Первый как то высказался по педикам...когда британцы рядом с своим флагом вывесили знамя пидерастов на посольстве

😂Еще один "подарок" беглым - теперь продать квартиру можно только при личном обращении собственника!

К слову, без действующего паспорта это сделать тоже не получится, а сьветкиной бумажкой можно только 🧻💩🚽...

@nevolf

❗️С сегодняшнего дня сделки с недвижимостью проводятся только при личном присутствии или по доверенности, выданной в Беларуси. (Upd: указ вступает в силу с момента публикации на pravo.by)


Например, сейчас не получится через доверенность, оформленную в посольстве/консульстве за границей, выполнить государственную регистрацию или нотариальное удостоверение договоров об отчуждении недвижимости и автомобиля, залоге недвижимости и др.

Подробнее читать тут

Про дичайшее хамство в поликлинике и его пресечение.
Часть 1.

История старая, произошла за неделю до рождения сына.
Обещал поделиться, да и архив заметок трещит по швам, поэтому расчехлился наконец-то😅

Коротко не получится, слов из песни не выкинуть)

Короче)
Для партнёрских родов мне нужна была справка о том, что здоров.
Без неё в роддом не пускают.

Пошёл в поликлинику, предварительно выяснив куда и в какое время следует обратиться.

Там случилась проблема, которую сходу на месте решать у меня не было времени, но оставить вопрос без вмешательства было нельзя,
потому написал электронное письмо главврачу из которого суть будет понятна.

К слову, героиня истории скверная тётка пенсионного возраста.

«Добрый день.
19 мая я обращался в 201 кабинет к терапевту, с целью получить справку, для участия в партнёрских родах с женой.
При обращении столкнулся с неадекватным поведением медсестры «Хамовой Хамы Хамовны»

Неадекватное поведение её выражалось в том, что при моём разговоре с врачом, она перебивая нас обоих в хамской манере и приказном тоне начала указывать мне, что я до прихода к врачу «должен был взять талон», хотя я пришёл в интервале с 15 до 16 часов без талона по живой очереди, как мне указали в справочной.

Узнав, зачем мне нужна справка, медсестра в той же манере, демонстративно и с неприязнью что-то бубнила себе под нос и потом выдала, дальше цитата, « у ТЕБЯ там (на родах) ничего не получится и всё плохо будет».
На мой вопрос о том, когда мы с ней перешли на ТЫ и всё ли у неё в порядке, она отвернулась и делала вид, что меня не слышит. Только после того как я 4-5 раз повторил вопрос, она с недовольством сквозь зубы процедила «извините, ЕСЛИ вас обидела» и далее с той же неприязнью уже исполняла указания врача. Ввиду того, что я торопился и не имел времени на месте разбирать эту ситуацию, получив справку я удалился.
Но конфликт вообще не исчерпан.

К руководству поликлиники у меня есть ряд вопросов и предложение.
Вопросы:
1. Как вы оцениваете описанное поведение своего сотрудника?
(Для более взвешенной оценки, я готов прийти в поликлинику в удобное вам время и дать любую дополнительную информацию в живом диалоге.

2. Какие видите возможные меры воздействия, чтобы впредь подобное не повторялось?

3. Проводится ли периодическая аттестация и медкомиссия с прохождение психиатра для медперсонала?

Предложение.
Предлагаю назначить очную встречу в удобное вам время.
На ней хочу дать ещё информацию о некоторых недостатках в работе медперсонала и предложить безвозмездную помощь в их устранении, если сочтёте её уместной.
Необходимым временем, управленческой и психологической квалификацией для этого располагаю.

Ответ прошу дать на указанный адрес электронной почты или по телефону, устно звонком или письменно в любой удобный вам мессенджер.

В случае отсутствия ответа на мой запрос, после 7 июня буду предпринимать действия по решению поставленных вопросов иными способами.

P.S. Создавать лишние проблемы и без того нагруженным сотрудникам желания не имею.
Хочу убедиться в решении проблемы и при необходимости помочь.
Прошу не прибегать к методу отписок, они меня не устроят, а выйти на диалог.»

Продолжение в следующем посте.

Часть 2.

Через день после отправки письма мне позвонила зам. главврача и предложила встречу в поликлинике.

Через пару дней она состоялась.
Присутствовали главврач, её зам и главная медсестра. Руководители поликлиники оказались более чем адекватными.

От главврача получил выписки из приказа о «поощрении» хамоватой медсестры выговором, влекущим соответствующее материальное стимулирование.

Помимо этого в беседе выяснил, что данная медсестра создаёт проблемы не первый раз, ввиду своего дрянного характера, слабого интеллекта и недержания глупых советов, а не уволена она лишь по причине острой нехватки персонала. (Штат медсестёр заполнен лишь на 60%)

В целом, уровень подготовки сотрудников в умении профилактировать и решать конфликты требует прокачки, но учитывая их высокую загрузку работой от людей на местах тяжело что-то ожидать и требовать, хочется лишь по возможности помочь.

Предложил провести с сотрудниками небольшую встречу, чтоб дать хотяб основные рекомендации по профилактике и решению конфликтов.
Помощь такую одобрили, поинтересовавшись квалификацией и опытом.

Через несколько недель провёл часовую встречу с персоналом поликлиники и после переслал рекомендуемые материалы по теме, для публикации в их рабочем чате.
Большая часть медперсонала и руководство выразили благодарность.
А я высвободил конструктивно весь негатив, сгенерированный мной от хамоватой медсестры.


Мораль истории:
1) Сталкиваетесь с хамством, бардаком и нарушениями?
Не терпите и не попустительствуйте этому.
Иначе будете потерпевшими, которые ноют о том, как всё плохо и какой бардак в стране.
Это вредно и для вашего здоровья и для страны.

2) Действуйте конструктивно!
Не нужно пытаться создать в ответ проблемы для руководителей на местах.
В большинстве своём они толковые люди, перегруженные работой и ответственностью за коллектив, в котором ввиду кадрового голода есть дураки и разгильдяи, которые хоть как-то работают, но требуют тщательного контроля и наказаний.
И руководителям нужна обратная связь, для принятия управленческих решений.

Даже репостить нет желания...просто позорище...вот вам и...инфа для размышления, плевок в память предков

Дебилезация полным ходом идёт.