💼 Вам должны больше денег: когда можно требовать от работодателя дополнительную оплату

Сотрудник получает оговоренную зарплату за работу, которая прописана в трудовом договоре и выполняется в обычное рабочее время. За привлечение к работе в другое время или в больше объеме работодатель должен доплачивать.

Вот примеры таких ситуаций.

🔹 Сверхурочная работа
За работу за пределами рабочего дня или смены сотруднику на выбор полагается доплата или дополнительное время отдыха. Но при ненормированном рабочем дне вместо доплаты — дополнительные дни отпуска.
📌 ст. 152, 119 ТК РФ

🔹 Работа в выходные и праздники
Оплачивается в двойном размере. Вместо этого можно выбрать одинарную оплату плюс дополнительный выходной. Даже если отработана только часть дня, выходной предоставляется на целый день.
📌ст. 153 ТК РФ

🔹 Ночная работа
Это работа с 22:00 до 6:00. Доплата — 20%, включая районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты. Если сверхурочная работа пришлась на ночное время — положены оба вида доплаты.
📌 ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 554 от 22.07.2008

🔹 Дополнительная работа
Которая не предусмотрена в трудовом договоре:
🔵 совмещение профессий и должностей
🔵 расширение зон обслуживания
🔵 увеличение объема работы
🔵 исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы

Размер доплаты — по соглашению сторон.
📌 ст. 151 ТК РФ

🟣 Может ли работодатель снизить оклад
🟣 Выплаты по трудовому договору
🟣 Как работодатель нарушает права

@gosuslugi

#трудовые_права #работа

💼 Права родителей на работе, если ребенок заболел

Родители имеют право оформить больничный лист при болезни ребенка. Ограничений по количеству и дням в течение года нет, но оплата — в пределах лимита. Кроме временной нетрудоспособности можно использовать другие гарантии по трудовому кодексу.

🔹 Больничный на других родственников
Уйти на больничный с ребенком кроме мамы и папы может другой трудоустроенный родственник. Например, тетя, бабушка или совершеннолетняя сестра.

🔹 Перенос очередного отпуска
Если лимит оплачиваемых дней при временной нетрудоспособности исчерпан, можно по согласованию с работодателем перенести даты неиспользованного отпуска на нужный период. Работодатель не может отказать в этом многодетным родителям и некоторым другим сотрудникам: они могут брать отпуск вне графика в любое удобное время.

🔹 Отпуск за свой счет
По согласованию с работодателем. Если это предусмотрено в коллективном договоре, до 14 дней неоплачиваемого отпуска в год полагается:
🔵 родителям с двумя и более детьми до 14 лет
🔵 родителям ребенка-инвалида до 18 лет
🔵 одиноким матерям и отцам ребенка до 14 лет

🔹 Оплачиваемые выходные, если есть ребенок с инвалидностью
На случай, если это выгоднее — можно взять 4 оплачиваемых дня в месяц родителям на двоих. Можно делить их между родителями или накапливать и использовать до 24 дней подряд.

🔹 Неполное рабочее время
Может оформить один из родителей ребенка до 14 лет, а если есть инвалидность — до 18 лет. Например, если часть дня с больным ребенком может посидеть бабушка, няня, или он может оставаться один. У родителей могут быть и другие основания для уменьшения рабочего времени.

Больше гарантий на случай болезни детей:
🟣 Получение бесплатных лекарств
🟣 10 прав родителей

@gosuslugiforparents

#трудовые_права #права #работа