Работа в Вайлдберриз - терпеть нельзя бороться! (поставьте запятую сами)

❗️На днях российский Интернет просто взорвала 💣 серия статей и постов о грубейших нарушениях прав работников во вроде бы успешной компании Wildberries, ставшей лидером сектора онлайн торговли, нарастившей в период эпидемии обороты до астрономической цифры в почти полтриллиона рублей, развернувшей недавно международную экспансию в нескольких странах и уже скупающей банки.

❗️В заголовках статей присутствуют яркие выражения от "эксплуатация 2.0" и "принуждение" , до "компания сошла с ума" 🤪, "кромешный ад" 😈 и "работа до последнего вздоха" ⚰️. Речь в них идёт о неоплачиваемых переработках, системе незаконных штрафов, регулярных задержках зарплаты, массовых увольнениях работников без выходного пособия, манипуляциях с "премиями", обязательной "аренде" у компании оборудования для работы и спецодежды, невыдаче СИЗ, трудовых договоров, антисанитарии и многом другом. Все это крайне удивительно если верить заявлениям основательницы торговой империи, феноменально успешной бизнесвумен Татьяны Бокальчук:

— Мне хочется, чтобы [...] сотрудники чувствовали заботу о себе. Я люблю делать людей счастливыми, — сообщает она в интервью Forbes. — Нас невозможно повторить, потому что наше преимущество — это люди. У нас работают до 12 ночи, без отпусков и выходных, они работают, как фанаты 💊

🗣Но если узнать мнение самих сотрудников, реальность выглядит по-другому. И можно говорить не о фанатах, а о бесправных рабах ⛓. О беспределе работодателя Wildberries в многочисленных интервью и отзывах говорят не только курьеры, операторы колл-центров и работники складских комплексов, но и сотрудники пунктов выдачи заказов, айтишники и даже руководители среднего звена

😔К сожалению, в этих статьях нет выводов и рекомендаций - что делать работникам. В комментариях к некоторым статьям обвиняют самих работников в том, что они не могут найти работу лучше, и забрасывают "неудачников" предложениями о найме от "нормальных работодателей", которые "не кидают". Попытка бизнеса извлечь прибыль из проблем людей просто "умиляет" (другое цензурное слово подобрать сложно), не снимая главных вопросов. При этом в других статьях и отзывах нередко приводятся факты аналогичных проблем и нарушений прав работников в большинстве компаний, даже входящих в топы рейтингов "лучших работодателей" страны, включая Яндекс, Мэйлру, Озон, Русагро и прочих "райских" местах работы. Да и устроиться в них не всем по силам, конкурс и требования к кандидатам значительно выше. И разве все должны работать в «газпромах» и «гуглах», чтобы их права уважались и соблюдались?

🤔Что же делать работникам, которых десятки тысяч по стране и вокруг которых доступные им рабочие места мало чем лучше? Принять судьбу бесправных рабов и кочевать от одного рабовладельца к другому, в надежде на милость следующего хозяина, или у них есть другие способы решения проблем, защиты своих прав? На первый взгляд, способов много. Но их эффективность и долгосрочность полученного результата сильно отличаются. Давайте разберем реальные варианты по пунктам. При этом "увольнение по собственному", "плюнуть и забыть", как и "забить" на своё человеческое достоинство и самоуважение и прочие из той же "оперы" мы не рассматриваем.

☝🏻Вариант 1 - жаловаться.😭🤧 Кстати, "работники жалуются" - это, пожалуй, самое распространенное выражение во всех упомянутых статьях и отзывах. И этот момент ключевой, определяющий текущее положение с правами работников (но об этом позже).

☝🏻В реальности вариант есть только один. И только он работает и приносит долговременный результат.

🙋🏻‍♀️🙋🏻‍♂️💪🏻Не жаловаться, а объединяться в профсоюз и менять условия своего труда и оплаты за него коллективно, организованно, с позиции силы. Звучит как сказка. Но факт в том, что "сказочные" условия труда на западе, как и "сказочный" высокий уровень жизни там не были поданы работникам на блюдечке каким-то мифическим щедрым бизнесом (любой бизнес интересует только прибыль, и чем меньше он тратится на оплату и условия труда работников, тем прибыль выше). Все эти блага были отвоеваны поколениями рабочих и служащих в профсоюзной борьбе. И в нашей стране есть своя история сильных профсоюзов и их побед, но это тема отдельной статьи, как и то, почему большинство профсоюзов сейчас слабые и "беззубые", а многие даже забыли слово «забастовка».

👥✅В то же время недавние успехи профсоюза "Курьер" в противостоянии с корпорацией Мэйл.ру или профсоюза врачей "Действие" против "эффективных" руководителей-оптимизаторов системы здравоохранения подают прекрасный пример и надежду всем остальным работникам. Они смогли добиться реальных улучшений своих условий труда несмотря на отсутствие трудовых договоров с работодателем (в случае курьеров) и права на забастовку (в случае врачей).

✳️Законы РФ не запрещают работникам обсуждать их проблемы и решать их коллективно, как и объединяться в профсоюзы, проводить забастовки. Есть абсолютно законные методы коллективного воздействия на работодателя, в т.ч. приостановка работы в виде забастовки. И когда при рассмотрении требований работников на кону стоят миллиардные прибыли или убытки в результате коллективных действий, диалог строится и вопросы решаются совсем в другом ключе. Работодатель просто считает деньги, и если его потери прибыли от забастовки превышают потери от улучшения условий труда работников, то он выберет второе.

✳️Регистрация профсоюза не обязательна по законам РФ, формально его могут создать даже 3 работника. Но разумеется, реально воздействовать на работодателя может только большой коллектив, работа которого влияет на бизнес. Поэтому грамотный подход - это не афишировать начало формирования организации, создавать сеть солидарности работников в закрытых чатах и онлайн-сообществах, наращивать коллективную силу. А других вариантов просто нет.

🔈Надо сказать, что попытки создать первичные профсоюзные ячейки в коллективах сотрудников Wildberries уже были, как и объединение в закрытых чатах для обсуждения проблем на работе. Но к декабрю масштаб возмущений значительно вырос и вполне может перейти в организованный формат, приобрести реальную силу, способную изменить условия труда в компании и форму диалога между подчинёнными и руководством.

❗️В профсоюзное объединение работников ИТ и технологических компаний АЛТЕХ уже обратились работники Wildberries из разных регионов, которых не устраивает потогонная система штрафов и неоплачиваемых переработок, безразличие работодателя к их здоровью (невыдача СИЗ).
Также в профсоюз обратились работники пунктов выдачи заказов и айти-департамента Вайлдбериз, которых работодатель (в лице менеджера по сибирскому региону Александра Нефедова и ИТ-директора Андрея Ревяшко соответственно) незаконно принуждает к увольнениям "по собственному желанию" без выходного пособия. Предложение работников действовать по закону и проводить сокращения в установленном законом порядке со всеми полагающимися уведомлениями и выплатами работодатель игнорирует, зарплату выплачивать прекратил.

Работа курьера - дело для многих временное. Люди устраиваются на эту работу во время студенчества или отсутствия альтернативы.

В основном тяжёлый труд курьеров и изнуряющие условия труда для таких людей проходят бесследно - они не хотят об этом вспоминать как о страшном сне. Но есть такие люди, которые не могут остаться равнодушными даже после того, как уволились. Такого из них зовут Максим. Он сам работал в столице курьером и на своей шкуре сполна ощутил все "прелести" этого труда.

Сейчас Максим работает инженером, но несмотря на смену профессиональной деятельности он продолжает помогать профсоюзу и курьерскому сообществу. Он участвовал в неделе борьбы против штрафов, клеил листовки и делал одиночные пикеты с требованием отменить людоедскую систему штрафов, которую, благодаря забастовочному движению, постепенно упраздняет "Delivery", но она до сих пор продолжает существовать. Максим отдал две куртки, свою и друга, нуждающимся курьерам, которым они сейчас как никогда необходимы. Это ещё один маленький, но достойный уважения поступок.

Если вы добрый человек и готовы подарить свою запасную куртку из шкафа, то постирайте её, напишите нашему боту или на почту сообщение: * ваш город*готов подарить куртку* и мы назначим встречу. Куртка должна быть в хорошем состоянии.

Для связи:
Телеграм-бот @courier_fight_bot
Почта: [email protected]

Наша сила в взаимопомощи и солидарности!

https://vk.com/wall-107386155_1522

#ПодариТепло #ПрофсоюзКурьер #КурьерыНеРабы

ПРИНИМАЙ УЧАСТИЕ В АГИТАЦИОННОМ ФЛЕШМОБЕ!

Профсоюз подготовил серию агитационных материалов на тему отсутствия у курьеров зимней рабочей одежды.
Считаем важным осветить это несправедливое положение дел и обратить внимание общественности на то, как самые успешные компании на рынке доставке решили сэкономить на своих сотрудниках.
Казалось бы, что стоит Яндексу и MAIL.RU выдать куртки курьерам? Ведь эти корпорации заработали миллиарды в период карантина. Смысл подобных решений заключается в сокращении издержек и получении сверхприбыли.

Рассказать об этой проблеме граждане могут разными способами: разместить иллюстрации у себя в социальных сетях (инстаграм, Вконтакте, Фейсбук), распечатать плакат и сделать фото рядом с общепитом, в котором часто бываете. Присылайте их нам в телеграм бот @courier_fight_bot.

Мы считаем, что работодатели должны выдавать курьерам рабочую форму.

Плакаты по ссылке: https://drive.google.com/drive/folders/1w7wE0QOayGhqAx5P0rH9pGjyCWv8ovbs?usp=sharing

#КурьерыТребуютКуртки