Авито Работа
20.3K subscribers
1.74K photos
44 videos
30 files
423 links
Самый душевный канал для работодателей ❤️‍🩹

Рассказываем про подбор персонала, делимся уникальными чек-листами и инсайтами индустрии!

Закрытый чат: https://clck.ru/36EKzz
Сотрудничество: @‌avitojobs_support

№5116400499
加入频道
👍 Отношения в коллективе — это всегда вызов. Особенно когда возникает давление или недопонимание между руководством и сотрудниками. Это касается не только работников, но и предпринимателей и HR-специалистов, которые сами управляют командами.

❤️ Неуверенность, стресс и отсутствие правильной коммуникации могут усложнить рабочий процесс и привести к конфликтам.

Делимся практическими советами, которые помогут наладить коммуникацию в команде и сохранить уважение с обеих сторон — в карусели 👍

А как вы справляетесь с давлением на работе 👍

❤️ — Чётко расставляю приоритеты и планирую задачи
🔥 — Использую техники расслабления и управления стрессом
👍 — Обсуждаю сложности с коллегами или руководством
😄 — Попиваю кофе и жду выходных

#прикладнаяпольза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍 Мир меняется слишком стремительно, а вместе с ним трансформируется и рынок труда. Уже сегодня некоторые профессии теряют актуальность, уступая место технологиям и автоматизации. Что ждёт нас в ближайшие 10 лет? Какие навыки станут особенно востребованными? Давайте поразмышляем! 👍

❤️ Какие профессии рискуют исчезнуть:
👉Операторы call-центров: чат-боты и голосовые помощники уже на шаг впереди.
👉Кассиры: кассы самообслуживания и онлайн-оплата намного удобнее.
👉Таксисты и водители: беспилотные автомобили — вопрос времени.
👉Печатники и редакторы печатных СМИ: онлайн-контент захватывает рынок.
👉Сборщик на конвейере: ручной труд заменят «умные» автоматизированные системы.

💚 Какие навыки стоит развивать уже сейчас:
👉Аналитическое мышление и работа с данными.
👉Навыки в IT и программировании.
👉Креативность и способность к решению нестандартных задач.
👉Умение работать с ИИ и цифровыми инструментами.
👉Навыки эмоционального интеллекта и лидерства.

👍 А как вы считаете, какие профессии исчезнут в ближайшее время?

❤️ — Рутинные профессии: кассиры, операторы
🔥 — Логистические: водители, курьеры
👍 — Творческие: журналисты, дизайнеры
😄 — Надеюсь, что никакие

#авитоизбудущего
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✍️ Давайте немного пофантазируем на важную тему: внешний вид — это всегда показатель профессионализма?

Допустим, вы ждёте кандидата на собеседование на позицию в вашей компании. Но он приходит в неформальном виде: в футболке с нереально ярким принтом, рваных джинсах и кроссовках. Дресс-код вашей компании — деловой. Что вы сделаете?

👍 Вариант 1
Не обращу внимание и проведу собеседование по плану
.
Главное — навыки и опыт. Внешний вид можно обсудить позже.

👍 Вариант 2
Вежливо уточню, знает ли кандидат о дресс-коде
компании.
Важно понять, почему он выбрал такой стиль для собеседования.

👍 Вариант 3
Использую это как тест на стрессоустойчивость.

Попрошу объяснить выбор одежды и посмотрю, как он справится с неожиданным вопросом.

👍 Вариант 4
Предложу перенести встречу.

Поясню, что у нас принят деловой стиль, и дам возможность подготовиться.

А как бы поступили вы? Напишите в комментариях, почему выбрали этот вариант 👍

❤️ — Вариант 1
🔥 — Вариант 2
👍 — Вариант 3
🤔 — Вариант 4

#кейсигра
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хоть конкурс идей «Авито Работа 2050» завершился, впереди ещё столько возможностей для будущего! 🔅 Давайте вместе представим, какие технологии в HR могут стать частью нашей жизни 👍

👍 EmpathAI
ИИ-алгоритмы и эмоциональные датчики для анализа психоэмоционального климата в команде. Помогает предотвращать выгорание и повышать вовлечённость сотрудников.

👍 Шляпа-предсказатель
Наденьте шляпу и узнайте, в какой сфере вы реализуете свой потенциал! Инструмент тут же предложит подходящие вакансии из базы.

👍 Преображатель правды
Инструмент для рекрутеров, который раскрывает истинные намерения, мотивацию и реальные навыки кандидатов. Идеальный способ подобрать сотрудника в команду!

👍 VR-собеседование
Собеседование в формате виртуальной реальности. Кандидаты взаимодействуют с представителями компании в VR-пространстве, а рекрутеры экономят время, просматривая записи интервью.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍 Что, по вашему мнению, станет частью HR в будущем? Голосуйте, какая идея точно должна быть реализована!
Anonymous Poll
26%
EmpathAI 👍
17%
Шляпа-предсказатель 👍
18%
Преображатель правды 👍
39%
VR-собеседование 👍
👍 Как вместо давящей и немного тревожной атмосферы сделать интервью более неформальным и интересным? Задать пару нестандартных вопросов 👍

Креативные вопросы помогают не только расслабить кандидата, но и лучше понять его компетенции и поведение. Собрали примеры таких вопросов и рассказали, почему это важно. Листайте карточки! 👍

👍 А как вы подходите к собеседованиям?

❤️ — Всегда задаю стандартные вопросы
🔥 — Сочетаю стандартные и креативные вопросы
👍 — Использую только креативные вопросы
😄 — Экспериментально — всегда придумываю что-то новенькое

Поделитесь в комментариях своими любимыми нестандартными вопросами 👍

#прикладнаяпольза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍 Оценим зарплатные ожидания зумера?

Сегодня у нас необычный баттл! На ринге молодая специалистка из региона и её зарплатные ожидания. Давайте вместе решим, какой должна быть справедливая сумма.

👉Кандидат: Лиза, 22 года, Казань
👉Вакансия: SMM-специалист
👉Опыт: 1 год
👉Обязанности:
— Создание контента для соцсетей
— Работа с аналитикой и настройка таргета
— Взаимодействие с блогерами и управление сообществами
👉Пожелания по зарплате: 65 000 рублей

👍 Теперь ваш ход!

❤️ — Добавить +1000 к зарплате
💔 — Отнять -1000 рублей от зарплаты

👍 Как вы считаете, адекватны ли ожидания Лизы? Делитесь своим мнением в комментариях!

#развлекательное
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍 Методика STAR — не сверхсекретный, но сверхэффективный инструмент, который помогает HR-специалистам оценить, как соискатель справляется с реальными рабочими ситуациями. Такой подход особенно полезен при поиске сотрудников на руководящие должности.

💙 В карточках разберём, что это за методика, как подготовиться к собеседованию и какие у неё есть плюсы и минусы.

А более подробно — читайте по ссылке 👍

💭 Пользуетесь такой методикой?

❤️ — Частенько
🔥 — Иногда да
👍 — Первый раз слышу, но звучит интересно

#прикладнаяпольза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM