📌 Трудовое право: сезонные работы

🔥 Публикуем пятый материал в рамках спецпроекта «Трудовое право: особенности регулирования труда отдельных категорий работников» об особенностях регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

Рассказали, какие работы можно считать сезонными, а также как на этих местах проводить СОУТ, если продолжительность сезона не более 6 месяцев.

9️⃣2️⃣ года документу, который регламентирует перечень сезонных работ.

Содержание
🔸Охрана труда
🔸Специальная оценка условий труда
🔸Отраслевые соглашения
🔸Гарантии
🔸Вопрос-ответ

Читать ➡️ https://bif.one/LFitzK5

Блог—Инженера для тебя ❤️

⭐️ СУОТ
🔴 СИЗ
🔖 ТРУДОВОЕ ПРАВО

Рекомендации по обнаружению, распознаванию и описанию опасностей

Что включает в себя процесс идентификации опасностей❓

➡️Определение существования опасности и анализ ее особенностей.
➡️Распознавание и понимание опасностей для оценки, приоритизации и снижения профессиональных рисков.

Как правильно проводить распознавание опасностей❓

1️⃣ Определите зоны и объекты обследования: рабочие места, виды работ, аварийные и нештатные ситуации.
2️⃣ Привлекайте сотрудников и их представителей через обсуждения, анкетирования и иные формы взаимодействия.
3️⃣ Учитывайте штатные и возможные нештатные ситуации, а также влияние опасностей, связанных с работой подрядных организаций.

⚙️Инструменты и методы работы

🔹 Сбор исходной информации: данные о рабочем процессе, нормативные документы.
🔹 Анализ требований охраны труда: использование реестров и нормативных актов, соответствующих специфике работы.
🔹Обследование объектов: территории, рабочие зоны, выполняемые работы, а также опрос сотрудников.

📌 Распознавание опасностей — это не разовая процедура, а постоянный процесс. Регулярно пересматривайте и обновляйте перечень выявленных рисков, привлекая к этому всех участников трудового процесса.От полноты сформированного перечня выявленных опасностей зависит эффективность системы управления охраной труда. Убедитесь, что учтены все возможные риски, как на рабочих местах, так и за их пределами.

Блог—Инженера для тебя ❤️

⭐️ СУОТ
🔴 СИЗ
🔖 ТРУДОВОЕ ПРАВО

#студентинфо

✏️ Рекомендуемый порядок учёта микроповреждений (микротравм) на производстве

Для повышения безопасности на рабочем месте и минимизации рисков Минтруд разработал приказ № 632н, в котором работодателям и ответственным лицам рекомендуется строго соблюдать порядок регистрации и расследования микротравм.

📌 Основание для учёта
Микроповреждение регистрируется после обращения работника к руководителю или медицинскому сотруднику. Медработнику рекомендуется сообщать о случае оповещаемому лицу, которое в свою очередь оповещает специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда.

1️⃣ Оповещаемое лицо должно:

➡️ Убедиться, что пострадавшему оказана первая помощь.
➡️ Сообщить специалисту по охране труда все ключевые сведения:
🔹 ФИО пострадавшего, должность и подразделение.
🔹Дату, время и место происшествия.
🔹Характер микротравмы и краткие обстоятельства.

2️⃣ Специалист по охране труда:

➡️Рассматривает причины и обстоятельства происшествия в течение 3 дней (с возможным продлением до 5 дней).
➡️Запрашивает объяснение у пострадавшего и осматривает место происшествия.
➡️Привлекает свидетелей и руководителя подразделения при необходимости.

3️⃣ Права работника:
Пострадавший имеет право лично участвовать в расследовании причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений или привлекать своих представителей. Работодатель должен ознакомить работника с результатами. Пример Положения о порядке расследования и учёта микротравм можно посмотреть тут.

4️⃣ Результаты:
➡️Составление Справки о микроповреждении.
➡️Регистрация случая в специальном журнале.
➡️Разработка мероприятий по устранению причин микротравмы:
🔹 Анализ условий труда и используемого оборудования.
🔹 Устранение организационных недостатков.
🔹 Контроль и профилактика повторных случаев.

Полностью изучить данную тему с разбором всех нюансов можно на нашем сайте в 26 части спецпроекта "СУОТ с нуля"

Блог—Инженера для тебя ❤️

⭐️ СУОТ
🔴 СИЗ
🔖 ТРУДОВОЕ ПРАВО

#студентинфо

🆕🆕🆕🆕🆕

📌 Сводка новостей за прошедшую неделю

Спецпроект

🔸Трудовое право: сезонные работы

Контроль, надзор и профилактика нарушений

🔸 Новый список оснований для внеплановых проверок прошёл финальное чтение
🔸Взносы на травматизм: изменения в подтверждении вида деятельности

Охрана труда

🔸Охрана труда: обновление - 2025
🔸К педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем Минздрава
🔸Рекомендации по обнаружению, распознаванию и описанию опасностей
🔸Рекомендации по классификации опасностей
🔸Рекомендуемый порядок учёта микроповреждений (микротравм) на производстве

Трудовое право

🔸В ТК РФ разграничили понятия «руководитель организации» и «руководитель структурного подразделения»

Медицинские осмотры

🔸В России предлагают уходить на удалёнку вместо больничного при лёгком недомогании

СИЗ

🔸Форменная одежда — это СИЗ или не СИЗ?

Гигиена и санитария

🔸Доставка продуктов: рекомендации по соблюдению гигиенических норм

Несчастные случаи

🔸В Улан-Удэ бульдозериста насмерть задавил его же бульдозер

Промышленная безопасность

🔸Аттестация экспертов по промбезопасности: утверждены новые вопросы
🔸Внутриплощадные тепловые сети: опасные объекты или нет?
🔸 Проектирование опасных объектов: новый стандарт

Блог—Инженера для тебя ❤️

🔥 Ростехнадзор разъяснил: члены аттестационных комиссии должны быть аттестованы и обучены по всем областям, по которым комиссия проводит тестирование

⬇️ Скачать письмо Ростехнадзора от 16.04.2024 № 11-00-15/2481

Блог—Инженера с утра и навсегда ❤️

✴️ СУОТ 🔐 Услуги

❗️Напоминаем, 1-Т (условия труда) в январе сдаём по-новому. Обновили и бланк, и инструкцию по его заполнению.

Но не спешите расстраиваться, почитайте нашу статью!

➡️ https://bif.one/LJowxH1

Блог—Инженера для тебя ❤️

⭐️ СУОТ
🔴 СИЗ
🔖 ТРУДОВОЕ ПРАВО

Внимание, вопрос ❗️

Укажите, на каком расстоянии должны быть установлены ограждения при выполнении работ на высоте до 20 метров⬇️

🔤 — 7 метров.
🔤 — 3,5 метра.
🔤 — 5 метров.
🔤 — 10 метров.

Внимание, ответ ⬇️

👍 — если ответили правильно
😢 — если ответили не правильно


🔤 — 5 метров
(Приложение № 9 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н)

Блог—Инженера для тебя ❤️

⭐️ СУОТ
🔴 СИЗ
🔖 ТРУДОВОЕ ПРАВО

#студентинфо #вниманиевопрос

👠 Защита ног от ударов: как подобрать спецобувь?

Разберёмся, надо ли специалисту по охране труда быть физиком, чтобы подобрать спецобувь для защиты работников от ударов.

В небольшой, но полезной статье на Блог—Инженера, мы приведём нормативно-техническую базу и поможем вам правильно подобрать спецобувь с максимальной защитой не нарушая Единые типовые нормы выдачи СИЗ.

Читать ➡️ https://a.bif.one/LWkwnD6

Бархатные тяги с железным подноском

Блог—Инженера для тебя ❤️

⭐️ СУОТ
🔴 СИЗ
🔖 ТРУДОВОЕ ПРАВО

НОК по пожарной безопасности – 2025: обязательна или нет?

Подписчиков SPEC.ФОРУМа, а также админов Блог—Инженера завалили письмами на электронную почту о необходимости прохождения независимой оценки квалификации по пожарной безопасности до 1 марта 2025 года.

Письма приходят их разных источников: учебные центры, центры оценки квалификации и даже СРО.

Мы решили собрать все письма МЧС и все мнения в одну статью, и вот что из этого получилось https://a.bif.one/LUbndX5

Блог—Инженера с утра и навсегда ❤️

✴️ СУОТ 🔐 Услуги

Минтруд проведёт общероссийский мониторинг состояния условий и охраны труда

Под это дело ведомство обновило порядок организации и проведения мониторинга.

Узнать подробности изменений и скачать новое Положение о проведении общероссийского мониторинга состояния условий и охраны труда, можно на Блог—Инженера https://a.bif.one/LRfmwN1

Блог—Инженера для тебя ❤️

⭐️ СУОТ
🔴 СИЗ
🔖 ТРУДОВОЕ ПРАВО

📌 Памятка: права и обязанности работодателя при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ)

❓Что имеет право делать работодатель

➡️ Запрашивать обоснования: требовать у организации, проводящей СОУТ, пояснения к результатам.
➡️ Инициировать внеплановую СОУТ: проведение возможно при изменении условий труда или в других случаях, установленных законом.
➡️ Проверять документы: работодатель вправе запросить у организации документы, подтверждающие её соответствие требованиям законодательства.
➡️ Обжаловать действия организации: если результаты или процесс СОУТ вызывают сомнения, можно обжаловать их в установленном законом порядке.
➡️ Контролировать внесение данных: требовать подтверждение того, что результаты СОУТ внесены в Федеральную государственную информационную систему учёта.

❓Что обязан делать работодатель

➡️ Обеспечить проведение СОУТ: как плановой, так и внеплановой, в установленных законом случаях.
➡️ Предоставить данные: передать организации, проводящей СОУТ, всю необходимую информацию о рабочих местах и условиях труда.
➡️ Не искажать данные: исключить преднамеренные действия, которые могут повлиять на объективность результатов СОУТ.
➡️ Ознакомить сотрудников: сообщить работникам результаты СОУТ по их рабочим местам в письменной форме.
➡️ Давать разъяснения: отвечать на вопросы сотрудников о проведении СОУТ.
➡️ Улучшать условия труда: разрабатывать и реализовывать мероприятия по улучшению условий труда на основе данных СОУТ.
➡️ Рассматривать замечания работников: при необходимости принимать меры, включая проведение внеплановой СОУТ, если работники подали письменные возражения к результатам.

📌 Памятка: права и обязанности работника при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ)

❓Что имеет право делать работник

➡️ Присутствовать: работник имеет право участвовать в процессе проведения СОУТ на своём рабочем месте.
➡️ Вносить предложения: можно обратиться к работодателю, представителю организации или эксперту СОУТ с предложениями по идентификации вредных и опасных факторов.
➡️ Обжаловать результаты: если работник не согласен с результатами СОУТ, он может обжаловать их в установленном законом порядке.
➡️ Представлять возражения: работник вправе подать замечания и возражения по результатам СОУТ в письменной форме работодателю, организации, проводившей СОУТ, или в профсоюз (если он есть).

❓Что обязан делать работник

➡️ Ознакомиться с результатами: работник обязан изучить итоги СОУТ, проведённой на его рабочем месте.

📌 Памятка: права и обязанности организаций, проводящих СОУТ

Права организаций ⬇️

➡️ Отказ от проведения СОУТ: организация вправе отказаться от проведения оценки, если это создаёт угрозу жизни или здоровью её сотрудников.
➡️ Обжалование предписаний: может оспаривать предписания должностных лиц органов государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.

Обязанности организаций ⬇️

➡️ Обоснование и разъяснение: обосновывать результаты СОУТ по запросу работодателя или представителя работников.
Давать разъяснения работникам по вопросам, связанным с СОУТ их рабочих мест.
➡️ Документальное подтверждение: предоставлять работодателю документы, подтверждающие соответствие требованиям законодательства.
➡️ Применение утверждённых методик: использовать только аттестованные и поверенные методики измерений, внесённые в Федеральный информационный фонд, обеспечивающий единство измерений.
➡️ Приостановление или отказ от СОУТ: организация обязана не начинать или приостановить СОУТ в случаях
непредоставления работодателем необходимых данных и документов, предусмотренных договором, а также при
отказе работодателя создать условия для проведения исследований или измерений.
➡️ Сохранение конфиденциальности: хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной при проведении СОУТ.

Полностью изучить специфику СОУТ можно на нашем сайте в 3 части спецпроекта "СУОТ с нуля"

Блог—Инженера для тебя ❤️

⭐️ СУОТ
🔴 СИЗ
🔖 ТРУДОВОЕ ПРАВО

#студентинфо

Когда всё замотало

Блог—Инженера с утра и навсегда ❤️

✴️ СУОТ 🔐 Услуги

Проверьте состояние электросети

Её аварийная работа — самая частая причина пожара!

Блог—Инженера для тебя ❤️

⭐️ СУОТ
🔴 СИЗ
🔖 ТРУДОВОЕ ПРАВО

Скачать БАЗУ СУОТ одним ZIP-архивом

➡️ https://bif.one/LFuuyW8

~ 7 месяцев работы

Блог—Инженера для тебя ❤️

Прочитала сейчас у Андрея Виль (Ростехнадзор) пост "Один из самых загадочных форматов общения" и решила написать свой ТОП-3 вопросов в личку

1️⃣ "Здравствуйте"
Всё, это конец, продолжения не будет, даже если ответить.

2️⃣ "Можно спросить?"
Без "здравствуйте". Продолжения тоже не будет, даже если ответить.

3️⃣ Без "Здравствуйте" и "Можно спросить?"
Сразу оооочень много текста и какая-нибудь головоломка 80 уровня типа:
"Помогите срочно! Я тут на Северном полюсе с белым медведем в снежки играю. У нас нет СИЗ, а инспектор уже летит на вертолёте. Подскажите, как снеговые тучи нагнать, чтобы он обратно улетел и нам не мешал?".

Не успев дочитать до конца, как правило, прилетает следующее сообщение:
"Ну и ладно, молчите дальше, сам разберусь без Вас".

Интересно наблюдать за людьми. Как они мыслят?

#ВопросОтвет #ЖизньВокруг #психология

Триста

Блог—Инженера с утра и навсегда ❤️

✴️ СУОТ 🔐 Услуги

В Бразилии приостановили строительство китайского завода BYD из-за «рабских условий» для рабочих

Они работали сверх нормы, без медицинской помощи, у части из них отобрали паспорта.

🔸Министерство труда Бразилии во время проверок, начавшихся ещё в ноябре 2024 года, установило, что свыше 160 рабочих подрядной компании Jinjiang Group трудились в «рабских условиях».

🔸В отчёте ведомства говорится, что на стройплощадке не соблюдались минимальные стандарты безопасности, а условия проживания были «ужасными»: в одном помещении были кровати без матрасов, а на 31 работника приходилась всего одна ванная комната, при этом рабочий день начинался в 5:30.

🔸Если работник увольнялся всего через полгода после трудоустройства, то оставался без оплаты: компания вычитала стоимость авиабилетов в Бразилию и обратно и не только.

🔸К 26 декабря 2024 года BYD и Jinjiang должны отчитаться об устранении нарушений. Когда возобновят строительство завода — неизвестно.

🔸BYD уже сообщила, что разорвала сотрудничество со строительной компанией Jinjiang, а также пообещала защитить субподрядчиков, а рабочих переселить в отели.

🔸Для строительства завода в Бразилии компания BYD заключила контракты с тремя подрядчиками — Jinjiang Group, Open Steel и AE Corp.

🔸30 сентября 2024 года Министерство труда Бразилии начало расследование после анонимной жалобы на условия труда на стройплощадке BYD. Основные обвинения коснулись Jinjiang Group.

🔸Во время проверки в ноябре 2024 года выяснилось, что рабочие трудились по 12 часов в день, семь дней в неделю. Многие из них работали без обуви и защитных касок, не имели доступа к чистой питьевой воде и пили воду из луж. В то же время условия труда для бразильских работников на этом же объекте были не такими «суровыми».

Китайский шёлковый путь

Блог—Инженера для тебя ❤️

⭐️ СУОТ 📍 Услуги

Источник: vc.ru