Ёлка желаний 2022

🎄Сейчас в России проходит благотворительная акция «Елкажеланий.рф».
Она рассчитана на детей и пожилых людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Физические и юридические лица могут поучаствовать и стать исполнителем чьей-то мечты.

КАК УСТРОЕНА АКЦИЯ:
Мечтатели заполняют анкету и указывают свое желание. Все заявки уже оформлены.
Исполнители выбирают мечту и осуществляют ее. 🎁

🌟КАК ИСПОЛНИТЬ ЖЕЛАНИЕ
1. Зарегистрируйтесь на сайте как исполнитель.
2. Нажмите «Хочу исполнить желание».
3. Подтвердите согласие с правилами: «Я принимаю».
4. Следуйте инструкции: выберите регион, тип заявок, ценовой диапазон подарка.
5. Перед вами появится елочка с шарами. Нажмите на любой номер, чтобы взять желание для исполнения. Другие вы видеть не будете.
6. После подтверждения вы увидите, кто и какое желание загадал. Это может быть набор для рисования, конструктор, микроскоп и т.д.. Отменить желание можно не более 3 раз.
7. Нажмите «Продолжить», чтобы выбрать способ исполнения: можно перевести пожертвование организаторам — они отчитаются за исполнение и пришлют фото или купить подарок, доставить и вручить его самостоятельно: в личном кабинете появятся данные для связи и ссылки на магазины для заказа подарка.

⏰СРОКИ АКЦИИ: по февраль 2023 г.
Отправьте этот пост тем, кто мог бы исполнить чью-то мечту. Можно поучаствовать в складчину с коллегами или друзьями.
Пусть чья-то новогодняя мечта исполнится благодаря вам! 🎆
Подробнее об акции: на госуслугах или на сайте Елкажеланий.рф

Наши победители проекта «Займись делом» приняли участие в форуме «Мой бизнес 360».
Сертификаты победителям вручили на мероприятие вместе с Игорем Норенковым (https://vk.com/inorenkov) - председателем комитета Законодательного Собрания (https://vk.com/zsno52) по экономике, промышленности, поддержке предпринимательства, торговли и туризма (https://vk.com/economzsno52)

Программа «Займись делом» проводится для самозанятых уже второй год

📍Структурно программа разделена на два этапа: на первом все желающие самозанятые могли бесплатно пройти обучение основам ведения бизнеса, на втором – принять участие в бизнес-игре.

Благодаря комплексному подходу программа «Займись делом» позволяет предпринимателям не только реализовать свои идеи, но и уверенно развивать их в дальнейшем.

Программа получила высокую оценку на федеральном уровне. Так, на форуме центров «Мой бизнес» (https://vk.com/moibizbiz), который проводит Минэкономразвития России (https://vk.com/minec_russia), проект «Займись делом» признан лучшей практикой по поддержке самозанятых🏆

✅Программа "Займись делом" реализована региональным центром «Мой бизнес» (https://vk.com/mybusiness52) в рамках национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы».
☎️ Обо всех мерах поддержки бизнеса на федеральном и региональном уровнях можно узнать в центре «Мой бизнес». (https://vk.com/mybusiness52) Телефон горячей линии 8−800−301−29−94
И в наших офисах Центра Поддержки Предпринимательства т. 416-40-44
Источник: пост Максима Черкасова https://vk.cc/cjERAj

🗣БЛОКИРОВКА СЧЕТА БАНКОМ В РАМКАХ 115-ФЗ.

Говоря о блокировке счета, на самом деле, банк ограничивает операцию по счету.

Федеральный закон от 07.08.2001 № 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" (далее – Закон № 115-ФЗ). В рамках борьбы с отмыванием доходов ЦБ издал указания для банков о том, каких клиентов и какие операции считать подозрительными. Полный перечень признаков, которыми пользуются банки, приведен в приложении к Положению ЦБ РФ от 02.03.2012 № 375-П. При этом ЦБ дал право банкам дополнять и расширять перечень критериев блокировки.

✅БАНК ВПРАВЕ СДЕЛАТЬ СЛЕДУЮЩЕЕ:
• Запросить/дополнительно запросить у клиента документы и информацию (например, о проводимой операции, источнике происхождения денежных средств, о контрагентах, реальности ведения хозяйственной деятельности и т. д.);
• установить срок для представления запрашиваемых документов и информации (в соответствии с условиями заключенного договора и внутренними правилами банка);
• пригласить клиента в банк на рабочую встречу для устного разъяснения;
• выезжать по месту ведения бизнеса клиента;
• принять решение о пересмотре степени (уровня) риска клиента;
• ограничить (лимитировать) операции клиента и использование банковских карт.

✅ДАЛЕЕ БАНК ОБЯЗАН ВЫНЕСТИ РЕШЕНИЕ:
• об отказе в проведении операции и направляет в Росфинмониторинг соответствующее сообщение;
• о квалификации операции в качестве подозрительной, направляет соответствующее сообщение в Росфинмониторинг, но проводит операцию;
• о пересмотре степени (уровня) риска клиента;
• о проведении операции.

✅ЧТО ДЕЛАТЬ?
- быть в контакте с банком. Не игнорируйте его запросы. Предоставляйте документы.
- при отказе, получите от банка причину отказа. Банк обязан дать ответ в течении 5 дней.
-если вы не согласны с решением банка, подайте заявление о пересмотре решения со всеми дополнительными документами, которые доказывают вашу позицию. Срок рассмотрения заявления не может превышать 20 дней.

✅КАК ПРЕДОТВРАТИТЬ?
ЦБ РФ разработал методические рекомендации, выполняя которые, можно предотвратить блокировки по 115-ФЗ. Прикрепляем файл к посту ниже.
Если вкратце:
• своевременно сообщать своему банку и ИФНС об изменении сведений (ОКВЭД, учредители, директор, адрес фактического ведения бизнеса и т. д.) или структуры компании;
• проверять на актуальность записи в ЕГРЮЛ о месте регистрации бизнеса;
• подробно заполнять платежные документы;
• своевременно представлять запрошенные банком документы;
• не дробить бизнес. Такие действия вызывают подозрения в применении схем оптимизации (ухода) налогообложения;
• минимизировать наличные расходы и не снимать их в большом количестве;
• сохранять все документы, если ведете расчеты наличными;
• проверять своих контрагентов до момента заключения сделки.

Центробанк проводил вебинар о взаимодействии с банками в случае приостановления операций по счетам
https://www.youtube.com/watch?v=PDqs6o5DRVw&featu..

МРОТ и прожиточный минимум

❗️ С 1 января 2023 года начнут применяться новые размеры МРОТ и прожиточного минимума в Нижегородской области.
✅МРОТ будет равен 16 242 руб. в месяц (Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ ).
✅Прожиточный минимум в Нижегородской области составит:
1) на душу населения - 13 513 руб.
2) для трудоспособного населения - 14 729 руб.,
3) для пенсионеров – 11 621 руб.,
4) для детей – 13 108 рублей.
📌 Текст Постановления Правительства Нижегородской области от 16.12.2022 №1080, устанавливающего вышеуказанные величины, размещен по ссылке

❗️ВНИМАНИЕ, УВАЖАЕМЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ ❗️
Новые сроки сдачи отчетности и уплаты обязательных налоговых платежей

С 1 января 2023 года в связи с введением единого налогового платежа (ЕНП) меняются не только порядок и срок уплаты налоговых платежей (страховых взносов), но и сроки представления налоговой отчетности.
Для всех налоговых деклараций и расчетов установлена единая дата представления - 25 число. И отчетность за 2022 год будет сдаваться уже по новым срокам.

Напомним также, что недавно были подготовлены серьезные изменения в Инструкции №№ 157н, 33н и 191н – приказы с поправками уже утверждены, на очереди процедура регистрации в Минюсте России. Немногим ранее Минфин России скорректировал правила применения КБК и КОСГУ.
Источник ИИП «Гарант.ру»

С подробными изменениями можно ознакомиться здесь

КАКИМ БОССОМ БЫТЬ? ЭТО СО МНОЙ ВПЕРВЫЕ.
Этот пост для тех предпринимателей, кому сейчас предстоит нанять первого сотрудника и вы не знаете, как строить с ним отношения.

📌 Будьте понятны и конкретны
НЕ НУЖНО РАСЧИТЫВАТЬ НА ДОГАДЛИВОСТЬ ПОДЧИНЕННОГО. Четко, ясно и понятно отдавайте задачи. Даже если просто наняли уборщика, конкретно и четко говорите ему: «Помыть нужно здесь, здесь и здесь, вот этим и тем. Это трогать не нужно, а это обязательно помыть». Проговорите все несколько раз и убедитесь, что вас поняли. От того как вы ставите задачи, зависит качество их выполнения и уровень вашей удовлетворённости от выполненной работы.
📌 Будьте последовательны
Отношения начальник-подчинённый имеют иерархичность. Вы, как начальник, будете управлять ситуацией, будете главным, будете принимать решение. Для того, что бы демонстрировать это нужно будет быть последовательным в своих словах. Если имеете систему штрафов, значит следуйте ей. Если обещаете уволить за следующую ошибку - увольняйте. Также и в положительную сторону.
📌Будьте готовы не нравиться
Быть только хорошим и положительным для подчинённого не получиться. Только жертвуя результатами работы, но как будто-то бы не для этого нанимался сотрудник. В этих отношениях придется приобрести строгость и перебороть страх обидеть, если это всегда была ваша проблема вне этих отношений. Вы не обязаны нравиться полностью своему подчиненному, что бы отношения были хорошие.
📌 Не ищите себе друга
Очень важно поставить границы в отношениях с подчиненным. Это не значит, что нужно быть злым, отстраненным и жестким, но чрезмерная искренность не уместна. Нужно попробовать поискать тот уровень искренности, который устроить вас. Размытые границы чреваты падением иерархии и переплетением эмоциональных связей.
📌. Не бойтесь перехвалить
Похвала и отмечание положительных момент в работе подчиненного точно уместна и нужна. И только тогда, когда вы действительно довольны работой. Похвала выстраивает систему координат подчиненному. Ему становиться понятно как вам надо. Похвала дает эмоциональный заряд на выполнение новых задач хорошо.
Уважаемые предприниматели, не бойтесь делегировать во благо своего дела и собственных интересов. Когда нанимаете сотрудника помните с какой целью это сделали, если цели не выполняются, не бойтесь возвращаться назад или переделывать.

❓КАК ЛУЧШЕ ОФОРМИТЬ СОТРУДНИКА: трудовой договор или договор ГПХ (гражданско-правового характера)?

В этом посте постараемся вам кратко объяснить разницу между этими двумя вариантами.

✅ДОГОВОР ГПХ оформляется, когда вам нужна РАЗОВАЯ УСЛУГА, например, настроить рекламу, сделать ремонт в офисе, делать услуги по SMM, бухгалтер или юрист на аутсорсе.

В этом договоре вы прописываете все условия: наименование услуги или список работ, их стоимость за этот объем и сроки выполнения, права и обязанности сторон. Но вы не можете контролировать, где, когда и как он будет работать.

Таким образом, можно заказать разработку сайта по договору ГПХ, но нельзя при этом заставить исполнителя приходить в офис с 09:00 до 18:00 и работать над сайтом под вашим контролем.

✅ТРУДОВОЙ ДОГОВОР оформляется, если сотрудник должен ПОСТОЯННО выполнять работу. Такие должности как администратор, продавец, маркетолог, менеджер по продажам. Любая работа, которая требует присутствия в офисе, следование правилам, графикам вашего предприятия.

По трудовому договору у сотрудника есть конкретные обязанности и зоны ответственности, за которые он отвечает. Сотруднику по трудовому договору можно обозначить рабочие часы, место работы, дресс-код и контролировать, как и где он выполняет свои обязанности. В таком случае, ИП может требовать соблюдения правил и применить дисциплинарные меры — предупреждение, выговор, а в некоторых случаях увольнение.

⛔️Законодательно нельзя выбирать договор ГПХ для постоянного сотрудника. Трудовая инспекция может переквалифицировать такой договор в трудовой, придется оформить работника в штат и заплатитть штраф — до 10 000 ₽ за каждого неправильно оформленного сотрудника. Еще нужно будет выплатить недоимки перед налоговой и ФСС.

В следующих постах расскажем как правильно оформлять трудовой договор и договор ГПХ.

ПЕРФЕКЦИОНИЗМ В БИЗНЕССЕ💯

Перфекционизм – это паталогическое стремление к совершенству/идеалу.

Если Вы перфекционист, Вы, наверняка, скажите «Перфекционизм мне помогает, благодаря ему я становлюсь лучше», но есть одна проблема – Вы никогда не насладитесь своим достижением и Вам никогда не будет достаточно.

Избавиться от перфекционизма, если он у вас есть, навсегда невозможно и нужно ли.
С внутренним перфекционистом можно договориться/снизить его градус и использовать во благо.

Ставьте галочки напротив тех пунктов, которые про вас.
Посмотрите чего у вас больше.

Перфекционист ВРЕДИТ вам, если вы:

📎постоянно откладываете начало нового дела
📎сравниваете успехи других людей со своими
📎 ругаете себя за ошибки, промахи и недостаточные усилия в работе
📎чувствуете вину за то, что у кого-то результаты лучше
📎 не можете выполнить задачу для начала в любом качестве

Перфекционист служит вам ПОМОЩНИКОМ, если вы:

📍 понимаете, что новое дело сразу идеально получиться не может
📍делаете свою работу качественно, но понимаете, что не всякий проект требует всех ваших усилий и времени
📍 умеете распределять приоритеты
📍 гибко относитесь к людям и принимаете ошибки других
📍 умеете смотреть на свои ошибки и промахи
📍 не корите себя за временную лень или отсутствие навыков в новом деле
📍умеете сразу внедрять принятые решения, а не откладывать

Пишите в комментариях что получилось. 💬

Попробуйте найти удобный для себя баланс. Решение вопроса с вредоносным перфекционизмом в вашем деле даст вам немало ресурса на новые свершения.

КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ДОГОВОР ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА (ГПХ)? ВАЖНЫЕ УСЛОВИЯ СОГЛАШЕНИЯ 📝

Виды договоров гражданско-правового характера перечислены в части 2 ГК РФ. Самые распространённые на практике договоры – это подряда и возмездного оказания услуг.

📌В договоре ГПХ прописывают ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ, СРОКИ, СТОИМОСТЬ РАБОТ ИЛИ УСЛУГ. Также указываются порядок выполнения работ или оказания услуг, их объем, ответственность сторон и другие условия.
📌В договоре оказания услуг сроки работы указывать не обязательно, согласно п. 1 ст. 708 ГК РФ, п. 1 ст. 1289 ГК РФ.
📌В соглашении ГПХ указывают стоимость работы исполнителя. Еще прописывают, как проходит процедура сдачи-приемки работы или услуги и какие последствия ждут исполнителя, если работа или услуга окажется некачественной. Можно договориться о предоплате или поэтапной оплате и указать в договоре суммы за каждый этап.
📌Также важно обозначить, может ли исполнитель поручить работу третьим лицам или должен выполнить ее самостоятельно.
📌Договор ГПХ заключается на определенный срок, но законом этот срок не ограничен. Заключить соглашение можно на несколько дней, недель или лет, но лучше договариваться о времени, которого исполнителю будет достаточно для выполнения работы или оказания услуги.

КАК ИЗБЕЖАТЬ РИСКОВ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ГПХ-ДОГОВОРА?
❗️заранее договаривайтесь об условиях соглашения;
❗️всегда заключайте письменный контракт, какой бы ни была сумма сделки;
❗️договоритесь с заказчиком о предоплате и пропишите в документе суммы предоплаты и постоплаты;
❗️пропищите условие о промежуточных результатах: какие промежуточные работы будете принимать и в какие сроки;
❗️не используйте в соглашении ГПХ термины трудового законодательства, такие как «работник» и «заработная плата». Вместо них — «исполнитель» и «вознаграждение».

🗣СУББОРДИНАЦИЯ В РАБОЧЕМ КОЛЛЕКТИВЕ: на «ТЫ» или на «ВЫ»?

Самое сложное и важное: найти баланс между панибратством и чрезмерной жесткостью.

Авторитет начальника и иерархия — всё это необходимо для эффективной работы команды. При наличии правильной иерархии сотрудники четко знают к кому идти с проблемой. Это сохраняет последовательность и структурность в действиях команды.
Слишком авторитарный, диктаторский стиль управления вредит рутинным процессам, подавляет инициативу и мотивацию сотрудников, ломает механизм обратной связи.

Как распознать панибратство?
Отследите панибратство сразу.

Признаки панибратства:
🟠обращения в уменьшительно-ласкательной форме, например: «начальничек», «дорогой мой»
🟠неуместные шутки и спорный юмор
🟠попытки тактильного контакта на рабочем месте: похлопывание по плечу, «дай пять» и т. п.

Сразу отреагируйте на такие жесты сотрудника. Чем раньше, тем лучше. Спокойно поговорите с подчинённым один на один и напомните ему правила субординации на работе.
Какую дистанцию установить?
Грамотная субординация между начальником и подчинённым подразумевает дружелюбные, конструктивные, в меру открытые отношения.

ОБРАЩЕНИЕ НА «ТЫ» ИЛИ НА «ВЫ»
Однозначно, нужно разработать для всех подчиненных одинаковый вариант. Если все обращаются на «ты», значит на «ты» и наоборот. Даже если у вас работают родственники или друзья.

Выбор обращения зависит от предприятия, традиций, количества сотрудников и горизонталей.
В целом, выберите комфортный для себя вариант и соблюдайте свои личные границы и границы подчиненных.

🌲Новый Год – это потрясающий праздник, заставляющий поверить в сказку даже взрослых. Давайте верить в сказку вместе, тогда надежда на лучшие времена не будет нас оставлять весь будущий год. Давайте желать, чтобы наши родные были здоровы и счастливы, чтобы наши друзья были всегда рядом и поддерживали нас. Пусть каждый прожитый день в новом году несет в себе глубокий смысл и нескончаемый запас оптимизма

Желаем творческого развития. С новым 2023 годом!

Рождество Христово – это, прежде всего, семейный праздник, который принято отмечать в тесном кругу самых близких и любимых людей. Так пусть же царит мир в домах и семьях всей нашей планеты, и, конечно же, в вашем добром доме и дружной семье.

Пусть беды, печали, невзгоды, ссоры, злость и зависть, предательства и разочарования никогда не найдут дорогу к вашему порогу. Пусть в ваши двери входит только лишь любовь, счастье, финансовое благополучие, понимание, забота, тепло и нежность.🌠