Минтруд проведёт общероссийский мониторинг состояния условий и охраны труда

Под это дело ведомство обновило порядок организации и проведения мониторинга.

Узнать подробности изменений и скачать новое Положение о проведении общероссийского мониторинга состояния условий и охраны труда, можно на Блог—Инженера https://a.bif.one/LRfmwN1

Блог—Инженера для тебя ❤️

⭐️ СУОТ
🔴 СИЗ
🔖 ТРУДОВОЕ ПРАВО

📌 Памятка: права и обязанности работодателя при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ)

❓Что имеет право делать работодатель

➡️ Запрашивать обоснования: требовать у организации, проводящей СОУТ, пояснения к результатам.
➡️ Инициировать внеплановую СОУТ: проведение возможно при изменении условий труда или в других случаях, установленных законом.
➡️ Проверять документы: работодатель вправе запросить у организации документы, подтверждающие её соответствие требованиям законодательства.
➡️ Обжаловать действия организации: если результаты или процесс СОУТ вызывают сомнения, можно обжаловать их в установленном законом порядке.
➡️ Контролировать внесение данных: требовать подтверждение того, что результаты СОУТ внесены в Федеральную государственную информационную систему учёта.

❓Что обязан делать работодатель

➡️ Обеспечить проведение СОУТ: как плановой, так и внеплановой, в установленных законом случаях.
➡️ Предоставить данные: передать организации, проводящей СОУТ, всю необходимую информацию о рабочих местах и условиях труда.
➡️ Не искажать данные: исключить преднамеренные действия, которые могут повлиять на объективность результатов СОУТ.
➡️ Ознакомить сотрудников: сообщить работникам результаты СОУТ по их рабочим местам в письменной форме.
➡️ Давать разъяснения: отвечать на вопросы сотрудников о проведении СОУТ.
➡️ Улучшать условия труда: разрабатывать и реализовывать мероприятия по улучшению условий труда на основе данных СОУТ.
➡️ Рассматривать замечания работников: при необходимости принимать меры, включая проведение внеплановой СОУТ, если работники подали письменные возражения к результатам.

📌 Памятка: права и обязанности работника при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ)

❓Что имеет право делать работник

➡️ Присутствовать: работник имеет право участвовать в процессе проведения СОУТ на своём рабочем месте.
➡️ Вносить предложения: можно обратиться к работодателю, представителю организации или эксперту СОУТ с предложениями по идентификации вредных и опасных факторов.
➡️ Обжаловать результаты: если работник не согласен с результатами СОУТ, он может обжаловать их в установленном законом порядке.
➡️ Представлять возражения: работник вправе подать замечания и возражения по результатам СОУТ в письменной форме работодателю, организации, проводившей СОУТ, или в профсоюз (если он есть).

❓Что обязан делать работник

➡️ Ознакомиться с результатами: работник обязан изучить итоги СОУТ, проведённой на его рабочем месте.

📌 Памятка: права и обязанности организаций, проводящих СОУТ

Права организаций ⬇️

➡️ Отказ от проведения СОУТ: организация вправе отказаться от проведения оценки, если это создаёт угрозу жизни или здоровью её сотрудников.
➡️ Обжалование предписаний: может оспаривать предписания должностных лиц органов государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.

Обязанности организаций ⬇️

➡️ Обоснование и разъяснение: обосновывать результаты СОУТ по запросу работодателя или представителя работников.
Давать разъяснения работникам по вопросам, связанным с СОУТ их рабочих мест.
➡️ Документальное подтверждение: предоставлять работодателю документы, подтверждающие соответствие требованиям законодательства.
➡️ Применение утверждённых методик: использовать только аттестованные и поверенные методики измерений, внесённые в Федеральный информационный фонд, обеспечивающий единство измерений.
➡️ Приостановление или отказ от СОУТ: организация обязана не начинать или приостановить СОУТ в случаях
непредоставления работодателем необходимых данных и документов, предусмотренных договором, а также при
отказе работодателя создать условия для проведения исследований или измерений.
➡️ Сохранение конфиденциальности: хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной при проведении СОУТ.

Полностью изучить специфику СОУТ можно на нашем сайте в 3 части спецпроекта "СУОТ с нуля"

Блог—Инженера для тебя ❤️

⭐️ СУОТ
🔴 СИЗ
🔖 ТРУДОВОЕ ПРАВО

#студентинфо

Проверьте состояние электросети

Её аварийная работа — самая частая причина пожара!

Блог—Инженера для тебя ❤️

⭐️ СУОТ
🔴 СИЗ
🔖 ТРУДОВОЕ ПРАВО

Скачать БАЗУ СУОТ одним ZIP-архивом

➡️ https://bif.one/LFuuyW8

~ 7 месяцев работы

Блог—Инженера для тебя ❤️

Прочитала сейчас у Андрея Виль (Ростехнадзор) пост "Один из самых загадочных форматов общения" и решила написать свой ТОП-3 вопросов в личку

1️⃣ "Здравствуйте"
Всё, это конец, продолжения не будет, даже если ответить.

2️⃣ "Можно спросить?"
Без "здравствуйте". Продолжения тоже не будет, даже если ответить.

3️⃣ Без "Здравствуйте" и "Можно спросить?"
Сразу оооочень много текста и какая-нибудь головоломка 80 уровня типа:
"Помогите срочно! Я тут на Северном полюсе с белым медведем в снежки играю. У нас нет СИЗ, а инспектор уже летит на вертолёте. Подскажите, как снеговые тучи нагнать, чтобы он обратно улетел и нам не мешал?".

Не успев дочитать до конца, как правило, прилетает следующее сообщение:
"Ну и ладно, молчите дальше, сам разберусь без Вас".

Интересно наблюдать за людьми. Как они мыслят?

#ВопросОтвет #ЖизньВокруг #психология

📌 Трудовое право: творческие работники

🔥 Публикуем шестой материал в рамках спецпроекта «Трудовое право: особенности регулирования труда отдельных категорий работников» об особенностях регулирования труда творческих работников.

Рассказали о том, что для некоторых творческих работников нет минимального возраста, а СОУТ включает оценку травмоопасности.

Содержание
🔸Медосмотры
🔸Обучение
🔸Специальная оценка условий труда
🔸Чек-лист

Читать ➡️ https://bif.one/LYjxsX4

Блог—Инженера для тебя ❤️

⭐️ СУОТ
🔴 СИЗ
🔖 ТРУДОВОЕ ПРАВО

💸 Нет денег, нет штрафа!

Руководителей-бюджетников освободят от ответственности, если обязательные требования не выполнены из-за недофинансирования свыше.

✅ Поправки вступили в силу с 26 декабря 2024 года.

Читать ➡️ https://bif.one/LXiceS7

Блог—Инженера для тебя ❤️

⭐️ СУОТ
🔴 СИЗ
🔖 ТРУДОВОЕ ПРАВО

Ссылка здорового человека. Спасибо СБ! Не то, что эти... которые даже наш мем своровать нормально не могут, не говоря уже о том, чтобы сослаться на Блог—Инженера как на источник.

⬇️

Блог—Инженера, естественно, тоже разобрались с НОК по пожарной безопасности.

Копнули, так копнули 👏

Если кратко, на Блоге пришли к выводу, что единственный аргумент в пользу НОК по ПБ - Письмо Совета по профессиональным квалификациям в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях (далее — СПК ЧС) от от 23.10.2024 N 088/24 (само письмо в посте выше) не имеет юридической силы.

Вот почему:
❌ СПК ЧС в соответствии с Положением о совете (ссылка на сайт Кремля), только руководствуется Федеральными законами, а не разъясняет их.
❌ Разъяснять ФЗ имеет право только государственный орган (ссылка на сайт Минюста России), которым принят (издан) соответствующий акт, или в рамках судебного производства при рассмотрении конкретных обстоятельств дела.

Тема закрыта.

Поделись постом с коллегой! 🤝

✨

Блог—Инженера для тебя ❤️