❌ Спорим, не ответишь?
Такие вопросы задают джуниорам, а все чаще и мидлам.
Почему?
На рынке 2025 требования выросли. От фронтов ждут знания языка на уровне, которого раньше ждали от бэкендеров в финтехе.
Можешь с этим не соглашаться. Можешь возмущаться.
Но правила диктует рынок.
А теперь ответ:
Выведет 2. Вот почему.
Оператор присваивания, "=" возвращает ссылку на функцию в отрыве от контекста.
Звучит непривычно, но да, он возвращает значения, как и оператор return.
В коде "=" вернет ссылку на функцию foo, присвоенную объекту o.
Отметь: ссылку на саму функцию, а не метод объекта с привязкой к контексту.
По умолчанию функции привязывают свой this к глобальному объекту.
Окруженный скобками, этот код позволяет на месте вызвать функцию.
Объявленные в глобальном объекте переменные становятся его полями, доступными через точку.
И мы получаем из глобального объекта 2.
А в своем менторстве я учу понимать такие вопросы, вместо того чтобы заучивать ответы.
function foo() {
console.log( this.a );
}
var a = 2;
var o = { a: 3, foo: foo };
var p = { a: 4 };
o.foo(); // 3
(p.foo = o.foo)(); // что выведет в нестрогом режиме? Почему?Такие вопросы задают джуниорам, а все чаще и мидлам.
Почему?
На рынке 2025 требования выросли. От фронтов ждут знания языка на уровне, которого раньше ждали от бэкендеров в финтехе.
Можешь с этим не соглашаться. Можешь возмущаться.
Но правила диктует рынок.
А теперь ответ:
Оператор присваивания, "=" возвращает ссылку на функцию в отрыве от контекста.
Звучит непривычно, но да, он возвращает значения, как и оператор return.
В коде "=" вернет ссылку на функцию foo, присвоенную объекту o.
Отметь: ссылку на саму функцию, а не метод объекта с привязкой к контексту.
По умолчанию функции привязывают свой this к глобальному объекту.
Окруженный скобками, этот код позволяет на месте вызвать функцию.
Объявленные в глобальном объекте переменные становятся его полями, доступными через точку.
И мы получаем из глобального объекта 2.
А в своем менторстве я учу понимать такие вопросы, вместо того чтобы заучивать ответы.
👍2
✅ Что ждет на моем менторстве?
Решиться на менторство - непросто.
Не всегда понятно:
- Как конкретно построена работа с ментором?
- Каких результатов я достигну?
- Если что-то пойдет не так, у ментора есть план?
Я написал полный гайд по моему менторству, как все устроено изнутри ✅
Переходи, чтобы получить подробный план: ➡️➡️➡️ https://teletype.in/@daniel.s/S9RJ19F0qBh
Остались вопросы? Пиши в комменты)
Решиться на менторство - непросто.
Не всегда понятно:
- Как конкретно построена работа с ментором?
- Каких результатов я достигну?
- Если что-то пойдет не так, у ментора есть план?
Я написал полный гайд по моему менторству, как все устроено изнутри ✅
Переходи, чтобы получить подробный план: ➡️➡️➡️ https://teletype.in/@daniel.s/S9RJ19F0qBh
Остались вопросы? Пиши в комменты)
Teletype
Что ждет на менторстве
Итак, ты решился пойти в мое менторство. Поздравляю, и добро пожаловать!
👍1
⚽️ Обойти 90%: навык победителей
Конкуренция в IT и других сферах растёт с каждым днём.
Чтобы быть впереди, нужно чётко понимать, что даёт преимущество.
«Рычаг» (leverage) — инструмент, позволяющий добиться преимущества с минимальными усилиями.
Простой пример: если тебе нужно сдвинуть тяжёлый камень, можно годами тренироваться - а можно просто использовать лебёдку.
➡️ В IT такой рычаг - системное мышление.
Со стороны это может выглядеть как скучное ботанство, оторванное от практики. Нет! Именно системное мышление лежит в основе подходов, которые ты используешь каждый день:
- SOLID
- KISS
- DRY
- Scrum и Agile
- Архитектурные паттерны
Например, принцип единственной ответственности (SRP из SOLID) основан на теории систем. Система состоит из подсистем, которые связаны внутри, но слабо зависят друг от друга.
Органы в теле человека не знают друг о друге, но образуют единый организм. В университете отдельные факультеты автономны, а вместе они — единая образовательная система.
В программировании работает точно так же.
Успешные спецы вроде Павла Дурова, Марка Цукерберга или любого архитектора ПО с зарплатой от 500 тысяч рублей — владеют системным мышлением интуитивно: родились с ним либо развили с детства.
Ты можешь приобрести этот навык осознанно.
Начни развивать системное мышление уже сейчас, и ты получишь преимущество перед 90% конкурентов, которые всегда будут на два шага позади.
10 лайков - расскажу о системном мышлении и его применении больше ✅
Конкуренция в IT и других сферах растёт с каждым днём.
Чтобы быть впереди, нужно чётко понимать, что даёт преимущество.
«Рычаг» (leverage) — инструмент, позволяющий добиться преимущества с минимальными усилиями.
Простой пример: если тебе нужно сдвинуть тяжёлый камень, можно годами тренироваться - а можно просто использовать лебёдку.
➡️ В IT такой рычаг - системное мышление.
Со стороны это может выглядеть как скучное ботанство, оторванное от практики. Нет! Именно системное мышление лежит в основе подходов, которые ты используешь каждый день:
- SOLID
- KISS
- DRY
- Scrum и Agile
- Архитектурные паттерны
Например, принцип единственной ответственности (SRP из SOLID) основан на теории систем. Система состоит из подсистем, которые связаны внутри, но слабо зависят друг от друга.
Органы в теле человека не знают друг о друге, но образуют единый организм. В университете отдельные факультеты автономны, а вместе они — единая образовательная система.
В программировании работает точно так же.
Успешные спецы вроде Павла Дурова, Марка Цукерберга или любого архитектора ПО с зарплатой от 500 тысяч рублей — владеют системным мышлением интуитивно: родились с ним либо развили с детства.
Ты можешь приобрести этот навык осознанно.
Начни развивать системное мышление уже сейчас, и ты получишь преимущество перед 90% конкурентов, которые всегда будут на два шага позади.
10 лайков - расскажу о системном мышлении и его применении больше ✅
👍11
💬 Навык айти-победителей, часть 2
Представь, ты попал на легаси-проект. Тебе дали время понять его, а потом ждут правок. Система хрупкая: внес изменение здесь - отвалилось пять других мест. Просто свалить - не вариант: тебе нужна эта работа.
Что ты собираешься делать?
Если мыслить системно, то прежде всего ответишь себе на вопросы:
➡️ Какие сущности есть в проекте?
➡️ Какие между ними есть связи?
➡️ Как добавлять новые сущности, минимально увеличивая количество связей?
Ты напишешь новую фичу отдельно от системы, а не в ее хрупком теле.
Применишь паттерн "адаптер": создашь для фичи открытое API, максимально понятное системе, и подключишь через него.
Применишь "стратегию": через Dependency Injection будешь переключаться между старыми и новыми фичами, не пытаясь улучшать старый код.
Наконец, понемногу выстроишь проект по-новому по FSD.
Это твой шанс не страдать зря на легаси-проекте, а многому научиться - и сделать резюме привлекательным.
***
Я веду менторинг 1 на 1. Никаких групп и кураторов: все внимание к тебе.
Кроме знаний по кодингу и карьерной стратегии, я даю азы системного мышления.
От меня выходят не маслятами с головой, набитой бесполезными знаниями, а лучшими версиями себя как специалистов.
Пиши мне в личку, если хочешь стать по-настоящему нужным специалистом 🔥
Представь, ты попал на легаси-проект. Тебе дали время понять его, а потом ждут правок. Система хрупкая: внес изменение здесь - отвалилось пять других мест. Просто свалить - не вариант: тебе нужна эта работа.
Что ты собираешься делать?
Если мыслить системно, то прежде всего ответишь себе на вопросы:
➡️ Какие сущности есть в проекте?
➡️ Какие между ними есть связи?
➡️ Как добавлять новые сущности, минимально увеличивая количество связей?
Ты напишешь новую фичу отдельно от системы, а не в ее хрупком теле.
Применишь паттерн "адаптер": создашь для фичи открытое API, максимально понятное системе, и подключишь через него.
Применишь "стратегию": через Dependency Injection будешь переключаться между старыми и новыми фичами, не пытаясь улучшать старый код.
Наконец, понемногу выстроишь проект по-новому по FSD.
Это твой шанс не страдать зря на легаси-проекте, а многому научиться - и сделать резюме привлекательным.
***
Я веду менторинг 1 на 1. Никаких групп и кураторов: все внимание к тебе.
Кроме знаний по кодингу и карьерной стратегии, я даю азы системного мышления.
От меня выходят не маслятами с головой, набитой бесполезными знаниями, а лучшими версиями себя как специалистов.
Пиши мне в личку, если хочешь стать по-настоящему нужным специалистом 🔥
Telegram
⚛️ Daniel S
Ментор. Помогаю фронтендерам выходить на 300к: @code_lab ⬅️
👍3
❓Хочу во фронтенд. Подойдет ли он мне?
Об этом меня спрашивают все: и новички, и опытные айтишники из других областей.
Сейчас расскажу!
До фронтенда я работал в совсем другой области. Ездил в офис с понедельника по пятницу. Там ждало изматывающее общение, куча бумаг и ответственность, несоизмеримая с зарплатой.
Однажды понял: если не сменю нелюбимую работу сейчас - завязну в этой духоте. Чем ты старше, тем больше обязательств. Меняться сложнее.
И вот меня - не джуна, а вообще маслёнка без опыта! - взяли верстать лендосы в CPA-сеть!
Я был счастлив! Два монитора. Код. Умные, спокойные коллеги.
😊 Оглядываясь назад, с улыбкой понимаю, как много плюшек дал мне фронтенд:
☘️ Удаленную работу. Работаю то из дома в Москве. То из коворкинга или кафе. То из спокойного города, например, Калининграда. А как-то работал из Стамбула!
☘️ Спокойствие. На фронте сложно положить ключевой процесс. Работа скорее творческая, чем строгая.
☘️ Отличных коллег. Никаких вредных коллег или клиентов! Большинство ребят супер чилловые.
☘️ Достойный доход. Даже сейчас в IT отличные зарплаты. Выйти на 200+ несложно, если ты умеешь учиться и работать.
Но ты ж хочешь полную картину?!
🥴 Давай про минусы фронтенда:
❤️🩹 Нужно постоянно учиться. Постоянно выходят новые технологии, а старые стремительно улучшаются. Ты в тренде - или тебя не зовут на собесы. Правда, новые технологии делают работу проще и лучше.
❤️🩹 Проблемы со спиной, глазами и другие издержки сидячего образа жизни. Решил эту проблему хорошим стулом, работой по Pomodoro 25/5, собираюсь купить очки для монитора.
❤️🩹 Иногда стрессы - релизы в пятницу, баги на проде, некоторые коллеги - не командные игроки, договориться с ними сложно. Так в любой профессии.
Для меня вывод очевиден: фронтенд мне подходит.
Подойдет ли тебе - читай, сравнивай со своей работой и делай выводы сам 💪
Об этом меня спрашивают все: и новички, и опытные айтишники из других областей.
Сейчас расскажу!
Напомню, почему меня можно слушать: во фронтенде я 6 лет. Начал с полного нуля, дорос до позиции синьора, затем - до ментора. Поднял доход в 6 раз.
До фронтенда я работал в совсем другой области. Ездил в офис с понедельника по пятницу. Там ждало изматывающее общение, куча бумаг и ответственность, несоизмеримая с зарплатой.
Однажды понял: если не сменю нелюбимую работу сейчас - завязну в этой духоте. Чем ты старше, тем больше обязательств. Меняться сложнее.
И вот меня - не джуна, а вообще маслёнка без опыта! - взяли верстать лендосы в CPA-сеть!
Я был счастлив! Два монитора. Код. Умные, спокойные коллеги.
😊 Оглядываясь назад, с улыбкой понимаю, как много плюшек дал мне фронтенд:
☘️ Удаленную работу. Работаю то из дома в Москве. То из коворкинга или кафе. То из спокойного города, например, Калининграда. А как-то работал из Стамбула!
☘️ Спокойствие. На фронте сложно положить ключевой процесс. Работа скорее творческая, чем строгая.
☘️ Отличных коллег. Никаких вредных коллег или клиентов! Большинство ребят супер чилловые.
☘️ Достойный доход. Даже сейчас в IT отличные зарплаты. Выйти на 200+ несложно, если ты умеешь учиться и работать.
Но ты ж хочешь полную картину?!
🥴 Давай про минусы фронтенда:
❤️🩹 Нужно постоянно учиться. Постоянно выходят новые технологии, а старые стремительно улучшаются. Ты в тренде - или тебя не зовут на собесы. Правда, новые технологии делают работу проще и лучше.
❤️🩹 Проблемы со спиной, глазами и другие издержки сидячего образа жизни. Решил эту проблему хорошим стулом, работой по Pomodoro 25/5, собираюсь купить очки для монитора.
❤️🩹 Иногда стрессы - релизы в пятницу, баги на проде, некоторые коллеги - не командные игроки, договориться с ними сложно. Так в любой профессии.
Для меня вывод очевиден: фронтенд мне подходит.
Подойдет ли тебе - читай, сравнивай со своей работой и делай выводы сам 💪
👍7
Forwarded from Timofey Kravchenko
Хочу оставить отзыв по консультации с Дэном:
Обратился с запросом по поводу того, какие есть реалии работы в фронтенде для новичка, какие есть подводные камни, какие онлайн школы можно выбрать и какие вообще есть пути обучения.
Денис все очень подробно описал, показал, рассказал)) дал настоящий roadmap по всему, что нужно знать и как прийти к этому не распыляясь.
В итоге консультация мне была очень полезна, спасибо большое!
Обратился с запросом по поводу того, какие есть реалии работы в фронтенде для новичка, какие есть подводные камни, какие онлайн школы можно выбрать и какие вообще есть пути обучения.
Денис все очень подробно описал, показал, рассказал)) дал настоящий roadmap по всему, что нужно знать и как прийти к этому не распыляясь.
В итоге консультация мне была очень полезна, спасибо большое!
👍4
🫠 Как заставить себя учиться?
Когда учишься один, тебе часто сложно. Ты даже не знаешь термины, чтобы спросить у GPT или гугла.
Это ощущается как тупик.
И ты хочешь бросить программирование: "это не моё".
Я был на твоем месте много раз.
У меня нет технического образования. Математику совсем не знаю. Учился всегда на ходу. И да, было долго, тяжело, никто не мог объяснить куда двигаться. Ведь я учился без ментора.
И вот что мне помогает: цель. Желаемый образ будущего, в которое я хочу прийти с помощью IT.
Давай я напишу тебе Sith Code программиста:
Важна только цель.
Через цель я обретаю внутреннюю мотивацию.
Через внутреннюю мотивацию я обретаю дисциплину.
Через дисциплину я обретаю результат.
Через результат я достигаю цели.
И достигнутая цель освободит меня.
***
А для тех, кто хочет добиваться цели с опытным наставником, а не идти к ней долго и тяжело, я предлагаю менторинг:
- 1 на 1, все внимание тебе.
- Даю понятный путь: что востребовано, как учиться, как искать работу.
- Помогаю на испытательном.
Пиши мне в ЛС "хочу на менторинг", чтобы записаться на 15 минутный бесплатный созвон и узнать все условия! Осталось 2 свободных места. Жду тебя)
Когда учишься один, тебе часто сложно. Ты даже не знаешь термины, чтобы спросить у GPT или гугла.
Это ощущается как тупик.
И ты хочешь бросить программирование: "это не моё".
Я был на твоем месте много раз.
У меня нет технического образования. Математику совсем не знаю. Учился всегда на ходу. И да, было долго, тяжело, никто не мог объяснить куда двигаться. Ведь я учился без ментора.
И вот что мне помогает: цель. Желаемый образ будущего, в которое я хочу прийти с помощью IT.
Давай я напишу тебе Sith Code программиста:
Важна только цель.
Через цель я обретаю внутреннюю мотивацию.
Через внутреннюю мотивацию я обретаю дисциплину.
Через дисциплину я обретаю результат.
Через результат я достигаю цели.
И достигнутая цель освободит меня.
***
А для тех, кто хочет добиваться цели с опытным наставником, а не идти к ней долго и тяжело, я предлагаю менторинг:
- 1 на 1, все внимание тебе.
- Даю понятный путь: что востребовано, как учиться, как искать работу.
- Помогаю на испытательном.
Пиши мне в ЛС "хочу на менторинг", чтобы записаться на 15 минутный бесплатный созвон и узнать все условия! Осталось 2 свободных места. Жду тебя)
Telegram
⚛️ Daniel S
Ментор. Помогаю фронтендерам выходить на 300к: @code_lab ⬅️
👍5
Школа или ментор?
"Хочу устроиться в IT, но не знаю, где учиться. Много предложений от школ. У них же процесс поставленный, и они несут ответственность. Так?"
Давай отталкиваться от твоих целей.
Что тебе нужно:
1️⃣ Попасть на собеседование и пройти его
2️⃣ Попасть на работу и реально потянуть её
3️⃣ Получать за свой труд 200+ тысяч рублей ✅
Что тебе не нужно:
- Справку или диплом на стену
- Громкое имя учителей или компаний
В чем минусы школ?
HR фильтруют выпускников курсов не просто так. Школа - это конвейер. Ты в ней - статистическая единица внутри процесса.
Преподу платит школа, а не ты. Препод заинтересован дать тебе минимум, чтобы сохранить работу. Не больше.
Задумайся. Любой крупный бизнес работает так.
Чем ментор лучше школы?
✅ Обучит 1 на 1: все время тебе, твоим вопросам, твоим личным нюансам непонимания.
✅ Передаст реальную практику: ментор уже работает на middle или senior позиции, проходит собесы, знает все актуальные нюансы, без которых ты потратишь месяцы впустую.
✅ Поддержит на испытательном: объяснит, как потянуть задачи, не трястись на созвонах, подскажет решение сложных проблем в коде.
Пиши в ЛС "менторинг"! Обсудим, подойдет ли тебе мой формат и какую пользу ты получишь 👌
"Хочу устроиться в IT, но не знаю, где учиться. Много предложений от школ. У них же процесс поставленный, и они несут ответственность. Так?"
Давай отталкиваться от твоих целей.
Что тебе нужно:
1️⃣ Попасть на собеседование и пройти его
2️⃣ Попасть на работу и реально потянуть её
3️⃣ Получать за свой труд 200+ тысяч рублей ✅
Что тебе не нужно:
- Справку или диплом на стену
- Громкое имя учителей или компаний
В чем минусы школ?
HR фильтруют выпускников курсов не просто так. Школа - это конвейер. Ты в ней - статистическая единица внутри процесса.
Преподу платит школа, а не ты. Препод заинтересован дать тебе минимум, чтобы сохранить работу. Не больше.
Задумайся. Любой крупный бизнес работает так.
Чем ментор лучше школы?
✅ Обучит 1 на 1: все время тебе, твоим вопросам, твоим личным нюансам непонимания.
✅ Передаст реальную практику: ментор уже работает на middle или senior позиции, проходит собесы, знает все актуальные нюансы, без которых ты потратишь месяцы впустую.
✅ Поддержит на испытательном: объяснит, как потянуть задачи, не трястись на созвонах, подскажет решение сложных проблем в коде.
Пиши в ЛС "менторинг"! Обсудим, подойдет ли тебе мой формат и какую пользу ты получишь 👌
Telegram
⚛️ Daniel S
Ментор. Помогаю фронтендерам выходить на 300к: @code_lab ⬅️
👍3
Знал бы 6 лет назад - стал бы синьором за 3 года
Как и многие, я начинал путь во фронтенд с простой мысли:
Этих целей я достиг.
Но за 6 лет в IT были не только радости. Я много ошибался. Не знал, как решать задачи. Как общаться с коллегами. Как продвигать себя. Много раз было больно, стыдно, тревожно на работе. Иногда хотелось выкинуть ноут и уехать в горы 😃
Дело было не в компаниях. Дело в том, что я долгое время не знал важных принципов работы в IT.
НИЖЕ - ВСЯ БОЛЬ ФРОНТЕНДЕРА ЗА 6 ЛЕТ 🥲
Готов? Вот эти принципы:
1️⃣ Фронтенд - не только про "писать код". Это обосновывать сроки или задержки, отказываться от плохо описанных задач, исправлять с дизайнерами кривой макет. Для этого я должен был знать, как правильно. Понимать Agile, Scrum, области ответственности дизайнеров, бэков, тестеров, менеджеров. Но я умел только писать код. Итог - постоянный страх увольнения, сорванные сроки, отсутствие повышений внутри компании.
2️⃣ Архитектура, паттерны - не пустые слова. В первые годы я успешно справлялся с базовой работой. Но сложных задач брать не мог. Средние выполнял долго и некачественно. Я даже не понимал, что учить, чтобы улучшиться, - потому что не представлял, как устроена архитектура веба. Итог - остановка в карьерном росте, потеря удовольствия от работы.
3️⃣ Даже программист должен уметь продавать. Сначала - себя, как профессионала, на рынке труда. Потом - внутри компании и команды. Ты слышал о ребятах, которые за 3 года с нуля стали лидами? Это про тех, кто смог продать свои достижения, идеи. Я дорос до синьора за 6 лет, потому что начал учиться продажам только спустя 5.
Вот так, братюни.
Я ничего этого не знал, когда был масленком.
Иногда завидую своим ученикам. Они получают:
✅ Быструю карьеру в IT без боли - по приницпам, которые я описал выше
✅ Менторинг 1 на 1, никаких групп и кураторов
✅ Технические навыки
✅ Рабочую и моральную поддержку
Ты новичок и хочешь получить классную работу во фронтенде? Или старичок, но хочешь раскачать карьеру?
Пиши мне в личку ✅
В личное обучение осталось 2 места , так что залетай!
Как и многие, я начинал путь во фронтенд с простой мысли:
Не хочу на паршивую работу. Не хочу бесперспективности. Не хочу злых коллег и тупой рутины.
Хочу работать удаленно из дома или кафе. Хочу достойного роста и денег. Хочу общаться с умными ребятами.
Этих целей я достиг.
Но за 6 лет в IT были не только радости. Я много ошибался. Не знал, как решать задачи. Как общаться с коллегами. Как продвигать себя. Много раз было больно, стыдно, тревожно на работе. Иногда хотелось выкинуть ноут и уехать в горы 😃
Дело было не в компаниях. Дело в том, что я долгое время не знал важных принципов работы в IT.
НИЖЕ - ВСЯ БОЛЬ ФРОНТЕНДЕРА ЗА 6 ЛЕТ 🥲
Готов? Вот эти принципы:
1️⃣ Фронтенд - не только про "писать код". Это обосновывать сроки или задержки, отказываться от плохо описанных задач, исправлять с дизайнерами кривой макет. Для этого я должен был знать, как правильно. Понимать Agile, Scrum, области ответственности дизайнеров, бэков, тестеров, менеджеров. Но я умел только писать код. Итог - постоянный страх увольнения, сорванные сроки, отсутствие повышений внутри компании.
2️⃣ Архитектура, паттерны - не пустые слова. В первые годы я успешно справлялся с базовой работой. Но сложных задач брать не мог. Средние выполнял долго и некачественно. Я даже не понимал, что учить, чтобы улучшиться, - потому что не представлял, как устроена архитектура веба. Итог - остановка в карьерном росте, потеря удовольствия от работы.
3️⃣ Даже программист должен уметь продавать. Сначала - себя, как профессионала, на рынке труда. Потом - внутри компании и команды. Ты слышал о ребятах, которые за 3 года с нуля стали лидами? Это про тех, кто смог продать свои достижения, идеи. Я дорос до синьора за 6 лет, потому что начал учиться продажам только спустя 5.
Вот так, братюни.
Я ничего этого не знал, когда был масленком.
Иногда завидую своим ученикам. Они получают:
✅ Быструю карьеру в IT без боли - по приницпам, которые я описал выше
✅ Менторинг 1 на 1, никаких групп и кураторов
✅ Технические навыки
✅ Рабочую и моральную поддержку
Ты новичок и хочешь получить классную работу во фронтенде? Или старичок, но хочешь раскачать карьеру?
Пиши мне в личку ✅
В личное обучение осталось 2 места , так что залетай!
👍5
Как сохранить работу: от SOLID до index.ts
Итак, ты получил работу во фронте или получил новый грейд. Наслаждаешься удаленкой, умными коллегами и достойной зарплатой.
Твоя цель - сохранить эти блага.
Затем - прокачаться и заработать еще больше.
👉 Если закончил мое менторство - мы это уже проходили ;) Иначе читай дальше.
Чтобы сохранить завоеванное, ты должен постоянно учиться. Но как?
Брать доку и зубрить все подряд? Хвататься за все новые технологии? Понять работу ассемблера? Тебе смешно, а большинство так и учится. Я сам так начинал 😁
✅ Сейчас я покажу пример осознанного обучения:
На проекте есть файлы index.ts. Там есть какие-то импорты. Но зачем он реально нужен, и как его использовать правильно?
Бизнес хочет быстро добавлять или убирать фичи. Для этого придумали архитектуру ПО.
Архитектура любого ПО строится на принципе Low Coupling / High Cohesion.
Этот принцип раскрывается в аббревиатуре SOLID. SOLID - набор четких правил, как инженеру организовать код, чтобы потом пилить таску день, а не месяц, помочь бизнесу достичь целей.
Во фронтенде SOLID раскрывается в разных методологиях - например, FSD.
В FSD (и не только) код делится на закрытые модули, которые предоставляют публичное API. API - это как твой чайник: внутри сложная схема, снаружи - две кнопки.
Публичное API реализуется с помощью файла index.ts. Ты пишешь, какие "кнопки" хочешь выставить наружу. Остальное - скрыто.
✅ Вот зачем нужен этот файл!
Осознавая все это - удерживая в голове всю картину, осознавая свои действия - ты используешь любую часть проекта по назначению.
Уловил принцип обучения, когда уже получил работу? Он прост:
Если учиться так - будешь всегда уверен в себе, легко изучишь новый фреймворк, без проблем поймешь тонкости JS, TS, CSS и так далее. Ведь в них раскрываются одни и те же архитектурные принципы. Как переменная - изолированная коробочка для данных, так и целый модуль - изолированная коробка для кода. Везде одно и то же.
***
Скоро напишу пост про черных менторов, волков и гейткиперов :) Stay tuned!
Итак, ты получил работу во фронте или получил новый грейд. Наслаждаешься удаленкой, умными коллегами и достойной зарплатой.
Твоя цель - сохранить эти блага.
Затем - прокачаться и заработать еще больше.
👉 Если закончил мое менторство - мы это уже проходили ;) Иначе читай дальше.
Чтобы сохранить завоеванное, ты должен постоянно учиться. Но как?
Брать доку и зубрить все подряд? Хвататься за все новые технологии? Понять работу ассемблера? Тебе смешно, а большинство так и учится. Я сам так начинал 😁
✅ Сейчас я покажу пример осознанного обучения:
На проекте есть файлы index.ts. Там есть какие-то импорты. Но зачем он реально нужен, и как его использовать правильно?
Бизнес хочет быстро добавлять или убирать фичи. Для этого придумали архитектуру ПО.
Архитектура любого ПО строится на принципе Low Coupling / High Cohesion.
Этот принцип раскрывается в аббревиатуре SOLID. SOLID - набор четких правил, как инженеру организовать код, чтобы потом пилить таску день, а не месяц, помочь бизнесу достичь целей.
Во фронтенде SOLID раскрывается в разных методологиях - например, FSD.
В FSD (и не только) код делится на закрытые модули, которые предоставляют публичное API. API - это как твой чайник: внутри сложная схема, снаружи - две кнопки.
Публичное API реализуется с помощью файла index.ts. Ты пишешь, какие "кнопки" хочешь выставить наружу. Остальное - скрыто.
✅ Вот зачем нужен этот файл!
Осознавая все это - удерживая в голове всю картину, осознавая свои действия - ты используешь любую часть проекта по назначению.
Уловил принцип обучения, когда уже получил работу? Он прост:
Иди сверху-вниз. От архитектуры к деталям технологий.
Если учиться так - будешь всегда уверен в себе, легко изучишь новый фреймворк, без проблем поймешь тонкости JS, TS, CSS и так далее. Ведь в них раскрываются одни и те же архитектурные принципы. Как переменная - изолированная коробочка для данных, так и целый модуль - изолированная коробка для кода. Везде одно и то же.
***
Скоро напишу пост про черных менторов, волков и гейткиперов :) Stay tuned!
👍3
Волки, гейткиперы и черные менторы
В каналах об IT идет война: инженеры разделились на "волков" и "гейткиперов". Оскорбления, ненависть, все как мы привыкли.
Появился и термин "чёрный ментор".
Но давай разберемся, кто есть кто. И за кого мы.
🐺 Волки - это ремесленники IT. Они стремятся максимизировать доход. Их главный принцип - осознанная меркантильность. Они не привязываются к IT эмоционально, не считают его делом жизни. В доведенном до предела варианте волк работает на нескольких работах, участвуя в проектах как можно меньше.
⛔️ Гейткиперы - так волки называют классических инженеров. Эти люди терпеть не могут волков, потому что вложили в IT душу и сердце. Обычно это люди с техническим ВО, они растут внутри компаний по классической карьерной ветке. Их самооценка часто привязана к профессии - и волки пользуются этим для насмешек.
🥷🏻 Черные менторы - так "гейткиперы" называют менторов, которые помогают новичкам входить в IT любыми методами. Это "хакеры найма". Им важен только результат - привести человека в профессию и помочь там удержаться. Классические инженеры часто считают, что хороший инженер должен владеть базой. Понимать как устройство памяти ПК, так и архитектуру ПО. А новички, не владея базой, портят IT. Поэтому и "черные менторы" оказывают IT медвежью услугу.
Мое мнение в следующем.
После моего менторинга ученик:
- Может выполнять технические задачи
- Умеет себя позиционировать и продавать на рынке
- Владеет производственными процессами: scrum, agile, waterfall
- Умеет общаться в команде
При этом, я не университет. 5 лет учиться базе - это другой продукт.
Я ограничен временем и желанием клиента: получить работу во фронтенде, чтобы увеличить доход и снизить стресс в жизни.
Поэтому я сначала делаю из человека программиста-практика. Своего рода "рабочего пчёла" в IT. И учу находить работу.
А дальше я даю ему план, чтобы он стал полноценным инженером.
Да, первые полгода ты будешь вджобывать. Читать книги. Иногда - идти за помощью к ИИ, ментору или покупать сторонние консультации. Есть много путей.
Потом рынок получит крепкого инженера, а ты - спокойную, умную работу за хорошие деньги.
Считаю ли я это черным менторингом? Спорный вопрос.
Считаю ли я классических инженеров гейткиперами? Нет, большинству инженеров все равно, лишь бы коллега выполнял задачи.
Считаю ли волков - болезнью IT? Нет, если эти люди выполняют работу честно, правильно, в срок. Они просто борются за жизнь и статус. Как и все мы.
В каналах об IT идет война: инженеры разделились на "волков" и "гейткиперов". Оскорбления, ненависть, все как мы привыкли.
Появился и термин "чёрный ментор".
Но давай разберемся, кто есть кто. И за кого мы.
🐺 Волки - это ремесленники IT. Они стремятся максимизировать доход. Их главный принцип - осознанная меркантильность. Они не привязываются к IT эмоционально, не считают его делом жизни. В доведенном до предела варианте волк работает на нескольких работах, участвуя в проектах как можно меньше.
🥷🏻 Черные менторы - так "гейткиперы" называют менторов, которые помогают новичкам входить в IT любыми методами. Это "хакеры найма". Им важен только результат - привести человека в профессию и помочь там удержаться. Классические инженеры часто считают, что хороший инженер должен владеть базой. Понимать как устройство памяти ПК, так и архитектуру ПО. А новички, не владея базой, портят IT. Поэтому и "черные менторы" оказывают IT медвежью услугу.
Мое мнение в следующем.
После моего менторинга ученик:
- Может выполнять технические задачи
- Умеет себя позиционировать и продавать на рынке
- Владеет производственными процессами: scrum, agile, waterfall
- Умеет общаться в команде
При этом, я не университет. 5 лет учиться базе - это другой продукт.
Я ограничен временем и желанием клиента: получить работу во фронтенде, чтобы увеличить доход и снизить стресс в жизни.
Поэтому я сначала делаю из человека программиста-практика. Своего рода "рабочего пчёла" в IT. И учу находить работу.
А дальше я даю ему план, чтобы он стал полноценным инженером.
Да, первые полгода ты будешь вджобывать. Читать книги. Иногда - идти за помощью к ИИ, ментору или покупать сторонние консультации. Есть много путей.
Потом рынок получит крепкого инженера, а ты - спокойную, умную работу за хорошие деньги.
Считаю ли я это черным менторингом? Спорный вопрос.
Считаю ли я классических инженеров гейткиперами? Нет, большинству инженеров все равно, лишь бы коллега выполнял задачи.
Считаю ли волков - болезнью IT? Нет, если эти люди выполняют работу честно, правильно, в срок. Они просто борются за жизнь и статус. Как и все мы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4