💳 Для всех, кто получает зарплату

Правила выплаты зарплаты прописаны в трудовом кодексе. Проверьте, не нарушает ли работодатель ваши права.

🔹 Периодичность выплат — 2 раза в месяц. Чаще можно, реже — нет.

🔹 Работодатель должен установить точные даты выплат, отступать от них нельзя.

🔹 Если дата выплаты приходится на выходной, деньги должны перечислить заранее, в последний рабочий день.

🔹 При задержке работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки.

🔹 Сумма за месяц на полной ставке не может быть меньше федерального МРОТ, в 2023 году — 16 242₽. Если есть региональный МРОТ — платить должны региональный, он всегда больше федерального.

🔹 Уменьшать зарплату в одностороннем порядке — незаконно. Исключение — изменение условий труда. Например, автоматизировали некоторые процессы, и у сотрудника стало меньше работы.

👉 Сообщить о нарушениях в трудовую инспекцию

🟣 Что еще должен платить работодатель кроме зарплаты
🟣 Удержания из зарплаты: какие и сколько

@gosuslugi

#трудовые_права

🧳 6 фактов об очередных отпусках для родителей

До 17 декабря нужно запланировать отпуска на 2024 год. Работодатели утверждают график, который потом можно изменить только по согласованию.

У родителей есть льготы, которые можно использовать при выборе дат или переносе отпуска. Вот несколько важных фактов, которые помогут в планировании.

🔹 Отпуск в удобное время могут брать родители 3 и более несовершеннолетних детей, пока младшему не исполнится 14 лет. И один из родителей ребенка с инвалидностью до 18 лет.

🔹 Женщина может уйти в очередной отпуск до или после отпуска по беременности и родам, даже если еще не отработала 6 месяцев.

🔹 В период нахождения жены в отпуске по беременности и родам муж может взять отпуск вне графика, и даже если не отработал 6 месяцев.

🔹 Беременных женщин нельзя отзывать из отпуска и заменять часть их отпуска денежной компенсацией.

🔹 Если это прописано в колдоговоре, родители 2 и более детей до 14 лет, ребенка с инвалидностью до 18 лет, одинокие мать или отец ребенка до 14 лет могут взять дополнительный отпуск за свой счет до 14 календарных дней. Их можно брать в удобное время отдельно или присоединять к очередному отпуску.

🔹 Право на продление отпуска из-за болезни возникает, только если заболел сам сотрудник. Если заболел ребенок, отпуск не продлевается.

Больше полезной информации для родителей — в чат-боте Госуслуг. Скачивайте чек-листы по школьным вопросам, получению господдержки и оформлению документов.

🟣 Трудовые права родителей
🟣 Трудовые права одинокой мамы
🟣 Посты для работающих родителей

@gosuslugiforparents

#трудовые_права #отпуск

💼 Как уменьшить рабочее время, если есть ребенок

Иногда родителям необходимо встречать из школы ребенка или делать процедуры для ребенка с инвалидностью в течение рабочего времени. Тогда можно оформить неполный рабочий день, смену или неделю.

📌 Основание: ст. 93 ТК РФ

Кто имеет право на неполное рабочее время
🔵 беременная женщина
🔵 один из родителей ребенка до 14 лет
🔵 или ребенка с инвалидностью до 18 лет

Как оформить неполное рабочее время
1️⃣ Согласуйте время с работодателем
Нужно учитывать условия работы, график, должностные обязанности. Работодатель может предложить свои условия, но не имеет права отказать в неполном рабочем дне. Например, можно попросить установить рабочий день на час меньше — чтобы успеть забирать ребенка из детского сада.

2️⃣ Напишите заявление и поставьте дату
Можно в произвольной форме или на бланке работодателя. На своем экземпляре — поставить дату обращения. Может потребоваться свидетельство о рождении ребенка и справка о режиме работы второго родителя.

3️⃣ Заключите дополнительное соглашение
В нем можно указать, на сколько часов сокращен рабочий день или неделя, есть ли особенности для дистанционных работников. Работодатель издаст приказ — и после этого можно работать неполное время.

❗️ Зарплата будет начисляться за отработанное время.

Ответственность работодателя при отказе
Штрафы:
🔵 для должностных лиц и ИП — от 1 000 до 5 000 ₽
🔵 для организаций — от 30 000 до 50 000 ₽

За повторное нарушение в течение года штрафы выше (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Жалобу на отказ можно направить через сайт онлайнинспекция.рф — авторизация по учетной записи Госуслуг.

Что еще положено родителям на работе
🟣 Защита от увольнения
🟣 Выбор времени отпуска
🟣 Перерывы для кормления
🟣 Сохранение должности в декрете

@gosuslugiforparents

#работа #трудовые_права

📄 Берите отпуск и не платите налоги — имеете право

Почти все знают, что зарплату должны платить два раза в месяц, беременную женщину нельзя уволить даже за прогул, а рабочий день перед праздниками на час короче.

Но есть трудовые права, про которые многие даже не подозревают. А ведь их гарантирует закон. Вот 5 примеров.

🔹 Отпуск для свадьбы или рождения ребенка
Можно взять 5 календарных дней за свой счет — отказать работодатель не вправе. Пишете заявление и не приходите на работу без угрозы увольнения.
📌 ст. 128 ТК РФ

🔹 Переквалификация договора в трудовой
Если вас уговорили оформить самозанятость или договор подряда для маскировки трудовых отношений, их можно переквалифицировать. Тогда гражданско-правовой договор признается трудовым с первого дня работы — задним числом.
📌 ст. 19.1 ТК РФ

🔹 Работа неполное время
Если есть беременность, дети до 14 лет или до 18 лет с инвалидностью, нужен уход за членом семьи. Можно написать заявление на неполный день или неделю — зарплата будет пропорционально меньше, зато появится возможность забирать ребенка из сада и уезжать без пробок.
📌 ст. 93 ТК РФ

🔹 Выходной для диспансеризации
Работодатель не только предоставит день для осмотров и анализов, но и заплатит средний заработок. До 40 лет — раз в три года, потом — один день каждый год, а предпенсионерам — два дня ежегодно.
📌 ст. 185.1 ТК РФ

🔹 Вычет без декларации
Если есть право на налоговый вычет за покупку жилья, лечение, обучение или спорт в текущем году, можно оформить справку — ФНС направит ее работодателю. И вместо удержания НДФЛ его будут выплачивать вместе с зарплатой, пока не закончится сумма вычета.
📌 ст. 219, 220 НК РФ

Если есть дети
Подпишитесь на «Госуслуги для родителей» — там все для семей с детьми о льготах на работе:
🟣 при трудоустройстве
🟣 во время отпуска
🟣 для одинокой мамы

@gosuslugi

#трудовые_права #работа