С Днем Независимости Республики Беларусь! Гродненская областная организация Профсоюза БЕЛПРОФМАШ принимает участие в торжественных мероприятиях. В Гродно в парке имени Жилибера в этот день прошла церемония возложения цветов к памятнику воинам и партизанам, погибшим в годы Великой Отечественной войны.На Кургане Славы под Минском с участием Главы государства почтили память погибших и возложили цветы представители 27 городов и населенных пунктов, удостоенных по указу Президента вымпелов «За мужество и стойкость в годы Великой Отечественной войны».
Профсоюзным комитетом для работников ОАО "Радиотехника" была организована экскурсионная поездка по маршруту Ошмяны-Минск-Курган Славы-Дудутки.
РУБРИКА "ИНТЕРЕСНО ЗНАТЬ"
ОТВЕТ: Выдача страхового свидетельства работающему гражданину осуществляется через работодателя.
В случае утери страхового свидетельства работнику необходимо обратиться к работодателю с просьбой о его восстановлении в письменной форме. В течение 5 рабочих дней со дня получения такого письменного обращения работодатель заполняет и представляет в орган Фонда анкету застрахованного лица по форме ПУ-1. По результатам обработки формы ПУ-1 Фондом изготавливаются новое свидетельство и ведомость выдачи исходящих документов. Ведомости со свидетельствами выдаются представителю работодателя при предъявлении доверенности и документа, удостоверяющего личность. Свидетельство передается работнику, который расписывается в ведомости, подтверждая факт получения. Заверенная работодателем ведомость подлежит возврату в орган Фонда в течение месяца после ее получения.
ОТВЕТ: Выдача страхового свидетельства работающему гражданину осуществляется через работодателя.
В случае утери страхового свидетельства работнику необходимо обратиться к работодателю с просьбой о его восстановлении в письменной форме. В течение 5 рабочих дней со дня получения такого письменного обращения работодатель заполняет и представляет в орган Фонда анкету застрахованного лица по форме ПУ-1. По результатам обработки формы ПУ-1 Фондом изготавливаются новое свидетельство и ведомость выдачи исходящих документов. Ведомости со свидетельствами выдаются представителю работодателя при предъявлении доверенности и документа, удостоверяющего личность. Свидетельство передается работнику, который расписывается в ведомости, подтверждая факт получения. Заверенная работодателем ведомость подлежит возврату в орган Фонда в течение месяца после ее получения.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Профсоюзная организация ОАО "Радиоволна" в великом княжестве СУЛА. Приятного просмотра!
6 июля 2022 года в соответствии с графиком работы рейдовых групп технической инспекции труда ФПБ, 10-й рейдовой группой проведен рейд по предприятиям и организациям Волковысского района. Технический инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза "БЕЛПРОФМАШ" в ходе рейда провел мониторинг соблюдения законодательства об охране труда в механических мастерских КСУП "Племзавод "Россь" и Росском производственном участке ОАО "Агрокомбинат Скидельский".
О кадровом потенциале и силе колдоговора на VI Пленуме
ФПБ рассказала председатель первичной профсоюзной организации ООО ЗОВ Шадская Татьяна. Подготовка высококлассных специалистов осуществляется в собственном учебном центре и это один из ярких примеров для подражания – частная организация - гродненская группа компаний «ЗОВ». Разработаны более 30 образовательных программ, а обучение ежегодно проходит более 120 человек. Это одна из причин низкой текучести кадров. Важная – но не единственная. Заинтересовать работников, и в частности молодых, способен хороший социальный пакет, прописанный в коллективном договоре.
– Условия коллективного договора, ухудшающие гарантии работникам по сравнению с законодательством, являются недействительными, – подчеркнула она. – Ведь колдоговор – это тот документ, который должен гарантировать людям улучшение их положения на предприятии, делать его максимально привлекательным для труженика. И, конечно, это один из главных мотиваторов для осознанного профсоюзного членства.
ФПБ рассказала председатель первичной профсоюзной организации ООО ЗОВ Шадская Татьяна. Подготовка высококлассных специалистов осуществляется в собственном учебном центре и это один из ярких примеров для подражания – частная организация - гродненская группа компаний «ЗОВ». Разработаны более 30 образовательных программ, а обучение ежегодно проходит более 120 человек. Это одна из причин низкой текучести кадров. Важная – но не единственная. Заинтересовать работников, и в частности молодых, способен хороший социальный пакет, прописанный в коллективном договоре.
– Условия коллективного договора, ухудшающие гарантии работникам по сравнению с законодательством, являются недействительными, – подчеркнула она. – Ведь колдоговор – это тот документ, который должен гарантировать людям улучшение их положения на предприятии, делать его максимально привлекательным для труженика. И, конечно, это один из главных мотиваторов для осознанного профсоюзного членства.