Японская Jolly Good разработала программу для обучения хирургов в виртуальной реальности. Новая функция на OPECloud VR позволит молодым хирургам примерить роли своих старших коллег.

Система отслеживает движения пальцев и оценивает, насколько пользователь правильно действует. Разработка позволит студентам медвузов отработать некоторые навыки без посещения операционных.

Индийский единорог врастает в рынок Бразилии.

Крупнейший эдтех-стартап Byju’s зашёл в страну менее трёх месяцев назад, но уже успел привлечь 4,5 тыс. студентов. Останавливаться на этом компания не намерена. Сейчас ведутся переговоры с местным госсектором, чтобы форсировать развитие проекта в Бразилии.

В отличие от агрессивной политики на других рынках, в Южной Америке компания ведёт себя осторожно. Представители Byju's заявляют, что намерены работать исключительно в сегменте ДПО и не собираются конкурировать с традиционной школой. Но это не мешает им ставить амбициозные цели - вырасти до 30 тыс. студентов за 12 месяцев.

Бразильский эдтех-рынок постепенно заполняется местными и зарубежными игроками. Кажется, что пока всё мирно, но вскоре мы можем увидеть битву за место под южноамериканским солнцем. Чего стоит готовящийся схватка между EBAC Online Андреем Анищенко и недавним приобретением Skillbox (входит в VK) во взрослом ДПО.

Вот такие чудеса может вытворять перчатка от Meta (бывшая Facebook). Обеспечивающая имитацию тактильных ощущений технология выводит виртуальную реальность на новый уровень. Пользователи могут "брать" VR-модели и взаимодействовать между собой.

Австрийский эдтех-единорог жаждет молодой крови. Самый дорогой образовательный стартап Европы форсирует рекрутинг на новых рынках.

Полгода назад компания зашла в Италию и быстро набрала около 40 сотрудников. Но стремительный рост сервиса стимулировал отделение расширять штат. Сейчас он насчитывает около 50 человек, а к концу года должен превысить сотню.

При этом GoStudent намерена делать ставку на молодых специалистов и новичков-стажёров. Компания уверяет, что её волнует безработица итальянской молодёжи (29,7% среди населения в возрасте от 15 до 24 лет, 13,9% - от 25 до 34).

Вероятно, у такой HR-политики есть и более прозаичные причины. Молодым работникам можно меньше платить за тот же объём работы. Тем более, что модель проверенная: сейчас более 77% персонала итальянского отделения GoStudent младше 30 лет.

Новый курс "Синхронизации" Марии Бородецкой по мобильной фотографии привлекает внимание по двум причинам. Прежде всего, это новое для платформы хобби-направление. Раньше подобных продуктов компания не делала (по крайней мере, мы их не нашли).

Далее, в рекламном ролике проекта мелькают работы преподавателя курса - фотографа Александра Врублевского. Но не все они были сделаны на телефон. Как минимум одна фотография была снята на Canon. Есть и снятые на iPhone, но всё равно это выглядит как уловка.

"ЯКласс" даст бесплатный доступ к контенту 100 тыс. учителей. По заявлению компании, решение было принято из-за сложной ситуации с COVID-19 в российских регионах. Задания будут доступны до 31 декабря.

Есть предположение, что такой широкий жест стал возможен благодаря поддержке новых собственников. На прошлой неделе "Учи.ру" купила 100% стартапа за неизвестную сумму. Основной "капитал" платформы - огромная база заданий, которую сейчас и откроют для всех пользователей.

С одной стороны, такая акция сделает хороший пиар платформе. Возможно, когда своеобразный пробный период закончится, часть пользователей захочет остаться и купит премиум. С другой - если продукт открывают бесплатно, то неизвестно, будет ли он развиваться дальше.

"Вебиум" запустил журнал про ЕГЭ и поступление.

Онлайн-школа Даниила Дарвина начала раскрутку нового продукта. Компания решила прокачать коммуникацию с клиентами и запустила свой медиа-ресурс "Без сменки".

Сейчас на портале пять пулов с материалами - ЕГЭ, ВУЗ (орфография сохранена), "Саморазвитие", "Родители" и "Личный опыт". Сайт неспеша наполняли статьями в течение осени, сейчас их уже около 40.

Также на портале можно найти раздел "Горячее". Предполагается, что он станет своеобразным агрегатором блогов. Пока желающих глаголом жечь сердца не нашлось.

В разделе "Материалы" лежат шпаргалки, формулы и чек-листы по школьным предметам. Сейчас по каждому курсу их набралось от четырёх до пяти. Хороший манок для клиентов.

Идея создать собственное СМИ выглядит интересно. Читатель у него наверняка найдётся. Другой вопрос, получится ли привлечь пользователей к созданию контента. Задача нетривиальная.

Российский сервис по подбору коучей поднял $250 тыс.

Стартап "Вэлби" специализируется на борьбе с выгоранием. Сейчас в его команде три человека: экс-консультант McKinsey и основатель Дмитрий Ханарин, Chief Health Coach Лариса Грановская и директор по продукту Инна Ткаченко.

В проект вложились глава фармкомпании "Нанолек" Владимир Христенко, фонд Embria Игоря Монахова, основатель сервиса Zoon Илья Мутовин, а также частные инвесторы Максим Пенкин и Сергей Лудин. Сейчас компании дают оценку от $1 млн до $2,5 млн.

Основной продукт стартапа - работа с личным коучем, которая подразумевает Zoom-сессии раз в месяц и ежедневное общение в чате. Удовольствие не из дешёвых - подписка на месяц стоит 12 тыс. рублей, сейчас у компании около 300 частных клиентов.

Российский рынок проектов по ментальному здоровью пока не слишком велик. Тем не менее, спрос на них постепенно растёт. Даже если сейчас работодатели не готовы тратить средства на сотрудников, они видят тренды. И готовы вложиться в подобные перспективные проекты.

Фонд "Со-единение" и "Студия Артемия Лебедева" сделали портал для особых студентов.

Благотворительная организация и дизайн-студия запустили первый в России образовательный ресурс для людей с мультисенсорными нарушениями, т.е. когда ослаблены и зрение, и слух. Материалы снабжены тифлокомментариями (краткими описаниями), текстами и переводом на русский жестовый язык.

Сейчас на портале можно найти кулинарное шоу, немой фильм "Путешествие на Луну" 1902 года, вебинар и онлайн-экскурсию. Постепенно сайт будут дополнять образовательным и развлекательным контентом, актуальным как для сотрудников фонда и волонтёров, так и для подопечных и их близких.

Стратег студии Алексей Слукин уверен, что такие проекты позволят людям с мультисенсорными нарушениям развиваться и проявлять себя. Дизайн-студия будет и дальше сотрудничать с фондом: подопечные "Со-единения" будут проверять её проекты на инклюзивность.

Образование для особых студентов и их близких - важный эдтех-тренд. Подобные проекты не требуют внедрения сложных технологических решений. При этом снижают порог входа, делая обучение доступным для пользователей с самыми разными потребностями.

Skillbox вспомнил про "Психологию". Если быть точнее, то платформа решила напомнить пользователям о лайфстайл-курсах. На YouTube-канале компании появился приветственный ролик с руководителем направления и продюсерами.

Ничего необычного и оригинального не происходит. Тот же спокойный и даже расслабленный стиль, тихие голоса и мягкая цветовая палитра. Сотрудники Skillbox рассказывают о том, как мягкие навыки улучшают карьеру и личную жизнь.

Никакие курсы, конечно, психотерапию не заменят (об этом говорят и герои ролика). Но спрос на них постоянно растёт - цветущий инфобиз подтверждает. Skillbox не забывает постоянно подсвечивать своё детище, чего нельзя сказать о "Нетологии".

Складывается ощущение, что последняя совершенно забила на продвижение своих лайфстайл-курсов. Не очень понятно, почему "Нетология" сливает проект - то ли запал иссяк, то ли просто пиарщики недорабатывают.

Студент МФТИ хочет заработать на иностранцах с акцентом.

Стартап InTone разрабатывает технологию, которая позволит сделать речь говорящих на английском более чистой. Фильтрация акцента будет происходить в реальном времени.

Идея проекта принадлежит студенту МФТИ Андрею Гольману, который отвечает за технологическую часть проекта. Бизнес-развитием занимается сооснователь Егор Паваляев.

Стартап успешно прошёл набор в акселератор Berkeley SkyDeck, чей венчурный фонд также вложил в проект $105 тыс. Основатели InTone потратят их на расширение штата разработчиков.

Уже в начале следующего года планируется выйти на рынок США, на очереди - Филиппины и Индия. Эксперты расходятся в том, насколько стартап перспективен, но основатели уверены, что клиент найдётся.

Онлайн-школы уже спрашивали, сколько сами россияне готовы вложить в своё образование, а сколько могут потратить на обучение сотрудников работодатели (напомним - мало).

Skypro (входит в Skyeng) свёл эти две крайности и выяснил, что 77% сотрудников не хотят платить за своё допобразование на работе. При этом каждый второй готов его получить.

Только 17% респондентов заявили, что могли бы оплатить обучение из своего кармана. Компенсировать работодателю половину стоимости курсов согласился каждый третий.

Около 95% респондентов считают, что дополнительное обучение нужно. При этом только 5% готовы учиться из любопытства. Основная мотивация - рост доходов (42%) и повышение (38%).

Наибольший интерес вызывают IT-специальности. Прокачаться в этом направлении хотят 56%. Другими популярными сферами стали лингвистика, финансы, юриспруденция и фитнес.

Интересно, что идея поделить расходы на образование может помирить работодателей и их сотрудников. Обучение персонала важно для развития любой компании, но обычно это дорого.

Если же работник понимает, что ему компенсируют 50% обучения, то снижается порог входа для студентов. Но далеко не все россияне стремятся получить ДПО даже на таких условиях.

"Северсталь" привнесла в будни менеджеров интерактив.

Специалисты eLearning Center и креативное агентство PUNK AGENCY презентовали интерактивное видео. В отличие от классических учебных роликов, такой формат представляет собой квест-игру с вариантами ответа.

Это далеко не новая разработка, но она позволяет добавить геймификацию в корпобучение, которое редко увлекает само по себе. Ещё один аргумент - цена ролика, которая обычно ниже, чем у модного VR.

Получится ли у eLearning Center и PUNK AGENCY увлечь менеджеров "Северстали" - вопрос открытый. Зато им точно удалось снять динамичный и яркий ролик-презентацию. Клиент Дмитрий остался бы доволен.