Недостаточность инвестиций в развитие технических навыков сотрудников оказывает деструктивное влияние на энергетическую отрасль

Компания Expleo опросила 1300+ руководителей бизнеса энергетической отрасли и сферы IT Великобритании, Франции, Германии, Ирландии, Индии и США, чтобы оценить влияние пандемии, геополитической напряженности и инфляционного давления на трансформацию бизнеса.

Согласно исследованию Expleo, 83% руководителей бизнеса в энергетической отрасли согласны с тем, что они недостаточно инвестировали в развитие технических навыков своих сотрудников. Недостаток таких навыков оказывает деструктивное влияние на отрасль, сдерживая развитие новых технологий, таких как генеративный ИИ.

Опрос также показал, что почти 80% руководителей охарактеризовали нехватку навыков в области новых технологий как нарастающую проблему для их компаний. Вместе с тем, была отмечена сложность в удержании технологических талантов из-за невозможности обеспечить необходимый уровень зарплаты. Как следствие, половина опрошенных выразила озабоченность в недостатке таких кадров.

👌 Если вы не хотите допустить ошибок иностранных коллег и уже сейчас планируете обучение своих сотрудников, Центр ДПО ВШУ готов помочь вам в разработке плана обучения под ваши потребности. Отправьте запрос на [email protected] и мы свяжемся с вами 👌

#ЦентрДПОВШУ

Образование будущего:
рассматриваем 5 трендов

Спойлер: все движется к персонализации, диджитализации и конкретизации.

😏 Hyflex-формат обучения
Формат hyflex, то есть hybrid (гибридный) + flexible (гибкий), подразумевает гибкий доступ к образованию. Обучающиеся могут выбрать посетить очное занятие, присоединиться онлайн или посмотреть его в записи. Такой формат позволяет обучаться, находясь в любой точке мира, или с удобством совмещать учебу с работой или любимыми хобби. Основной минус такого формата обучения — недоступность в ближайшем будущем в местах со слаборазвитым Интернетом.

😏 Автономное обучение
Автономное обучение предполагает независимость обучающихся в построении своей образовательной траектории. Такой формат дает возможность персонализировать учебный процесс исходя из собственных запросов и способностей. Однако независимость предполагает личную дисциплину и умение взять процессы под контроль, а отсутствие этих качеств может негативно повлиять на образовательные результаты.

😏 Микроквалификации
Получение новомодных микроквалификаций или микростепеней уже развито в некоторых профессиональных сферах, например, в IT, искусстве и психологии. В привычном понимании это ДПО, ведь основные характеристики микроквалификаций — краткосрочность, более конкретная или узкая направленность, развитие точечных практических навыков. Из особенностей (недостатком это назвать невозможно) — необходимость наличия образовательной «базы».

😏 Психологическое просвещение
Сегодня все больше внимания уделяется психологической поддержке. В образовательной среде основной акцент приходится на школьников и студентов, именно поэтому в учебных заведениях переосмысляют роль сотрудника-психолога и организовывают целые подразделения, занимающиеся психологическими консультациями. К сожалению, сейчас это характерно в основном для столичных школ и вузов. Из недостатков — для масштабирования психологического просвещения еще придется побороться с общественными предрассудками и стигматизацией.

😏 Искусственный интеллект в образовательном процессе
Историями про то, как студент написал дипломную работу с помощью ChatGPT, уже никого не удивить. Со временем технологические возможности будут усиливаться и расширяться, и обществу стоит приготовиться к их инкорпорированию в учебный процесс. Пока из недостатков можно отметить сокращение личной вовлеченности обучающихся в анализ и обработку информации, что влечет за собой ошибки и распространение недостоверных сведений.

#ЦентрДПОВШУ #ТрендыОбразования

Задать вопрос стало проще —
у Центра ДПО ВШУ появился бот-помощник 🦸🏻‍♀️👍

Отправляйте свои вопросы и предложения в чат-бот @dpohsm_bot и сотрудники Центра с удовольствием их рассмотрят и ответят Вам в ближайшее время.

Мы рады сообщить, что у Центра ДПО ВШУ появился сайт — https://dpohsm.ru

Он запустился в тестовом режиме и совсем скоро начнет полноценную работу. Уже сейчас на сайте Центра ДПО ВШУ вы найдете:

😏 информацию о Центре и его направлениях деятельности;

😏 перечень программ ДПО (подробное описание программ и набор на ближайшие программы будут доступны позднее);

😏 описание возможностей для корпоративных клиентов;

😏 информацию о Клубе профессионалов — экспертном сообществе на базе Центра — форму подачи заявки на вступление и дайджест мероприятий;

😏 ссылки на ресурсы и контакты Центра.

Так как сайт только начал свою работу, мы открыты к обратной связи, чтобы совершенствовать его для вас. Вы можете направить свои пожелания и замечания в чат-бот Центра ДПО ВШУ — @dpohsm_bot 📱

#ЦентрДПОВШУ #сайт

16 августа (ср.) в 19:00 в Центре ДПО ВШУ Ирина Гуренкова проведет мастер-класс в формате вебинара «Профессиональное выгорание: все ли мы там будем?».

На мастер-классе:
😊 Поговорим о том, что есть профессиональное и эмоциональное выгорание.
😊 Кто в «зоне риска», а кому выгорание не грозит, и почему.
😊 Узнаем, как избежать воронки истощения и как выбираться, если в неё попал.
😊 Поймем, что делать для профилактики выгорания.

Ирина Гуренкова — бизнес-консультант, executive коуч, приглашенный эксперт-преподаватель РАНХиГС, более 800 часов групповой и индивидуальный практики.

Участие бесплатное.

Зарегистрироваться на вебинар https://tsentr-dpo-vshu.timepad.ru/event/2536341/.

#ЦентрДПОВШУ #КлубПрофессионалов #ИринаГуренкова #выгорание #мероприятия

Пользователи ВКонтакте смогут подтвердить своё образование с помощью NFT-дипломов

Пользователи соцсети смогут получить подтвержденный статус выпускника университета в виде уникального NFT. Первыми получить собственный NFT-диплом смогут выпускники Университета ИТМО — студенты, окончившие вуз в 2023 году, смогут верифицировать образование в профиле ВКонтакте.

🤮 Для подачи заявки на подтверждение статуса выпускнику достаточно будет ввести личный код в приложении VK NFT. После автоматической проверки данных и получения подтверждения пользователь получит собственный NFT. Такой токен нельзя передать или продать другому пользователю, он будет являться подтверждением подлинности диплома.

🤮 Верификация дипломов будет работать на технологии Soulbound-токенов: это особые NFT, которые выпускаются в единственном экземпляре и навсегда привязываются к конкретному блокчейн-адресу. Их нельзя передать или отправить на другой адрес, а доступ к нему имеет только владелец. Помимо образования, с помощью непередаваемых токенов пользователи смогут подтверждать ВКонтакте прохождение курсов, личные и профессиональные достижения и награды.

#ЦентрДПОВШУ
#ЦентрДПОВШУ_digital

Новый тренд в сфере образования: микроквалификация и микростепень 🎓

Микроквалификация и микростепень - это компактные образовательные программы, которые предлагают специализированные знания и навыки в конкретной области. В отличие от традиционных образовательных программ, эти курсы быстрее завершаются, так как они сфокусированы на узких тематиках.

Главные преимущества микроквалификации и микростепени:

👌 Гибкость: Программы разработаны так, чтобы соответствовать вашим занятостям и графику. Вы можете учиться в удобное для вас время, а это идеальное решение для занятых профессионалов, которые хотят расширить свои знания, не теряя времени.

👌 Конкретные навыки: Курсы сфокусированы на конкретных компетенциях, которые требуются в современном мире. Это означает, что вы получите практические знания, которые сразу можно будет применить на работе.

👌 Улучшение карьеры: Микроквалификация и микростепень - отличные дополнения к вашему резюме. Работодатели ценят специалистов, которые постоянно стремятся развиваться и обладают актуальными навыками.

Почему это актуально?

👌 Быстрый темп изменений: В современном мире требования к профессионалам постоянно меняются. Микроквалификации и микростепени позволяют оперативно освоить новые навыки, которые востребованы на рынке труда.

👌 Гибкость обучения: Компактный формат позволяет вам учиться, не прерывая работу или учебу в основном образовательном учреждении. Вы можете выбирать программы, которые соответствуют вашим интересам и графику.

👌 Карьерный рост: Дополнительные квалификации всегда будут вашим преимуществом при поиске работы или повышении в должности. Работодатели ценят специалистов, которые готовы инвестировать время в свое профессиональное развитие.

👌 Узкая специализация: Микроквалификации и микростепени позволяют глубже и точнее изучать интересующие вас области знаний, что повышает вашу ценность на рынке труда.

👌 Эффективные результаты: Курсы сосредотачиваются на конкретных практических навыках, что позволяет вам быстро и эффективно применять полученные знания на практике.

#ЦентрДПОВШУ
#ТрендыОбразования

Центр ДПО ВШУ открывает набор на программу повышения квалификации «Управление устойчивым развитием в бизнесе»

Программа разработана совместно с Центром образования и экспертизы Ассоциации НП РТС и реализуется под руководством Виктора Четверикова — управляющего директора по проектной деятельности, руководителя ЦОЭ НП РТС.

Для кого подойдет:
🤮 собственникам бизнеса;
🤮 генеральным, исполнительным, финансовым директорам и другим топ-менеджерам;
🤮 экспертам, желающим повысить уровень знаний в области устойчивого развития;
🤮 всем, кто планирует расширить область применения своих профессиональных знаний для развития бизнеса.

Начало реализации программы — 20 сентября 2023 года.

🤮 Срок обучения: 4 недели (56 ак.часов)
🤮 Формат: онлайн
🤮 Получение удостоверения о повышении квалификации Финансового университета при успешном завершении обучения

Подать заявку — https://dpohsm.ru/programmy/esg_dpo
Подать заявку (для корпоративных заказчиков) — https://dpohsm.ru/korporativnoye-obucheniye

Ждем вас!

#ЦентрДПОВШУ #УстойчивоеРазвитие #ПовышениеКвалификации

Россияне назвали доступ к образованию важным фактором при выборе работодателя

Около 80% соискателей при выборе компании обращают внимание на доступ к образованию.

⭐️77,5% респондентов мотивирует внутреннее желание изучать что-то новое.

✨Почти 70% опрошенных хотят учиться, чтобы их повысили в должности, 65% - рассчитывают на увеличение зарплаты. При этом, для специалистов в сферах IT и маркетинга главная мотивация в обучении — это преобладание практики на курсах, а для HR-специалистов и финансистов – понимание конечного результата.

🔵Отмечается, что и работодатели все чаще фокусируются на развитии сотрудников. Больше половины из них (62,5%) проводят внутреннее обучение, а 47,5% компенсируют внешнее.

🌟Между тем, в этом году 96% российских компаний со штатом до 50 человек инвестировали в обучение своих сотрудников не менее 500 тысяч рублей. Около 38% компаний со штатом от 50 до 500 человек вложили в их обучение до 1,5 млн рублей. Самые крупные инвестиции в образование сделали 9% компаний со штатом 1,5 млн человек: они вложили в обучение своих сотрудников 20 млн рублей.

По данным экспертов, работодатели предпочитают обучать сотрудников внутри компании, а расходы на внешнее обучение преимущественно делят пополам с сотрудником.

#ЦентрДПОВШУ
#ТрендыОбразования

Исследование: о смене профессии думали 85% работников

🔵 «Эльбрус Буткемп» и российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru провели опрос и выяснили, сколько работников мечтает сменить профессию и почему.

🔵О том, чтобы сменить профессию, за последние полгода задумывались 85% респондентов. Мужчины и женщины размышляли об этом с примерно одинаковой частотой — «да» и «скорее да» ответили 84% мужчин и 85% женщин. Больше половины тех, кто размышлял о смене профессии, — имеют диплом бакалавра или магистра. Каждый третий получил инженерную, техническую, социальную, экономическую или гуманитарную специальность.

🔵 Чаще остальных думают о смене профессии работники розничной торговли — 94% опрошенных, административного персонала (92%), транспорт, логистика, перевозки и управление персоналом (тренинги) — по 89% опрошенных.

🔵 Представители среднего и высшего менеджмента, вероятно, сильнее остальных удовлетворены своей работой, потому что о смене профессии думали реже остальных: только 75% размышляли об этом, а 20% не планировали.

🔵 Каждый второй (56%) респондент из тех, кто хотел бы поменять профессию, заинтересован в этом ради повышения дохода. Чуть меньше (45%) опрошенных отмечают, что на текущем месте или специальности им не хватает роста и развития.

#ЦентрДПОВШУ

Ура! Вот и состоялся вебинар от маркетингового агентства Критичные друзья о работе контент-менеджеров для маркетплейсов.

Хочешь прокачать свои скиллы, чтобы стать востребованным специалистом?
У тебя есть шанс!

Присоединяйся по ссылке к каналу программы «Контент менеджер для маркетплейсов», где ты сможешь:

📎 уже сейчас посмотреть запись вебинара;
📎 узнать о специальных возможностях и скидках на обучение;
📎 узнать подробности обучения.

Старт 12 сентября!
Ждем именно тебя 🚀

#ЦентрДПОВШУ
#КритичныеДрузья
#маркетплейсы

Центр ДПО ВШУ и Клуб профессионалов приглашает на мастер-класс Ирины Гуренковой «Поговорим о конфликтах: избегать или понимать?»

Недопонимание с коллегами и руководством (или подчиненными)? Проблемы с клиентами, регулирующими органами? Разногласия между партнерами? Споры с инвесторами? Конфликты с конкурентами?

Если вам знакомо что-то из этого «конфликтного бинго», и вам приходится сталкиваться с подобными ситуациями неоднократно, то этот мастер-класс для вас!

Что будет:
⏺ узнаем, можно ли обойтись без конфликтов в жизни и на работе;
⏺ увидим, что важно для эффективного решения конфликтов и что реально помогает их нивелированию;
⏺ научимся технике понимания другой стороны и выбора способа своей реакции.

Где и когда?
⏺ 5 сентября, 19:00
⏺ онлайн
⏺ для участия необходимо зарегистрироваться по ссылке

https://tsentr-dpo-vshu.timepad.ru/event/2562656/#register

Ждем вас!

Гуренкова Ирина — бизнес-консультант, executive коуч, профессиональный медиатор приглашенный эксперт-преподаватель РАНХиГС, более 800 часов групповой и индивидуальный практики Экс-руководитель подразделения по урегулированию споров в сфере.

#ЦентрДПОВШУ #конфликты
#ИринаГуренкова #КлубПрофессионалов