🚜 Куклы, машинки и планшеты: что и как можно вернуть

Кукла оказалась больше кроватки, кубики — слишком маленькие, а набор машинок — не того цвета, как хотелось ребенку. Это основания для обмена или возврата товара в магазин — даже без брака.

🔹 Если игрушка не подошла по цвету, форме, размеру и комплектации
Можно поменять на аналогичный товар в течение 14 дней.
Если вариантов для обмена нет, игрушку можно вернуть и забрать деньги.

📌 Основание: ст. 25 Закона о защите прав потребителей

🔹 Какие игрушки без брака вернуть не получится
Электронные игрушки, например интерактивные планшеты, детские компьютеры, роботы могут считаться технически сложным товаром из-за цифрового блока управления. Для таких товаров — особые правила возврата.

🔹 Как вернуть игрушку надлежащего качества
1️⃣ Проверьте сохранность пломб, фабричных ярлыков и товарного вида игрушки.

2️⃣ Обратитесь к продавцу в течение 14 дней с момента покупки. Возможно, понадобится написать заявление о возврате или составить претензию.

3️⃣ Продавец примет товар обратно, обменяет его или вернет деньги. Решение — в течение 10 дней.

🔹 Если нет чека
Подтвердить факт покупки можно другими способами, например гарантийным талоном или выпиской со счета.

🔹 Если продавец отказывается принять или обменять игрушку
Направьте жалобу в Роспотребнадзор — можно онлайн через интернет-приемную. Авторизация — по учетной записи Госуслуг.

Еще родители могут:
🟣 Возвращать игрушку с браком
🟣 Отказаться от игрушки при дистанционной покупке
🟣 Не платить за товар, который испортил ребенок
🟣 Вернуть билет на мероприятие
🟣 Сдать даже невозвратный билет на поездку

@gosuslugiforparents

#права

❗️ Зарплата ниже МРОТ — это не всегда нарушение

Зарплата по трудовому договору не может быть ниже МРОТ до вычета НДФЛ.

Если работодатель платит меньше — обычно он нарушает закон. Но есть ситуации, когда это не будет нарушением. Вот несколько примеров.

🔹 Отработан неполный месяц
Например, часть месяца сотрудник был в отпуске или на больничном. В этом случае по итогам месяца сотрудник может получить зарплату ниже МРОТ, потому что она начисляется только за отработанные дни.

🔹 Рабочее время — меньше нормы
Сотрудник может быть устроен не на полную ставку или по договору работает неполный день или неделю. Тогда зарплата рассчитывается пропорционально ставке за полный месяц. И если в итоге получается ниже МРОТ — это законно.

🔹 Не выполнена норма выработки
Система оплаты труда может предусматривать, что полная сумма выплачивается при выработке установленной нормы. Например, кондитер должен сделать 200 тортов. Если норма не выработана — оплачивается только сделанное, а в итоге может получиться меньше МРОТ.

❗️ Это законно, только если норма не выработана по вине сотрудника. Например, если он не соблюдал технологию и делал бракованные изделия. Отсутствие заказов, сырья, оборудования — это не вина сотрудника.

🔹 Есть удержания из зарплаты по исполнительному листу
После удержаний остаток зарплаты может быть меньше МРОТ. В некоторых случаях сотрудник имеет право обратиться к приставам с заявлением о сохранении прожиточного минимума.

✖️ Когда зарплата ниже МРОТ — это нарушение
🔵 Сотрудник отработал полный месяц и выполнил норму, а удержаний нет.

🔵 Зарплата выше МРОТ с учетом районного коэффициента, а без учета — ниже.

🔵 В зарплату, сравниваемую с МРОТ, включены сверхурочные, доплаты за работу в выходные дни и в ночное время. Эти доплаты не учитываются и должны быть сверх основной зарплаты.

🟣 МРОТ в 2024
🟣 МРОТ в 2025

@gosuslugi

#работа #права

🇷🇺 Оплата, сроки и лимиты: что нужно знать о больничных с ребенком в 2025 году

🔹 Уйти на больничный с ребенком могут не только мама или папа, но и другой родственник. Например, бабушка, тетя и даже троюродная сестра — степень родства законом не ограничивается.

🔹 Если болеют два или более ребенка, оба родителя могут взять больничный одновременно и получать пособия. Если больничный оформил один родитель — он получает одно пособие даже при заболевании нескольких детей.

🔹 Размер пособия по больничному листу зависит от зарплаты и стажа, но в 2025 году не может быть меньше 737,75 ₽ и больше 5 673,97 ₽ в день.

🔹 При болезни ребенка до 8 лет размер больничных не зависит от стажа — всегда выплачивается 100% среднего заработка.

🔹 Родитель может находиться на больничном с ребенком любое количество дней в году, но оплачиваются они только в пределах лимита. Например, на детей от 8 до 15 лет — не более 15 дней по каждому случаю и не более 60 дней в год.

🔹 Если мама вышла на работу до 1,5 лет ребенка, при оформлении больничного она имеет право на два пособия одновременно:
🔵 по уходу за ребенком до 1,5 лет
🔵 по временной нетрудоспособности

🔹 Если ребенок заболел во время отпуска родителя — отпуск не продлевается.

Полезные посты:
🟣 Как самозанятой маме получать больничные
🟣 Кто платит больничные за детей
🟣 До какого возраста можно быть с ребенком в стационаре

@gosuslugiforparents

#больничные #права

🇷🇺 Есть неиспользованный отпуск. Можно ли получить компенсацию без увольнения?

🔹 Коротко
Только за часть свыше 28 дней при согласии работодателя.

🔹 Подробно
По заявлению сотрудника работодатель может заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней.

📌 Основание: статья 126 ТК РФ

❗️ Замена отпуска компенсацией — право, а не обязанность работодателя. А вот при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск.

🔹 Для отдыха должно остаться не менее 28 дней за каждый год
Например, у Ольги ненормированный рабочий день, ей полагается 31 день отпуска в год: 28 дней на общих основаниях и 3 дня дополнительно. За два года она использовала 50 дней отпуска. Неиспользованный отпуск — 12 дней, но компенсацией можно заменить только 6 — по 3 за каждый год. А еще 6 дней должны остаться для отдыха: получить компенсацию за них можно только при увольнении.

🔹 Когда компенсация не допускается
Нельзя заменять дни отдыха денежной компенсацией:
🔵 беременным и несовершеннолетним — ни основной, ни дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
🔵 работникам вредных и опасных производств — дополнительный отпуск за работу в соответствующих условиях

Полезные посты:
🟣 Когда выгоднее брать отпуск
🟣 6 фактов про отпускные

При нарушении трудовых прав можно отправить обращение через сайт онлайнинспекция.рф. Авторизация — с помощью Госуслуг.

@gosuslugi

#работа #права #отпуск

🇷🇺 Брак, суды и ценники: 5 вопросов о правах потребителя

🔹 Покупатель разбил товар в торговом зале. Может ли магазин требовать оплату?
Ущерб с покупателя можно взыскать, только если он разбил товар умышленно или по грубой неосторожности. За случайно разбитый товар покупатель платить не обязан.

🔹 Размер неустойки в договоре отличается от предусмотренной законом. Какую может требовать покупатель?
Ту, что выше. Например, в договоре на изготовление мебели продавец указал, что неустойка за нарушение сроков — 0,1% от стоимости услуг. Но по закону о защите прав потребителей покупатель имеет право требовать 3% в день.

🔹 Собираюсь судиться с продавцом. За чей счет судебные издержки?
Кто проиграл, тот и заплатит. Если продавец проиграет суд, он должен возместить покупателю судебные издержки, заплатить неустойку и штраф — 50% от присужденных сумм. Если покупатель проиграет — издержки за его счет.

🔹 Продавец предлагает обменять бракованный товар на другой. Можно отказаться и вернуть деньги?
Да, кроме обмена можно потребовать у продавца вернуть деньги, уменьшить цену или устранить недостатки. Есть особенности при возврате технически сложных товаров.

🔹 Цена на кассе выше ценника. Можно ли требовать продажу по ценнику?
Да, ценник — это предложение заключить договор. Магазин обязан продать товар за указанную сумму. За отказ предусмотрен штраф по ст. 14.7 или 14.8 КоАП РФ.

🟣 Что нужно знать о возврате онлайн-покупок
🟣 5 вопросов о возврате товаров в магазин
🟣 5 прав пассажиров в поездах

@gosuslugi

#права #покупки

🇷🇺 Беременная женщина работает: ее гарантии по закону

Если беременная женщина работает по трудовому договору, у нее есть особые права.

🔹 При наличии медицинского заключения перевестись на легкий труд или снизить нормы выработки. Если нет подходящих вариантов перевода, работодатель должен освободить ее от работы. Во всех этих ситуациях сохраняется средний заработок.

🔹 Оформить неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанные часы.

🔹 Посещать врачей в рабочее время с сохранением среднего заработка.

🔹 Брать очередной отпуск вне графика перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Даже если стаж работы менее 6 месяцев. А муж беременной женщины может взять отпуск вне графика во время отпуска жены по беременности и родам.

🔹 Сохранить работу до окончания отпуска по беременности и родам, если оформлен срочный трудовой договор и он истекает во время беременности. Исключение — если женщину принимали вместо отсутствующего работника и после его выхода нет возможности перевести ее на другую работу.

❗️ Обычный трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя можно расторгнуть только если организация закрывается.

🔹 Работать без испытательного срока. Если на время приема о беременности не было известно и условие об испытательном сроке прописали в договоре — оно отменяется.

❗️ Кроме того, работодатель не имеет права отказать женщине в приеме из-за беременности. За это предусмотрен штраф по ст. 145 УК РФ — до 200 тыс. ₽.

🔹 Не работать в выходные и сверхурочно, не ездить в командировки. Работодателю запрещено привлекать беременных женщин к такому режиму работы.

Полезные посты
🟣 Декретные после увольнения из-за переезда
🟣 Как декрет влияет на продолжительность отпуска
🟣 Размер единого пособия для беременных

@gosuslugiforparents

#работа #права

💼 «Давайте оформим самозанятость — это тоже официально»: что учесть работнику

Иногда работодатель предлагает будущему сотруднику самозанятость вместо оформления в штат. Это значит, что вместо трудового договора будет оформлен договор гражданско-правового характера (ГПХ) — на услуги или работы. Это тоже официальный договор, который фиксирует условия сотрудничества. Но это не то же самое, что трудовые отношения.

❗️ Подменять трудовые отношения гражданско-правовыми, в том числе самозанятостью, незаконно. Некоторые работодатели идут на нарушения ради экономии на налогах и уменьшения своих обязательств перед сотрудниками.

Вот что нужно знать прежде, чем соглашаться на оформление самозанятости вместо трудового договора.

✖️ Нет отчислений на пенсию
За штатных сотрудников работодатель платит страховые взносы. Работнику начисляется стаж и индивидуальные пенсионные коэффициенты (ИПК). Самозанятым придется самостоятельно платить добровольные взносы, если нужен стаж и ИПК. Без таких взносов время работы не учитывается для пенсии.
Проверить стаж и ИПК

✖️ Нет права на больничные и декретные
СФР оплачивает больничные листы только застрахованным лицам. Самозанятые считаются застрахованными только при регистрации в статусе ИП и уплате страховых взносов в предыдущем году. Но даже в этом случае больничные будут рассчитаны от МРОТ, а не от фактического дохода.

❗️ Пособие до 1,5 лет самозанятые могут получить и без взносов, но только с учетом нуждаемости и в минимальном размере. А по трудовому договору это было бы 40% от зарплаты.

✖️ Нет обязательных выплат
По трудовому договору кроме зарплаты сотрудник имеет право на другие выплаты. Например, отпускные, оплата простоя, выходное пособие при сокращении. У самозанятых таких выплат нет.

✖️ Нет права на налоговые вычеты по НДФЛ
Самозанятые не платят НДФЛ — у них другой налоговый режим. А значит, нельзя оформлять вычеты. Например, при покупке недвижимости, оплате лечения, обучения и фитнеса.

✖️ В любой момент можно остаться без работы
Заказчик может расторгнуть договор с самозанятым как только решит, что больше не нуждается в его услугах. Штатного сотрудникам можно уволить только по основаниям из трудового кодекса.
Получить выписку из трудовой книжки

При нарушении трудовых прав можно направить обращение на сайте онлайнинспекция.pф. Авторизация — через Госуслуги.

Полезные посты:
🟣 Разница между трудовым договором и ГПХ
🟣 Отличия договора ГПХ со статусом самозанятого и без
🟣 Как работодатель нарушает ваши права

@gosuslugi

#работа #права

🚼 Не пускают в магазин с детской коляской. Это законно?

🔹 Коротко
Нет.

🔹 Подробно
Граждане с детскими колясками относятся к маломобильным группам населения. Ограничивать их передвижение нельзя, поэтому требование сотрудников магазина — незаконное.

Отказывая в доступе с детской коляской, магазин нарушает положения о публичном договоре.

🔹 Что делать при требовании оставить коляску
Сообщите сотруднику, что такие ограничения доступа в магазин — это самоуправство. Попросите вызвать администратора или директора.

Если в магазин все равно не пускают, ссылаясь на правила пожарной безопасности или риск порчи товара, требуйте обеспечить сохранность коляски и предоставить альтернативное средство передвижения с ребенком.

Что еще можно сделать:
🔵 написать претензию в адрес продавца
🔵 пожаловаться в Роспотребнадзор

Полезные посты:
🟣 5 незаконных требований в магазинах
🟣 Как вернуть игрушку в магазин
🟣 5 вопросов о правах потребителей

@gosuslugiforparents

#права #покупки

🎒 Питание, сменка и опоздания: расскажите детям о правах в школе

В школе у детей немало обязанностей по учебе и нужно следовать правилам поведения. Но есть и права, о которых стоит знать учащимся и их родителям.

🔹 Попасть на занятия без сменки
Могут ли ребенка отправить домой за обувью.

🔹 Получать бесплатное питание
Какие льготы действуют для всех, а что на усмотрение регионов.

🔹 Пропустить уроки в сильный мороз
Что такое актировка и как быть, если занятия отменили.

🔹 Перевестись в другую школу
Как написать заявление в середине учебного года.

🔹 Вести видеосъемку
Но распространять — только с согласия учителя. Без согласия можно — если действия незаконные.

🔹 Перевестись на семейное обучение
Кому доступно, как перейти и что учесть.

🔹 Выйти в туалет на уроке
Можно ли выйти из класса, если учитель против.

🔹 Использовать гаджеты
Главное, чтобы не на уроках в учебном процессе. А на переменах — не запрещено.

🔹 Приносить свою еду
Если есть показания и нужна диета. Еду поставят в холодильник и разогреют перед подачей.

🔹 Вернуться из колледжа
В течение 5 лет в 10 или 11 класс — если не окончил ссуз.

Полезно знать
🟣 Обязанности детей в школе

@gosuslugiforparents

#школа #права

🇷🇺 5 ситуаций с отпуском, в которых поможет знание своих прав

🔹 Многодетной маме согласовали отпуск в мае, но в течение года планы изменились. Работодатель отказывается переносить даты — график утвержден заранее.

🔹 Женщина готовится уйти в декрет и хочет взять очередной отпуск с 26 по 30 недель. А потом — сразу в отпуск по беременности и родам. Работодатель против — не по графику.

🔹 Мама маленького ребенка выходит из декрета и хочет взять несколько дней отпуска для адаптации к детскому саду. Работодатель отказывает: весь отпуск использован до родов, новых дней не накопилось — предлагает брать неделю за свой счет.

🔹 В семье родился ребенок. Отец отпрашивается с работы, чтобы встретить жену из роддома и побыть первые дни с новорожденным. Работодатель отпускает только на два часа для выписки, а отгулы предлагает взять через неделю.

🔹 Пока мама в отпуске, заболел ребенок. Она планирует взять больничный, чтобы потом продлить отпуск на дни ухода за сыном. Можно ли на это рассчитывать?

Ответы на эти вопросы — в новом эпизоде подкаста «Доступно о важном». Послушайте, чтобы разобраться:
🔵 кто может менять даты отпуска
🔵 когда родителям положен отпуск за свой счет
🔵 как декрет влияет на отпуск
🔵 что с отпуском при болезни ребенка

✔️ ВКонтакте
✔️ Яндекс Музыка
✔️ Apple Music

@gosuslugiforparents

#отпуск #права

🇷🇺 Дополнительные гарантии для беременной женщины в браке

Если женщина беременна, у нее есть дополнительные права, которые позволяют быть более защищенной независимо от ситуации в семье.

🔹 Запрет на развод по инициативе мужа
Обычно брак можно расторгнуть через суд по инициативе одного их супругов, даже если второй не согласен. Но во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка муж не имеет права без согласия жены инициировать развод.
📌 Основание: ст. 17 СК РФ

🔹 Право требовать алименты на себя
Если супруг отказывается материально поддерживать жену, она имеет право через суд взыскать алименты на свое содержание:
🔵 в период беременности
🔵 в течение трех лет со дня рождения ребенка

❗️ Такое же право у женщины есть и после развода, если беременность наступила в период брака.

Алименты назначаются в твердой денежной сумме ежемесячно. Размер определяет суд с учетом материального положения обеих сторон.
📌 Основание: ст. 89-91 СК РФ

Полезные посты:
🟣 Трудовые права беременной женщины
🟣 Размер единого пособия для беременных женщин
🟣 Права только для женщин

Онлайн-сервисы
👉 Единое пособие при беременности
👉 Запись к врачу
👉 Регистрация рождения

@gosuslugiforparents

#беременность #права

🇷🇺 Работаю по срочному трудовому договору и забеременела. Могут ли меня уволить по окончании срока договора?

🔹 Коротко
Только если организация ликвидируется. В других случаях можно написать заявление о продлении договора.

🔹 Подробно
Если срок трудового договора заканчивается в период, когда сотрудница беременна, по ее желанию работодатель обязан продлить срок. Для этого женщине нужно написать заявление и приложить справку о беременности.

📌 Основание: ст. 261 ТК

🔹 На какой срок продлевается договор
До окончания беременности. По запросу работодателя не чаще, чем каждые 3 месяца нужно предоставлять справку, подтверждающую состояние беременности.

Если женщина оформит отпуск по беременности и родам — срок трудового договора продлевается до окончания отпуска. После этого работодатель вправе уволить женщину в связи с окончанием срока договора. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не предоставляется.

❗️ Если работодатель не оформил увольнение, трудовой договор автоматически становится бессрочным, а женщина — постоянным сотрудником.

🔹 Если срочный договор заключали на время отсутствия другого сотрудника
По истечении срока договора работодатель должен предложить женщине другую работу до окончания беременности. Если подходящей работы нет или женщина не дала согласия на перевод, допускается увольнение.

Полезные посты
🟣 Трудовые гарантии для беременных
🟣 5 трудовых прав родителей
🟣 7 фактов о срочном трудовом договоре

@gosuslugiforparents

#работа #права

🇷🇺 Работаю по трудовому договору. Могу ли я одновременно быть самозанятым?

🔹 Коротко
Да, но есть ограничения.

🔹 Подробно
Режим «Налог на профессиональный доход» (НПД) или самозанятость можно совмещать с работой по трудовому договору.

Что важно знать:
🔵 НДФЛ и взносы с зарплаты будет отчислять работодатель, а с доходов от самозанятости налог нужно платить самостоятельно.
🔵 У самозанятого нет обязательных страховых взносов, но стаж и пенсионные коэффициенты копятся за счет отчислений с работы.

🔹 Нельзя оказывать услуги своему работодателю
Текущему, с которым заключен трудовой договор. И бывшему в течение 2 лет после увольнения. С дохода от оказания услуг таким работодателям нельзя платить НПД: работодатель должен будет заплатить НДФЛ и страховые взносы как по договору ГПХ с физлицом без самозанятости.

🔹 Госслужащие могут применять НПД только при сдаче жилья
Это единственный доход, который госслужащие могут получать от самозанятости. Для других видов деятельности этот налоговый режим им применять запрещено.

☝️ Любопытный факт
Трудоустроенная женщина со статусом самозанятой может получить декретные по двум основаниям, если оформит ИП и заплатит страховые взносы.

Стать самозанятым
Заказать выписку из трудовой книжки

Полезные посты:
🟣 Нюансы о работе самозанятых
🟣 Самозанятость и единое пособие
🟣 19 постов о самозанятости
🟣 Что нельзя делать самозанятым

@gosuslugi

#самозанятость #работа #права

🇷🇺 Сокращенная неделя, выходной и доплата: если женщина работает в селе

Если женщина работает в сельской местности, у нее есть дополнительные трудовые гарантии. Они действуют даже при проживании в городе, если место работы — в селе. Должность значения не имеет.

🔹 Сокращенная рабочая неделя
36 часов с оплатой как за 40, если нет других оснований для еще меньшей продолжительности недели.

Если женщина трудится больше 36 часов, превышение оплачивается как сверхурочные.

🔹 Дополнительный выходной
По заявлению один раз в месяц без сохранения заработной платы. Отказать работодатель не имеет права.

🔹 Доплата за разделение рабочего дня
Если характер работы предполагает, что она выполняется частями с перерывами в течение дня. Размер доплаты устанавливает работодатель.

📌 Основание: ст. 263.1 ТК РФ

🔹 Доплата к пенсии за сельский стаж
При стаже работы в сельской местности 30 и более лет неработающим пенсионерам полагается доплата к пенсии — 25% фиксированной части. Условия:
🔵 на момент назначения пенсии женщина проживает в сельской местности
🔵 работа была связана в растениеводством, животноводством или рыболовством и входит в утвержденный перечень.

Полезные посты:
🟣 8 выплат только для женщин
🟣 Что нужно знать мамам о пенсиях
🟣 Пособия при официальном трудоустройстве

@gosuslugiforparents

#права #работа

🏖 От 28 дней и более: оплачиваемый отпуск по трудовому договору

Каждый трудоустроенный человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вот что нужно знать про его продолжительность.

🔹 Общая продолжительность — 28 календарных дней
За каждый год работы. Год отсчитывается с момента приема на работу.

🔹 Для некоторых работников — больше
Например, дольше отдыхают:
🔵 педагогические работники — от 42 до 56 дней
🔵 сотрудники органов внутренних дел, муниципальные служащие, инвалиды — 30 дней
🔵 спасатели — от 30 до 40 дней

🔹 При ненормированном рабочем дне — плюс 3 дня в год
К основному отпуску. Работодатель может установить и более длительный отпуск за ненормированный день.

🔹 За вредные и опасные условия — плюс 7 дней в год
Это минимум, может быть и больше в зависимости от условий труда, коллективного договора, межотраслевого соглашения.

🔹 За работу в северных районах — дополнительные дни
24 дня — за работу в районах Крайнего Севера
16 дней — в приравненных районах

🔹 Неиспользованные дни отпуска не сгорают
Они переносятся на следующие годы, а при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни.

Полезные посты:
🟣 Деньги вместо отпуска
🟣 Отзыв из отпуска досрочно

@gosuslugi

#отпуск #работа #права

📌 Разбили, вернули и не дождались: как потребителям защищать свои права в разных ситуациях

🔹 Случайно испортили товар в торговом зале
Извинитесь, но не платите. Магазин не вправе требовать за него оплату.

🔹 Качественный товар оказался не нужен
Его можно вернуть, даже если купили онлайн. Исключение — продукты.

🔹 Заказали товар в другом городе, а он с браком
Доставка при возврате — за счет продавца.

🔹 Товар на гарантии оказался некачественным, а магазин закрылся
Обратитесь к изготовителю или импортеру. Они тоже могут оформить возврат, устранить недостатки или заменить товар.

🔹 Заключили договор об оказании услуг, но передумали их заказывать
Откажитесь. Но придется возместить исполнителю расходы, которые он успел понести.

🔹 Доставку постоянно переносят
Можно потребовать у продавца неустойку за каждый день просрочки.

🔹 Управляющая компания плохо работает
Готовьте жалобу — можно направить через ГИС ЖКХ.

🔹 Понадобилась помощь юриста по правам потребителей
Узнайте, как получить бесплатную консультацию.

🔹 Продавец отказался обменять бракованный товар или вернуть деньги
Обратитесь в суд. Если выиграете, то получите присужденную сумму и еще 50%. Это штраф продавцу за то, что добровольно не выполнил требования.

🔹 Вынуждают купить ненужную услугу или товар
Откажитесь и пожалуйтесь в Роспотребнадзор. Авторизация — с помощью Госуслуг.

Если есть дети
🟣 Нужно ли платить за испорченный товар
🟣 Что если не заплатить за покупку
🟣 Не пускают в магазин с коляской
🟣 Решили вернуть игрушку

Подпишитесь на «Госуслуги для родителей» — там много важного про ваши права и выплаты.

@gosuslugi

#покупки #права

🇷🇺 Сохранить пособие, делать перерывы и не работать по выходным: если есть маленький ребенок

Если мама работает, у нее есть дополнительные трудовые права. В этой подборке — те, что гарантированы при наличии маленьких детей.

🔹 Получать пособие одновременно с зарплатой
При досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходе на работу право на пособие не теряется. Мама одновременно получает и зарплату, и пособие до 1,5 лет в полном размере.

🔹 Делать перерывы на кормление
До 1,5-летнего возраста ребенка работающая мама имеет право на перерывы для кормления — не менее 30 минут каждые 3 часа. Оплата перерывов — по среднему заработку. Отказать в их предоставлении работодатель не может.

🔹 Устраиваться на работу без испытания
Женщинам с детьми до 1,5 лет запрещено устанавливать испытательный срок. Даже если такой пункт будет в трудовом договоре, увольнение за непрохождение испытательного срока признается незаконным.

🔹 Сохранить рабочее место при сокращении или несоответствии должности
Если есть ребенок в возрасте до 3 лет.

🔹 Работа по выходным, сверхурочно и в командировках — только с письменного согласия
Женщину с ребенком до 3 лет можно привлекать к такому режиму только с ее одобрения. И только если это не запрещено маме по состоянию здоровья. Работодатель должен письменно ознакомить сотрудницу с правом на отказ.

Разберитесь в трудовых правах
🟣 Для беременных
🟣 Для отцов
🟣 Для родителей детей с инвалидностью
🟣 Для всех родителей

@gosuslugiforparents

#права #работа

🇷🇺 Билеты, деньги и коляски: знайте и используйте свои права, если есть дети

Семьям с детьми предоставляются дополнительные права и гарантии. В этой подборке — несколько примеров, которые могут пригодиться в разных ситуациях.

🔹 Получать бесплатную юридическую помощь
Если в семье трое или более детей. Например, по соблюдению трудовых прав, сделкам с жильем или при взыскании алиментов.

🔹 Экономить на авиабилетах
Детям до 12 лет — скидка 50%. И места рядом с родителями — без доплаты.

🔹 Возвращать игрушки в магазин
В течение 14 дней. Если покупка не подошла по цвету, форме, размеру или комплектации.

🔹 Делать запросы по детским картам
Даже если карта на имя ребенка с 14 лет. Банки обязаны сообщать родителям детей 18 лет, есть ли карты и как ими пользуются.

🔹 Проходить в магазин с коляской
Запреты сотрудников — это самоуправство.

Делитесь с другими родителями, пересылайте в школьные чаты — за такой контент вам точно скажут спасибо.

🟣 Еще 7 прав в разных ситуациях

@gosuslugiforparents

#права

🇷🇺 Пенсия для отцов: что важно знать

Любой родитель может выйти на пенсию на общих основаниях. У многодетных мам есть возможность сделать это раньше с учетом количества детей.

Мужчины тоже могут воспользоваться льготами по разным основаниям. Вот некоторые из них.

🔹 Если у мужчины есть ребенок с инвалидностью, отец может выйти на пенсию в 55 лет при таких условиях:
✔️ ребенка воспитали до 8 лет
✔️ есть 20 лет стажа и 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК)

❗️ Выйти на пенсию раньше может только один из родителей ребенка-инвалида. Если мама уже воспользовалась таким правом — отцу оно не предоставляется.
Узнать свой стаж и ИПК

🔹 Безработный мужчина предпенсионного возраста может выйти на пенсию на 2 года раньше при таких условиях:
✔️ он попал под сокращение или уволен в связи с ликвидацией организации
✔️ нет возможности трудоустроиться и есть инициатива центра занятости о досрочной пенсии
✔️ страховой стаж — не менее 25 лет
✔️ величина ИПК — не менее 30
Получить справку о статусе предпенсионера

🔹 Если мужчина был в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет — каждый год ухода засчитывается в стаж, максимум — 6 лет. Также за каждый год начисляются ИПК:
🔵 за первого ребенка — 1,8
🔵 за второго — 3,6
🔵 за третьего и четвертого — 5,4

🔹 Если у мужчины есть право на маткапитал, он может направить его в том числе на свою накопительную пенсию.

Полезные посты:
🟣 Право мужчины на отпуск, если жена в декрете
🟣 7 фактов про маткапитал для мужчин
🟣 Трудовые права отцов

@gosuslugiforparents

#права #пенсионерам

🇷🇺 Вам оплатят выходной для диспансеризации

Работающие по трудовому договору имеют право брать оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации:
🔵 до 40 лет — один день раз в три года
🔵 после 40 лет — один день каждый год
🔵 в предпенсионном возрасте — два дня в год

Оплата — по среднему заработку.
📌 Основание: ст. 185.1 ТК РФ

🔹 Как это оформить
Написать заявление работодателю.

🔹 Может ли работодатель отказать
Нет, но дату нужно согласовать.

🔹 Нужно ли отчитываться перед работодателем
Да, если такое правило прописано в локальных документах. Возьмите в поликлинике справку о прохождении диспансеризации в конкретный день.

🔹 Когда и как пройти диспансеризацию
Уточняйте в медицинской организации по месту прикрепления. Проверить прикрепление можно в разделе «Здоровье» в личном кабинете на Госуслугах.

Полезные посты:
🟣 Трудовые права для всех
🟣 Записывайтесь к врачу на Госуслугах
🟣 Сервисы Госуслуг для здоровья

@gosuslugi

#любопытный_факт #работа #права #медицина