Forwarded from СИЗИФ OF ТРУД
С приближением выборов президента появляется всё больше сообщений о принуждении к голосованию. Доходит до прямых угроз – лишением премий или некими неконкретизируемыми «проблемами».
О каких формах принуждения узнаём от читателей Сизифа и из других источников?
• требования сфотографировать бюллетень, сменить участок по указанию администрации организации;
• указание голосовать определенным способом (ДЭГ или очно);
• обещание поощрения/наказания за голосование определенным способом или за определенного кандидата;
• выяснение участка, где вы имеете право голосовать, списка членов семьи, имеющих право голосовать.
Какие из своих собственных законов нарушают блюстители подневольного волеизъявления?
1. Статья 60 ТК РФ: запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2. Пункт 3 статьи 3 Федерального закона «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ» от 12 июня 2002 года № 67-ФЗ: «Участие гражданина РФ в выборах и референдуме является свободным и добровольным. Никто не вправе оказывать воздействие на гражданина Российской Федерации с целью принудить его к участию или неучастию в выборах и референдуме либо воспрепятствовать его свободному волеизъявлению».
За нарушение вышеописанных прав руководство могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ, либо УК РФ Статья 141.
Если вам удалось зафиксировать факты принуждения, можно отправить жалобы в прокуратуру, полицию, избирательную комиссию региона или города. И всё же, несмотря на формальное нарушение закона, работодателю ничего не стоит, например, лишить вас премии якобы без привязки к грядущему политическому мероприятию. Помните, что в случае подтверждения ответственными органами фактов нарушений и инициировании ими мер к наказанию виновных в административном порядке, данные о заявителях станут известны обвиняемым. Следовательно, здесь не обойтись без выработки долгосрочной коллективной тактики ответа на давление со стороны руководства.
Также не забывайте, что непосредственно принуждающее вас лицо само, скорее всего, подвергается принуждению. В отсутствие коллектива этому лицу может быть ещё сложнее сопротивляться давлению сверху. Стоит обдумать, не лучше ли попробовать найти в нём союзника, особенно если в рабочих делах этот человек проявлял себя адекватно и порядочно; не давайте впутать себя в провокацию высшего начальства против среднего.
Если вас заставляют проголосовать в определённый день или на определённом участке, воспользуйтесь возможностью встретиться с коллегами, пригласите их в кафе или в гости. Не стоит пытаться раскрыть тайну голосования внутри коллектива. Поднимите тему выборов и демократии в широком смысле. Кого и что стоит выбирать в жизни? Бригадиров, гендиректоров, президентов? Путь развития цеха, предприятия, страны? Выборы начинаются внутри коллектива.
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста:
@comrade_in_law_bot
#выборы
О каких формах принуждения узнаём от читателей Сизифа и из других источников?
• требования сфотографировать бюллетень, сменить участок по указанию администрации организации;
• указание голосовать определенным способом (ДЭГ или очно);
• обещание поощрения/наказания за голосование определенным способом или за определенного кандидата;
• выяснение участка, где вы имеете право голосовать, списка членов семьи, имеющих право голосовать.
Какие из своих собственных законов нарушают блюстители подневольного волеизъявления?
1. Статья 60 ТК РФ: запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2. Пункт 3 статьи 3 Федерального закона «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ» от 12 июня 2002 года № 67-ФЗ: «Участие гражданина РФ в выборах и референдуме является свободным и добровольным. Никто не вправе оказывать воздействие на гражданина Российской Федерации с целью принудить его к участию или неучастию в выборах и референдуме либо воспрепятствовать его свободному волеизъявлению».
За нарушение вышеописанных прав руководство могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ, либо УК РФ Статья 141.
Если вам удалось зафиксировать факты принуждения, можно отправить жалобы в прокуратуру, полицию, избирательную комиссию региона или города. И всё же, несмотря на формальное нарушение закона, работодателю ничего не стоит, например, лишить вас премии якобы без привязки к грядущему политическому мероприятию. Помните, что в случае подтверждения ответственными органами фактов нарушений и инициировании ими мер к наказанию виновных в административном порядке, данные о заявителях станут известны обвиняемым. Следовательно, здесь не обойтись без выработки долгосрочной коллективной тактики ответа на давление со стороны руководства.
Также не забывайте, что непосредственно принуждающее вас лицо само, скорее всего, подвергается принуждению. В отсутствие коллектива этому лицу может быть ещё сложнее сопротивляться давлению сверху. Стоит обдумать, не лучше ли попробовать найти в нём союзника, особенно если в рабочих делах этот человек проявлял себя адекватно и порядочно; не давайте впутать себя в провокацию высшего начальства против среднего.
Если вас заставляют проголосовать в определённый день или на определённом участке, воспользуйтесь возможностью встретиться с коллегами, пригласите их в кафе или в гости. Не стоит пытаться раскрыть тайну голосования внутри коллектива. Поднимите тему выборов и демократии в широком смысле. Кого и что стоит выбирать в жизни? Бригадиров, гендиректоров, президентов? Путь развития цеха, предприятия, страны? Выборы начинаются внутри коллектива.
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста:
@comrade_in_law_bot
#выборы
www.consultant.ru
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором \ КонсультантПлюс
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными...