Зачем:
Лаборатория создает уникальную ситуацию встречи авторов с профессионалами из индустрии, изучения успешных практик и возможности реализации собственного проекта.
Как:
На проекте 150 авторов со всей России примут участие в двухмесячном онлайн-курсе с ведущими представителями новых медиа. В команде экспертов – главные редакторы СМИ, кураторы, продюсеры и блогеры. А по итогам онлайн-этапа 15 лучших авторов приедут в декабре в Москву для реализации своих проектов.
Что надо сделать:
Записать видео продолжительностью не более одной минуты, с коротким рассказом о себе и идее будущего проекта + написать мотивационное письмо объемом не более 1800 знаков. Участие бесплатное.
Узнать подробности и подать заявку: https://labs.winzavod.ru/laboratoria-novyh-media.
labs.winzavod.ru
Лаборатория новых медиа
Хотите узнать, как стать востребованным методистом? Получите необходимые знания на бесплатном онлайн-интенсиве 26-28 августа в 16:00 (по мск).
Регистрация — по ссылке: 👉 https://clc.to/HDSulw.
За время интенсива вы научитесь:
✔️ различать функции методиста, продюсера, автора и эксперта;
✔️ разбираться в особенностях онлайн- и офлайн-обучения;
✔️ исследовать аудиторию;
✔️ формировать концепцию и составлять план проекта;
✔️ подбирать и структурировать контент для программы.
🔥 Спикером занятий будет консультант по проектированию обучения и учебной аналитике, преподаватель МАИ, РУДН, Университета ИТМО, Университета Иннополис, НИУ ВШЭ — Максим Скрябин.
Все дошедшие до конца интенсива получат электронную книгу Кей Петерсон и Дэвида Колба «Век живи — век учись» издательства МИФ. А участники, которые выполнят домашнее задание, — сертификат на 15 000 рублей на любой курс Skillbox.
Регистрация — по ссылке: 👉 https://clc.to/HDSulw.
За время интенсива вы научитесь:
✔️ различать функции методиста, продюсера, автора и эксперта;
✔️ разбираться в особенностях онлайн- и офлайн-обучения;
✔️ исследовать аудиторию;
✔️ формировать концепцию и составлять план проекта;
✔️ подбирать и структурировать контент для программы.
🔥 Спикером занятий будет консультант по проектированию обучения и учебной аналитике, преподаватель МАИ, РУДН, Университета ИТМО, Университета Иннополис, НИУ ВШЭ — Максим Скрябин.
Все дошедшие до конца интенсива получат электронную книгу Кей Петерсон и Дэвида Колба «Век живи — век учись» издательства МИФ. А участники, которые выполнят домашнее задание, — сертификат на 15 000 рублей на любой курс Skillbox.
intensive.skillbox.ru
Учимся создавать курсы. Профессия методиста образовательных программ
В последние годы цифровизация затронула все стороны человеческой жизни. В нашу жизнь прочно вошли в роли помощников различные системы и сервисы. Одни сервисы и решения только появились, другими мы пользуемся уже несколько десятков лет. Выросло поколение детей, для которых цифровые сервисы это уже традиционное явление, существовавшее всегда. Тяжело представить жизнь человека без сотового телефона в кармане. Облегчая во многом жизнь человека, технологичные системы и сервисы вскрывают массу вопросов и проблем, которые требуют пристального внимания и помощи со стороны системы образования:
➕Как должна развиваться система образования в условиях гибридности повседневной жизни?
➕Что такое гибридная реальность и почему не стоит делить мир на традиционный и цифровой?
➕Как ужиться человеку с «цифровыми двойниками», роботами и сервисами, к каким проблемам и вызовам это приводит в разных странах?
➕Кому или чему больше доверять — человеку или компьютерной системе?
➕Какие требования предъявляет к выпускнику школы новая реальность?
➕Какую роль должна взять на себя система образования, чтобы обеспечить качественную интеграцию современных детей в гибридный мир?
➕На каких принципах строить управление современной системой образования?
На форуме «Время образования», который проведет 27 августа 2021 года Министерство просвещения РФ при поддержке Правительства Московской области, состоится два десятка дискуссий с участием российских и зарубежных спикеров в рамках 5 тематических кластеров.
▫️Ключевой станет пленарная сессия «Опережая время: система образования для человека новой эпохи» с участием Министра просвещения РФ Сергея Кравцова. Спикеры обсудят изменения, которые ждут систему образования в ближайший год, вопросы, касающиеся инфраструктурной готовности школ, качества образовательных материалов, личной и информационной безопасности детей, здоровья детей при работе с новыми системами и решениями.
▫️В кластере «Время образования» эксперты обсудят вопросы практического применения больших данных для эффективного управления в сфере образования, новые цифровые инструменты, которые существенно повлияли на работу педагогов за прошлые годы или повлияют в будущем.
▫️Дискуссии о смене образовательной парадигмы и новыми управленческими подходами пройдут в рамках кластера «Трансформация управления образованием». Разговоры будут сосредоточены и вокруг трендов развития педагогического образования под влиянием вызовов гибридного мира, вопросов развития и удержания кадрового потенциала регионов, концепций и признаков современных образовательных организаций, сочетающих традиционные образовательные технологии и современные принципы организации пространства.
▫️Кластер «Педагогика нового времени» будет посвящен вопросам повышения квалификации педагогов, изменения роли педагога в учебном процессе и эффективным моделям организации обучения, оценки качества образования в современном мире. Здесь же будет представлен опыт регионов в рамках сессии «Лучшие региональные практики трансформации образования».
▫️На первой дискуссии кластера «Семья в современном мире» эксперты обсудят новую роль родителя, функции и ответственность родителей, вызовы, которые ставит перед ними цифровизация всех сфер жизни. В рамках дальнейших сессий участники форума обсудят новые возможности в дополнительном образовании детей, поднимут вопросы безопасности домашнего образовательного пространства и обучающих возможностей городской среды за пределами школы.
▫️Отдельный интерес могут вызвать сессии кластера «Урок в современном мире», посвященные применению гаджетов на уроках и в жизни и индивидуальным траекториям обучения.
Полная программа форума «Время образования» с российскими и зарубежными экспертами опубликована на сайте 👉🏻 http://ruseduforum.ru.
Для доступа к онлайн-трансляции необходимо пройти регистрацию.
➕Как должна развиваться система образования в условиях гибридности повседневной жизни?
➕Что такое гибридная реальность и почему не стоит делить мир на традиционный и цифровой?
➕Как ужиться человеку с «цифровыми двойниками», роботами и сервисами, к каким проблемам и вызовам это приводит в разных странах?
➕Кому или чему больше доверять — человеку или компьютерной системе?
➕Какие требования предъявляет к выпускнику школы новая реальность?
➕Какую роль должна взять на себя система образования, чтобы обеспечить качественную интеграцию современных детей в гибридный мир?
➕На каких принципах строить управление современной системой образования?
На форуме «Время образования», который проведет 27 августа 2021 года Министерство просвещения РФ при поддержке Правительства Московской области, состоится два десятка дискуссий с участием российских и зарубежных спикеров в рамках 5 тематических кластеров.
▫️Ключевой станет пленарная сессия «Опережая время: система образования для человека новой эпохи» с участием Министра просвещения РФ Сергея Кравцова. Спикеры обсудят изменения, которые ждут систему образования в ближайший год, вопросы, касающиеся инфраструктурной готовности школ, качества образовательных материалов, личной и информационной безопасности детей, здоровья детей при работе с новыми системами и решениями.
▫️В кластере «Время образования» эксперты обсудят вопросы практического применения больших данных для эффективного управления в сфере образования, новые цифровые инструменты, которые существенно повлияли на работу педагогов за прошлые годы или повлияют в будущем.
▫️Дискуссии о смене образовательной парадигмы и новыми управленческими подходами пройдут в рамках кластера «Трансформация управления образованием». Разговоры будут сосредоточены и вокруг трендов развития педагогического образования под влиянием вызовов гибридного мира, вопросов развития и удержания кадрового потенциала регионов, концепций и признаков современных образовательных организаций, сочетающих традиционные образовательные технологии и современные принципы организации пространства.
▫️Кластер «Педагогика нового времени» будет посвящен вопросам повышения квалификации педагогов, изменения роли педагога в учебном процессе и эффективным моделям организации обучения, оценки качества образования в современном мире. Здесь же будет представлен опыт регионов в рамках сессии «Лучшие региональные практики трансформации образования».
▫️На первой дискуссии кластера «Семья в современном мире» эксперты обсудят новую роль родителя, функции и ответственность родителей, вызовы, которые ставит перед ними цифровизация всех сфер жизни. В рамках дальнейших сессий участники форума обсудят новые возможности в дополнительном образовании детей, поднимут вопросы безопасности домашнего образовательного пространства и обучающих возможностей городской среды за пределами школы.
▫️Отдельный интерес могут вызвать сессии кластера «Урок в современном мире», посвященные применению гаджетов на уроках и в жизни и индивидуальным траекториям обучения.
Полная программа форума «Время образования» с российскими и зарубежными экспертами опубликована на сайте 👉🏻 http://ruseduforum.ru.
Для доступа к онлайн-трансляции необходимо пройти регистрацию.
Delivery Club и аналитическое агентство ResearchMe провели опрос среди российских учителей и выяснили, какие подарки им дарят на первое сентября и что они на самом деле хотели бы получить.
▫️29% учителей, которым обычно дарят цветы (а таких — 77% респондентов), рассказали, что получают в День знаний больше десяти букетов.
▫️82% учителей отметили, что если школьники и их родители решат подарить цветы, то одного букета от класса будет достаточно.
▫️29% учителей просили свои классы дарить один букет или не дарить цветы вообще и раньше, но 75% из них признались, что родители их не услышали.
▫️67% опрошенных предложили бы приобрести что-то новое и полезное для класса на сэкономленные от покупки цветов деньги. 29% сводили бы детей на экскурсию или в театр, а еще 9% направили бы средства на благотворительность.
Источник: https://press.delivery-club.ru/1september
▫️29% учителей, которым обычно дарят цветы (а таких — 77% респондентов), рассказали, что получают в День знаний больше десяти букетов.
▫️82% учителей отметили, что если школьники и их родители решат подарить цветы, то одного букета от класса будет достаточно.
▫️29% учителей просили свои классы дарить один букет или не дарить цветы вообще и раньше, но 75% из них признались, что родители их не услышали.
▫️67% опрошенных предложили бы приобрести что-то новое и полезное для класса на сэкономленные от покупки цветов деньги. 29% сводили бы детей на экскурсию или в театр, а еще 9% направили бы средства на благотворительность.
Источник: https://press.delivery-club.ru/1september
Конкурс образовательных проектов с призовым фондом 3 млн долларов
К участию в конкурсе приглашаются преподаватели, студенты, исследователи, IT специалисты, эксперты в области образовательных технологий. Участники могут предложить на суд жюри своё приложение, технологию или платформу, которые совпадают с одним их четырех треков:
- начальная школа;
- инструменты оценки в сегменте К-12;
- инструменты для проведения научных исследований;
- профессиональные курсы для взрослых .
🔥 Размер гранта:
Для начинающих проектов — до $50 000
Для действующего бизнеса — $50 000-$250 000
❗️Стадии подачи заявки:
- Предоставление краткого описания проекта (одна страница) — до 1 октября 2021 года
- Предоставление подробного описания проекта и его бюджета — до 17 декабря 2021 года
- Защита проекта перед жюри — середина/конец марта 2022 года
- Объявление победителей — апрель 2022 года
❗️Критерии оценки:
- Потенциальное влияние и возможность улучшить процесс обучения
- Внимание к равенству, популяризация важности образования среди исторически маргинализированных групп населения
- Способность проводить быстрые эксперименты и стремление к постоянному совершенствованию
- Возможность масштабироваться, охватывать новых пользователей и/или территории
- Увлеченность команды и готовность работать
Узнать подробности и подать заявку:
👉🏻 https://toolscompetition.info
К участию в конкурсе приглашаются преподаватели, студенты, исследователи, IT специалисты, эксперты в области образовательных технологий. Участники могут предложить на суд жюри своё приложение, технологию или платформу, которые совпадают с одним их четырех треков:
- начальная школа;
- инструменты оценки в сегменте К-12;
- инструменты для проведения научных исследований;
- профессиональные курсы для взрослых .
🔥 Размер гранта:
Для начинающих проектов — до $50 000
Для действующего бизнеса — $50 000-$250 000
❗️Стадии подачи заявки:
- Предоставление краткого описания проекта (одна страница) — до 1 октября 2021 года
- Предоставление подробного описания проекта и его бюджета — до 17 декабря 2021 года
- Защита проекта перед жюри — середина/конец марта 2022 года
- Объявление победителей — апрель 2022 года
❗️Критерии оценки:
- Потенциальное влияние и возможность улучшить процесс обучения
- Внимание к равенству, популяризация важности образования среди исторически маргинализированных групп населения
- Способность проводить быстрые эксперименты и стремление к постоянному совершенствованию
- Возможность масштабироваться, охватывать новых пользователей и/или территории
- Увлеченность команды и готовность работать
Узнать подробности и подать заявку:
👉🏻 https://toolscompetition.info
✖️ Если ты нигде не светишься, то это сделают другие, а до тебя уже никто не дойдет.
✖️ Мы точно знали, чем мы лучше, но там пользователь оставлял 150 тыс. рублей и был счастлив, а у нас — в лучшем случае 20 тыс. рублей за год обучения. То есть результат и уровень счастья для пользователя — одинаковый, но возможности, которые появляются у тех, кто за это берет больше — колоссальные. Это было принять сложнее всего. Продукт должен стоить столько, сколько за него могут заплатить. Пока я не перестану бояться и стесняться брать деньги у клиентов, ничего не произойдет.
Такие искренние материалы большая редкость! CEO «Хекслета» Кирилл Мокевнин описал почти 10-летний опыт развития компании. И это история не про успешный успех, а про рефлексию на тему «что мы сделали не так, как надо было». В привычный формат конспекта этот лонгрид сложно переложить, поэтому советую прочитать целиком, особенно если вы на старте или только планируете запускать свой образовательный проект.
✖️ Мы точно знали, чем мы лучше, но там пользователь оставлял 150 тыс. рублей и был счастлив, а у нас — в лучшем случае 20 тыс. рублей за год обучения. То есть результат и уровень счастья для пользователя — одинаковый, но возможности, которые появляются у тех, кто за это берет больше — колоссальные. Это было принять сложнее всего. Продукт должен стоить столько, сколько за него могут заплатить. Пока я не перестану бояться и стесняться брать деньги у клиентов, ничего не произойдет.
Такие искренние материалы большая редкость! CEO «Хекслета» Кирилл Мокевнин описал почти 10-летний опыт развития компании. И это история не про успешный успех, а про рефлексию на тему «что мы сделали не так, как надо было». В привычный формат конспекта этот лонгрид сложно переложить, поэтому советую прочитать целиком, особенно если вы на старте или только планируете запускать свой образовательный проект.
vc.ru
Как основать школу программирования в 2012 году и чуть не потерять всё из-за бума в Edtech — Личный опыт на vc.ru
CEO «Хекслета» Кирилл Мокевнин о том, как не надо создавать свою школу программирования, если вы хотите зарабатывать, и почему инженерная экспертиза в IT-сфере мешает реальному пониманию рынка.