❗️Умеренную лень на работе назвали профилактикой выгорания

Умеренная прокрастинация на рабочем месте поможет избежать выгорания, отмечают некоторые эксперты, комментируя результаты исследования Superjob об отношении россиян к эпизодам лени при решении служебных задач. Напомним, что по данным аналитиков постоянно отвлекаются от работы две трети экономически активного населения страны.

Интересно, что чаще отлынивать от дел и, например, смотреть прямо на рабочем месте сериалы, позволяют себе мужчины. Женщины же более склонны к тому, чтобы усилием воли заставить себя трудиться дальше. Некоторые эксперты объясняют это разными подходами к восстановлению ресурсов, но при этом утверждают, что в отдельных случаях лень может способствовать большей продуктивности.

«В первую очередь лень — это реакция нервной системы на внешние раздражители. Если мы говорим о лени, а многие психологи говорят о том, что лень — это даже полезно, то я считаю, что лень — это продолжение этого выгорания», — комментирует руководитель Центра практической психологии «Равновесие» Светлана Россина.

О том, можно ли лениться в офисе правильно, и в чем могут крыться причины такого поведения сотрудников — в материале обозревателя Business FM Петербург Татьяны Копыловой

#лень #нервнаясистема #выгорание #прокрастинация #работа #работодатель #офис #сотрудники #трудоспособность #эффективность

‼️В Петербурге в условиях острого дефицита кадров аннулировали несколько тысяч патентов мигрантов

С начала 2024 года в Северной столице аннулировали более семи тысяч патентов для трудовых мигрантов, сообщает «Коммерсантъ-СПб» со ссылкой на данные регионального главка МВД. Для сравнения, за весь 2023 недействительными было признано только 1700 разрешений на работу иностранцев. При этом альтернативный патентной системе механизм так называемого «оргнабора» мигрантов пока далек от совершенства и, по мнению некоторых экспертов, может и не сработать.

Если говорить о статистике выдачи патентов, то здесь динамика также оставляет желать лучшего для работодателей, которые пытаются искать сотрудников в условиях жесткого кадрового дефицита. Так, за восемь месяцев 2024-го, по данным Управления по вопросам миграции ГУ МВД по Петербургу и Ленобласти, было оформлено 190 702 разрешения, из них — 134 707 в городе и почти 56 000 — в 47 регионе.

«Я не могу говорить о патентной либо какой-то другой системе. Я могу говорить как руководитель девелоперской компании. Конечно, я сам не нанимаю людей — я нанимаю подрядные организации. Но если я от них всё время слышу, что у них проблемы с бригадами, я могу заплатить больше денег, я могу все что угодно пообещать нашим заказчикам, но они не могут взять людей на стройку, если у них их не хватает», — комментирует экс-председатель комитета по строительству Петербурга, девелопер Вячеслав Семененко.

Подробнее об актуальном — в эксклюзивном материале обозревателя Business FM Петербург Татьяны Копыловой

#петербург #ленобласть #мигранты #патенты #работа #девелопмент #работодатель #безопасность #преступления #мвд #дефициткадров

🗣️🗣️🗣️🗣️🗣️ Сергей Тимошин: найти работников можно с помощью HR-таргета на основе big data

В условиях беспрецедентного дефицита кадров одним из наиболее эффективных HR-инструментов от телеком-операторов стал сервис быстрого и точечного поиска сотрудников при помощи смс-рассылки об открытых вакансиях.

О своём беспокойстве в связи с нехваткой квалифицированных кадров рассказали 47% руководителей промышленных предприятий, говорится в недавнем исследовании Института Гайдара.

Это самый высокий уровень дефицита с 1996 года. Особенно остро не хватает сотрудников на обрабатывающих производствах. Ранее в Институте экономики РАН подсчитали, что дефицит кадров в России приблизился к отметке в 5 миллионов человек.

О том, какие цифровые инструменты эффективно помогают преодолеть кадровый голод — в интервью шеф-редактора Business FM Петербург Максима Морозова с директором макрорегиона «Северо-Запад» Т2 Сергеем Тимошиным в рамках дискуссии «Цифра» в поисках человека: как технологии изменят рынок труда»

📷 Пресс-служба T2

#тимошин #T2 #дефициткадров #рекрутинг #таргетинг #телеком #операторы #связь #ран #работа #работодатель #bigdata

💯💯💯💯 Ирина Иванова: экономическое планирование невозможно без кадровой политики

Как отметила депутат Заксобрания, в условиях острого дефицита кадров необходимо обеспечить работникам соцгарантии, роботизировать процессы, определиться с мигрантами и вовлекать в экономику инвалидов.

Также эксперт призвала докапитализировать городской фонд развития промышленности на 10 миллиардов рублей и перечислила основные транспортные проблемы Петербурга в сравнении с Москвой.

Итоги недели шеф-редактор Business FM Петербург Максим Морозов обсуждает с председателем комиссии по промышленности, экономике и предпринимательству Законодательного собрания Ириной Ивановой

#петербург #москва #транспорт #метро #дефициткадров #жкх #вакансии #работодатель #социальныегарантии #экономика #роботизация

❗️Соискатели стали на 67% чаще интересоваться вакансиями с ДМС

Исследование, в котором респонденты высказались за бонус в виде добровольного медицинского страхования (ДМС), провели аналитики платформы «Авито Работа».

▪️Согласно результатам опроса, по итогам III квартала 2024 года вакансии с упоминанием ДМС получали отклики на 67% чаще, чем год назад. Ранее опрос, организованный платформой, показал, что ДМС и медстраховка от работодателя входят в тройку желаемых материальных бонусов, которые сотрудники хотели бы иметь от компании — на это указали 38% респондентов.

▪️Отмечается, что лидером по росту числа вакансий с упоминанием ДМС стала профессия консультанта. За год таких предложений стало больше в 2,7 раза (+177%). При этом средняя зарплата для новых сотрудников в данной нише составляет 46 648 рублей в месяц за полный рабочий день.

Также в топ-5 по приросту вакансий с упоминанием ДМС за исследуемый период вошли: специалист поддержки (+146%), мерчендайзер (+90%), электромонтажник (+26%) и продавец-кассир (+25%).

#вакансии #дмс #работа #трудоустройство #работодатель #соцпакет #медстраховка

🌊 Самозанятым могут запретить длительное сотрудничество с компаниями

Минэкономики предложило принять ряд оперативных мер для борьбы с нелегальным наймом самозанятых. В первую очередь, как пишут «Ведомости», речь идет о трудоустройстве под видом постоянных сотрудников. Эксперты видят в инициативе определённые плюсы, но хватает в ней и весомых недочетов.

Предполагается, что операторы платформ, через которые граждане находят заказы, должны будут ограничить систематическое и продолжительное оказание услуг исполнителем для одного заказчика. А в перспективе правительство может четко прописать, сколько времени и какой объем работ вправе выполнить конкретное лицо для компании. Для реализации этих функций владельцев платформ подключат к системе ФНС.

«Попытки ограничить работу с заказчиками выглядят достаточно естественно, но это должно действительно касаться одного-двух заказчиков. Если, допустим, есть семь-десять контрагентов, с которыми работает самозанятый, то я не вижу в этом ничего плохого», — комментирует глава Союза малых предприятий Петербурга Владимир Меньшиков.

Подробнее об этом — в эксклюзивном материале обозревателя Business FM Петербург Максима Тихонова

#самозанятые #работа #трудоустройство #работодатель #минтруд #фнс #роструд #реестр #нелегальныйнайм

❗️Четверть работодателей Петербурга привлекает сотрудников из дальнего зарубежья

По данным исследования HeadHunter, приоритетными направлениями пока остаются страны ЕС, однако каждая пятая организация смотрит дальше — на страны Азии, а также Африки и Ближнего Востока. Впрочем, как отмечают эксперты, у работников издалека могут быть проблемы с дисциплиной и производительностью, но при этом — серьезные финансовые запросы.

Наиболее лояльно, по данным аналитиков, петербургские компании относятся к потенциальным сотрудникам из Индии и Китая — две трети опрошенных заявили о том, что готовы к их поиску и найму.

Речь идет не только о традиционной дешевой рабочей силе в строительстве или производстве, но и на позиции в офисы в качестве специалистов среднего и даже высшего менеджмента — таковыми по большей части рассматриваются граждане Китая.

Подробнее об этом — в эксклюзивном материале обозревателя Business FM Петербург Татьяны Копыловой

#петербург #работа #работодатель #мигранты #сотрудники #дальнеезарубежье #китай #индия #кндр

📎 Неловко получилось: россияне рассказали, какие чувства испытывают при увольнении

Какие чувства испытывают россияне, когда сообщают руководству, что увольняются с работы? Правда ли, что представители поколения Z легко меняют одно место работы на другое? Эксперты портала Superjob.ru опросили 1,6 тысячи работающих россиян и пришли к следующим выводам:

▪️Согласно результатам опроса, подавляющее большинство россиян (74%) не испытывают чувства вины перед начальством за свое решение сменить место работы. Респонденты признавались, что, наоборот, чувствовали облегчение.

▪️Реже всего чувство вины при подаче заявления об увольнении испытывают те, кому сейчас за 45 лет (16%).

▪️В то же время каждый пятый участник опроса (20%) признался, что ему было неловко перед работодателем за желание покинуть компанию. При этом женщины чувствуют такую неловкость чаще мужчин (25% и 15% соответственно).

▪️Представители поколения Y (25—35 лет) чаще других испытывают при увольнении тревожность (26% опрошенных данного возраста). Среди зумеров, испытывающих чувство вины за увольнение, таких меньше — 22%.

▪️Если брать в разрезе профессий, то решение покинуть компанию чаще сопряжено с переживаниями у педагогов, младшего медицинского персонала и продавцов.

#работа #работодатель #увольнение #чувствовины #сотрудники #поколениеz #эмоции #зонакомфорта

✨Повод для гордости? Россияне рассказали о своем отношении к трудоголизму

Более половины россиян — 6 из 10 — не считают трудоголизм заболеванием. К такому выводу пришли специалисты сервиса Superjob, опросившие представители одной тысячи компаний и 1,6 тысячи экономически активных граждан из всех округов РФ.

Кроме того, аналитики сервиса пришли к выводу, что за последние четыре года, работодатели стали реже ждать от сотрудников трудовых подвигов, а работники, наоборот, чаще стали считать, что они буквально горят на работе.

Так, 66% руководителей считают, что работники не обязательно должны быть трудоголиками. Обратной точки зрения придерживается 21% работодателей. Между тем, к трудоголикам себя причисляют только 74% опрошенных россиян: 22% в этом абсолютно убеждены, 52% скорее уверены.

«Женщины называют себя трудоголиками чаще мужчин (76% против 72% соответственно)», — говорится в исследовании сервиса.

В личном трудоголизме чаще уверены граждане до 35 лет (78%). Представители старшего поколения — от 45-ти и выше, говорили о своей полной самоотдаче на работе в 70% случаев.

Примечательно, что сотрудники в возрасте до 35 лет также зачастую не считают трудоголизм расстройством — 62%.

📷 Photo by form PxHere

#работа #трудоголизм #переработка #работодатель #кадры

⚡️На вакансию с зарплатой по договоренности не откликнутся 8 из 10 зумеров

К такому выводу пришли специалисты сервиса SuperJob после опроса 1,6 тысячи представителей экономически активного населения из всех округов России.

Согласно результатам исследования, 80% зумеров игнорируют вакансии с окладом по договоренности, при этом 36% опрошенных данного возраста откликаются на такие предложения иногда, 45% не обращают на них внимания вообще.

Представители молодого поколения стремятся иметь более полную информацию о будущей работе уже на этапе знакомства с вакансией. В ходе опроса респонденты объясняли игнорирование таких предложений о работе тем, что им не нравятся «торги по зарплате» и, если «работодатель уклоняется от конкретики, такие вакансии неинтересны».

«Женщины чаще мужчин вообще не откликаются на вакансии, где зарплата скрыта, или действуют выборочно (81 и 70% соответственно)», — отмечается в исследовании.

В сервисе уточнили, что есть три основные причины, по которым компании не указывают предлагаемый заработок — это желание оценить квалификацию будущего сотрудника и установить зарплату после собеседования, изучить ожидания кандидата и нежелание раскрывать подобные данные перед текущими сотрудниками или конкурентами.

Эксперты сервиса также советуют потенциальным соискателям идти на собеседование по вакансии, в которой не был указан оклад, с четким пониманием своих пожеланий по зарплате и серьезными аргументами в защиту своих притязаний.

📷 Photo by form PxHere

#работа #молодежь #собеседование #зарплата #работодатель #вакансии #зумеры

⚡️Руководители чаще благодарят тех, кому мало платят

К такому выводу пришли специалисты SuperJob, выяснившие у 1,6 тысячи трудоустроенных представителей экономически активного населения из всех округов России, когда их в последний раз хвалили на работе.

Примечательно, что специалисты, зарабатывающие до 100 тысяч рублей, слышат в свой адрес похвалу чаще тех, чей оклад выше. Также в ходе опроса выяснилось, что сотрудников женского пола руководство благодарит чаще, чем мужчин.

Кроме того, согласно результатам исследования, практически каждый пятый работающий (18%) вообще никогда не слышал лестных слов от своего начальника. В то же время 60% участников опроса смогли вспомнить, когда в последний раз руководство благодарило их за работу.

«15% — в последние несколько дней, 11% — от недели до месяца назад, 12% — от 1 до 6 месяцев назад, каждый шестой (16%) вспомнил о благодарности, полученной более года назад», — говорится в сообщении сервиса.

В ходе опроса респонденты, зарабатывающие больше среднего, рассказали, что обычно слышат в свой адрес только негативные комментарии руководства. Отсутствие хвалебных отзывов такие участники опроса пояснили тем, что вслед за похвалой начальство должно поощрять сотрудника материально.

📷 Photo by form PxHere

#работа #поощрение #похвала #работодатель #сотрудники #деньги #население #критика

⚡️Почти половина петербуржцев сталкивались с конфликтами на работе

Около 40% жителей города сталкиваются с конфликтными ситуациями на работе, посчитали аналитики HeadHunter. Причиной, как правило, являются бытовые проблемы. При этом мужчины чаще женщин утверждают, что не испытывают никаких чувств по отношению к своему руководству.

Наибольшее число конфликтов с начальством наблюдается в сфере медицины и фармацевтики, а с коллегами — в закупках и управлении персоналом. Чаще всего коллеги ссорятся из-за бытовых мелочей, таких как грязь в офисе или запах еды.

«Конфликты между начальниками и подчиненными — это такое частное проявление более общего социального противоречия между людьми, которые обладают властью и руководят, и людьми, которые подчиняются. В широком смысле это противоречие между работодателями и работниками. Его невозможно полностью преодолеть, но можно его на местах смягчить», — комментирует социолог Владимир Сократилин.

Подробности и мнения экспертов — в материале обозревателя Business FM Петербург Илхамы Фаталиевой

📷 Photo by form PxHere

#петербург #работа #конфликты #работодатель #трудовойколлектив #коллеги #психология #руководство #подчиненные #бытовыеконфликты

🗣️🗣️🗣️🗣️🗣️ Юристы рассказали о рисках для самозанятых и организаций от поправок Минтруда

В Министерстве труда предложили чётко прописать критерии трудовых отношений — последние, уверены чиновники, более надежно защищают работника. Чиновники признали, что в связи с усложнением рынка как граждане, так и организации сталкиваются с трудностями. Поправки в Трудовой кодекс, по замыслу авторов, позволят корректно классифицировать отношения при заключении договора, а также ускорить судебное делопроизводство по восстановлению прав работников.

Признаков трудовых отношений, которые предложил прописать Минтруд, 11. Есть очевидные и сравнительно бесспорные, например — устойчивый и стабильный характер отношений, подчинённость и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий. В то же время, целый ряд критериев вызывает вопросы у специалистов.

«Все мы прекрасно знаем, что максимально распространена такая форма взаимодействия, как «договор абонентского обслуживания», который чаще всего применяют в сфере услуг <…> Формально это гражданско-правовой договор, потому что есть два хозяйствующих субъекта. Однако, исходя из критериев, которые предлагает Минтруд, данные правоотношения могут быть переквалифицированы в трудовые, тем самым на обществе возникает обязанность доначислить и уплатить НДФЛ и обязательные платежи. При этом какие-либо риски не ограничиваются — у самозанятого возникает право требовать заключения трудового договора, выплаты сумм, предусмотренных действующим трудовым законодательством, плюс риски порождения многочисленных трудовых споров в данном сегменте», — комментирует советник юридической компании IMPRAVO Михаил Герман.

Подробности — в материале шеф-редактора Business FM Петербург Максима Морозова

📷 meminsito / pixabay.com

#самозанятые #минтруд #поправки #работа #гпх #трудовойдоговор #трудовыеотношения #работодатель #бизнес #мсп #суд #роструд #закон

⚡️Петербург вошел в топ-7 регионов по трудоустройству IT-выпускников

Санкт-Петербург вошел в топ-7 регионов, где выпускники IT-специальностей устраиваются на работу в соответствии с полученной профессией уже через два года. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на исследования консалтинговой компании «Яков и партнеры», подготовленные к X конференции «Цифровая индустрия промышленной России», которая проходит со 2 по 5 июня 2025 года в Нижнем Новгороде.

Кроме Северной столицы в список также вошли Москва, Татарстан, Московская, Новосибирская, Ростовская области и Краснодарский край. Согласно данным исследования, в российской столице, которая занимает в этом топе долю в 46%, средний доход выпускников превышает 170 000 рублей. В Петербурге найти работу по специальности в первые два года после окончания вуза удается 9% таких выпускников, их доходы — более 130 000 рублей.

Агентство также отмечает, что в топе специальностей по медианному доходу выпускников и по «медиане среди 10% самых высокооплачиваемых» находятся информбезопасность и математика/механика.

Так, в информационной безопасности молодые специалисты в среднем получают 94 000 рублей, среди 10% наиболее высокооплачиваемых — 240 000. В математике/механике средний доход по стране не превышает 92 000 рублей, среди 10% самых высокооплачиваемых — 286 000 рублей.

📷 Photo by form PxHere

#петербург #ITсектор #выпускники #трудоустройство #работа #заплаты #работодатель #информбезопасность

⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️ Юрий Грудин: о соглашении с ДОМ. РФ и преодолении дефицита кадров

Основатель и генеральный директор строительной компании Formula City поделился впечатлениями от первого дня ПМЭФ, рассказал о соглашении с ДОМ. РФ и назвал способы привлечения и удержания персонала в строительном комплексе.

❗️Строительный рынок проходит пик трудностей, заявили в корпорации ДОМ. РФ. Среди ключевых вызовов, с которыми сталкиваются девелоперы, — заградительно высокая ключевая ставка, неразвитость льготных ипотечных программ и беспрецедентный дефицит кадров.

🔴Вопросы, связанные с поддержкой строительной отрасли, обсуждают на Международном экономическом форуме, который официально стартовал в Петербурге сегодня.

Подробнее о впечатлениях от первого дня, подписанном соглашении с ДОМ. РФ и наиболее эффективных инструментах привлечения и удержания персонала — в интервью шеф-редактору Business FM Петербург Максиму Морозову рассказал основатель и генеральный директор строительной компании Formula City Юрий Грудин

📷 пресс-служба строительной компании Formula City

#петербург #пмэф #пмэф2025 #юрийгрудин #девелопмент #домрф #formulacity #недвижимость #дефициткадров #персонал #работодатель