Хватит только откликаться — пора использовать аутрич 🔥

Если ты в активном поиске работы за рубежом, то скорее всего уже откликаешься на вакансии: смотришь сайты компаний, пишешь сопроводительные письма, адаптируешь резюме, заполняешь анкеты. Возможно, даже ведёшь табличку со статистикой...

Дело в том, что огромная часть вакансий никогда не публикуется. Кто-то уволился — ищут по знакомым. В стартапах нет HR — спрашивают в комьюнити. Бывает, что задачи уже есть, а описание роли ещё даже не готово. По разным данным, на так называемом «теневом рынке» — от 30% до 50% вакансий, а в стартапах — до 80–100%.

То есть, если ограничиться только откликами, можно упустить больше половины возможностей! Что с этим делать?

Можно наращивать нетворк — ходить на конференции, активно участвовать в обсуждениях, писать в чатах. Или искать в LinkedIn сообщества по интересам и профессиям, где люди обмениваются опытом. Это игра в долгую, которая со временем, возможно, даст результат.

А что сработает сразу?

1. Писать нанимающим менеджерам в компании, которые тебе интересны. Презентовать себя и прямо предлагать обсудить возможное сотрудничество.

2. Писать нанимающим менеджерам с предложением созвониться, чтобы обменяться релевантным опытом и экспертизой, не раскрывая свои карьерные намерения. Такие знакомства могут привести к обсуждению уже чего-то более конкретного.

3. Писать рекрутерам, спрашивать, есть ли в компании интересные вакансии, неопубликованные на открытом рынке.

4. Искать рефералы, просить людей порекомендовать тебя, даже если сейчас нет вакансии. Так можно попасть в базу кандидатов и оказаться в приоритете, когда появится подходящая позиция.

Понимаем, что писать незнакомым людям — страшно, но из 100 таких контактов 30-40% примут инвайт, 50% ответят на сообщение и около 10-20% будут готовы созвониться. И в результате — 1–3% приглашений приведут к реальным предложениям 🙌

Звучит мало? Да, но зато это шанс попасть туда, куда «просто откликаясь» не попадают. И для ощутимого результата нужно написать не 20 сообщений, а хотя бы 500–600.

Если тебя пугают такие объёмы, то приходи к нам на сопровождение до оффера. Мы единственные, кто на рынке делает ставку на аутрич, потому что это реально работает. Посмотри сам ☝️

Сделаем тебе тысячи аутричей и нафармим много приглашений на интервью на теневом рынке 😎 Осталось 2 места!

Запрягай сани летом — или как наши клиенты получают крутые офферы круглый год

Лето — время, когда многие решают поставить поиск работы на паузу. Кажется, что компании не нанимают, рекрутеры в отпусках, рынок замер. Логика простая: «подожду до осени, тогда начну».

В международке действительно бывает спад летом. Но не стоит прекращать поиски и терять время. И вот почему 👇

Рынок не останавливается совсем. Да, летом процессы могут замедляться. Но вакансии остаются, собеседования проходят и летние офферы случаются. Каждый год наши клиенты получают предложения в июне, июле и августе!

Идеального момента просто нет. Поиск работы в среднем занимает 4–6 месяцев. Если начнёшь в сентябре — упрёшься в праздники зимой. Так что лучше стартовать тогда, когда готов, а не когда «все начнут».

Собрали разные истории успеха для вдохновения:

— Оффер на позицию Product Owner в TUI в UK

— Оффер Senior Fullstack QA Engineer с релокацией на Нидерланды

— Оффер Product Owner в Semrush с релокацией в Испанию

— Оффер в США из первой выборки вакансий

— Оффер в Европе с удалёнкой и ростом дохода в 2 раза

— Оффер Mobile Software Engineer с релокацией в Дубай

Хочешь так же? Приходи на сопровождение — поможем пройти путь до оффера, независимо от сезона! Осталось 1 место ⏳