Что вы знаете о ClusterIP?
Это стандартный сервис в Kubernetes, к которому могут получить доступ приложения внутри вашего кластера. Она предоставляет IP-адрес с балансировкой нагрузки. Один или несколько модулей, соответствующих селектору меток, могут пересылать трафик на IP-адрес.
С адресами ClusterIP проще управлять и подключать сервисы в кластере Kubernetes. Поскольку каждая служба имеет уникальный IP-адрес, трафик можно легко направить на нужную службу, не зная конкретного IP-адреса базовых модулей.
Библиотека собеса по DevOps
С адресами ClusterIP проще управлять и подключать сервисы в кластере Kubernetes. Поскольку каждая служба имеет уникальный IP-адрес, трафик можно легко направить на нужную службу, не зная конкретного IP-адреса базовых модулей.
Библиотека собеса по DevOps
Какой из следующих элементов в организации DevOps не вносит прямого вклада в поток создания ценности?
👾 — Команда DevOps
👍 — Заинтересованные стороны нижестоящих рабочих центров
🥰 — Ошибки, инциденты и исправления
⚡️ — Клиенты
Библиотека собеса по DevOps
👾 — Команда DevOps
👍 — Заинтересованные стороны нижестоящих рабочих центров
🥰 — Ошибки, инциденты и исправления
Библиотека собеса по DevOps
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥴 Средний разработчик меняет работу каждые 1,5 года
И это не потому, что мы такие непостоянные. Просто рынок показывает свое истинное лицо быстрее, чем успевают напечатать визитки.
Поэтому мы собираем инсайды от тех, кто находится в окопах digital-трансформации каждый день. От джуниоров, которые только въезжают в профессию, до сеньоров, повидавших всякого.
😳 О чем говорим откровенно:
— Job-hopping и что за этим стоит
— Red flags, которые мгновенно убивают мотивацию
— Реальные источники вакансий (не те, что рекламируют)
— Боль от общения с рекрутерами
— Сколько этапов отбора — норма, а сколько — издевательство
Когда мы объединим опыт сотен IT-специалистов, получится настоящая карта того, как устроена индустрия. Не по версии HR-отделов, а по версии тех, кто пишет код, тестирует продукты и двигает технологии вперед.
🚀 Участвовать в исследовании → https://clc.to/9aaXVg
И это не потому, что мы такие непостоянные. Просто рынок показывает свое истинное лицо быстрее, чем успевают напечатать визитки.
Поэтому мы собираем инсайды от тех, кто находится в окопах digital-трансформации каждый день. От джуниоров, которые только въезжают в профессию, до сеньоров, повидавших всякого.
😳 О чем говорим откровенно:
— Job-hopping и что за этим стоит
— Red flags, которые мгновенно убивают мотивацию
— Реальные источники вакансий (не те, что рекламируют)
— Боль от общения с рекрутерами
— Сколько этапов отбора — норма, а сколько — издевательство
Когда мы объединим опыт сотен IT-специалистов, получится настоящая карта того, как устроена индустрия. Не по версии HR-отделов, а по версии тех, кто пишет код, тестирует продукты и двигает технологии вперед.
🚀 Участвовать в исследовании → https://clc.to/9aaXVg