👨‍💼 Работать меньше и отдыхать в удобное время: права трудоустроенных отцов

Большинство трудовых гарантий распространяются не только на мам, но и на пап. Вот на что имеют право мужчины с детьми в разных ситуациях.

🔹 Брать больничные и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Отец может ухаживать за ребенком вместо мамы или по очереди с ней. Если досрочно прервать отпуск по уходу и выйти на работу — пособие до 1,5 лет у того родителя, кто его оформил изначально, сохраняется.

🔹 Сократить рабочее время
Один из родителей ребенка до 14 лет может оформить неполное рабочее время. Оплата уменьшится пропорционально.

🔹 Отказаться от командировок, работы сверхурочно, по ночам и выходным
Привлекать к такой работе можно только с письменного согласия и без запрета по медицинским показаниям. Эта гарантия предоставляется в таких случаях:

🔵 есть ребенок с инвалидностью
🔵 отец один воспитывает ребенка до 14 лет
🔵 в семье не менее 3 несовершеннолетних детей, где младшему до 14 лет
🔵 есть ребенок до 14 лет и мама работает вахтовым методом

🔹 Уходить в отпуск вне графика
Переносить отпуск на удобное время можно при любом из условий:

🔵 Если жена находится в отпуске по беременности и родам — даже если отец еще не проработал 6 месяцев.
🔵 Одному из родителей ребенка с инвалидностью до 18 лет.
🔵 Есть трое детей до 18 лет и младшему нет 14.

🔹 Сохранить рабочее место при сокращении или увольнении из-за несоответствия должности
🔵 Если отец воспитывает без матери ребенка до 16 лет, с инвалидностью — до 18 лет.
🔵 Отец — единственный кормилец ребенка с инвалидностью до 18 лет. Или до 3 лет, если при этом в семье от трех детей до 14 лет и мама не работает.

🔹 Брать дополнительные выходные
4 дня в месяц — одному из родителей ребенка с инвалидностью. Можно делить между двумя родителями или копить.

🔹 Отдыхать за свой счет
🔵 До 5 дней — при рождении ребенка.
🔵 До 14 дней в год — если прописано в коллективном договоре и есть двое детей до 14 лет, или ребенок-инвалид до 18 лет, или отец один воспитывает ребенка до 14 лет.

🔹 Уйти на пенсию раньше
Может один из родителей, воспитавший ребенка с инвалидностью до 8 лет, если есть необходимый стаж и ИПК.

@gosuslugiforparents

#трудовые_права #работа #льготы

💼 Вам должны больше денег: когда можно требовать от работодателя дополнительную оплату

Сотрудник получает оговоренную зарплату за работу, которая прописана в трудовом договоре и выполняется в обычное рабочее время. За привлечение к работе в другое время или в больше объеме работодатель должен доплачивать.

Вот примеры таких ситуаций.

🔹 Сверхурочная работа
За работу за пределами рабочего дня или смены сотруднику на выбор полагается доплата или дополнительное время отдыха. Но при ненормированном рабочем дне вместо доплаты — дополнительные дни отпуска.
📌 ст. 152, 119 ТК РФ

🔹 Работа в выходные и праздники
Оплачивается в двойном размере. Вместо этого можно выбрать одинарную оплату плюс дополнительный выходной. Даже если отработана только часть дня, выходной предоставляется на целый день.
📌ст. 153 ТК РФ

🔹 Ночная работа
Это работа с 22:00 до 6:00. Доплата — 20%, включая районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты. Если сверхурочная работа пришлась на ночное время — положены оба вида доплаты.
📌 ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 554 от 22.07.2008

🔹 Дополнительная работа
Которая не предусмотрена в трудовом договоре:
🔵 совмещение профессий и должностей
🔵 расширение зон обслуживания
🔵 увеличение объема работы
🔵 исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы

Размер доплаты — по соглашению сторон.
📌 ст. 151 ТК РФ

🟣 Может ли работодатель снизить оклад
🟣 Выплаты по трудовому договору
🟣 Как работодатель нарушает права

@gosuslugi

#трудовые_права #работа

💼 Права родителей на работе, если ребенок заболел

Родители имеют право оформить больничный лист при болезни ребенка. Ограничений по количеству и дням в течение года нет, но оплата — в пределах лимита. Кроме временной нетрудоспособности можно использовать другие гарантии по трудовому кодексу.

🔹 Больничный на других родственников
Уйти на больничный с ребенком кроме мамы и папы может другой трудоустроенный родственник. Например, тетя, бабушка или совершеннолетняя сестра.

🔹 Перенос очередного отпуска
Если лимит оплачиваемых дней при временной нетрудоспособности исчерпан, можно по согласованию с работодателем перенести даты неиспользованного отпуска на нужный период. Работодатель не может отказать в этом многодетным родителям и некоторым другим сотрудникам: они могут брать отпуск вне графика в любое удобное время.

🔹 Отпуск за свой счет
По согласованию с работодателем. Если это предусмотрено в коллективном договоре, до 14 дней неоплачиваемого отпуска в год полагается:
🔵 родителям с двумя и более детьми до 14 лет
🔵 родителям ребенка-инвалида до 18 лет
🔵 одиноким матерям и отцам ребенка до 14 лет

🔹 Оплачиваемые выходные, если есть ребенок с инвалидностью
На случай, если это выгоднее — можно взять 4 оплачиваемых дня в месяц родителям на двоих. Можно делить их между родителями или накапливать и использовать до 24 дней подряд.

🔹 Неполное рабочее время
Может оформить один из родителей ребенка до 14 лет, а если есть инвалидность — до 18 лет. Например, если часть дня с больным ребенком может посидеть бабушка, няня, или он может оставаться один. У родителей могут быть и другие основания для уменьшения рабочего времени.

Больше гарантий на случай болезни детей:
🟣 Получение бесплатных лекарств
🟣 10 прав родителей

@gosuslugiforparents

#трудовые_права #права #работа

💼 Как оплачивается ночная работа

Ночной считается работа с 22:00 до 6:00. Каждый час работы в этом промежутке работодатель должен оплачивать в повышенном размере.

📌 Основание: ст. 96 ТК РФ

🔹 Размер доплаты
Не менее 20%. Во внутренних документах работодатель может указать и больший размер доплаты.

🔹 Если есть районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты
Их учитывают при расчете доплаты.

Например, сотрудник работает в Республике Алтай. Оклад — 60 000 Р, районный коэффициент — 1,4. В марте 2024 года 159 рабочих часов, 6 из них пришлись на ночное время.

Расчет доплаты:
60 000 / 159 * 6 * 20% * 1,4 = 634 ₽

🔹 Если ночная работа — сверхурочная
Доплата рассчитывается по каждому основанию — и за ночное время, и за сверхурочное.

Например, рабочий день сотрудника с 10:00 до 19:00. Он задержался на 4 часа до 23:00. Первые 2 часа ему оплатят в полуторном размере, следующие 2 часа — в двойном, за четвертый час — дополнительно еще 20%.

❗️ Если сотрудник вместо доплаты за сверхурочную работу возьмет выходной, доплата за ночное время в любом случае должна быть начислена.

🟣 Трудовые права, которые есть у всех
🟣 Может ли работодатель снизить оклад
🟣 Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни
🟣 Доплаты на работе
🟣 Ненормированный рабочий день
🟣 Сверхурочная работа

@gosuslugi

#работа #права

🇷🇺 Работа и отпуск по уходу: как оформить в 2024 году

С 2024 года право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется даже при выходе на работу на полный день. То есть можно получать одновременно и пособие, и зарплату — раньше такое было возможно только при частичной занятости.

Вот как это оформить.

1️⃣ Напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком.
Обычно по окончании отпуска по беременности и родам. Если не оформляли такой отпуск — сразу после рождения ребенка. Это нужно, чтобы СФР назначил пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2️⃣ Напишите заявление о прерывании отпуска
Это можно сделать в любой момент — хоть на следующий день. По согласованию с работодателем можно выйти на полный или неполный день, работать дистанционно или на дому — пособие сохранится в прежнем размере. Зарплата — за отработанное время.

Повторно уйти в отпуск за ребенком можно в любой момент

Пока ему не исполнится 3 года, но пособие выплачивается только до 1,5 лет.

❗️ Получать пособие вместе с зарплатой кроме мамы может любой другой родственник, который первым оформит отпуск по уходу за ребенком.

Что еще полезно знать:
🟣 При работе до 1,5 лет — особые права
🟣 Пособие до 1,5 лет и больничные одновременно
🟣 Максимальные пособия на работе в 2025 году

@gosuslugiforparents

#пособия #по_уходу #декрет #работа

🇷🇺 Совмещаете разные работы или должности — разберитесь в нюансах оформления

Если помимо основной работы вы подрабатываете кем-то или где-то еще, это может быть совместительство или совмещение должностей. Слова похожие, но юридическая и правовая сущность этих терминов — разная. В некоторых случаях это может быть принципиально — для оплаты, отдыха и документов.

🔹 Совмещение
Дополнительная работа на другой должности в основное рабочее время.

📌 Основание: ст. 60.2 ТК РФ

📝 Примеры
🔵 экономист параллельно с основной работой за доплату выполняет обязанности делопроизводителя

🔵 скрипач филармонии поет на некоторых концертах своего оркестра как солист

🔵 воспитатель детского сада за доплату ведет логопедические занятия в том же саду

🔹 Совместительство
Работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время.

📌 Основание: гл. 44 ТК РФ

📝 Примеры
🔵 экономист подрабатывает бухгалтером в другой организации

🔵 музыкант играет в разных оркестрах

🔵 воспитатель работает аниматором в развлекательном центре

В таблице — особенности этих двух вариантов трудоустройства.

🟣 Как ходят в отпуск совместители
🟣 40 полезных постов для тех, кто работает
🟣 Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни

@gosuslugi

#работа

💼 Получите новую профессию или навыки бесплатно

Программа бесплатного обучения «Содействие занятости» продлена до конца 2026 года. Принять в ней участие могут мамы в декрете, безработные, молодежь до 35 лет, предпенсионеры и другие категории.

👉 Полный список участников

🔹 Обучение бесплатное
Все курсы — за счет бюджета, отрабатывать обучение не нужно. Воспользоваться программой можно один раз.

🔹 Востребованные специальности
В списке курсов — приоритетные направления и профессии для каждого региона. Это облегчает трудоустройство.

🔹 Возможность учиться онлайн
В каталоге есть курсы, которые можно проходить из дома через компьютер или даже с телефона. Удобный график обучения поможет совмещать занятия с работой или домашними делами.

🔹 Возможность найти работу в сфере ИТ или удаленно
Можно выбрать курсы для тестировщиков, разработчиков, системных администраторов, бухгалтеров, копирайтеров или дизайнеров. Обучение реально пройти удаленно, работать — тоже.

🔹 Документ об образовании
После окончания обучения можно получить диплом о переподготовке, удостоверение о повышении квалификации, свидетельство о профессии.

🔹 Короткие сроки обучения
Например, выпускник школы может получить образование бухгалтера в РАНХиГС за 2 месяца. Врач-педиатр изучит телемедицину за 72 часа, а освоить аналитику больших данных специалист сможет за 256 часов.

🔹 Смена сферы деятельности
На курсах можно изучить основы новой профессии и решить, стоит ли разиваться в этой сфере.

🟣 Вопросы и ответы
🟣 Личный опыт
🟣 Примеры профессий

@gosuslugi

#работа #образование

📆 Пора выбирать время отпуска

До середины декабря работодатели утверждают график отпусков на следующий год. Некоторые сотрудники могут брать отпуск в любое удобное время, остальные — с учетом своих пожеланий и возможностей работодателя.

Вот что нужно иметь в виду, когда будете выбирать даты отпуска на 2025 год.

🔹 Чтобы получить больше денег
Берите отпуск в месяцах, где больше рабочих дней. Тогда стоимость рабочего дня ниже, а значит — меньше и потери в зарплате.

В этих месяцах в 2025 году выгоднее работать:
🔵 январь
🔵 май
🔵 июнь
🔵 ноябрь

А в этих — отдыхать:
🔵 апрель
🔵 июль
🔵 сентябрь
🔵 октябрь
🔵 декабрь

🔹 Пример расчета
Оклад — 60 тыс. ₽, а отпуск захватывает 14 рабочих дней. Так будет отличаться зарплата при отпуске в июне и в июле:

🔵 В июне 2025 года 19 рабочих дней. Стоимость рабочего дня — 3 158 ₽. Из-за отпуска зарплата за июнь уменьшится на 44 212 ₽.

🔵 В июле 23 рабочих дня. Стоимость рабочего дня — 2 609 ₽. Зарплата за июль уменьшится на 36 526 ₽.

🔹 Чтобы дольше отдохнуть
Оформляйте отпуск:
🔵 между выходными
🔵 до и после длинных праздников
График выходных и праздничных дней на 2025 год

Что еще важно знать про отпуск
🟣 Стоит ли включать нерабочие дни в отпуск
🟣 Как считается стаж для отпуска
🟣 Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

@gosuslugi

#отпуск #работа

🧳 Работодатель отправляет в командировку: что важно знать

🔹 Беременных и несовершеннолетних вообще нельзя направлять в командировки. А этих сотрудников можно только с письменного согласия:

🔵 Инвалидов, если это им не запрещено по состоянию здоровья.
🔵 Родителей детей с инвалидностью.
🔵 Женщин с детьми до 3 лет.
🔵 Родителей с детьми до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом, мобилизован или служит по контракту.
🔵 Родителей с детьми до 14 лет, если они воспитывают их без супругов.
🔵 Родителей 3 и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет.
🔵 Ухаживающих за больным членом семьи.

🔹 Дни командировок оплачиваются по среднему заработку.

🔹 Расходы на дорогу и проживание — за счет работодателя.

🔹 За каждый день командировки сотруднику выплачивают суточные. Размер устанавливает работодатель. Отчитываться за использование суточных не нужно.

🔹 Дни приезда и отъезда входят в командировку. Нужно ли приходить на работу в эти дни — решается по договоренности с работодателем.

🔹 Выходные и праздничные дни в командировке не оплачиваются, если сотрудник в этот день отдыхал. Если работал — двойная оплата или дополнительный выходной. Суточные и проживание оплачиваются в любом случае.

🔹 Если сотрудник заболел в командировке, за дни болезни ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и суточные. Расходы на проживание — за минусом дней в стационаре.

🟣 Трудовые права, которые есть у всех
🟣 Выплаты по трудовому договору
🟣 6 фактов о зарплате

@gosuslugi

#работа #права

❗️ Зарплата ниже МРОТ — это не всегда нарушение

Зарплата по трудовому договору не может быть ниже МРОТ до вычета НДФЛ.

Если работодатель платит меньше — обычно он нарушает закон. Но есть ситуации, когда это не будет нарушением. Вот несколько примеров.

🔹 Отработан неполный месяц
Например, часть месяца сотрудник был в отпуске или на больничном. В этом случае по итогам месяца сотрудник может получить зарплату ниже МРОТ, потому что она начисляется только за отработанные дни.

🔹 Рабочее время — меньше нормы
Сотрудник может быть устроен не на полную ставку или по договору работает неполный день или неделю. Тогда зарплата рассчитывается пропорционально ставке за полный месяц. И если в итоге получается ниже МРОТ — это законно.

🔹 Не выполнена норма выработки
Система оплаты труда может предусматривать, что полная сумма выплачивается при выработке установленной нормы. Например, кондитер должен сделать 200 тортов. Если норма не выработана — оплачивается только сделанное, а в итоге может получиться меньше МРОТ.

❗️ Это законно, только если норма не выработана по вине сотрудника. Например, если он не соблюдал технологию и делал бракованные изделия. Отсутствие заказов, сырья, оборудования — это не вина сотрудника.

🔹 Есть удержания из зарплаты по исполнительному листу
После удержаний остаток зарплаты может быть меньше МРОТ. В некоторых случаях сотрудник имеет право обратиться к приставам с заявлением о сохранении прожиточного минимума.

✖️ Когда зарплата ниже МРОТ — это нарушение
🔵 Сотрудник отработал полный месяц и выполнил норму, а удержаний нет.

🔵 Зарплата выше МРОТ с учетом районного коэффициента, а без учета — ниже.

🔵 В зарплату, сравниваемую с МРОТ, включены сверхурочные, доплаты за работу в выходные дни и в ночное время. Эти доплаты не учитываются и должны быть сверх основной зарплаты.

🟣 МРОТ в 2024
🟣 МРОТ в 2025

@gosuslugi

#работа #права

🇷🇺 Есть неиспользованный отпуск. Можно ли получить компенсацию без увольнения?

🔹 Коротко
Только за часть свыше 28 дней при согласии работодателя.

🔹 Подробно
По заявлению сотрудника работодатель может заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней.

📌 Основание: статья 126 ТК РФ

❗️ Замена отпуска компенсацией — право, а не обязанность работодателя. А вот при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск.

🔹 Для отдыха должно остаться не менее 28 дней за каждый год
Например, у Ольги ненормированный рабочий день, ей полагается 31 день отпуска в год: 28 дней на общих основаниях и 3 дня дополнительно. За два года она использовала 50 дней отпуска. Неиспользованный отпуск — 12 дней, но компенсацией можно заменить только 6 — по 3 за каждый год. А еще 6 дней должны остаться для отдыха: получить компенсацию за них можно только при увольнении.

🔹 Когда компенсация не допускается
Нельзя заменять дни отдыха денежной компенсацией:
🔵 беременным и несовершеннолетним — ни основной, ни дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
🔵 работникам вредных и опасных производств — дополнительный отпуск за работу в соответствующих условиях

Полезные посты:
🟣 Когда выгоднее брать отпуск
🟣 6 фактов про отпускные

При нарушении трудовых прав можно отправить обращение через сайт онлайнинспекция.рф. Авторизация — с помощью Госуслуг.

@gosuslugi

#работа #права #отпуск

🇷🇺 Беременная женщина работает: ее гарантии по закону

Если беременная женщина работает по трудовому договору, у нее есть особые права.

🔹 При наличии медицинского заключения перевестись на легкий труд или снизить нормы выработки. Если нет подходящих вариантов перевода, работодатель должен освободить ее от работы. Во всех этих ситуациях сохраняется средний заработок.

🔹 Оформить неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанные часы.

🔹 Посещать врачей в рабочее время с сохранением среднего заработка.

🔹 Брать очередной отпуск вне графика перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Даже если стаж работы менее 6 месяцев. А муж беременной женщины может взять отпуск вне графика во время отпуска жены по беременности и родам.

🔹 Сохранить работу до окончания отпуска по беременности и родам, если оформлен срочный трудовой договор и он истекает во время беременности. Исключение — если женщину принимали вместо отсутствующего работника и после его выхода нет возможности перевести ее на другую работу.

❗️ Обычный трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя можно расторгнуть только если организация закрывается.

🔹 Работать без испытательного срока. Если на время приема о беременности не было известно и условие об испытательном сроке прописали в договоре — оно отменяется.

❗️ Кроме того, работодатель не имеет права отказать женщине в приеме из-за беременности. За это предусмотрен штраф по ст. 145 УК РФ — до 200 тыс. ₽.

🔹 Не работать в выходные и сверхурочно, не ездить в командировки. Работодателю запрещено привлекать беременных женщин к такому режиму работы.

Полезные посты
🟣 Декретные после увольнения из-за переезда
🟣 Как декрет влияет на продолжительность отпуска
🟣 Размер единого пособия для беременных

@gosuslugiforparents

#работа #права

💼 «Давайте оформим самозанятость — это тоже официально»: что учесть работнику

Иногда работодатель предлагает будущему сотруднику самозанятость вместо оформления в штат. Это значит, что вместо трудового договора будет оформлен договор гражданско-правового характера (ГПХ) — на услуги или работы. Это тоже официальный договор, который фиксирует условия сотрудничества. Но это не то же самое, что трудовые отношения.

❗️ Подменять трудовые отношения гражданско-правовыми, в том числе самозанятостью, незаконно. Некоторые работодатели идут на нарушения ради экономии на налогах и уменьшения своих обязательств перед сотрудниками.

Вот что нужно знать прежде, чем соглашаться на оформление самозанятости вместо трудового договора.

✖️ Нет отчислений на пенсию
За штатных сотрудников работодатель платит страховые взносы. Работнику начисляется стаж и индивидуальные пенсионные коэффициенты (ИПК). Самозанятым придется самостоятельно платить добровольные взносы, если нужен стаж и ИПК. Без таких взносов время работы не учитывается для пенсии.
Проверить стаж и ИПК

✖️ Нет права на больничные и декретные
СФР оплачивает больничные листы только застрахованным лицам. Самозанятые считаются застрахованными только при регистрации в статусе ИП и уплате страховых взносов в предыдущем году. Но даже в этом случае больничные будут рассчитаны от МРОТ, а не от фактического дохода.

❗️ Пособие до 1,5 лет самозанятые могут получить и без взносов, но только с учетом нуждаемости и в минимальном размере. А по трудовому договору это было бы 40% от зарплаты.

✖️ Нет обязательных выплат
По трудовому договору кроме зарплаты сотрудник имеет право на другие выплаты. Например, отпускные, оплата простоя, выходное пособие при сокращении. У самозанятых таких выплат нет.

✖️ Нет права на налоговые вычеты по НДФЛ
Самозанятые не платят НДФЛ — у них другой налоговый режим. А значит, нельзя оформлять вычеты. Например, при покупке недвижимости, оплате лечения, обучения и фитнеса.

✖️ В любой момент можно остаться без работы
Заказчик может расторгнуть договор с самозанятым как только решит, что больше не нуждается в его услугах. Штатного сотрудникам можно уволить только по основаниям из трудового кодекса.
Получить выписку из трудовой книжки

При нарушении трудовых прав можно направить обращение на сайте онлайнинспекция.pф. Авторизация — через Госуслуги.

Полезные посты:
🟣 Разница между трудовым договором и ГПХ
🟣 Отличия договора ГПХ со статусом самозанятого и без
🟣 Как работодатель нарушает ваши права

@gosuslugi

#работа #права

🇷🇺 Оформляйте эти выплаты через работодателя

Ни на одну из этих выплат работодатель не тратит собственных средств. Обращение за пособиями не влечет для него дополнительных расходов.

🔹 Пособие по беременности и родам
Кому. Женщине, которая ждет или родила ребенка.

Когда. После оформления больничного для декрета примерно в 30 недель беременности. В декрет можно уйти и позже оформления больничного листа.

Сколько. 100% среднего заработка за каждый день декрета. Есть лимиты.

Кто платит. Заявление — работодателю. Назначает и платит СФР.
Суммы в 2025 году

🔹 Единовременное пособие при рождении ребенка
Кому. Если работают оба родителя — маме. Если работает только папа — ему.

Когда. После регистрации рождения. Должно назначаться и выплачиваться автоматически, когда СФР получит сведения из загса. Если деньги не поступили — нужно написать заявление работодателю.

Сколько. При рождении с 1 февраля 2025 года — 26 941,71 ₽.

Кто платит. СФР.
Условия и сроки

🔹 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Кому. Одному из родителей или родственников, которые ухаживают за ребенком.

Когда. После рождения ребенка или окончания отпуска по беременности и родам.

Сколько. 40% среднего заработка. Максимум — 68 995,48 ₽ в месяц.

Кто платит. СФР.
Формула расчета

🔹 Больничные при уходе за ребенком
Кому. Родственнику, который ухаживает за болеющим ребенком.

Когда. После оформления больничного листа. Работодатель передает сведения для назначения пособия в СФР.

Сколько. До 100% среднего заработка с учетом возраста ребенка, стажа и заболевания. Максимум — 5 673,97 ₽ за день болезни.

Кто платит. За все дни болезни — СФР.
Суммы и сроки для детей до 8 лет

🔹 Стандартный вычет на детей
Кому. Каждому родителю и их супругам.

Когда. После поступления от работника сведений о рождении или наличии ребенка.

Сколько. Экономия на налоге — 13% от вычета. Его размер зависит от количества детей.

Кто платит. С вычетом работодатель удерживает меньше налога на доходы. В результате зарплата к выдаче становится больше.
Расчет экономии

@gosuslugiforparents

#пособия #работа

🇷🇺 Работаю по срочному трудовому договору и забеременела. Могут ли меня уволить по окончании срока договора?

🔹 Коротко
Только если организация ликвидируется. В других случаях можно написать заявление о продлении договора.

🔹 Подробно
Если срок трудового договора заканчивается в период, когда сотрудница беременна, по ее желанию работодатель обязан продлить срок. Для этого женщине нужно написать заявление и приложить справку о беременности.

📌 Основание: ст. 261 ТК

🔹 На какой срок продлевается договор
До окончания беременности. По запросу работодателя не чаще, чем каждые 3 месяца нужно предоставлять справку, подтверждающую состояние беременности.

Если женщина оформит отпуск по беременности и родам — срок трудового договора продлевается до окончания отпуска. После этого работодатель вправе уволить женщину в связи с окончанием срока договора. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не предоставляется.

❗️ Если работодатель не оформил увольнение, трудовой договор автоматически становится бессрочным, а женщина — постоянным сотрудником.

🔹 Если срочный договор заключали на время отсутствия другого сотрудника
По истечении срока договора работодатель должен предложить женщине другую работу до окончания беременности. Если подходящей работы нет или женщина не дала согласия на перевод, допускается увольнение.

Полезные посты
🟣 Трудовые гарантии для беременных
🟣 5 трудовых прав родителей
🟣 7 фактов о срочном трудовом договоре

@gosuslugiforparents

#работа #права

🇷🇺 Работаю по трудовому договору. Могу ли я одновременно быть самозанятым?

🔹 Коротко
Да, но есть ограничения.

🔹 Подробно
Режим «Налог на профессиональный доход» (НПД) или самозанятость можно совмещать с работой по трудовому договору.

Что важно знать:
🔵 НДФЛ и взносы с зарплаты будет отчислять работодатель, а с доходов от самозанятости налог нужно платить самостоятельно.
🔵 У самозанятого нет обязательных страховых взносов, но стаж и пенсионные коэффициенты копятся за счет отчислений с работы.

🔹 Нельзя оказывать услуги своему работодателю
Текущему, с которым заключен трудовой договор. И бывшему в течение 2 лет после увольнения. С дохода от оказания услуг таким работодателям нельзя платить НПД: работодатель должен будет заплатить НДФЛ и страховые взносы как по договору ГПХ с физлицом без самозанятости.

🔹 Госслужащие могут применять НПД только при сдаче жилья
Это единственный доход, который госслужащие могут получать от самозанятости. Для других видов деятельности этот налоговый режим им применять запрещено.

☝️ Любопытный факт
Трудоустроенная женщина со статусом самозанятой может получить декретные по двум основаниям, если оформит ИП и заплатит страховые взносы.

Стать самозанятым
Заказать выписку из трудовой книжки

Полезные посты:
🟣 Нюансы о работе самозанятых
🟣 Самозанятость и единое пособие
🟣 19 постов о самозанятости
🟣 Что нельзя делать самозанятым

@gosuslugi

#самозанятость #работа #права

🇷🇺 Сокращенная неделя, выходной и доплата: если женщина работает в селе

Если женщина работает в сельской местности, у нее есть дополнительные трудовые гарантии. Они действуют даже при проживании в городе, если место работы — в селе. Должность значения не имеет.

🔹 Сокращенная рабочая неделя
36 часов с оплатой как за 40, если нет других оснований для еще меньшей продолжительности недели.

Если женщина трудится больше 36 часов, превышение оплачивается как сверхурочные.

🔹 Дополнительный выходной
По заявлению один раз в месяц без сохранения заработной платы. Отказать работодатель не имеет права.

🔹 Доплата за разделение рабочего дня
Если характер работы предполагает, что она выполняется частями с перерывами в течение дня. Размер доплаты устанавливает работодатель.

📌 Основание: ст. 263.1 ТК РФ

🔹 Доплата к пенсии за сельский стаж
При стаже работы в сельской местности 30 и более лет неработающим пенсионерам полагается доплата к пенсии — 25% фиксированной части. Условия:
🔵 на момент назначения пенсии женщина проживает в сельской местности
🔵 работа была связана в растениеводством, животноводством или рыболовством и входит в утвержденный перечень.

Полезные посты:
🟣 8 выплат только для женщин
🟣 Что нужно знать мамам о пенсиях
🟣 Пособия при официальном трудоустройстве

@gosuslugiforparents

#права #работа

🏖 От 28 дней и более: оплачиваемый отпуск по трудовому договору

Каждый трудоустроенный человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вот что нужно знать про его продолжительность.

🔹 Общая продолжительность — 28 календарных дней
За каждый год работы. Год отсчитывается с момента приема на работу.

🔹 Для некоторых работников — больше
Например, дольше отдыхают:
🔵 педагогические работники — от 42 до 56 дней
🔵 сотрудники органов внутренних дел, муниципальные служащие, инвалиды — 30 дней
🔵 спасатели — от 30 до 40 дней

🔹 При ненормированном рабочем дне — плюс 3 дня в год
К основному отпуску. Работодатель может установить и более длительный отпуск за ненормированный день.

🔹 За вредные и опасные условия — плюс 7 дней в год
Это минимум, может быть и больше в зависимости от условий труда, коллективного договора, межотраслевого соглашения.

🔹 За работу в северных районах — дополнительные дни
24 дня — за работу в районах Крайнего Севера
16 дней — в приравненных районах

🔹 Неиспользованные дни отпуска не сгорают
Они переносятся на следующие годы, а при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни.

Полезные посты:
🟣 Деньги вместо отпуска
🟣 Отзыв из отпуска досрочно

@gosuslugi

#отпуск #работа #права

🇷🇺 Сохранить пособие, делать перерывы и не работать по выходным: если есть маленький ребенок

Если мама работает, у нее есть дополнительные трудовые права. В этой подборке — те, что гарантированы при наличии маленьких детей.

🔹 Получать пособие одновременно с зарплатой
При досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходе на работу право на пособие не теряется. Мама одновременно получает и зарплату, и пособие до 1,5 лет в полном размере.

🔹 Делать перерывы на кормление
До 1,5-летнего возраста ребенка работающая мама имеет право на перерывы для кормления — не менее 30 минут каждые 3 часа. Оплата перерывов — по среднему заработку. Отказать в их предоставлении работодатель не может.

🔹 Устраиваться на работу без испытания
Женщинам с детьми до 1,5 лет запрещено устанавливать испытательный срок. Даже если такой пункт будет в трудовом договоре, увольнение за непрохождение испытательного срока признается незаконным.

🔹 Сохранить рабочее место при сокращении или несоответствии должности
Если есть ребенок в возрасте до 3 лет.

🔹 Работа по выходным, сверхурочно и в командировках — только с письменного согласия
Женщину с ребенком до 3 лет можно привлекать к такому режиму только с ее одобрения. И только если это не запрещено маме по состоянию здоровья. Работодатель должен письменно ознакомить сотрудницу с правом на отказ.

Разберитесь в трудовых правах
🟣 Для беременных
🟣 Для отцов
🟣 Для родителей детей с инвалидностью
🟣 Для всех родителей

@gosuslugiforparents

#права #работа

📌Выплаты, отдых и гарантии: для тех, кто работает

1 мая — день Весны и Труда. Чтобы работа была комфортной — не забывайте отдыхать и будьте в курсе своих трудовых прав.

Получать зарплату
🟣 Не реже, чем дважды в месяц
🟣 Требовать компенсацию за задержку
🟣 Экономить с помощью вычетов

Брать отпуск
🟣 Не менее 28 дней в год
🟣 Прерывать досрочно — только добровольно
🟣 Продлевать, если заболели
🟣 Получить компенсацию, если уволились
🟣 А иногда — и без увольнения

Получать доплаты
🟣 Если задерживают на работе
🟣 За работу в выходные
🟣 За ночную работу

Не работать при болезни
🟣 И получать от 738 ₽ до 5 674 ₽ за день
🟣 Даже за выходные
🟣 В том числе при болезни ребенка
🟣 Или другого родственника

Иметь дополнительные гарантии
🟣 Если совмещаете работу и учебу
🟣 При сокращении
🟣 Если есть дети до 1,5 лет
🟣 И дети старше
🟣 При беременности

@gosuslugi

#работа