Людей должно быть нестыдно показывать

Считаете ли вы, что внешность важна на работе? Обычно с красивыми людьми проще работать: у них быстрее согласовываются документы, люди проще соглашаются на приглашения, они еще и поувереннее в себе.

Мне кажется, существует три самых распространенных подхода:
1) на внешность не смотрим, главное – работа;
2) на внешность смотрим, моется и носит опрятную одежду;
3) на внешность смотрим, берем красивых.

Но это все мои умозаключения без какой-либо научной базы, просто по общению с разными руководителями.))
А вы как считаете?

Что посмотреть в праздники

Что мне понравилось в прошлом году:
• Жизнь кочевников
• Соль земли
• Молодость
• Бен-Гур
• Власть
• Стэпфордские жены
• Плезантвиль
• Служанка
• Рассекая волны
• Переводчик
• Мама мафия

Отдельно «девчачье»:
• Зачарованная и Зачарованная-2
• Война невест
• Дрянные девчонки
• Жених напрокат
• Отпуск по обмену
• Красотки в бегах
• Красотка на всю голову

Хороших выходных!

Сливается или реально занят?

Одно из важных качеств для активного роста – настойчивость. Часто на мероприятии или онлайн вы договариваетесь с людьми о встрече, а дальше все теряется в согласованиях, поиске времени и переносах. Тут нужно не упустить договоренности, «дожать», не забыть, не слить, иначе предыдущая работа улетучивается и не было смысла ее делать, получается.

У меня это зона внимания и зона роста, потому что по натуре я человек, который легко отпускает то, что идет со скрипом. Но практика показывает, что во многих случаях это реально высокая загрузка человека не позволяет сделать что-то быстро: встретиться, организовать, передать итд.

Иногда и я тот человек, у которого мелкая задача висит две недели. Не от лени, а от шквала срочных запросов.

А вы как? Дожимете и дожимаетесь?)

Потеряла очки с диоптриями. В прошлый раз долго их выбирала, перемерила все очки Москвы 😭
Пока не решаюсь начать эту эпопею заново. Может, вернуться к линзам?

Что вас бесит больше?

1) Люди читают жопой
Пример: Пишу пост-объявление, что ищу аналитика, который будет считать Медиаиндекс и СоцМедиаиндекс. Пишут аналитики, которые работают только на Бренд Аналитикс. Для контекста: технически невозможно посчитать эти показатели не в Медиалогии, нет смысла предлагать.

2) Если не совсем можешь, предложи похожее
Пример: PR-менеджер не берет в работу запрос от журналиста, потому что спикер занят, а самостоятельно ответить на все вопросы не может. Я злюсь: можно было предложить часть ответов, попробовать продлить дедлайн, поискать другого спикера (заместителя или типа того).

И вот я вроде догадываюсь, что это две стороны просто, и золотой середины тут не будет, а каждый случай индивидуален, но бесит!)
Бесит и то и другое, не знаю, что больше 😅

Недавно мы с Комитетом по цифровым коммуникациям провели круглый стол на конференции РАСО.

Поговорили о:
— роли digital PR в современной системе коммуникаций;
— роли ИИ в этой системе сейчас и в ближайшем будущем;
— какими качествами должны обладать специалисты в digital PR, чтобы эффективно справляться с сегодняшними вызовами индустрии.

По ссылке вы можете прочитать подробный обзор с круглого стола с выжимками выступлений каждого из спикеров.

Ставьте ❤️‍🔥, если было полезно :)

Женя тут поднял тему про ожидание, что с ростом позиции тебя ждет меньше работы

Соглашусь с ним и расскажу историю. Я как-то после повышения разговаривала с бывшим начальником. Спич был такой, что и так непонятно нифига, так еще и работы стало больше. А он мне говорит: «Так теперь будет всегда. Работы не станет меньше больше никогда, всегда будет столько же или еще больше», прикиньте? Я тогда была в шоке, как так, я столько работала, чтобы что? Чтобы теперь еще больше работать?
В моем случае, оказалось, что да.

Да, при более грамотном планировании можно все успеть: и работу, и хобби, и семью, и какие-то собственные проекты. Но у всего есть цена, фокуса на всем-всем быть не может. Что касается работы: нельзя за 6 часов сделать то, что можно сделать за 14. Можно оптимизировать, делегировать, но освободившиеся часы все равно тратятся на работу, просто другую.

Руководители в агентствах, помимо непосредственных задач клиентов, тратят много времени на стратегирование (отдела, направления), хантинг ключевых людей, присутствие в индустрии (это встречи и мероприятия), продажи (особенно долгие, которые вытекают из знакомств и общения), постоянное обучение себя и других.

Ну и вместо итога: обычно, если чья-то работа со стороны кажется легкой, это значит только, что вы ее не понимаете.

Ваш любимый стикер прямо сейчас?

Читаете ли вы литературу от наших коллег-современников?

Я обычно стараюсь, мне это кажется важным.
Читала Ильяхова, Писарского, Глазову, Шаталова, Масленникова, Асланова, Оганджаняна.

На очереди: новая книга Шаталова, книги Сеттерс, Лапук и Стуловой.
Сожалею, что мне не досталась детская «Сила слова» (если у вас есть, дайте почитать!).

Упустила кого-то? Чью книгу еще надо купить и прочесть?

Когда-то я работала на телеканале Ю, вела соцсети.

Чтобы чаще напоминать подписчикам о телепродуктах, но не заебывать, мы ввели формат цитат для ежедневного постинга. Картинка + цитата героя/персонажа из фильма/сериала/шоу. Это были посты в топе или середине по статистике, никогда в low posts.

Вспомнилось сегодня)
Доброго утра и хорошей недели!

Как не волноваться при выступлении на большую аудиторию?

Ну правильный ответ: никак)
Я перестала стесняться страха, волнения, смущения. В начале у меня часто дрожит голос, и чтобы перестал, важно это самое начало провести хорошо.

Есть много разных способов, например:
⏺️ найти глазами одного человека, которому вы рассказываете в начале, пока волнение не уйдет, и дальше уже спокойно рассказывать остальным
⏺️ найти в зале нескольких, кто не в телефоне, и рассказывать им (часто это могут быть ваши друзья или коллеги, так проще)
⏺️ представить, что самое страшное уже случилось, и вы не можете ничего изменить. с таким ощущением не очень приятно работать, но может быть проще, чем в ожидании :)

А вы чем пользуетесь?

В популярных каналах, в каналах СМИ и селебов очень много контента. Мне кажется, это происходит в том числе по причине превращения каналов в самостоятельные медиа.
Чем больше подписчиков – тем больше обязательств.

Каналы, паблики и сообщества начинают вещать как телеканалы)
Как-то я подписалась на P Diddy, и отписала через сутки, потому что это реально отдельный телеканал с трансляциями, рубриками, гостями и тд.

Я стараюсь не увлекаться и даже если очень хочется о чем-то рассказать, а там уже все важное, то сдерживаюсь или немного корректирую контент-план :)
Недавно вот стала делать сторисы для канала с контентом, который никак получается впихнуть в ленту. Смотрите, кстати?)

Я случайно стала наставником) всегда считала, что это что-то на инфобизнесменском))))

Оказалось, что это прикольный формат: мне написала девушка, которой нужна была профессиональная помощь, мы с ней месяц переписывались в ТГ – я отвечала на вопросы, кидала свои презы, ссылки на полезные материалы, записывала аудио и тд.

Мне было ненапряжно, подопечной вроде полезно, хэппи энд! Пробовали такое?

Я стала думать, что и сама хотела бы завести себе наставника)