#Вопрос_Ответ
Может ли оператор запросить в отношении кандидатов на трудоустройство сведения о привлечении к административной и уголовной ответственности?
Сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях (ЕГБДП) в отношении кандидатов на трудоустройство могут быть запрошены только если запрос таких сведений предусмотрен законодательным актом либо им установлены ограничения для приема на работу в связи с привлечением кандидатов к административной и (или) уголовной ответственности.
Примеры:
✅Правомерно запрашивать сведения из ЕГБДП:
👉 в отношении лиц, претендующих на занятие педагогической деятельностью;
👉в случае, если организация принимает кандидата на должность, предусматривающую работу с ТМЦ (к примеру, продавец, товаровед).
Прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления (если судимость не снята) запрещается.
Может ли оператор запросить в отношении кандидатов на трудоустройство сведения о привлечении к административной и уголовной ответственности?
Сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях (ЕГБДП) в отношении кандидатов на трудоустройство могут быть запрошены только если запрос таких сведений предусмотрен законодательным актом либо им установлены ограничения для приема на работу в связи с привлечением кандидатов к административной и (или) уголовной ответственности.
Примеры:
✅Правомерно запрашивать сведения из ЕГБДП:
👉 в отношении лиц, претендующих на занятие педагогической деятельностью;
👉в случае, если организация принимает кандидата на должность, предусматривающую работу с ТМЦ (к примеру, продавец, товаровед).
Прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления (если судимость не снята) запрещается.
#Важно_Знать
Навязчивая рекламная рассылка, сообщения с акционными предложениями, звонки с приглашением на презентацию. Наверняка каждый из нас сталкивался с таким. Часто бывает, что, заполняя форму согласия на обработку наших персональных данных, мы невнимательно ее читаем и соглашаемся со всем по умолчанию, проставляя галочки во всех полях.
🧐А что делать, если все же вы решили отозвать свое согласие для какой-то определённой цели обработки персональных данных, к примеру, для направления рекламной рассылки на ваш номер мобильного телефона?
Законом вам такое право предоставлено.
Подготовили для вас ответ в наших информационных карточках.
💡💡💡А еще больше о ваших правах на cpd.by
Навязчивая рекламная рассылка, сообщения с акционными предложениями, звонки с приглашением на презентацию. Наверняка каждый из нас сталкивался с таким. Часто бывает, что, заполняя форму согласия на обработку наших персональных данных, мы невнимательно ее читаем и соглашаемся со всем по умолчанию, проставляя галочки во всех полях.
🧐А что делать, если все же вы решили отозвать свое согласие для какой-то определённой цели обработки персональных данных, к примеру, для направления рекламной рассылки на ваш номер мобильного телефона?
Законом вам такое право предоставлено.
Подготовили для вас ответ в наших информационных карточках.
💡💡💡А еще больше о ваших правах на cpd.by
#Вопрос_Ответ
Может ли наниматель при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы? На каких правовых основаниях могут обрабатываться эти персональные данные лиц-соискателей на трудоустройство?
☝️Может.
Право нанимателя запрашивать характеристику с предыдущих мест работы предусмотрено статьей 26 ТК и пунктом 11 Декрета Президента № 5. В случае, когда лицо претендует на занятие должности в государственном органе (организации), наниматель обязан запросить такую характеристику.
Правовым основанием обработки персональных данных лиц-соискателей на трудоустройство при запросе и выдаче на них характеристики выступает абзац двадцатый статьи 6 Закона.
#Важно_Знать
В случае, если у работника не было ранее работы по трудовому договору (был учащимся, студентом, индивидуальным предпринимателем, проходил военную службу и др.), характеристики не запрашиваются.
Может ли наниматель при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы? На каких правовых основаниях могут обрабатываться эти персональные данные лиц-соискателей на трудоустройство?
☝️Может.
Право нанимателя запрашивать характеристику с предыдущих мест работы предусмотрено статьей 26 ТК и пунктом 11 Декрета Президента № 5. В случае, когда лицо претендует на занятие должности в государственном органе (организации), наниматель обязан запросить такую характеристику.
Правовым основанием обработки персональных данных лиц-соискателей на трудоустройство при запросе и выдаче на них характеристики выступает абзац двадцатый статьи 6 Закона.
#Важно_Знать
В случае, если у работника не было ранее работы по трудовому договору (был учащимся, студентом, индивидуальным предпринимателем, проходил военную службу и др.), характеристики не запрашиваются.
🎒🏫👨🎓Три дня осталось до начала учебного года, скоро свои двери для обучающихся распахнут учреждения образования по всей стране. Несомненно, их деятельность неразрывно связана с обработкой персональных данных лиц, получающих образование, а также их родителей.
Согласно Закону о защите персональных данных все без исключения учреждения образования являются операторами, на которых возложена обязанность предпринять меры по обеспечению защиты персональных данных, предусмотренные ст. 17 Закона.
Предлагаем небольшой чек-лист ”Защита персональных данных в учреждении образования: важные правила“. В нем мы остановились на ключевых моментах (листайте в слайдере).
☝️А мы напоминаем, что на сайте Центра размещены образцы необходимых документов, а также разъяснения вопросов о применении Закона, в т.ч. подробные разъяснения о его применении в сфере образования.
Согласно Закону о защите персональных данных все без исключения учреждения образования являются операторами, на которых возложена обязанность предпринять меры по обеспечению защиты персональных данных, предусмотренные ст. 17 Закона.
Предлагаем небольшой чек-лист ”Защита персональных данных в учреждении образования: важные правила“. В нем мы остановились на ключевых моментах (листайте в слайдере).
☝️А мы напоминаем, что на сайте Центра размещены образцы необходимых документов, а также разъяснения вопросов о применении Закона, в т.ч. подробные разъяснения о его применении в сфере образования.
#ВАЖНО
Учреждения образования интересуют вопросы, связанные с выбором правового основания обработки персональных данных обучающихся для тех или иных целей.
Мы обобщили некоторые цели, когда согласие на обработку персональных данных учреждению образования не требуется:
🔹для зачисления в учреждение образования,
🔹для обеспечения образовательного процесса,
🔹в целях осуществления обучения и воспитания,
🔹для ведения классных журналов (в том числе электронных),
🔹для организации физического воспитания,
🔹для участия в олимпиадах,
🔹при организации учета детей в целях получения ими общего среднего, специального образования (всеобуч),
🔹при организации питания учащихся,
🔹для осуществления взаимодействия с обучающимися, их законными представителями.
Учреждения образования интересуют вопросы, связанные с выбором правового основания обработки персональных данных обучающихся для тех или иных целей.
Мы обобщили некоторые цели, когда согласие на обработку персональных данных учреждению образования не требуется:
🔹для зачисления в учреждение образования,
🔹для обеспечения образовательного процесса,
🔹в целях осуществления обучения и воспитания,
🔹для ведения классных журналов (в том числе электронных),
🔹для организации физического воспитания,
🔹для участия в олимпиадах,
🔹при организации учета детей в целях получения ими общего среднего, специального образования (всеобуч),
🔹при организации питания учащихся,
🔹для осуществления взаимодействия с обучающимися, их законными представителями.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🌟🌟🌟Вот и лето прошло, словно и не бывало! Самое время строить планы на осень и не забыть про обучение!
Вашему вниманию актуальный график курсов повышения квалификации и онлайн-семинаров на ближайший месяц в нашем Центре:
🔹Защита персональных данных – 4, 11, 18, 25 сентября.
🔹Обеспечение безопасности информационных технологий – 18, 25 сентября.
🔹Основы защиты информационных систем организаций здравоохранения – 4 сентября.
🔹Обезличивание и деобезличивание персональных данных – 4, 25 сентября.
🔹Техническая защита государственных секретов – 11 сентября.
🌐Онлайн-семинар ”Обработка персональных данных в связи с трудовой (служебной) деятельностью“ – 21 сентября.
Содержание учебных программ и форма заявки размещены на cpd.by.
Вашему вниманию актуальный график курсов повышения квалификации и онлайн-семинаров на ближайший месяц в нашем Центре:
🔹Защита персональных данных – 4, 11, 18, 25 сентября.
🔹Обеспечение безопасности информационных технологий – 18, 25 сентября.
🔹Основы защиты информационных систем организаций здравоохранения – 4 сентября.
🔹Обезличивание и деобезличивание персональных данных – 4, 25 сентября.
🔹Техническая защита государственных секретов – 11 сентября.
🌐Онлайн-семинар ”Обработка персональных данных в связи с трудовой (служебной) деятельностью“ – 21 сентября.
Содержание учебных программ и форма заявки размещены на cpd.by.
#Вопрос_Ответ
Необходимо ли школе получать согласие на обработку персональных данных у родителей несовершеннолетнего обучающегося для цели размещения его фото и видеоизображений на сайте и в соцсетях учреждения образования?
Законодательством не предусмотрена возможность публикации фото ученика, если он является основным объектом съемки, без согласия.
В этом случае для размещения фото и видеоизображений конкретного ученика (если это не общее фото с мероприятия) на сайте учреждения образования необходимо получать согласие. К примеру, в случае публикации портретного фото участника конкурса или победителя олимпиады.
Необходимо ли школе получать согласие на обработку персональных данных у родителей несовершеннолетнего обучающегося для цели размещения его фото и видеоизображений на сайте и в соцсетях учреждения образования?
Законодательством не предусмотрена возможность публикации фото ученика, если он является основным объектом съемки, без согласия.
В этом случае для размещения фото и видеоизображений конкретного ученика (если это не общее фото с мероприятия) на сайте учреждения образования необходимо получать согласие. К примеру, в случае публикации портретного фото участника конкурса или победителя олимпиады.