#бизнес_этикет
Выбирая букет для партнёра по бизнесу, учтите, что фантазии флористов не должны выходить за рамки, соответствующие деловому стилю.
Свадебные мини-букетики сразу отметаем. Но и букетища, способные надёжно скрыть за собой их счастливого обладателя, — не вариант: нежелательно, чтобы высота букета была более 40 см, а диаметр превышал 45 см.
В выборе компонентов для цветочной композиции должен читаться минимализм — достаточно одного-двух видов цветов. Не останавливайтесь на вычурных и перегруженных элементами декора вариантах: цветы ярких и нехарактерных оттенков, эпатажная упаковка с обилием лент и страз. Деловой флористический шедевр призван источать элегантность.
Выбирая букет для партнёра по бизнесу, учтите, что фантазии флористов не должны выходить за рамки, соответствующие деловому стилю.
Свадебные мини-букетики сразу отметаем. Но и букетища, способные надёжно скрыть за собой их счастливого обладателя, — не вариант: нежелательно, чтобы высота букета была более 40 см, а диаметр превышал 45 см.
В выборе компонентов для цветочной композиции должен читаться минимализм — достаточно одного-двух видов цветов. Не останавливайтесь на вычурных и перегруженных элементами декора вариантах: цветы ярких и нехарактерных оттенков, эпатажная упаковка с обилием лент и страз. Деловой флористический шедевр призван источать элегантность.
#бизнес_этикет
Спору нет, делать замечания коллегам — бестактно, а руководителю — не у каждого и язык повернётся.
А если сослуживец явился в офис с пером в причёске или забежал перед работой к стоматологу и в чём был, в том и вышел, в общем, ходит теперь по опенспейсу в бахилах? Ну а начальнице, что же, весь день провести со степлером, примагниченным к деловой сумке? Нестандартные случаи требуют творческого подхода к догматам этикета.
Найдите способ деликатно и, по возможности, без свидетелей намекнуть человеку на несовершенство облика. Например, в личном сообщении. Если оторванная пуговица — не тонкий концептуальный ход, коллега исполнится искренней благодарности.
Спору нет, делать замечания коллегам — бестактно, а руководителю — не у каждого и язык повернётся.
А если сослуживец явился в офис с пером в причёске или забежал перед работой к стоматологу и в чём был, в том и вышел, в общем, ходит теперь по опенспейсу в бахилах? Ну а начальнице, что же, весь день провести со степлером, примагниченным к деловой сумке? Нестандартные случаи требуют творческого подхода к догматам этикета.
Найдите способ деликатно и, по возможности, без свидетелей намекнуть человеку на несовершенство облика. Например, в личном сообщении. Если оторванная пуговица — не тонкий концептуальный ход, коллега исполнится искренней благодарности.
#бизнес_этикет
Тактичность — основа этикета. Она предполагает внимательное отношение к переживаниям другого.
Поставьте себя на место подчинённого или коллеги, равного по статусу, прежде чем выразить при всех замечание о его ошибке. Вы демонстративно выскажетесь о какой-нибудь ерунде, обусловленной человеческим фактором, а у сотрудника улетучится последнее желание совершенствоваться и испортится настроение.
Тактичный человек не будет давать непрошеных советов или подмечать вслух некомпетентность другого в вопросах этикета: пожелали вам здоровья во время чихания — поблагодарите и не умничайте.
Ну и классика бестактности — вопросы типа: «А когда твоя дочь замуж выйдет?», «У жены зарплата большая?»
Тактичность — основа этикета. Она предполагает внимательное отношение к переживаниям другого.
Поставьте себя на место подчинённого или коллеги, равного по статусу, прежде чем выразить при всех замечание о его ошибке. Вы демонстративно выскажетесь о какой-нибудь ерунде, обусловленной человеческим фактором, а у сотрудника улетучится последнее желание совершенствоваться и испортится настроение.
Тактичный человек не будет давать непрошеных советов или подмечать вслух некомпетентность другого в вопросах этикета: пожелали вам здоровья во время чихания — поблагодарите и не умничайте.
Ну и классика бестактности — вопросы типа: «А когда твоя дочь замуж выйдет?», «У жены зарплата большая?»
#бизнес_этикет
Неуклюжий взмах рукой над полкой с сувенирами или внезапное скольжение бокала по непредвиденной траектории — и вот уже вы нанесли ущерб своему любимому коллеге (может, даже начальнику отдела) в его собственном доме.
Воспитанный сослуживец не станет, конечно, заострять внимание на досадности подобной ситуации, как бы ему ни было неприятно. Но вы не должны, пользуясь вежливостью хозяев, так же быстро забывать случившийся конфуз: извинившись, поинтересуйтесь, что вы можете подарить взамен испорченной вещи.
Предлагать деньги не очень корректно, поэтому, даже если хозяин отказывается от компенсации, назавтра нужно сделать ещё один визит с равноценным утешительным презентом.
Неуклюжий взмах рукой над полкой с сувенирами или внезапное скольжение бокала по непредвиденной траектории — и вот уже вы нанесли ущерб своему любимому коллеге (может, даже начальнику отдела) в его собственном доме.
Воспитанный сослуживец не станет, конечно, заострять внимание на досадности подобной ситуации, как бы ему ни было неприятно. Но вы не должны, пользуясь вежливостью хозяев, так же быстро забывать случившийся конфуз: извинившись, поинтересуйтесь, что вы можете подарить взамен испорченной вещи.
Предлагать деньги не очень корректно, поэтому, даже если хозяин отказывается от компенсации, назавтра нужно сделать ещё один визит с равноценным утешительным презентом.
#бизнес_этикет
Критика на работе — обычное дело. Однако надо уметь отличать конструктивную критику от хэйта и адекватно реагировать как на первое, так и на второе.
Когда вас отчитывают за дело, спокойно выслушайте человека до конца и пообещайте решить проблему. Если не видите за собой ошибки, на которую вас указывают, попросите конкретики и тактично приведите доводы в свою пользу. Ведите беседу последовательно и конструктивно.
При этом если вас критикует не босс, а равный коллега, не стоит переживать. Сперва разберитесь, насколько он объективен в своих оценках — может, просто завидует вашему успеху.
То же и с похвалой. Если хвалит босс — всё круто, продолжайте в том же духе. Но если коллега ведёт себя с вами чересчур заискивающе, есть повод задуматься, что ему от вас нужно.
Критика на работе — обычное дело. Однако надо уметь отличать конструктивную критику от хэйта и адекватно реагировать как на первое, так и на второе.
Когда вас отчитывают за дело, спокойно выслушайте человека до конца и пообещайте решить проблему. Если не видите за собой ошибки, на которую вас указывают, попросите конкретики и тактично приведите доводы в свою пользу. Ведите беседу последовательно и конструктивно.
При этом если вас критикует не босс, а равный коллега, не стоит переживать. Сперва разберитесь, насколько он объективен в своих оценках — может, просто завидует вашему успеху.
То же и с похвалой. Если хвалит босс — всё круто, продолжайте в том же духе. Но если коллега ведёт себя с вами чересчур заискивающе, есть повод задуматься, что ему от вас нужно.
#бизнес_этикет
Рабочее место — не та локация, в которой уместно втирать в себя различные косметические средства. За редким исключением: допустимо, к примеру, периодически увлажнять кожу рук (только зону кистей) кремом, особенно в холодное время года.
Помните, что средство должно быть умеренно парфюмированным и быстро впитываться. Пользуйтесь тюбиками или флаконами с дозатором. Крем в банке — не очень гигиеничное решение.
То же касается и бальзама для губ. Отдайте предпочтение роллеру или карандашу, чтобы не ужасать коллег ныряниями в баночку с чем-то липким и последующей работой с документами.
Рабочее место — не та локация, в которой уместно втирать в себя различные косметические средства. За редким исключением: допустимо, к примеру, периодически увлажнять кожу рук (только зону кистей) кремом, особенно в холодное время года.
Помните, что средство должно быть умеренно парфюмированным и быстро впитываться. Пользуйтесь тюбиками или флаконами с дозатором. Крем в банке — не очень гигиеничное решение.
То же касается и бальзама для губ. Отдайте предпочтение роллеру или карандашу, чтобы не ужасать коллег ныряниями в баночку с чем-то липким и последующей работой с документами.
#бизнес_этикет
В официальных и торжественных ситуациях обычное обращение по имени-отчеству становится недостаточным. Для заострения внимания на всей имеющейся значимости персоны желательно начать с «Уважаемый».
Можно даже выразиться «Уважаемый господин» или «Господин», но имя и отчество тогда необходимо опустить, заменив их фамилией или названием должности или учёной степени.
Воззвание к более многочисленной аудитории уместно начать с обобщенного «Господа!»/«Уважаемые господа!» (но не «Уважаемые!»).
Если это однородная группа, неплохо ещё прибавить обращение-индекс. Например: «Господа инвесторы!», «Уважаемые (господа) партнеры!»
В официальных и торжественных ситуациях обычное обращение по имени-отчеству становится недостаточным. Для заострения внимания на всей имеющейся значимости персоны желательно начать с «Уважаемый».
Можно даже выразиться «Уважаемый господин» или «Господин», но имя и отчество тогда необходимо опустить, заменив их фамилией или названием должности или учёной степени.
Воззвание к более многочисленной аудитории уместно начать с обобщенного «Господа!»/«Уважаемые господа!» (но не «Уважаемые!»).
Если это однородная группа, неплохо ещё прибавить обращение-индекс. Например: «Господа инвесторы!», «Уважаемые (господа) партнеры!»
#бизнес_этикет
Публичная похвала — отличный фидбэк, необходимый для того, чтобы коллеги не сомневались в ценности собственных достижений и были в курсе рабочих успехов друг друга.
Отдельные личности, правда, могут тяготиться торжественными восхвалениями, испытывая неловкость от повышенного внимания к собственной персоне. Это стоит учитывать, намереваясь похвалить интроверта.
Ну а распекать во всеуслышание по поводу недостатков в работе не рекомендуется никого, вне зависимости от психологических особенностей. Делитесь конструктивной критикой в личных беседах, если хотите, чтобы она пошла на пользу.
Публичная похвала — отличный фидбэк, необходимый для того, чтобы коллеги не сомневались в ценности собственных достижений и были в курсе рабочих успехов друг друга.
Отдельные личности, правда, могут тяготиться торжественными восхвалениями, испытывая неловкость от повышенного внимания к собственной персоне. Это стоит учитывать, намереваясь похвалить интроверта.
Ну а распекать во всеуслышание по поводу недостатков в работе не рекомендуется никого, вне зависимости от психологических особенностей. Делитесь конструктивной критикой в личных беседах, если хотите, чтобы она пошла на пользу.