На днях на моем рабочем столе лежал подарочный пакетик. С любопытством раскрывая его, обнаружил там мармелад. Оказалось, что такие лежат на столах всех сотрудников Ассоциации волонтерских центров - забота от нашей HR-службы.
Эта ситуация натолкнула меня сделать пост про важность корпоративной культуры.

Как руководитель, я уделяю ей огромное значение. Почему? Мы ходим на работу не столько из-за денег, сколько за самореализацией, смыслом и людьми, с которыми достигаем цели. А значит между людьми должно быть доверие и чувство плеча.

Какая корпкультура в АВЦ?
1️⃣ Первый блок связан с убеждениями организации. Их пять: «Веди к целям», «Уважай коллег», «Создавай партнерства», #МЫВМЕСТЕ, «Удивляй и твори». Они вшиты в ежедневную жизнь, используются для фокусированных признаний, историй, награждений сотрудников и обратной связи. Следование убеждениям помогает нам достичь целей организации: 5 приоритетных и 65 общих.

2️⃣ Второй блок связан с условиями труда: мы оборудовали комнату отдыха с массажными креслами и библиотеку с камином, организовали йогу, тренажеры и психолога, покупаем фрукты по пятницам всем сотрудникам, открыли почту доверия, оплачиваем совместные спортивные тренировки, смотрим фильмы, ходим в театры и на экскурсии, волонтерим. Есть ДМС и возможность учиться за счет организации.

3️⃣ Третий блок - про стимулы. Мы поощряем финансово сотрудников за:
• достижение целей (главное)
• наставничество
• экономию средств организации
• использование риска и творческий подход
• победы в конкурсах и Премиях
• идеи корпоративной культуры и их реализацию
• благодарности от других коллег
• привлеченные средства в бюджет
По итогам года наиболее отличившиеся сотрудники и лучшее Управление в корпоративной культуре поедут еще и в совместное путешествие.

ℹ️ Наша культура как живой организм, развивается вместе с каждым членом команды. Если вы заинтересованы в ее развитии и повышении эффективности коллектива, рекомендую книгу «Меняя культуру, меняешь игру!».

Если интересно - ставьте реакции, и расскажите о ваших фишках корпоративной культуры? 👇

⚡️ Одобрено? Подпишись на канал

🤓Одной из ключевых тем Международного форума гражданского участия #МЫВМЕСТЕ-2023 станет тема наставничества.

Вместе завершим Год педагога и наставника.

Подробнее в канале АВЦ

⚡️ Одобрено? Подпишись на канал

Ну, а если вы заинтересовались работать в команде #АВЦ, то знайте - есть открытые вакансии.

Мы ищем:
🔹Специалиста по грантам
🔹Юриста
🔹SMM-менеджера
🔹Менеджера программы «Добро.Центр»
🔹Руководителя коммерческого направления в НКО
🔹Менеджера по работе с клубами Премии #МЫВМЕСТЕ
🔹Специалиста по информационной безопасности
🔹Руководителя направления по работе с некоммерческими партнерами
🔹Менеджер проектов
🔹Менеджер образовательных программ
🔹 Начальник управления по работе с социальными партнерами

Будем рады принять к нам на борт. Опыт, рост и смыслы гарантирую 😉 Отправлять свое резюме нужно на почту [email protected] с указанием вакансии и мотивационным эссе.

⚡️ Одобрено? Подпишись на канал

⚡️Президент России Владимир Путин подписал наш закон о комплексной поддержке добровольчества

Поздравляю всех с этим важным решением! Мы шли к нему почти 2 года. Благодарю партию «Единая Россия», Комитет Госдумы по гражданскому обществу, Минэкономразвития, Росмолодёжь, Общественную палату России и всех, кто содействовал в его принятии.

☝️ Но многое еще впереди: подзаконные акты, утверждение порядка работы ресурсных центров добровольчества, модельных муниципальных и региональных программ поддержки. Дорожная карта из 23 пунктов уже готова, продолжим сопровождать и отслеживать как закон позитивно повлияет на жизнь миллионов волонтеров и организаторов.

https://ria.ru/20231127/zakon-1912223932.html

⚡️ Одобрено? Подпишись на канал

В свете принятия закона о поддержке добровольчества расскажу подробнее в нескольких постах зачем были приняты изменения и что произойдет в ближайшее время?

Первое - будут утверждены минимальные требования, предъявляемые к волонтерам при посещении социальных и медицинских учреждений.

Требования утвердит Минздрав России в 1 квартале следующего года. Волонтеров нельзя будет обязать сдать лишние анализы сверх минимума, деньги и время будут сэкономлены.

Второе - закон закрепил статус «личной электронной книжки волонтера», выдаваемой платформой ДОБРО.РФ при регистрации.
Следующий шаг - внесение изменений в правила Минпросвещения и Минобрнауки по приему в колледжи и университеты для закрепления учета волонтерского опыта на основе данных в ЛЭКВ.

Третье - организаторы смогут (по желанию) компенсировать волонтерам расходы за мед.услуги и обучение, если это было обязательным.

Поддерживаете изменения? Ставьте реакции 👇

⚡️ Одобрено? Подпишись на канал

Продолжаю рассказывать подробнее об изменениях закона о поддержке добровольчества и следующих шагах.

Четвертое - закон обеспечил устойчивую инфраструктуру поддержки в регионах и закрепил статус компаний, Ассоциаций и ресурсных центров добровольчества и СО НКО среди участников добровольческой деятельности.

Зачем нужны ресурсные центры?
Они помогают организаторам социальных проектов: обучают их, предоставляют помещения, налаживают диалог с властью, дают ресурсы, всячески поддерживают инициативы.

На федеральном уровне Росмолодежью совместно с Ассоциацией волонтерских центров в 1 квартале следующего года будет утвержден порядок определения и функционирования ресурсных центров. В соответствии с порядком каждый субъект России определит у себя ресурсный центр. Единые требования повысят качество работы и обеспечат необходимый уровень поддержки со стороны региональных властей.

Закон четко определяет, что ресурсным центрам гарантируется «поддержка в целях обеспечения устойчивого функционирования, включая финансовое, материальное и кадровое обеспечение, а также в других формах, предусмотренных законом». Сильная инфраструктура - залог устойчивости всего волонтерского движения.

Поддерживаете изменения? Ставьте реакции 👇

⚡️ Одобрено? Подпишись на канал

Продолжаю рассказывать подробнее об изменениях закона о поддержке добровольчества и следующих шагах.

Пятое - закон создает комплексную систему мер поддержки волонтеров и организаторов. Выше я уже рассказал про ресурсные центры, но это лишь часть. Что еще?

✅ Органы власти окажут финансовую, организационную, методическую и консультационную поддержку, предоставят помещения, в том числе в безвозмездное использование. В законе теперь подробно описаны меры, оказываемые государством.

✅ Важно, что на региональном и муниципальном уровне будут утверждены перечни мер поддержки. Вместе с Росмолодежью и Минэкономразвития мы обобщим лучшие практики, разработаем рекомендованные модельные мун. и рег.программы и сопроводим их принятие в субъектах.

✅ Все государственные меры поддержки теперь будут размещаться в сервисе «Добро.Навигатор» на ДОБРО.РФ. Подробнее о сервисе расскажу в следующем посте.

✅ Правительство России утвердит знак отличия за добровольческую деятельность.

Поддерживаете изменения? Ставьте реакции 👇

⚡️ Одобрено? Подпишись на канал