Forwarded from Госкомитет занятости РС(Я)
Forwarded from Госкомитет занятости РС(Я)
Лучший участник проекта «Местные кадры в промышленность»
Елена Калашникова, председатель Госкомзанятости РС (Я) озвучила победителей ежегодного конкурса «Лучший участник проекта «Местные кадры в промышленность».
Как известно, проект реализуется с 2017 года и имеет мультипликативный характер – обеспечивает необходимыми трудовыми ресурсами, а значит, и стабильный доход жителей Якутии.
Конкурс проводится в целях выявления лучших практик реализации проекта, а также поощрения работодателей за вклад в развитие рынка труда Республики Саха (Якутия).
При оценке результата работы участников в первую очередь учитываются:
- процент трудоустройства местного населения и закрепление на постоянной основе,
- организация стажировок для молодых специалистов,
- трудоустройство безработных после прохождения профессионального обучения по направлению службы занятости,
- информационное сопровождение реализации проекта в средствах массовой информации.
С текущего года победителями конкурса признаются 6 работодателей, набравших наибольшее количество баллов в своей группе по направлениям: 1 «Промышленность и энергетика» 2. «Строительная отрасль, транспорт и дорожное хозяйство» (до текущего года определялось 3 победителя).
Рассмотрев конкурсные материалы «Лучший участник проекта «Местные кадры в промышленность»), Комиссией принято единогласное решение признать победителями:
- по направлению «Промышленность и энергетика»:
АО «Сахатранснефтегаз»
АК «АЛРОСА» (ПАО)
ООО УК «Колмар».
- по направлению «Строительная отрасль, транспорт и дорожное хозяйство»:
АО «Железные дороги Якутии»
ООО «Сунтаравтодор»
АО РИК «Автодор».
Поздравляем победителей! Желаем дальнейших успехов, реализации прорывных идей, плодотворного сотрудничества!
Елена Калашникова, председатель Госкомзанятости РС (Я) озвучила победителей ежегодного конкурса «Лучший участник проекта «Местные кадры в промышленность».
Как известно, проект реализуется с 2017 года и имеет мультипликативный характер – обеспечивает необходимыми трудовыми ресурсами, а значит, и стабильный доход жителей Якутии.
Конкурс проводится в целях выявления лучших практик реализации проекта, а также поощрения работодателей за вклад в развитие рынка труда Республики Саха (Якутия).
При оценке результата работы участников в первую очередь учитываются:
- процент трудоустройства местного населения и закрепление на постоянной основе,
- организация стажировок для молодых специалистов,
- трудоустройство безработных после прохождения профессионального обучения по направлению службы занятости,
- информационное сопровождение реализации проекта в средствах массовой информации.
С текущего года победителями конкурса признаются 6 работодателей, набравших наибольшее количество баллов в своей группе по направлениям: 1 «Промышленность и энергетика» 2. «Строительная отрасль, транспорт и дорожное хозяйство» (до текущего года определялось 3 победителя).
Рассмотрев конкурсные материалы «Лучший участник проекта «Местные кадры в промышленность»), Комиссией принято единогласное решение признать победителями:
- по направлению «Промышленность и энергетика»:
АО «Сахатранснефтегаз»
АК «АЛРОСА» (ПАО)
ООО УК «Колмар».
- по направлению «Строительная отрасль, транспорт и дорожное хозяйство»:
АО «Железные дороги Якутии»
ООО «Сунтаравтодор»
АО РИК «Автодор».
Поздравляем победителей! Желаем дальнейших успехов, реализации прорывных идей, плодотворного сотрудничества!
Forwarded from Госкомитет занятости РС(Я)
Forwarded from Госкомитет занятости РС(Я)
Семинар-совещание специалистов по работе с персоналом организаций – участников проекта «Местные кадры в промышленность» Республики Саха (Якутия) (в режиме ВКС) состоялся сегодня 14 февраля 2023 года.
Елена Калашникова, председатель Госкомзанятости РС (Я) осветила текущую ситуацию, основные приоритеты и тенденции в сфере рынка труда. В последнее время произошел ряд правовых изменений, которые влияют на трудовые отношения работника и работодателя. Кадровым специалистам компаний приходится учитывать при найме увеличение МРОТ, появление объединенного фонда пенсионного и социального страхования, новые требования по охране труда, изменения в пособиях и удержаниях, новые льготы для компаний и ИП из-за мобилизации.
На семинаре приняли участие представители Республиканского информационно-аналитического центра мониторинга условий труда, Федерации профсоюзов РС(Я), Госинспекции труда в РС (Я), налоговой службы, УВМ МВД по РС (Я), Фонда России по РС (Я).
В первом блоке семинара рассказали о мерах государственной поддержки бизнеса в условиях санкций: субсидии работодателям на трудоустройство новых сотрудников, форматы временной занятости и общественных работ для преодоления кадрового дефицита или удержания персонала во время вынужденного простоя и т.д.
Второй блок посвящен вопросам охраны труда, налоговых отчислений, оценки квалификации. В целях обеспечения рынка труда специалистами высокого уровня квалификации система независимой оценки квалификаций призвана выяснить, насколько работник соответствует требованиям, установленным для должности, которую он занимает или намерен занять. В сфере охраны труда самым важным нормативным правовым актом стал принятый в июле 2021 года ФЗ-311, который включает новую редакцию X раздела Трудового Кодекса РФ. Новая редакция ТК РФ декларирует принципиально иной подход к охране труда: приоритетными стали предупреждение и профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний, что означает переход от реагирующей модели к превентивной. Работодатели наделяются большей самостоятельностью, а работники активнее вовлекаются в управление охраной труда.
В третьем и четвертом блоках семинара были раскрыты вопросы миграционного законодательства и социального Фонда России по Республике Саха (Якутия). В начале пандемии, особенно в месяцы локдауна, действительно наблюдался значительный отток иностранных граждан. Конечно, сегодняшняя геополитическая ситуация также отражается на трудовой миграции. В законодательстве произошли значительные изменения, сейчас главная задача — практическая реализация новшеств. К примеру, важно внедрить в жизнь эффективный механизм контроля за исполнением иностранными гражданами обязанностей по медицинскому освидетельствованию, дактилоскопической регистрации и фотографированию и т.д. Объединение Пенсионного фонда и Фонда социального страхования предусматривает полную преемственность всех выплат, услуг и обязательств, которые были в компетенции двух фондов. Оно направлено на повышение качества обслуживания граждан, более быстрое и удобное оформление мер поддержки. Объединение должно снизить административную нагрузку на бизнес и расширить категории граждан, обеспеченных социальным страхованием.
Тема наставника-человека труда, является основным трендом 2023 года. Безусловно, потребность в наставничестве встает сегодня особо остро, несмотря на активное обсуждение учеными и практиками темы наставничества, методологическое обоснование проблемы, которое отвечало бы на вызовы времени, пока нет. Проект «Местные кадры в промышленность» на примере АК «Алроса» занял третье место в номинации «Лучшие практики адаптации, сопровождения и построения карьерной траектории молодого специалиста» Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Внедрение института наставничества показали на примере АК «Алроса».
Елена Калашникова, председатель Госкомзанятости РС (Я) осветила текущую ситуацию, основные приоритеты и тенденции в сфере рынка труда. В последнее время произошел ряд правовых изменений, которые влияют на трудовые отношения работника и работодателя. Кадровым специалистам компаний приходится учитывать при найме увеличение МРОТ, появление объединенного фонда пенсионного и социального страхования, новые требования по охране труда, изменения в пособиях и удержаниях, новые льготы для компаний и ИП из-за мобилизации.
На семинаре приняли участие представители Республиканского информационно-аналитического центра мониторинга условий труда, Федерации профсоюзов РС(Я), Госинспекции труда в РС (Я), налоговой службы, УВМ МВД по РС (Я), Фонда России по РС (Я).
В первом блоке семинара рассказали о мерах государственной поддержки бизнеса в условиях санкций: субсидии работодателям на трудоустройство новых сотрудников, форматы временной занятости и общественных работ для преодоления кадрового дефицита или удержания персонала во время вынужденного простоя и т.д.
Второй блок посвящен вопросам охраны труда, налоговых отчислений, оценки квалификации. В целях обеспечения рынка труда специалистами высокого уровня квалификации система независимой оценки квалификаций призвана выяснить, насколько работник соответствует требованиям, установленным для должности, которую он занимает или намерен занять. В сфере охраны труда самым важным нормативным правовым актом стал принятый в июле 2021 года ФЗ-311, который включает новую редакцию X раздела Трудового Кодекса РФ. Новая редакция ТК РФ декларирует принципиально иной подход к охране труда: приоритетными стали предупреждение и профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний, что означает переход от реагирующей модели к превентивной. Работодатели наделяются большей самостоятельностью, а работники активнее вовлекаются в управление охраной труда.
В третьем и четвертом блоках семинара были раскрыты вопросы миграционного законодательства и социального Фонда России по Республике Саха (Якутия). В начале пандемии, особенно в месяцы локдауна, действительно наблюдался значительный отток иностранных граждан. Конечно, сегодняшняя геополитическая ситуация также отражается на трудовой миграции. В законодательстве произошли значительные изменения, сейчас главная задача — практическая реализация новшеств. К примеру, важно внедрить в жизнь эффективный механизм контроля за исполнением иностранными гражданами обязанностей по медицинскому освидетельствованию, дактилоскопической регистрации и фотографированию и т.д. Объединение Пенсионного фонда и Фонда социального страхования предусматривает полную преемственность всех выплат, услуг и обязательств, которые были в компетенции двух фондов. Оно направлено на повышение качества обслуживания граждан, более быстрое и удобное оформление мер поддержки. Объединение должно снизить административную нагрузку на бизнес и расширить категории граждан, обеспеченных социальным страхованием.
Тема наставника-человека труда, является основным трендом 2023 года. Безусловно, потребность в наставничестве встает сегодня особо остро, несмотря на активное обсуждение учеными и практиками темы наставничества, методологическое обоснование проблемы, которое отвечало бы на вызовы времени, пока нет. Проект «Местные кадры в промышленность» на примере АК «Алроса» занял третье место в номинации «Лучшие практики адаптации, сопровождения и построения карьерной траектории молодого специалиста» Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Внедрение института наставничества показали на примере АК «Алроса».
Forwarded from Госкомитет занятости РС(Я)
Forwarded from Госкомитет занятости РС(Я)
Лучшие HR-ы компаний участников приоритетного проекта «Местные кадры в промышленность»!
Сегодня на семинаре Елена Калашникова, председатель Государственного комитета РС (Я) по занятости населения, отметила лучших работников кадровых служб по итогам 2022 года.
Современная HR-служба по управлению персоналом многофункциональна и отвечает за мотивацию, обучение, развитие персонала, корпоративную культуру компании. На них держится коммерческий успех предприятия.
За добросовестный труд, ответственное отношение к своему делу, активное участие и личный вклад в реализацию приоритетного проекта Республики Саха (Якутия) «Местные кадры в промышленность» по итогам 2022 года отметили благодарственными письмами от имени первого заместителя Председателя Правительства РС (Я) К.Е. Бычкова:
1. Шашина Елена Юрьевна - специалист по кадрам 2 категории группы по кадрам и социальному
развитию Ленского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск»;
2. Ахизер Елена Александровна - главный специалист отдела мотивации персонала ООО «АЛРОСА
Бизнес-сервис»;
Благодарственными письмами Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения:
1. Гинц Инна Анатольевна - начальник отдела кадров филиала ПАО «Якутскэнерго»- Центральные электрические сети;
2. Егорова Елена Сергеевна - специалист по персоналу строительно-монтажного управления АО «Сахатранснефтегаз»;
3. Кузнецова Светлана Николаевна - ведущий специалист по кадрам Отдела кадрового администрирования и развития персонала АО «РНГ»;
4. Петров Владимир Владимирович - менеджер по набору персонала АО «Алмазы Анабара»;
5. Гришанова Евгения Петровна - главного специалиста Центра методологии кадрового
администрирования и трудовых отношений АК «АЛРОСА» (ПАО);
6. Иванова Виктория Николаевна - ведущий специалист организационно-кадрового отдела АО
«РИК «Автодор»;
7. Горелова Ирина Константиновна - начальник отдела кадров АО «Жатайская судоверфь»;
8. Ксенофонтова Людмила Егоровна - главный специалист отдела по работе с персоналом РИК ПЛЮС;
9. Томтосова Анастасия Вячеславовна - начальник отдела кадрового администрирования ООО «УК
«Колмар»;
10. Тютюник Жанна Георгиевна - Ведущий специалист отдела управления персоналом ООО «Арктик
капитал»;
11. Ващенко Владимир Александрович - Заместитель директора по персоналу АО «РНГ».
Благодарственными письмами Министерства промышленности и геологии Республики Саха (Якутия):
1. Брусенская Юлия Владимировна - эксперт направления профориентации и работы с молодежью Корпоративного университета АК «АЛРОСА» (ПАО);
2. Степанов Захар Петрович - главный инженер АО «Янолово».
Сегодня на семинаре Елена Калашникова, председатель Государственного комитета РС (Я) по занятости населения, отметила лучших работников кадровых служб по итогам 2022 года.
Современная HR-служба по управлению персоналом многофункциональна и отвечает за мотивацию, обучение, развитие персонала, корпоративную культуру компании. На них держится коммерческий успех предприятия.
За добросовестный труд, ответственное отношение к своему делу, активное участие и личный вклад в реализацию приоритетного проекта Республики Саха (Якутия) «Местные кадры в промышленность» по итогам 2022 года отметили благодарственными письмами от имени первого заместителя Председателя Правительства РС (Я) К.Е. Бычкова:
1. Шашина Елена Юрьевна - специалист по кадрам 2 категории группы по кадрам и социальному
развитию Ленского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск»;
2. Ахизер Елена Александровна - главный специалист отдела мотивации персонала ООО «АЛРОСА
Бизнес-сервис»;
Благодарственными письмами Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения:
1. Гинц Инна Анатольевна - начальник отдела кадров филиала ПАО «Якутскэнерго»- Центральные электрические сети;
2. Егорова Елена Сергеевна - специалист по персоналу строительно-монтажного управления АО «Сахатранснефтегаз»;
3. Кузнецова Светлана Николаевна - ведущий специалист по кадрам Отдела кадрового администрирования и развития персонала АО «РНГ»;
4. Петров Владимир Владимирович - менеджер по набору персонала АО «Алмазы Анабара»;
5. Гришанова Евгения Петровна - главного специалиста Центра методологии кадрового
администрирования и трудовых отношений АК «АЛРОСА» (ПАО);
6. Иванова Виктория Николаевна - ведущий специалист организационно-кадрового отдела АО
«РИК «Автодор»;
7. Горелова Ирина Константиновна - начальник отдела кадров АО «Жатайская судоверфь»;
8. Ксенофонтова Людмила Егоровна - главный специалист отдела по работе с персоналом РИК ПЛЮС;
9. Томтосова Анастасия Вячеславовна - начальник отдела кадрового администрирования ООО «УК
«Колмар»;
10. Тютюник Жанна Георгиевна - Ведущий специалист отдела управления персоналом ООО «Арктик
капитал»;
11. Ващенко Владимир Александрович - Заместитель директора по персоналу АО «РНГ».
Благодарственными письмами Министерства промышленности и геологии Республики Саха (Якутия):
1. Брусенская Юлия Владимировна - эксперт направления профориентации и работы с молодежью Корпоративного университета АК «АЛРОСА» (ПАО);
2. Степанов Захар Петрович - главный инженер АО «Янолово».
Forwarded from Госкомитет занятости РС(Я)
Forwarded from Госкомитет занятости РС(Я)
🚩🚩🚩Вниманию муниципальных районов и городских округов Республики Саха (Якутия)!
Присоединяйтесь к Трудовому лету!
В целях трудового воспитания подрастающего поколения в рамках Плана мероприятий по проведению Года труда в Республике Саха (Якутия) в 2023 году Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по занятости населения совместно с Министерством образования и науки Республики Саха (Якутия) проводит конкурс среди муниципальных районов и городских округов Республики Саха (Якутия) «Трудовое лето-2023» ☀️
Одними из основных задач конкурса являются создание условий, способствующих эффективной организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, формирование у подростков позитивных жизненных навыков 🙌🏻
📝 Заявки муниципальных районов и городских округов республики оцениваются по следующим критериям:
1) трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время в рамках государственной программы Республики Саха (Якутия) «Содействие занятости населения Республики Саха (Якутия)»;
2) трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время в рамках муниципальных программ;
3) трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время за счет средств работодателей;
4) трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, состоящих на профилактических учетах;
5) участие в мероприятиях, организуемых органами службы занятости.
Занявшие призовые места награждаются путевками в ГАУ ДО РС (Я) «ЦОИОД "СОСНОВЫЙ БОР"» в следующем порядке⛱️:
🏆 1 место – 15 единиц;
🏆 2 место – 10 единиц;
🏆 3 место – 5 единиц.
При этом распределение путевок победителями конкурса необходимо осуществлять посредством розыгрыша среди несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, принимавших участие во временном трудоустройстве, организованном в рамках настоящего конкурса.
Объявление о проведении конкурса Госкомитетом занятости РС (Я) будет размещено в августе т.г.
#ГодТруда #Трудовоелето2023
Присоединяйтесь к Трудовому лету!
В целях трудового воспитания подрастающего поколения в рамках Плана мероприятий по проведению Года труда в Республике Саха (Якутия) в 2023 году Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по занятости населения совместно с Министерством образования и науки Республики Саха (Якутия) проводит конкурс среди муниципальных районов и городских округов Республики Саха (Якутия) «Трудовое лето-2023» ☀️
Одними из основных задач конкурса являются создание условий, способствующих эффективной организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, формирование у подростков позитивных жизненных навыков 🙌🏻
📝 Заявки муниципальных районов и городских округов республики оцениваются по следующим критериям:
1) трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время в рамках государственной программы Республики Саха (Якутия) «Содействие занятости населения Республики Саха (Якутия)»;
2) трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время в рамках муниципальных программ;
3) трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время за счет средств работодателей;
4) трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, состоящих на профилактических учетах;
5) участие в мероприятиях, организуемых органами службы занятости.
Занявшие призовые места награждаются путевками в ГАУ ДО РС (Я) «ЦОИОД "СОСНОВЫЙ БОР"» в следующем порядке⛱️:
🏆 1 место – 15 единиц;
🏆 2 место – 10 единиц;
🏆 3 место – 5 единиц.
При этом распределение путевок победителями конкурса необходимо осуществлять посредством розыгрыша среди несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, принимавших участие во временном трудоустройстве, организованном в рамках настоящего конкурса.
Объявление о проведении конкурса Госкомитетом занятости РС (Я) будет размещено в августе т.г.
#ГодТруда #Трудовоелето2023
Forwarded from НИКИТИНА РАССКАЖЕТ♨️
НАЗВАНЫ САМЫЕ ДЕФИЦИТНЫЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ ДЛЯ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА
Своеобразной лакмусовой бумажкой рынка труда становится уровень конкуренции работодателей. Самая тяжелая ситуация с кадрами наблюдается на Чукотке. Здесь на одну вакансию приходится менее одного резюме (0,8). В ЕАО и Приморье дела обстоят чуть лучше (2,1 и 2,7 соответственно), тем не менее в регионах сохраняется острый дефицит людей. Наиболее близки к норме показатели конкуренции Забайкальского края (4,3) и Сахалинской области (4,2). В остальных регионах на одно место приходится от 3,1 до 3,8 резюме.
Наиболее дефицитными специалистами за минувший месяц на Дальнем Востоке оказались работники сферы «Добыча сырья» (0,3 резюме на место), «Медицина, фармацевтика» и «Банки» (по 0,4 резюме на место). А самый высокий уровень конкуренции в ДФО у юристов (5,4), HR-специалистов (3,4) и административного персонала (3,2). Так что у будущих абитуриентов еще есть время сделать правильный выбор профессии в соответствии с реальными потребностями рынка труда.
Своеобразной лакмусовой бумажкой рынка труда становится уровень конкуренции работодателей. Самая тяжелая ситуация с кадрами наблюдается на Чукотке. Здесь на одну вакансию приходится менее одного резюме (0,8). В ЕАО и Приморье дела обстоят чуть лучше (2,1 и 2,7 соответственно), тем не менее в регионах сохраняется острый дефицит людей. Наиболее близки к норме показатели конкуренции Забайкальского края (4,3) и Сахалинской области (4,2). В остальных регионах на одно место приходится от 3,1 до 3,8 резюме.
Наиболее дефицитными специалистами за минувший месяц на Дальнем Востоке оказались работники сферы «Добыча сырья» (0,3 резюме на место), «Медицина, фармацевтика» и «Банки» (по 0,4 резюме на место). А самый высокий уровень конкуренции в ДФО у юристов (5,4), HR-специалистов (3,4) и административного персонала (3,2). Так что у будущих абитуриентов еще есть время сделать правильный выбор профессии в соответствии с реальными потребностями рынка труда.
Forwarded from Балабкина Бриф V
🔵 Центры общения старшего поколения Социального фонда России объединяют людей по всей стране
🔹СФР открыл уже 98 центров общения для людей старшего поколения в 73 регионах страны. Первыми к реализации проекта, стартовавшего в конце прошлого года, подключились отделения фонда в Мордовии и Чувашии, Владимирской, Пензенской и Псковской областях. В дальнейшем проект получил положительный отклик представителей старшего поколения и общественных организаций, благодаря этому во многих регионах открыть не один, а более двух центров.
🔹Центры создаются в отдаленных районах с целью организации разнообразного и качественного досуга для пожилых людей. В клиентских службах СФР, в которых расположены центры, созданы максимально комфортные условия: зоны отдыха, мини-библиотеки, гостевые компьютеры с возможностью выхода в интернет, оборудованы помещения для проведения массовых мероприятий. Для гостей центров регулярно организуют встречи с представителями органов власти, проводятся лекции по здоровому образу жизни, активному долголетию, занятия по компьютерной и финансовой грамотности, психологические мини-тренинги, шахматные турниры, образовательные вебинары, уроки актерского мастерства, мастер-классы по приготовлению блюд национальной кухни.
🔹В большинстве центров на регулярной основе проводятся мероприятия с целью оказания помощи участникам СВО (пошив нательного белья и повязок, вязание шерстяных носков, изготовление блиндажных свечей, маскировочных сеток). С начала реализации проекта организовано более тысячи мероприятий, в которых приняли участие около 12 тыс. человек.
🔹Центры общения старшего поколения занимают административные помещения, освободившиеся после слияния Пенсионного фонда и Фонда социального страхования. В планах – создание таких центров во всех отделениях Социального фонда.
#новостиСФР
sfr.gov.ru
Центры общения старшего поколения при Социальном фонде России объединяют людей по всей стране
Интернет портал «Социальный фонд России».
🔹СФР открыл уже 98 центров общения для людей старшего поколения в 73 регионах страны. Первыми к реализации проекта, стартовавшего в конце прошлого года, подключились отделения фонда в Мордовии и Чувашии, Владимирской, Пензенской и Псковской областях. В дальнейшем проект получил положительный отклик представителей старшего поколения и общественных организаций, благодаря этому во многих регионах открыть не один, а более двух центров.
🔹Центры создаются в отдаленных районах с целью организации разнообразного и качественного досуга для пожилых людей. В клиентских службах СФР, в которых расположены центры, созданы максимально комфортные условия: зоны отдыха, мини-библиотеки, гостевые компьютеры с возможностью выхода в интернет, оборудованы помещения для проведения массовых мероприятий. Для гостей центров регулярно организуют встречи с представителями органов власти, проводятся лекции по здоровому образу жизни, активному долголетию, занятия по компьютерной и финансовой грамотности, психологические мини-тренинги, шахматные турниры, образовательные вебинары, уроки актерского мастерства, мастер-классы по приготовлению блюд национальной кухни.
🔹В большинстве центров на регулярной основе проводятся мероприятия с целью оказания помощи участникам СВО (пошив нательного белья и повязок, вязание шерстяных носков, изготовление блиндажных свечей, маскировочных сеток). С начала реализации проекта организовано более тысячи мероприятий, в которых приняли участие около 12 тыс. человек.
🔹Центры общения старшего поколения занимают административные помещения, освободившиеся после слияния Пенсионного фонда и Фонда социального страхования. В планах – создание таких центров во всех отделениях Социального фонда.
#новостиСФР
sfr.gov.ru
Центры общения старшего поколения при Социальном фонде России объединяют людей по всей стране
Интернет портал «Социальный фонд России».
Forwarded from Республика Саха (Якутия)
⚡️❗️Сегодня, 6 марта, Глава республики @Aisen_Nikolaev примет участие в эфире передачи «Якутия, вперед!» на телеканалах «Якутия 24» и НВК «Саха», радио «Тэтим».
🇷🇺Айсен Николаев проинформирует о направлениях работы по реализации Послания Президента России Владимира Путина Федеральному Собранию.
✅Глава Якутии расскажет о решениях, принятых по итогам рабочих командировок в районы республики – «перезагрузке» системы здравоохранения Нерюнгринского района, планах по развитию Вилюйского района, газификации населённых пунктов Олёкминского района, необходимости проекта федеральной программы модернизации учреждений среднего профессионального образования.
📲Трансляция начнётся в 21:00 час по якутскому времени в эфире телеканалов «Якутия 24» и НВК «Саха», радио «Тэтим».
t.me/sakhagove
#ПравительствоЯкутии
#ГлаваЯкутии
#ЯкутияВперед
🇷🇺Айсен Николаев проинформирует о направлениях работы по реализации Послания Президента России Владимира Путина Федеральному Собранию.
✅Глава Якутии расскажет о решениях, принятых по итогам рабочих командировок в районы республики – «перезагрузке» системы здравоохранения Нерюнгринского района, планах по развитию Вилюйского района, газификации населённых пунктов Олёкминского района, необходимости проекта федеральной программы модернизации учреждений среднего профессионального образования.
📲Трансляция начнётся в 21:00 час по якутскому времени в эфире телеканалов «Якутия 24» и НВК «Саха», радио «Тэтим».
t.me/sakhagove
#ПравительствоЯкутии
#ГлаваЯкутии
#ЯкутияВперед
Провел планерное совещание с руководством Правительства и Администрации Главы и Правительства РС (Я).
▫️Практически завершен отчет Правительства республики. От населения республики поступило много вопросов и обращений. Все они в обязательном порядке должны быть рассмотрены Правительством республики.
▫️По итогам объезда дал ряд поручений по строительству Жатайской судоверфи, ряда социальных объектов и жилых домов. Введение в эксплуатацию Жатайской судоверфи обеспечит создание современного речного флота для грузоперевозок в Ленском бассейне и Арктической зоне, в том числе по Севморпути. Строительство объектов должно быть завершено в установленные сроки.
▫️Также поручил Правительству республики обеспечить своевременный завоз жизнеобеспечивающих грузов по автозимникам.
t.me/aisen_nikolaev
▫️Практически завершен отчет Правительства республики. От населения республики поступило много вопросов и обращений. Все они в обязательном порядке должны быть рассмотрены Правительством республики.
▫️По итогам объезда дал ряд поручений по строительству Жатайской судоверфи, ряда социальных объектов и жилых домов. Введение в эксплуатацию Жатайской судоверфи обеспечит создание современного речного флота для грузоперевозок в Ленском бассейне и Арктической зоне, в том числе по Севморпути. Строительство объектов должно быть завершено в установленные сроки.
▫️Также поручил Правительству республики обеспечить своевременный завоз жизнеобеспечивающих грузов по автозимникам.
t.me/aisen_nikolaev
Ярмарка вакансий «Местные кадры в промышленность с ООО «Эльгауголь»
В рамках проекта «Местные кадры в промышленность» 28 февраля 2023 года в филиале Центра занятости населения Нерюнгринского района состоялась ярмарка вакансий. В мероприятии приняло участие ООО «Эльгауголь», которое является одна из крупнейших угледобывающих компаний России.
Работодателем было предложено 48 вакансии на 205 свободных рабочих мест.
Во время мероприятия граждане имели возможность познакомиться непосредственно с представителем компании, задать интересующие вопросы, уточнить условия работы, оплату труда, социальные гарантии и т.д.
Все резюме были переданы представителю ООО «Эльгауголь», с дальнейшим контролем по трудоустройству соискателей.
В рамках проекта «Местные кадры в промышленность» 28 февраля 2023 года в филиале Центра занятости населения Нерюнгринского района состоялась ярмарка вакансий. В мероприятии приняло участие ООО «Эльгауголь», которое является одна из крупнейших угледобывающих компаний России.
Работодателем было предложено 48 вакансии на 205 свободных рабочих мест.
Во время мероприятия граждане имели возможность познакомиться непосредственно с представителем компании, задать интересующие вопросы, уточнить условия работы, оплату труда, социальные гарантии и т.д.
Все резюме были переданы представителю ООО «Эльгауголь», с дальнейшим контролем по трудоустройству соискателей.
Forwarded from Республика Саха (Якутия)
По поручению Главы Якутии @Aisen_Nikolaev в республике в приоритетном порядке ведётся трудоустройство участников СВО и членов их семей.
💼На сегодня в службы занятости населения республики обратились 13 участников специальной военной операции, из них трудоустроено 6 человек; из 32 членов семей – трудоустроено 7 человек. Об этом в ходе брифинга 6 марта сообщила директор Центра занятости населения Республики Саха (Якутия) Роза Олесова.
📚Участники СВО и члены их семей также проходят обучение для дальнейшего трудоустройства.
💬«Основываясь на взаимной заинтересованности в развитии социального партнёрства заключено Соглашение с Республиканским реабилитационным центром инвалидов и ветеранов для эффективной реализации мероприятий по социальной реабилитации и абилитации участников СВО», – проинформировала Роза Олесова.
t.me/sakhagove
#ПравительствоЯкутии
💼На сегодня в службы занятости населения республики обратились 13 участников специальной военной операции, из них трудоустроено 6 человек; из 32 членов семей – трудоустроено 7 человек. Об этом в ходе брифинга 6 марта сообщила директор Центра занятости населения Республики Саха (Якутия) Роза Олесова.
📚Участники СВО и члены их семей также проходят обучение для дальнейшего трудоустройства.
💬«Основываясь на взаимной заинтересованности в развитии социального партнёрства заключено Соглашение с Республиканским реабилитационным центром инвалидов и ветеранов для эффективной реализации мероприятий по социальной реабилитации и абилитации участников СВО», – проинформировала Роза Олесова.
t.me/sakhagove
#ПравительствоЯкутии