Мозг кипит от переизбытка информации?🧠
Поможет Mind Mapping!

💭 Что это такое?

Простой и эффективный инструмент для структурирования и обработки информации. Mind map в переводе с английского означает «ментальная карта» или «интеллект-карта».

💭 Как выглядит Mind Map?

В центре — основная тема/главная мысль. От неё стрелками идёт допинформация и ключевые слова. Элементы карты выделяются яркими цветами и дополняются картинками.

💭В чем смысл?

Мозг быстрее воспринимает и обрабатывает понятную и упорядоченную информацию. Ему легче запоминать данные через яркие визуальные образы и ассоциации, а не через монотонные конспекты.

💭Где можно использовать?

🧑‍💻Запоминание

✍️Написание и анализ текстов

👨‍💼Планирование

🧑‍🏫Презентация

🙋‍♀️Генерация новых идей

🤷‍♂️Принятие решений

💭Рисовать обязательно?

Нет! Сервисов для майндмэппинга очень много. Самые популярные — Xmind, Mindmanager, iMindMap, Mindmeister, Mind Node, Coogle, Draw.io.

Мы составили Mind Map нашего конкурса на miro.com — сохраняйте, чтобы ничего не забыть!👾

🔕Тссс!…
Мы продолжаем делиться секретиками от главного хэдхантера рунета!

О том, как получить высокую зарплату и на что работодатель смотрит в первую очередь — в сегодняшнем выпуске с Алёной Владимирской.

По традиции мы подготовили для вас две версии интервью — текст и аудио. Первый выпуск можно почитать и послушать здесь🧑‍💻🖇❤️

💭 Как добиться той зарплаты, на которую ты сам себя оцениваешь?

🔹 Старайтесь оценивать себя объективно.
🔹 Просматривайте вакансии даже в тот момент, когда вы не ищете работу. Это нужно, чтобы понимать, какие навыки и знания сейчас требуются digital-рынку.
🔹 Приобретайте эти навыки и знания — будьте актуальны. Тогда вы всегда будете стоить дорого.
🔹 Помните: работодателю нужен ваш опыт. Поэтому отучившись, например, на курсах интернет-маркетинга, бегите и применяйте новые знания на практике.

💭 Где смотреть вакансии?

🔹 Телеграм-канал «Вакансии от Алёны Владимирской»
🔹 Сервис уникальных вакансий Алёны Владимирской Facancy

💭 Как работодатель оценивает soft skills соискателя?

Я считаю, что soft skills переоценены, и переоценены, прежде всего, соискателями. Одна из причин: на этом продаётся огромное количество курсов.

На самом деле никто на собеседованиях не говорит о soft skills. Если вы очень некомфортный человек, то это будет видно сразу.

Если вам всё же удастся это скрыть, то на этапе референсов — перед тем, как работодатель сделает вам оффер — это непременно выяснится.

Большинство соискателей на среднем уровне умеют договариваться, искать компромиссы и обладают тактичностью. Поэтому ещё раз: покупают за опыт и успешные проекты.