🧳 Работодатель отправляет в командировку: что важно знать

🔹 Беременных и несовершеннолетних вообще нельзя направлять в командировки. А этих сотрудников можно только с письменного согласия:

🔵 Инвалидов, если это им не запрещено по состоянию здоровья.
🔵 Родителей детей с инвалидностью.
🔵 Женщин с детьми до 3 лет.
🔵 Родителей с детьми до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом, мобилизован или служит по контракту.
🔵 Родителей с детьми до 14 лет, если они воспитывают их без супругов.
🔵 Родителей 3 и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет.
🔵 Ухаживающих за больным членом семьи.

🔹 Дни командировок оплачиваются по среднему заработку.

🔹 Расходы на дорогу и проживание — за счет работодателя.

🔹 За каждый день командировки сотруднику выплачивают суточные. Размер устанавливает работодатель. Отчитываться за использование суточных не нужно.

🔹 Дни приезда и отъезда входят в командировку. Нужно ли приходить на работу в эти дни — решается по договоренности с работодателем.

🔹 Выходные и праздничные дни в командировке не оплачиваются, если сотрудник в этот день отдыхал. Если работал — двойная оплата или дополнительный выходной. Суточные и проживание оплачиваются в любом случае.

🔹 Если сотрудник заболел в командировке, за дни болезни ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и суточные. Расходы на проживание — за минусом дней в стационаре.

🟣 Трудовые права, которые есть у всех
🟣 Выплаты по трудовому договору
🟣 6 фактов о зарплате

@gosuslugi

#работа #права

❗️ Зарплата ниже МРОТ — это не всегда нарушение

Зарплата по трудовому договору не может быть ниже МРОТ до вычета НДФЛ.

Если работодатель платит меньше — обычно он нарушает закон. Но есть ситуации, когда это не будет нарушением. Вот несколько примеров.

🔹 Отработан неполный месяц
Например, часть месяца сотрудник был в отпуске или на больничном. В этом случае по итогам месяца сотрудник может получить зарплату ниже МРОТ, потому что она начисляется только за отработанные дни.

🔹 Рабочее время — меньше нормы
Сотрудник может быть устроен не на полную ставку или по договору работает неполный день или неделю. Тогда зарплата рассчитывается пропорционально ставке за полный месяц. И если в итоге получается ниже МРОТ — это законно.

🔹 Не выполнена норма выработки
Система оплаты труда может предусматривать, что полная сумма выплачивается при выработке установленной нормы. Например, кондитер должен сделать 200 тортов. Если норма не выработана — оплачивается только сделанное, а в итоге может получиться меньше МРОТ.

❗️ Это законно, только если норма не выработана по вине сотрудника. Например, если он не соблюдал технологию и делал бракованные изделия. Отсутствие заказов, сырья, оборудования — это не вина сотрудника.

🔹 Есть удержания из зарплаты по исполнительному листу
После удержаний остаток зарплаты может быть меньше МРОТ. В некоторых случаях сотрудник имеет право обратиться к приставам с заявлением о сохранении прожиточного минимума.

✖️ Когда зарплата ниже МРОТ — это нарушение
🔵 Сотрудник отработал полный месяц и выполнил норму, а удержаний нет.

🔵 Зарплата выше МРОТ с учетом районного коэффициента, а без учета — ниже.

🔵 В зарплату, сравниваемую с МРОТ, включены сверхурочные, доплаты за работу в выходные дни и в ночное время. Эти доплаты не учитываются и должны быть сверх основной зарплаты.

🟣 МРОТ в 2024
🟣 МРОТ в 2025

@gosuslugi

#работа #права

🇷🇺 Есть неиспользованный отпуск. Можно ли получить компенсацию без увольнения?

🔹 Коротко
Только за часть свыше 28 дней при согласии работодателя.

🔹 Подробно
По заявлению сотрудника работодатель может заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней.

📌 Основание: статья 126 ТК РФ

❗️ Замена отпуска компенсацией — право, а не обязанность работодателя. А вот при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск.

🔹 Для отдыха должно остаться не менее 28 дней за каждый год
Например, у Ольги ненормированный рабочий день, ей полагается 31 день отпуска в год: 28 дней на общих основаниях и 3 дня дополнительно. За два года она использовала 50 дней отпуска. Неиспользованный отпуск — 12 дней, но компенсацией можно заменить только 6 — по 3 за каждый год. А еще 6 дней должны остаться для отдыха: получить компенсацию за них можно только при увольнении.

🔹 Когда компенсация не допускается
Нельзя заменять дни отдыха денежной компенсацией:
🔵 беременным и несовершеннолетним — ни основной, ни дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
🔵 работникам вредных и опасных производств — дополнительный отпуск за работу в соответствующих условиях

Полезные посты:
🟣 Когда выгоднее брать отпуск
🟣 6 фактов про отпускные

При нарушении трудовых прав можно отправить обращение через сайт онлайнинспекция.рф. Авторизация — с помощью Госуслуг.

@gosuslugi

#работа #права #отпуск

🇷🇺 Беременная женщина работает: ее гарантии по закону

Если беременная женщина работает по трудовому договору, у нее есть особые права.

🔹 При наличии медицинского заключения перевестись на легкий труд или снизить нормы выработки. Если нет подходящих вариантов перевода, работодатель должен освободить ее от работы. Во всех этих ситуациях сохраняется средний заработок.

🔹 Оформить неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанные часы.

🔹 Посещать врачей в рабочее время с сохранением среднего заработка.

🔹 Брать очередной отпуск вне графика перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Даже если стаж работы менее 6 месяцев. А муж беременной женщины может взять отпуск вне графика во время отпуска жены по беременности и родам.

🔹 Сохранить работу до окончания отпуска по беременности и родам, если оформлен срочный трудовой договор и он истекает во время беременности. Исключение — если женщину принимали вместо отсутствующего работника и после его выхода нет возможности перевести ее на другую работу.

❗️ Обычный трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя можно расторгнуть только если организация закрывается.

🔹 Работать без испытательного срока. Если на время приема о беременности не было известно и условие об испытательном сроке прописали в договоре — оно отменяется.

❗️ Кроме того, работодатель не имеет права отказать женщине в приеме из-за беременности. За это предусмотрен штраф по ст. 145 УК РФ — до 200 тыс. ₽.

🔹 Не работать в выходные и сверхурочно, не ездить в командировки. Работодателю запрещено привлекать беременных женщин к такому режиму работы.

Полезные посты
🟣 Декретные после увольнения из-за переезда
🟣 Как декрет влияет на продолжительность отпуска
🟣 Размер единого пособия для беременных

@gosuslugiforparents

#работа #права

💼 «Давайте оформим самозанятость — это тоже официально»: что учесть работнику

Иногда работодатель предлагает будущему сотруднику самозанятость вместо оформления в штат. Это значит, что вместо трудового договора будет оформлен договор гражданско-правового характера (ГПХ) — на услуги или работы. Это тоже официальный договор, который фиксирует условия сотрудничества. Но это не то же самое, что трудовые отношения.

❗️ Подменять трудовые отношения гражданско-правовыми, в том числе самозанятостью, незаконно. Некоторые работодатели идут на нарушения ради экономии на налогах и уменьшения своих обязательств перед сотрудниками.

Вот что нужно знать прежде, чем соглашаться на оформление самозанятости вместо трудового договора.

✖️ Нет отчислений на пенсию
За штатных сотрудников работодатель платит страховые взносы. Работнику начисляется стаж и индивидуальные пенсионные коэффициенты (ИПК). Самозанятым придется самостоятельно платить добровольные взносы, если нужен стаж и ИПК. Без таких взносов время работы не учитывается для пенсии.
Проверить стаж и ИПК

✖️ Нет права на больничные и декретные
СФР оплачивает больничные листы только застрахованным лицам. Самозанятые считаются застрахованными только при регистрации в статусе ИП и уплате страховых взносов в предыдущем году. Но даже в этом случае больничные будут рассчитаны от МРОТ, а не от фактического дохода.

❗️ Пособие до 1,5 лет самозанятые могут получить и без взносов, но только с учетом нуждаемости и в минимальном размере. А по трудовому договору это было бы 40% от зарплаты.

✖️ Нет обязательных выплат
По трудовому договору кроме зарплаты сотрудник имеет право на другие выплаты. Например, отпускные, оплата простоя, выходное пособие при сокращении. У самозанятых таких выплат нет.

✖️ Нет права на налоговые вычеты по НДФЛ
Самозанятые не платят НДФЛ — у них другой налоговый режим. А значит, нельзя оформлять вычеты. Например, при покупке недвижимости, оплате лечения, обучения и фитнеса.

✖️ В любой момент можно остаться без работы
Заказчик может расторгнуть договор с самозанятым как только решит, что больше не нуждается в его услугах. Штатного сотрудникам можно уволить только по основаниям из трудового кодекса.
Получить выписку из трудовой книжки

При нарушении трудовых прав можно направить обращение на сайте онлайнинспекция.pф. Авторизация — через Госуслуги.

Полезные посты:
🟣 Разница между трудовым договором и ГПХ
🟣 Отличия договора ГПХ со статусом самозанятого и без
🟣 Как работодатель нарушает ваши права

@gosuslugi

#работа #права

🇷🇺 Оформляйте эти выплаты через работодателя

Ни на одну из этих выплат работодатель не тратит собственных средств. Обращение за пособиями не влечет для него дополнительных расходов.

🔹 Пособие по беременности и родам
Кому. Женщине, которая ждет или родила ребенка.

Когда. После оформления больничного для декрета примерно в 30 недель беременности. В декрет можно уйти и позже оформления больничного листа.

Сколько. 100% среднего заработка за каждый день декрета. Есть лимиты.

Кто платит. Заявление — работодателю. Назначает и платит СФР.
Суммы в 2025 году

🔹 Единовременное пособие при рождении ребенка
Кому. Если работают оба родителя — маме. Если работает только папа — ему.

Когда. После регистрации рождения. Должно назначаться и выплачиваться автоматически, когда СФР получит сведения из загса. Если деньги не поступили — нужно написать заявление работодателю.

Сколько. При рождении с 1 февраля 2025 года — 26 941,71 ₽.

Кто платит. СФР.
Условия и сроки

🔹 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Кому. Одному из родителей или родственников, которые ухаживают за ребенком.

Когда. После рождения ребенка или окончания отпуска по беременности и родам.

Сколько. 40% среднего заработка. Максимум — 68 995,48 ₽ в месяц.

Кто платит. СФР.
Формула расчета

🔹 Больничные при уходе за ребенком
Кому. Родственнику, который ухаживает за болеющим ребенком.

Когда. После оформления больничного листа. Работодатель передает сведения для назначения пособия в СФР.

Сколько. До 100% среднего заработка с учетом возраста ребенка, стажа и заболевания. Максимум — 5 673,97 ₽ за день болезни.

Кто платит. За все дни болезни — СФР.
Суммы и сроки для детей до 8 лет

🔹 Стандартный вычет на детей
Кому. Каждому родителю и их супругам.

Когда. После поступления от работника сведений о рождении или наличии ребенка.

Сколько. Экономия на налоге — 13% от вычета. Его размер зависит от количества детей.

Кто платит. С вычетом работодатель удерживает меньше налога на доходы. В результате зарплата к выдаче становится больше.
Расчет экономии

@gosuslugiforparents

#пособия #работа

🇷🇺 Работаю по срочному трудовому договору и забеременела. Могут ли меня уволить по окончании срока договора?

🔹 Коротко
Только если организация ликвидируется. В других случаях можно написать заявление о продлении договора.

🔹 Подробно
Если срок трудового договора заканчивается в период, когда сотрудница беременна, по ее желанию работодатель обязан продлить срок. Для этого женщине нужно написать заявление и приложить справку о беременности.

📌 Основание: ст. 261 ТК

🔹 На какой срок продлевается договор
До окончания беременности. По запросу работодателя не чаще, чем каждые 3 месяца нужно предоставлять справку, подтверждающую состояние беременности.

Если женщина оформит отпуск по беременности и родам — срок трудового договора продлевается до окончания отпуска. После этого работодатель вправе уволить женщину в связи с окончанием срока договора. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не предоставляется.

❗️ Если работодатель не оформил увольнение, трудовой договор автоматически становится бессрочным, а женщина — постоянным сотрудником.

🔹 Если срочный договор заключали на время отсутствия другого сотрудника
По истечении срока договора работодатель должен предложить женщине другую работу до окончания беременности. Если подходящей работы нет или женщина не дала согласия на перевод, допускается увольнение.

Полезные посты
🟣 Трудовые гарантии для беременных
🟣 5 трудовых прав родителей
🟣 7 фактов о срочном трудовом договоре

@gosuslugiforparents

#работа #права

🇷🇺 Работаю по трудовому договору. Могу ли я одновременно быть самозанятым?

🔹 Коротко
Да, но есть ограничения.

🔹 Подробно
Режим «Налог на профессиональный доход» (НПД) или самозанятость можно совмещать с работой по трудовому договору.

Что важно знать:
🔵 НДФЛ и взносы с зарплаты будет отчислять работодатель, а с доходов от самозанятости налог нужно платить самостоятельно.
🔵 У самозанятого нет обязательных страховых взносов, но стаж и пенсионные коэффициенты копятся за счет отчислений с работы.

🔹 Нельзя оказывать услуги своему работодателю
Текущему, с которым заключен трудовой договор. И бывшему в течение 2 лет после увольнения. С дохода от оказания услуг таким работодателям нельзя платить НПД: работодатель должен будет заплатить НДФЛ и страховые взносы как по договору ГПХ с физлицом без самозанятости.

🔹 Госслужащие могут применять НПД только при сдаче жилья
Это единственный доход, который госслужащие могут получать от самозанятости. Для других видов деятельности этот налоговый режим им применять запрещено.

☝️ Любопытный факт
Трудоустроенная женщина со статусом самозанятой может получить декретные по двум основаниям, если оформит ИП и заплатит страховые взносы.

Стать самозанятым
Заказать выписку из трудовой книжки

Полезные посты:
🟣 Нюансы о работе самозанятых
🟣 Самозанятость и единое пособие
🟣 19 постов о самозанятости
🟣 Что нельзя делать самозанятым

@gosuslugi

#самозанятость #работа #права

🇷🇺 Сокращенная неделя, выходной и доплата: если женщина работает в селе

Если женщина работает в сельской местности, у нее есть дополнительные трудовые гарантии. Они действуют даже при проживании в городе, если место работы — в селе. Должность значения не имеет.

🔹 Сокращенная рабочая неделя
36 часов с оплатой как за 40, если нет других оснований для еще меньшей продолжительности недели.

Если женщина трудится больше 36 часов, превышение оплачивается как сверхурочные.

🔹 Дополнительный выходной
По заявлению один раз в месяц без сохранения заработной платы. Отказать работодатель не имеет права.

🔹 Доплата за разделение рабочего дня
Если характер работы предполагает, что она выполняется частями с перерывами в течение дня. Размер доплаты устанавливает работодатель.

📌 Основание: ст. 263.1 ТК РФ

🔹 Доплата к пенсии за сельский стаж
При стаже работы в сельской местности 30 и более лет неработающим пенсионерам полагается доплата к пенсии — 25% фиксированной части. Условия:
🔵 на момент назначения пенсии женщина проживает в сельской местности
🔵 работа была связана в растениеводством, животноводством или рыболовством и входит в утвержденный перечень.

Полезные посты:
🟣 8 выплат только для женщин
🟣 Что нужно знать мамам о пенсиях
🟣 Пособия при официальном трудоустройстве

@gosuslugiforparents

#права #работа

🏖 От 28 дней и более: оплачиваемый отпуск по трудовому договору

Каждый трудоустроенный человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вот что нужно знать про его продолжительность.

🔹 Общая продолжительность — 28 календарных дней
За каждый год работы. Год отсчитывается с момента приема на работу.

🔹 Для некоторых работников — больше
Например, дольше отдыхают:
🔵 педагогические работники — от 42 до 56 дней
🔵 сотрудники органов внутренних дел, муниципальные служащие, инвалиды — 30 дней
🔵 спасатели — от 30 до 40 дней

🔹 При ненормированном рабочем дне — плюс 3 дня в год
К основному отпуску. Работодатель может установить и более длительный отпуск за ненормированный день.

🔹 За вредные и опасные условия — плюс 7 дней в год
Это минимум, может быть и больше в зависимости от условий труда, коллективного договора, межотраслевого соглашения.

🔹 За работу в северных районах — дополнительные дни
24 дня — за работу в районах Крайнего Севера
16 дней — в приравненных районах

🔹 Неиспользованные дни отпуска не сгорают
Они переносятся на следующие годы, а при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни.

Полезные посты:
🟣 Деньги вместо отпуска
🟣 Отзыв из отпуска досрочно

@gosuslugi

#отпуск #работа #права

🇷🇺 Сохранить пособие, делать перерывы и не работать по выходным: если есть маленький ребенок

Если мама работает, у нее есть дополнительные трудовые права. В этой подборке — те, что гарантированы при наличии маленьких детей.

🔹 Получать пособие одновременно с зарплатой
При досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходе на работу право на пособие не теряется. Мама одновременно получает и зарплату, и пособие до 1,5 лет в полном размере.

🔹 Делать перерывы на кормление
До 1,5-летнего возраста ребенка работающая мама имеет право на перерывы для кормления — не менее 30 минут каждые 3 часа. Оплата перерывов — по среднему заработку. Отказать в их предоставлении работодатель не может.

🔹 Устраиваться на работу без испытания
Женщинам с детьми до 1,5 лет запрещено устанавливать испытательный срок. Даже если такой пункт будет в трудовом договоре, увольнение за непрохождение испытательного срока признается незаконным.

🔹 Сохранить рабочее место при сокращении или несоответствии должности
Если есть ребенок в возрасте до 3 лет.

🔹 Работа по выходным, сверхурочно и в командировках — только с письменного согласия
Женщину с ребенком до 3 лет можно привлекать к такому режиму только с ее одобрения. И только если это не запрещено маме по состоянию здоровья. Работодатель должен письменно ознакомить сотрудницу с правом на отказ.

Разберитесь в трудовых правах
🟣 Для беременных
🟣 Для отцов
🟣 Для родителей детей с инвалидностью
🟣 Для всех родителей

@gosuslugiforparents

#права #работа

📌Выплаты, отдых и гарантии: для тех, кто работает

1 мая — день Весны и Труда. Чтобы работа была комфортной — не забывайте отдыхать и будьте в курсе своих трудовых прав.

Получать зарплату
🟣 Не реже, чем дважды в месяц
🟣 Требовать компенсацию за задержку
🟣 Экономить с помощью вычетов

Брать отпуск
🟣 Не менее 28 дней в год
🟣 Прерывать досрочно — только добровольно
🟣 Продлевать, если заболели
🟣 Получить компенсацию, если уволились
🟣 А иногда — и без увольнения

Получать доплаты
🟣 Если задерживают на работе
🟣 За работу в выходные
🟣 За ночную работу

Не работать при болезни
🟣 И получать от 738 ₽ до 5 674 ₽ за день
🟣 Даже за выходные
🟣 В том числе при болезни ребенка
🟣 Или другого родственника

Иметь дополнительные гарантии
🟣 Если совмещаете работу и учебу
🟣 При сокращении
🟣 Если есть дети до 1,5 лет
🟣 И дети старше
🟣 При беременности

@gosuslugi

#работа

🇷🇺 Трудовые книжки при первом трудоустройстве — только в электронном виде

Вся информация о периодах работы отображается в трудовой книжке. До 2021 года работодатели заводили их в бумажном виде. С 2021 года при первом трудоустройстве бумажные трудовые книжки не оформляются — теперь они электронные.

🔹 Что такое электронная трудовая книжка (ЭТК)
Это сведения о трудовой деятельности: работодатели, должности, даты приема и увольнения. Они поступают от работодателей и хранятся в СФР.

Чтобы подтвердить периоды работы, достаточно скачать выписку из ЭТК.

👉 Запросить выписку

🔹 У кого есть бумажная трудовая
У трудоустроенных до 2021 года, если они не отказывались от ведения бумажного варианта. Работодатели по-прежнему обязаны делать записи в бумажных трудовых, если они есть. Одновременно сведения о трудовой деятельности передаются в СФР.

Полезные посты
🟣 Мифы и правда об ЭТК
🟣 Как подтвердить опыт работы
🟣 Как подтвердить стаж работы

@gosuslugi

#любопытный_факт #работа #документы

🇷🇺 Вам оплатят выходной для диспансеризации

Работающие по трудовому договору имеют право брать оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации:
🔵 до 40 лет — один день раз в три года
🔵 после 40 лет — один день каждый год
🔵 в предпенсионном возрасте — два дня в год

Оплата — по среднему заработку.
📌 Основание: ст. 185.1 ТК РФ

🔹 Как это оформить
Написать заявление работодателю.

🔹 Может ли работодатель отказать
Нет, но дату нужно согласовать.

🔹 Нужно ли отчитываться перед работодателем
Да, если такое правило прописано в локальных документах. Возьмите в поликлинике справку о прохождении диспансеризации в конкретный день.

🔹 Когда и как пройти диспансеризацию
Уточняйте в медицинской организации по месту прикрепления. Проверить прикрепление можно в разделе «Здоровье» в личном кабинете на Госуслугах.

Полезные посты:
🟣 Трудовые права для всех
🟣 Записывайтесь к врачу на Госуслугах
🟣 Сервисы Госуслуг для здоровья

@gosuslugi

#любопытный_факт #работа #права #медицина