Профсоюзным комитетом для работников ОАО "Радиотехника" была организована экскурсионная поездка по маршруту Ошмяны-Минск-Курган Славы-Дудутки.
РУБРИКА "ИНТЕРЕСНО ЗНАТЬ"
ОТВЕТ: Выдача страхового свидетельства работающему гражданину осуществляется через работодателя.
В случае утери страхового свидетельства работнику необходимо обратиться к работодателю с просьбой о его восстановлении в письменной форме. В течение 5 рабочих дней со дня получения такого письменного обращения работодатель заполняет и представляет в орган Фонда анкету застрахованного лица по форме ПУ-1. По результатам обработки формы ПУ-1 Фондом изготавливаются новое свидетельство и ведомость выдачи исходящих документов. Ведомости со свидетельствами выдаются представителю работодателя при предъявлении доверенности и документа, удостоверяющего личность. Свидетельство передается работнику, который расписывается в ведомости, подтверждая факт получения. Заверенная работодателем ведомость подлежит возврату в орган Фонда в течение месяца после ее получения.
ОТВЕТ: Выдача страхового свидетельства работающему гражданину осуществляется через работодателя.
В случае утери страхового свидетельства работнику необходимо обратиться к работодателю с просьбой о его восстановлении в письменной форме. В течение 5 рабочих дней со дня получения такого письменного обращения работодатель заполняет и представляет в орган Фонда анкету застрахованного лица по форме ПУ-1. По результатам обработки формы ПУ-1 Фондом изготавливаются новое свидетельство и ведомость выдачи исходящих документов. Ведомости со свидетельствами выдаются представителю работодателя при предъявлении доверенности и документа, удостоверяющего личность. Свидетельство передается работнику, который расписывается в ведомости, подтверждая факт получения. Заверенная работодателем ведомость подлежит возврату в орган Фонда в течение месяца после ее получения.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Профсоюзная организация ОАО "Радиоволна" в великом княжестве СУЛА. Приятного просмотра!
6 июля 2022 года в соответствии с графиком работы рейдовых групп технической инспекции труда ФПБ, 10-й рейдовой группой проведен рейд по предприятиям и организациям Волковысского района. Технический инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза "БЕЛПРОФМАШ" в ходе рейда провел мониторинг соблюдения законодательства об охране труда в механических мастерских КСУП "Племзавод "Россь" и Росском производственном участке ОАО "Агрокомбинат Скидельский".
О кадровом потенциале и силе колдоговора на VI Пленуме
ФПБ рассказала председатель первичной профсоюзной организации ООО ЗОВ Шадская Татьяна. Подготовка высококлассных специалистов осуществляется в собственном учебном центре и это один из ярких примеров для подражания – частная организация - гродненская группа компаний «ЗОВ». Разработаны более 30 образовательных программ, а обучение ежегодно проходит более 120 человек. Это одна из причин низкой текучести кадров. Важная – но не единственная. Заинтересовать работников, и в частности молодых, способен хороший социальный пакет, прописанный в коллективном договоре.
– Условия коллективного договора, ухудшающие гарантии работникам по сравнению с законодательством, являются недействительными, – подчеркнула она. – Ведь колдоговор – это тот документ, который должен гарантировать людям улучшение их положения на предприятии, делать его максимально привлекательным для труженика. И, конечно, это один из главных мотиваторов для осознанного профсоюзного членства.
ФПБ рассказала председатель первичной профсоюзной организации ООО ЗОВ Шадская Татьяна. Подготовка высококлассных специалистов осуществляется в собственном учебном центре и это один из ярких примеров для подражания – частная организация - гродненская группа компаний «ЗОВ». Разработаны более 30 образовательных программ, а обучение ежегодно проходит более 120 человек. Это одна из причин низкой текучести кадров. Важная – но не единственная. Заинтересовать работников, и в частности молодых, способен хороший социальный пакет, прописанный в коллективном договоре.
– Условия коллективного договора, ухудшающие гарантии работникам по сравнению с законодательством, являются недействительными, – подчеркнула она. – Ведь колдоговор – это тот документ, который должен гарантировать людям улучшение их положения на предприятии, делать его максимально привлекательным для труженика. И, конечно, это один из главных мотиваторов для осознанного профсоюзного членства.
Обратите внимание!
С 26.04.2020 и до особого решения Президента наниматель вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за 1 календарный день. Исключение предусмотрено для уменьшения размеров оплаты труда. Данное изменение возможно только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами и с предупреждением об этом работника не позднее чем за месяц (абз. 2 п. 14 Указа N 143).
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
В то же время в случае, если работник полагает, что изменение существенных условий труда проведено нанимателем без наличия обоснованных причин, а также с нарушением порядка и сроков, предусмотренных ст. 32 ТК, он вправе обратиться в суд для защиты нарушенных прав и обжалования незаконного увольнения.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются (ст. 233 ТК):
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) судами.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК).
При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ч. 4 ст. 241 ТК).
С 26.04.2020 и до особого решения Президента наниматель вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за 1 календарный день. Исключение предусмотрено для уменьшения размеров оплаты труда. Данное изменение возможно только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами и с предупреждением об этом работника не позднее чем за месяц (абз. 2 п. 14 Указа N 143).
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
В то же время в случае, если работник полагает, что изменение существенных условий труда проведено нанимателем без наличия обоснованных причин, а также с нарушением порядка и сроков, предусмотренных ст. 32 ТК, он вправе обратиться в суд для защиты нарушенных прав и обжалования незаконного увольнения.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются (ст. 233 ТК):
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) судами.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК).
При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ч. 4 ст. 241 ТК).
Владимир Караник посетил предприятие "Белкредо" в Новогрудке. Председатель Гродненского облисполкома Владимир Караник в ходе рабочей поездки в Новогрудский район ознакомился с производством предприятия "Белкредо". Которое специализируется на изготовлении верхней одежды для мужчин, женщин и детей делового стиля.
https://grodnonews.by/news/ekonomika/vladimir_karanik_posetil_predpriyatie_belkredo_v_novogrudke.html
https://grodnonews.by/news/ekonomika/vladimir_karanik_posetil_predpriyatie_belkredo_v_novogrudke.html