КАКИМ БОССОМ БЫТЬ? ЭТО СО МНОЙ ВПЕРВЫЕ.
Этот пост для тех предпринимателей, кому сейчас предстоит нанять первого сотрудника и вы не знаете, как строить с ним отношения.

📌 Будьте понятны и конкретны
НЕ НУЖНО РАСЧИТЫВАТЬ НА ДОГАДЛИВОСТЬ ПОДЧИНЕННОГО. Четко, ясно и понятно отдавайте задачи. Даже если просто наняли уборщика, конкретно и четко говорите ему: «Помыть нужно здесь, здесь и здесь, вот этим и тем. Это трогать не нужно, а это обязательно помыть». Проговорите все несколько раз и убедитесь, что вас поняли. От того как вы ставите задачи, зависит качество их выполнения и уровень вашей удовлетворённости от выполненной работы.
📌 Будьте последовательны
Отношения начальник-подчинённый имеют иерархичность. Вы, как начальник, будете управлять ситуацией, будете главным, будете принимать решение. Для того, что бы демонстрировать это нужно будет быть последовательным в своих словах. Если имеете систему штрафов, значит следуйте ей. Если обещаете уволить за следующую ошибку - увольняйте. Также и в положительную сторону.
📌Будьте готовы не нравиться
Быть только хорошим и положительным для подчинённого не получиться. Только жертвуя результатами работы, но как будто-то бы не для этого нанимался сотрудник. В этих отношениях придется приобрести строгость и перебороть страх обидеть, если это всегда была ваша проблема вне этих отношений. Вы не обязаны нравиться полностью своему подчиненному, что бы отношения были хорошие.
📌 Не ищите себе друга
Очень важно поставить границы в отношениях с подчиненным. Это не значит, что нужно быть злым, отстраненным и жестким, но чрезмерная искренность не уместна. Нужно попробовать поискать тот уровень искренности, который устроить вас. Размытые границы чреваты падением иерархии и переплетением эмоциональных связей.
📌. Не бойтесь перехвалить
Похвала и отмечание положительных момент в работе подчиненного точно уместна и нужна. И только тогда, когда вы действительно довольны работой. Похвала выстраивает систему координат подчиненному. Ему становиться понятно как вам надо. Похвала дает эмоциональный заряд на выполнение новых задач хорошо.
Уважаемые предприниматели, не бойтесь делегировать во благо своего дела и собственных интересов. Когда нанимаете сотрудника помните с какой целью это сделали, если цели не выполняются, не бойтесь возвращаться назад или переделывать.

❓КАК ЛУЧШЕ ОФОРМИТЬ СОТРУДНИКА: трудовой договор или договор ГПХ (гражданско-правового характера)?

В этом посте постараемся вам кратко объяснить разницу между этими двумя вариантами.

✅ДОГОВОР ГПХ оформляется, когда вам нужна РАЗОВАЯ УСЛУГА, например, настроить рекламу, сделать ремонт в офисе, делать услуги по SMM, бухгалтер или юрист на аутсорсе.

В этом договоре вы прописываете все условия: наименование услуги или список работ, их стоимость за этот объем и сроки выполнения, права и обязанности сторон. Но вы не можете контролировать, где, когда и как он будет работать.

Таким образом, можно заказать разработку сайта по договору ГПХ, но нельзя при этом заставить исполнителя приходить в офис с 09:00 до 18:00 и работать над сайтом под вашим контролем.

✅ТРУДОВОЙ ДОГОВОР оформляется, если сотрудник должен ПОСТОЯННО выполнять работу. Такие должности как администратор, продавец, маркетолог, менеджер по продажам. Любая работа, которая требует присутствия в офисе, следование правилам, графикам вашего предприятия.

По трудовому договору у сотрудника есть конкретные обязанности и зоны ответственности, за которые он отвечает. Сотруднику по трудовому договору можно обозначить рабочие часы, место работы, дресс-код и контролировать, как и где он выполняет свои обязанности. В таком случае, ИП может требовать соблюдения правил и применить дисциплинарные меры — предупреждение, выговор, а в некоторых случаях увольнение.

⛔️Законодательно нельзя выбирать договор ГПХ для постоянного сотрудника. Трудовая инспекция может переквалифицировать такой договор в трудовой, придется оформить работника в штат и заплатитть штраф — до 10 000 ₽ за каждого неправильно оформленного сотрудника. Еще нужно будет выплатить недоимки перед налоговой и ФСС.

В следующих постах расскажем как правильно оформлять трудовой договор и договор ГПХ.

ПЕРФЕКЦИОНИЗМ В БИЗНЕССЕ💯

Перфекционизм – это паталогическое стремление к совершенству/идеалу.

Если Вы перфекционист, Вы, наверняка, скажите «Перфекционизм мне помогает, благодаря ему я становлюсь лучше», но есть одна проблема – Вы никогда не насладитесь своим достижением и Вам никогда не будет достаточно.

Избавиться от перфекционизма, если он у вас есть, навсегда невозможно и нужно ли.
С внутренним перфекционистом можно договориться/снизить его градус и использовать во благо.

Ставьте галочки напротив тех пунктов, которые про вас.
Посмотрите чего у вас больше.

Перфекционист ВРЕДИТ вам, если вы:

📎постоянно откладываете начало нового дела
📎сравниваете успехи других людей со своими
📎 ругаете себя за ошибки, промахи и недостаточные усилия в работе
📎чувствуете вину за то, что у кого-то результаты лучше
📎 не можете выполнить задачу для начала в любом качестве

Перфекционист служит вам ПОМОЩНИКОМ, если вы:

📍 понимаете, что новое дело сразу идеально получиться не может
📍делаете свою работу качественно, но понимаете, что не всякий проект требует всех ваших усилий и времени
📍 умеете распределять приоритеты
📍 гибко относитесь к людям и принимаете ошибки других
📍 умеете смотреть на свои ошибки и промахи
📍 не корите себя за временную лень или отсутствие навыков в новом деле
📍умеете сразу внедрять принятые решения, а не откладывать

Пишите в комментариях что получилось. 💬

Попробуйте найти удобный для себя баланс. Решение вопроса с вредоносным перфекционизмом в вашем деле даст вам немало ресурса на новые свершения.

КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ДОГОВОР ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА (ГПХ)? ВАЖНЫЕ УСЛОВИЯ СОГЛАШЕНИЯ 📝

Виды договоров гражданско-правового характера перечислены в части 2 ГК РФ. Самые распространённые на практике договоры – это подряда и возмездного оказания услуг.

📌В договоре ГПХ прописывают ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ, СРОКИ, СТОИМОСТЬ РАБОТ ИЛИ УСЛУГ. Также указываются порядок выполнения работ или оказания услуг, их объем, ответственность сторон и другие условия.
📌В договоре оказания услуг сроки работы указывать не обязательно, согласно п. 1 ст. 708 ГК РФ, п. 1 ст. 1289 ГК РФ.
📌В соглашении ГПХ указывают стоимость работы исполнителя. Еще прописывают, как проходит процедура сдачи-приемки работы или услуги и какие последствия ждут исполнителя, если работа или услуга окажется некачественной. Можно договориться о предоплате или поэтапной оплате и указать в договоре суммы за каждый этап.
📌Также важно обозначить, может ли исполнитель поручить работу третьим лицам или должен выполнить ее самостоятельно.
📌Договор ГПХ заключается на определенный срок, но законом этот срок не ограничен. Заключить соглашение можно на несколько дней, недель или лет, но лучше договариваться о времени, которого исполнителю будет достаточно для выполнения работы или оказания услуги.

КАК ИЗБЕЖАТЬ РИСКОВ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ГПХ-ДОГОВОРА?
❗️заранее договаривайтесь об условиях соглашения;
❗️всегда заключайте письменный контракт, какой бы ни была сумма сделки;
❗️договоритесь с заказчиком о предоплате и пропишите в документе суммы предоплаты и постоплаты;
❗️пропищите условие о промежуточных результатах: какие промежуточные работы будете принимать и в какие сроки;
❗️не используйте в соглашении ГПХ термины трудового законодательства, такие как «работник» и «заработная плата». Вместо них — «исполнитель» и «вознаграждение».

🗣СУББОРДИНАЦИЯ В РАБОЧЕМ КОЛЛЕКТИВЕ: на «ТЫ» или на «ВЫ»?

Самое сложное и важное: найти баланс между панибратством и чрезмерной жесткостью.

Авторитет начальника и иерархия — всё это необходимо для эффективной работы команды. При наличии правильной иерархии сотрудники четко знают к кому идти с проблемой. Это сохраняет последовательность и структурность в действиях команды.
Слишком авторитарный, диктаторский стиль управления вредит рутинным процессам, подавляет инициативу и мотивацию сотрудников, ломает механизм обратной связи.

Как распознать панибратство?
Отследите панибратство сразу.

Признаки панибратства:
🟠обращения в уменьшительно-ласкательной форме, например: «начальничек», «дорогой мой»
🟠неуместные шутки и спорный юмор
🟠попытки тактильного контакта на рабочем месте: похлопывание по плечу, «дай пять» и т. п.

Сразу отреагируйте на такие жесты сотрудника. Чем раньше, тем лучше. Спокойно поговорите с подчинённым один на один и напомните ему правила субординации на работе.
Какую дистанцию установить?
Грамотная субординация между начальником и подчинённым подразумевает дружелюбные, конструктивные, в меру открытые отношения.

ОБРАЩЕНИЕ НА «ТЫ» ИЛИ НА «ВЫ»
Однозначно, нужно разработать для всех подчиненных одинаковый вариант. Если все обращаются на «ты», значит на «ты» и наоборот. Даже если у вас работают родственники или друзья.

Выбор обращения зависит от предприятия, традиций, количества сотрудников и горизонталей.
В целом, выберите комфортный для себя вариант и соблюдайте свои личные границы и границы подчиненных.

🌲Новый Год – это потрясающий праздник, заставляющий поверить в сказку даже взрослых. Давайте верить в сказку вместе, тогда надежда на лучшие времена не будет нас оставлять весь будущий год. Давайте желать, чтобы наши родные были здоровы и счастливы, чтобы наши друзья были всегда рядом и поддерживали нас. Пусть каждый прожитый день в новом году несет в себе глубокий смысл и нескончаемый запас оптимизма

Желаем творческого развития. С новым 2023 годом!

Рождество Христово – это, прежде всего, семейный праздник, который принято отмечать в тесном кругу самых близких и любимых людей. Так пусть же царит мир в домах и семьях всей нашей планеты, и, конечно же, в вашем добром доме и дружной семье.

Пусть беды, печали, невзгоды, ссоры, злость и зависть, предательства и разочарования никогда не найдут дорогу к вашему порогу. Пусть в ваши двери входит только лишь любовь, счастье, финансовое благополучие, понимание, забота, тепло и нежность.🌠

📢КАК РЕШИТЬСЯ НА ПЕРЕМЕНЫ В БИЗНЕСЕ?

Любые перемены, будь они в бизнесе или личной жизни, пугают и парализуют. Даже если эти перемены, по логике вещей, улучшат ситуацию.
Страх то чувство, которое нам нужно и важно. Если вы испытываете его, то это НОРМАЛЬНО.
КАК ПОМОЧЬ СЕБЕ ПЕРЕОДОЛЕТЬ СТРАХ? 👇

1.Не игнорируйте
- Если вы осознали в себе страх при решении что-то поменять в своем детище, РАЗРЕШИТЕ себе это чувство. Признайте, что страх есть. Отдайтесь этому чувству. Пусть оно будет у вас и проявиться в теле. Признание и ощущение чувства снижает градус напряжения от его присутствия.
-Задайте себе вопрос: что случится, если наихудший из вариантов произойдет в реальности? Прокрутите для себя все последствия самого ужасного сценария, представьте его реально, почувствуйте. Фокусируйтесь на том, что пугает больше всего.
Скорее всего, страх уже снизится, когда вы проделаете эти два пункта.

2.Не торопитесь
Бизнес требует взвешенности и расчётливости. Постройте план действий. Продумайте все «за» и «против». Планирование поможет снизить градус чувств и вернуться в реальность. Поможет не действовать слишком резко и эмоционально и не застревать в парализованности от, даже, мысли о переменах.

3. Не преувеличивайте реальность
Если вместе со страхом приходит и тревога за будущее, вернитесь в реальность. Не стоит тревожиться о надуманных последствиях и развивать фантазии о катастрофе из-за перемен. Допустим, вы в мыслях пустились в «А если..?», «А вдруг?», вернитесь в здесь и сейчас. Нет смысла переживать о том, что имеет вероятность 50/50.

4. Проявите силу и волю.
Нередко страх появляется в результате негативного опыта. Партнер предал вас в бизнесе, претерпевали неудачи в придуманных нововведениях или просто кажется, что бизнес полон «акул», которые обязательно вас съедят. Безусловно, этот опыт откладывается в подсознании, но если вы еще имеете свое дело, значит вы справились с трудностями. Преодолевать страх и сомнения, действительно, непросто. Если вы решили и просчитали, что перемены продвинут ваше дело, ПРИДЕТЬСЯ идти в страх и это требует воли и сил.

5. Ответственность на вас
Если вы начинаете что-то новое, то важно понимать, последствия своего решения несете вы. Нужно сказать себе: « Да, я решил это сделать! Если что-то пойдет не так, я смогу/постараюсь решить проблему. И вернуться назад у меня всегда есть возможность». Принятие ответственности за решение дает свободу действий и выборов, а также ставит вас во взрослую позицию. Именно из нее и нужно действовать в бизнесе.

Уважаемые предприниматели, НЕ ДЕРЖИТЕСЬ ЗА БОЛЕЗНЕННОЕ ПРОШЛОЕ, ПРЕОДОЛЕВАЙТЕ СТРАХИ ВО БЛАГО СВОЕГО ДЕЛА! УДАЧИ В ВАШИХ НАЧИНАНИЯХ!

Январь 2023: нововведения

Традиционно больше всего поправок в законы вступает в силу с 1 января. 2023 год не стал исключением. Рассмотрим некоторые из нововведений.

⚪️Новый МРОТ и прожиточный минимум
МРОТ = 16 242 руб. в месяц.
Прожиточный минимум в Нижегородской области = 13 513 руб. на душу населения.

🔵ПФР + ФСС
образован Фонд пенсионного и социального страхования, утверждены новые формы и форматы РСВ и персонифицированных сведений, единая форма сведений ЕФС-1, на каждого работающего (в том числе по ГПД) нужно подавать сведения о доходах и взносах.

⚪️Единый налоговый платеж
Налоги и взносы перечисляются в единый срок на специальный казначейский счет. Разобраться во всех нюансах ЕНП можно с помощью промостраницы ФНС https://www.nalog.gov.ru/rn77/ens/

⚪️Новая трудовая книжка
Действует новая форма книжки и вкладыша к ней. Имеющиеся у работодателей бланки старого образца действительны и могут использоваться без ограничения срока.

🔵Больничные для сотрудников на ГПХ
С 2023 г. сотрудники, оформленные по договору гражданско-правового характера (ГПХ), смогут рассчитывать на пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком.

⚪️Цифровой рубль
Сейчас в России тестируется новое платежное средство — цифровой рубль. Электронная форма национальной валюты будет выпущена в дополнение к наличной и безналичной.

⚪️Налоговый вычет для бизнеса
Организации и ИП, оказывающие безвозмездно материальную поддержку колледжам и техникумам, смогут получить инвестиционный налоговый вычет. Максимальный размер вычета определят регионы.

🔵Мораторий на проверки бизнеса продлён на 2023 год
Однако будут проводиться внеплановые проверки по жалобам клиентов и сотрудников.

⚪️Тренеров наделили статусом педагога.
Тренера, обучающие детей в спортивных школах и центрах, стали официально считаться педагогическими работниками со всеми правами, обязанности и социальными гарантиями.

Наступил новый год. Часто с началом года мы планируем изменения в своей жизни

Поэтому сегодня предлагаем вам упражнение «Колесо баланса».
Это довольно распространенное упражнение, особо актуально его сделать в начале года, когда вы ставите цели на новый год.
А также мы предлагаем вам вариацию этого упражнения применительно к бизнесу.

ИТАК, МЕХАНИЗМ УПРАЖНЕНИЯ СЛЕДУЮЩИЙ:
Вам понадобиться: листок бумаги и пишущие принадлежности.

🎨Нарисуйте большой круг во весь лист или распечатайте изображение прикрепленное к посту.
🎨Разделите круг на 8 частей, как пирог.
🎨Назовите части следующим образом: семья, здоровье, финансы, карьера, саморазвитие, духовность, отдых, отношения. Можно добавлять или убирать сферы по своему усмотрению.
В прикрепленной картинке можно посмотреть, как это должно выглядеть.
У каждой сферы 10 баллов. 1 балл- совсем плохо, 10 - очень хорошо.
🎨Задача упражнения дать каждой сфере баллы отражающие удовлетворенность данной сферой.
КАК ОПРЕДЕЛИТЬСЯ С КОЛИЧЕСТВОМ БАЛЛОМ?
Удовлетворенность каждой сферой можно определить по собственным ощущениям, а также сравнить цели, которые вы ставили на прошлый период (если ставили) и что удалось сделать.
🎨После того как определились с баллами по всем сферам, по тем, которые вас не очень удовлетворяют можно поставить балл, который вы бы хотели получить к концу года.
А также можно расписать, что необходимо сделать, что бы получить желанные изменения.
ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА УПРАЖНЕНИЯ:
- выберите четкий период, мы предлагаем 1 год.
- будьте честны с собой, ставьте реальные баллы
КАК АДАПТИРОВАТЬ УПРАЖНЕНИЕ ПОД БИЗНЕС: поставьте вместо сфер жизни, сферы выполнения задач в вашем бизнесе, например, реклама- столько-то баллом, прибыль- столько-то, качество услуг/товаров, партнеры, поставщики.

ОСНОВНАЯ ЗАДЧА упражнения остановиться и провести анализ своей жизни или своего бизнеса. Проведение анализа помогает понять, где необходимо поднажать, что исправить, а где все отлично работает.

Уважаемые читали, важно сказать, цель - не найти идеальный баланс, а – понять что проседает и где хочется улучшить. Нормально когда фокус вашего внимания по тем или иным причинам держится в одной сфере.

Пишите в комментариях полезно ли это упражнение для вас, знали ли вы это упражнение👇

📍Уважаемые предприниматели, по техническим причинам у нас не работает телефон.
📩 Обращайтесь пожалуйста на почту [email protected]