👋 Ежедневно мы получаем сотни резюме по самым разным должностям. И конечно, хотим найти именно того человека, про которого написали в вакансии. В этом поиске рекрутеры пристально изучают ваши резюме. Но иногда мы получаем вопросы в духе «почему мое резюме не рассмотрели?» Мы понимаем ваше недоумение, поэтому рассказываем, как видит ваш отклик рекрутер.

✔️ Настройки сайтов позволяют включить режим предпросмотра: так рекрутер может увидеть всю необходимую ему информацию, не открывая резюме полностью. Он видит:
• должность,
• ваши ФИО,
• опыт работы,
• последнее место работы,
• контакты.

🔎 Для более точного поиска используются ключевые слова: это могут быть базовые критерии и специальные требования. К базовым критериям, как правило, относятся профильное образование и стаж работы. Специальные требования описаны в вакансии, и обычно это опыт работы со специализированными программами, инструментами, наличие конкретных навыков.

Например, если стоит задача найти аналитика в ИТ-сфере с опытом работы аналитиком от пяти лет, а рекрутер видит, что у откликнувшегося соискателя есть опыт работы только экономистом или маркетологом, то вряд ли надо открывать резюме и просматривать дополнительные детали по опыту кандидата.

👛 Один из важных критериев — уровень ожидаемого дохода кандидата. Если он значительно превышает среднюю зарплату по рынку и бюджет вакансии, то рекрутеру придется продолжить поиски.

🎓 Наличие дополнительных фильтров при просмотре резюме позволяет выдавать очень узкую выборку. Как пример — наличие определенных слов в резюме. В анкете разработчика 1С с опытом работы от 5 лет наверняка хоть раз в резюме встретится название программы «1С».

Поэтому если вы откликнулись на вакансию, будьте уверены — мы вас видим.

🔹 5955 заявок на стажировку получили мы в осенний набор
🔹 3031 кандидат успешно прошел тесты
🔹 1957 кандидатов были одобрены после этапа видеоинтервью.

На этой неделе все наши структурные подразделения получат резюме кандидатов, и мы начнём самый волнительный этап — личное знакомство!

Что делать? Набраться терпения и быть на связи!

#цб_стажировки

«Много знает лиса, ёж же одно – но важное»: несмотря на множество стратегий, которые использует лиса, чтобы напасть на ежа, он во всех случаях спасается единственным, но неизменно эффективным способом – сворачиваясь в колючий клубок. Применительно к рынку труда «ежами» называют специалистов в одной области, «лисами» – универсалов, обладающих широким спектром навыков и опыта в различных дисциплинах.

🦔 Между заработком и специализацией на рынке труда есть положительная связь, показало исследование на данных США и Норвегии: «ежи» зарабатывают больше.

🦊 Однако «ежи» больше всех страдают в случае вынужденных увольнений: если знания работника сосредоточены в одной сфере, длительное пребывание в такой профессии может ограничивать перспективы его трудоустройства в последующем.

🔎Например, «смежные профессии», по которым может трудоустроиться специалист-психолог, в совокупности занимают на рынке труда 0,2% всех рабочих мест, а рабочие места, подходящие намного более универсальному администратору сферы образования – 23% (данные по США).

При новом трудоустройстве после вынужденного увольнения работники с более специализированным человеческим капиталом оказываются в «тупике»:
▪️ они, во-первых, сталкиваются с более ограниченным количеством рабочих мест, где могли бы использовать свои знания и навыки,
▪️а во-вторых, такие рабочие места имеют более низкое качество по сравнению с их прежним рабочим местом.

В итоге «ежи» несут потери в уровне трудового дохода, которые оказываются невосполнимыми даже спустя несколько лет.

https://econs.online/articles/ekonomika/proklyatie-ezha-na-rynke-truda/

А ведь мы тоже в некотором роде банк.

С днём банковского работника! 👩🏻‍💼👨‍💼

📩 В Ростове-на-Дону открылся Центр защиты прав потребителей Банка России. Он будет рассматривать жалобы и обращения граждан со всей страны. Такие центры уже есть в Екатеринбурге и Нижнем Новгороде.

Обращения могут распределяться между центрами в зависимости от их нагрузки. Это позволяет оперативно реагировать на увеличение количества заявлений, не снижая качество работы с ними. Каждый Центр защиты прав может рассмотреть жалобу, независимо от того, из какого региона она поступила. В этом экспертам, работающим с обращениями, помогает общая и регулярно пополняемая база знаний.