Отвечает профсоюзный юрист Роман Тимошков.

– Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, за которое наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Согласно ст.198 Трудового кодекса (ТК) в качестве наказания могут объявить выговор, сделать замечание, частично или полностью лишить дополнительных стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев. При повторном опоздании, если предыдущее дисциплинарное взыскание не снято, работника вправе уволить.

В этом видео мы расскажем о том, может ли наниматель вносить в трудовую выговор.

https://www.youtube.com/watch?v=2fs4B5iMHzs

Отвечает профсоюзный юрист Роман Тимошков.
– Наниматель не имеет права в качестве дополнительной меры воздействия изменить время предоставления трудового отпуска женщине, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет, поскольку в соответствии со ст.168 ТК обязан запланировать трудовой отпуск в удобное для нее время.

Дорогие обладательницы прекрасного, сильного имени Татьяна! Сердечно поздравляем вас с именинами, желаем красоты, гармонии в душе, личного счастья, радости встреч, душевного тепла, успехов во всех начинаниях🌷

Друзья! В День студента предлагаем вам поделиться в комментариях фотографиями своих веселых учебных будней или рассказать курьезные истории студенчества😊
Все фото и истории обязательно опубликуем в наших социальных сетях😊

ПОСОБИЯ НА ДЕТЕЙ ДО 3 ЛЕТ ВЫРАСТУТ С 1 ФЕВРАЛЯ 2024 Г.

Работать не покидая дома белорусы начали в период пандемии COVID-19. «Удаленка» с 2020 г. узаконена в Трудовом кодексе. Спустя 4 года законодатели решили расширить применение дистанционной работы. Основные новшества, которые появились в 2024 г. для удаленщиков, прокомментировали в Министерстве труда и социальной защиты.

Друзья! Готовы поделиться с вами итогами рекламного мероприятия "Новогодний калейдоскоп"😊