Канадский стартап дождался инвесторов.

DigitalEd впервые привлекла сторонние средства. Инвестором стала американская PSG. Сумма финансирования не разглашается.

Компания, основанная в 2018 году, занимается разработкой и продвижением облачной платформы Möbius. Она даёт возможность преподавателям по STEM (наука, технологии, инженерия и математика) проводить удалённые уроки и систематизировать учебный процесс. Студентам предоставляется доступ к интерактивной образовательной среде и дополнительным материалам.

Платформу можно подключить к LMS-системе вуза. С DigitalEd уже сотрудничают канадские, американские и шведские университеты.

МТС потратил на женское саморазвитие 73 млн рублей.

Корпоративный венчурный фонд подписал соглашение об инвестиция в онлайн-платформу "Академия перемен". Раунд финансирования возглавила международная TMT investments.

Образовательная платформа "Академия перемен" запущена в прошлом году экс-гендиром Gett Виталием Крыловым, который вдохновился Instagram-проектом Анастасии Ерасовой и своей жены Натальи Крыловой.

На портале можно найти экспертные курсы по лайфстайлу: макияжу, косметологии и т.д. - стоимостью от 3 до 14 тыс. рублей. Также здесь проводятся бесплатные вебинары.

Всего за последний раунд компании удалось привлечь 242,4 млн рублей. Основатели "Академии перемен" намерены расширить линейку курсов и начать экспансию на рынки Азии и Латинской Америки.

Skillbox ставит на "Зенит".

Онлайн-платформа запустила рекламу новой профессии - менеджер по спортивному маркетингу. Обучение продолжительностью девять месяцев обойдётся студентам в 118 тыс. рублей. За это время они должны научиться раскручивать бренд команды, организовывать продажи билетов и т.д.

Спортивный маркетинг - первая профессия, которую Skillbox разработал в партнёрке с "Зенитом". Ранее футбольный клуб уже поддержал выход двух курсов: "Клуб как бренд" и "Матч как продукт". Форматы отличаются продолжительностью и разнообразием материалов.

Если судить по информации на сайте, то реклама удачная - осталось только девять мест. Интересно, будет ли "Нетология" запускать аналогичные программы в коллабе со "Спартаком".

"Ростелеком" подхватил технологии у "Севергрупп".

Компания проверила компетенции у 92 HR бизнес-партнеров. Для этого они использовали систему адаптивного тестирования. Технология была разработана TalentTech (входит в "Севергрупп" Алексея Мордашова). По сравнению с традиционными методами, тестирование сотрудников может вдвое ускорить процесс оценки компетенций и на 30% увеличить вовлечённость.

Система проверяла навыки подбора персонала, управления, обучения и т.д. В каждом блоке было 15-20 вопросов, которые ранжировались по семи уровням сложности. Если сотрудник набирал проходной балл, то далее ему предлагалось ответить на более сложные вопросы. Если результат не дотягивал до порога, то планка сложности снижалась.

После тестирования сотруднику и его прямому руководителю отправляется персональный отчёт. С одной стороны, такой подход решает задачу компании - эффективно распределить обязанности в зависимости от компетенций. С другой - выстроить для каждого сотрудника "карту", которая позволит понять, что получается хорошо, а где стоит подтянуть знания.

MailRu Group раздала курьерам гранты на обучение.

Сервис доставки Delivery Club и Skillbox провели конкурс на участие в программе образовательных грантов. Курьерам предложили выбрать один из 12 курсов из сфер программирования, маркетинга и дизайна.

Участникам нужно было рассказать о себе и своей мотивации. По данным Delivery Club, многие сотрудники устроились на работу именно за тем, чтобы накопить на образование.

Заявки подали 700 человек, 150 из которых стали победителями. Самыми популярными оказались курсы по Java и Python, а также профессия тестировщика. Общая стоимость выданных курьерам грантов - 20 млн рублей.

Skysmart (входит в Skyeng) выделит на гранты 3 млн рублей. Бесплатный доступ к занятиям получат 100 школьников. Об этом в Facebook рассказал управляющий партнёр Skyeng Александр Ларьяновский.

Заявку на участие могут подать дети от семи до 17 лет или их родители. Для этого нужно заполнить заявку на сайте, подготовить творческую работу (рисунок, видеоролик или рассказ), рассказать об участии в соцсетях и отправить анкету.

Миссия проекта - помочь детям поверить в себя. В творческом задании ребёнку нужно рассказать о своей суперсиле, которая есть у каждого. Рекламный ролик, подготовленный Skysmart, как раз об этом.

Облачные технологии - один из столпов современного эдтеха. Онлайн-платформы растут, появляются новые решения и продукты как для корпоративных, так и для частных клиентов. "Эдтехно" разбирается, что такое "облако" и как оно работает.

Как это работает?

Речь идёт о технологиях распределённой обработки данных. С их помощью каналы связи, вычислительные мощности, хранилища данных и т.д. предоставляются пользователям как онлайн-сервис. Программы запускаются на удалённых серверах в дата-центрах, а пользователи получают результаты их работы на своих устройствах.

В образовательных продуктах чаще всего используется такая форма облачных вычислений, как SaaS - программное обеспечение как услуга. Она позволяет получить пользователям доступ к ресурсам по подписке. Чаще всего плата взымается за период использования (например, каждый месяц).

Какие преимущества?

Клиент работает с SaaS-сервисом через сайт или API. В зависимости от политики компании-поставщика и тарифа, пользователю предоставляются различные инструменты для удалённой работы. Это позволяет масштабировать продукт и открывать доступ широкому кругу клиентов.

Для образовательных организаций (например, школ и университетов) использование SaaS-платформ - вопрос не только удобства, но и экономии. Им не приходится затрачивать средства на установку и обслуживание инфраструктуры, вместо этого они подключаются к готовой системе.

Почему это не всем подходит?

Используя облачные сервисы, пользователи передают поставщику услуг ответственность за безопасность данных. В случае утечки информации злоумышленникам могут попасть данные не только компании-поставщика, но и клиентов. Если пользователь хранит данные на удалённом сервере, то он не может контролировать его надёжность.

Кроме того, такие платформы сложно кастомизировать. Иногда требуется более детальная проработка продукта под запросы клиентов. Особенно ярко эти проблемы проявляются в корпоративном образовании. Если у клиента есть специфический запрос, то облачные SaaS-решения далеко не всегда могут быть полезны, хотя есть и исключения.

Duolingo может взяться за математику.

Компания хочет выйти за рамки рынка иностранных языков. В планах создать приложение для изучения математики, ориентированное на программу младшей и средней школы.

Подробности проекта компания расскажет на своей ежегодной конференции. Сейчас Duolingo ищет доктора математических наук, который будет руководить разработкой нового продукта.

Новость восприняли неоднозначно. Некоторые пользователи считают, что Duolingo стоит сконцентрироваться на улучшении языкового приложения, а не распыляться на новые проекты.

Гендир Луис Фон Ан утверждает, что им не придётся разрабатывать новый софт с нуля, т.к. компания намерена расширяться за счёт приобретения конкурентов.

Энергетики переходят в виртуальную реальность.

Обучение сотрудников "Россетей" теперь будет проходить с помощью VR-технологий. До 2025 года компания планирует разместить сотню VR-тренажёров в 15 филиалах по всей стране.

С помощью обучающих виртуальных комплексов электромонтажники смогут провести тренировки по замене выключателя на открытом распределительном устройстве и изолирующей подвески на ВЛ.

Поставщик - "Номикс" Сергея Абрамова. Компания работает в секторе B2B и разрабатывает AR/VR-тренажёры для промышленности, ретейла и т.д.

Для проекта "Россетей" за основу взяли оборудование международной Pico. По мнению экспертов, разработка софта могла обойтись в 2-5 млн рублей. Точную стоимость компании не раскрывают.

В эдтех-индустрии появился новый единорог.

Индийский рынок - богатая почва для образовательных технологий. Ниша привлекает и зарубежных (в т.ч. российских), и местных игроков. Согласно экспертным оценкам, сейчас в Индии больше 50 эдтех-единорогов.

Теперь к ним прибавится ещё один успешный стартап - индийская upGrad. В последнем раунде финансирования компания, работающая на рынке высшего образования, привлекла $185 млн, увеличив тем самым свою капитализацию до $1,2 млрд. Амбициозный стартап намерен войти в пятёрку крупнейших эдтех-компаний и нарастить пользовательскую базу до 1 млрд человек.

Расширяться компания планирует за счёт поглощения конкурентов. В этом месяце стартап купил платформу онлайн-курсов KnowledgeHut (сумма сделки не разглашается). Это позволило upGrad выйти на рынки других регионов Азии и Америки. Стоит ждать новых приобретений - компания выделила $250 млн на сделки слияния и поглощения.