Отвечает профсоюзный юрист Алла Авдеенкова.

– Нет. По соглашению между работником и нанимателем только часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией. То есть если у вас отпуск, например, 30 календарных дней, то компенсацию могут выплатить максимум за 9 дней. Кроме того, прежде чем рассчитывать на компенсацию, необходимо отгулять минимум 21 день отпуска.

Вместе с тем в ряде случаев замена части отпуска денежной компенсацией не допускается. Например, когда отпуск предоставляется авансом, беременным женщинам, инвалидам, работникам моложе 18 лет, а также за работу в зонах радиоактивного загрязнения. Запрещено компенсировать дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями и за особый характер работы.

Практика предоставления характеристики с прежнего места работы в Беларуси существует давно. Правда, раньше запрашивать ее было правом нанимателя. А вот с конца 2021 года для руководителей и работников госорганизаций предоставление характеристики при трудоустройстве стало обязанностью. Разбираемся, что делать работнику, если он не согласен с характеристикой, выданной прежним нанимателем.

По «несоглашению» сторон

Гомельское областное объединение профсоюзов помогло сотруднику одного из предприятий города взыскать с бывшего работодателя более 4000 рублей за незаконное увольнение во время трудового отпуска. Рассказываем, как это было.

Состояние, сопровождающееся избыточным накоплением жировой ткани и приводящее к увеличению нормальной массы тела, является предшественников развития ряда нарушений – от работы сердечно-сосудистой системы, костно-мышечного аппарата, органов пищеварения до возникновения бесплодия и опухолей.

Рассказали, почему ожирение становится причиной падения трудоспособности и как можно решить эту проблему.

ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ МОЖЕТ ЗАМЕНИТЬ 300 МЛН РАБОЧИХ МЕСТ

Узнайте, к чему может привести Технический прогресс.

#бизнес_этикет

Увы, не каждый может похвастаться стойкостью иммунитета. Однако не стоит восполнять недостаток закалки готовностью работать офлайн даже в те дни, когда ваш организм отчаянно борется с вирусами.

Во-первых, это невежливо по отношению к коллегам, которых проявления твоей простуды заставят понервничать. И не без оснований: в конце рабочего дня вирусы распространятся по всему помещению.

Во-вторых, ваша продуктивность значительно снизится. И, наконец, своими перемещениями из дома в офис и самоотверженными попытками включиться в рабочий процесс вы отодвинете себе срок выздоровления.

Возьмите больничный, несколько дней отпуска за свой счёт или договоритесь об удалёнке.

Побывали на одной из самых сладких фабрик ☺️

Чем живет предприятие сейчас и ждет ли его работников сладкая жизнь? Рассказываем

Только снег начал сходить, а на Брестчине открыт счет покусанных клещами. Учимся защищаться.

Отвечает профсоюзный юрист Дмитрий МОРДАЧЕВ.

– Законны. Нарушением трудовой дисциплины является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Постановление Пленума Вер-ховного суда от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» к таким нарушениям относит в том числе и отсутствие работника без уважительной причины на работе, а также нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте.

Соответственно, если вы находились без уважительных причин не на своем рабочем месте, наниматель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности.

Рассказываем, куда сходить с детьми, друзьями, родителями по всей Беларуси с 31 марта по 2 апреля. В списке – огромное количество спектаклей, выставок, концертов и т.д.