🎓📚💼 Как пойти учиться за счет работодателя

Обучение сотрудников выгоднее, чем поиск новых специалистов, чья компетентность часто под вопросом. Согласно статистике, 62% IT-компаний готовы инвестировать в развитие своих сотрудников.

Однако обучение за счет работодателя связано с нюансами: выбор курсов, договоры и компенсации при нарушении обязательств. В статье разберем ключевые проблемы и способы их минимизации:

➡️ Статья

Забирайте курс по Алгоритмам и пробуйте повысить свой уровень:
🔵 Алгоритмы и структуры данных

😒Эмоциональный интеллект в IT: не только код, но и чувства

Эмоциональный интеллект (ЭИ) играет ключевую роль в IT, помогая специалистам управлять стрессом, улучшать командную работу и развивать лидерские качества. Это включает в себя способность понимать и управлять как своими эмоциями, так и эмоциями окружающих.

❓Зачем это нужно IT-специалистам?
1. Управление стрессом: ЭИ помогает справляться с дедлайнами и высокими требованиями, поддерживая продуктивность.
2. Командная работа: Эффективное взаимодействие в команде снижает конфликты и укрепляет профессиональные связи.
3. Лидерство: Лидеры с высоким ЭИ лучше мотивируют и вдохновляют свои команды, достигая более значительных результатов.

💡 Как развивать ЭИ?

✨ Развитие ЭИ возможно через самоанализ, обучение и практику, укрепляя самосознание, саморегуляцию и социальные навыки.

✨ Вкладывая в развитие эмоционального интеллекта, IT-специалисты не только повышают свою эффективность, но и способствуют созданию более гармоничной рабочей среды.

#психология_айтишника

🦫 Самоучитель по Go для начинающих. Часть 18. Протокол HTTP. Создание HTTP-сервера и клиента. Пакет net/http

Погружаемся в мир сетевых технологий с Go! В этой части самоучителя рассматриваются основы работы с HTTP в Go: устройство HTTP-запросов и ответов, ключевые способы взаимодействия клиента и сервера. Также подробно разбираются возможности пакета net/http, включая отправку запросов, обработку ответов и настройку параметров HTTP-сервера для веб-приложений.

📎 Читать новую часть самоучителя

👩‍💻 Остальные части в серии:
1. Особенности и сфера применения Go, установка, настройка
2. Ресурсы для изучения Go с нуля
3. Организация кода. Пакеты, импорты, модули. Ввод-вывод текста.
4. Переменные. Типы данных и их преобразования. Основные операторы
5. Условные конструкции if-else и switch-case. Цикл for. Вложенные и бесконечные циклы
6. Функции и аргументы. Области видимости. Рекурсия. Defer
7. Массивы и слайсы. Append и сopy. Пакет slices
8. Строки, руны, байты. Пакет strings. Хеш-таблица (map)
9. Структуры и методы. Интерфейсы. Указатели. Основы ООП
10. Введение в ООП. Наследование, абстракция, полиморфизм, инкапсуляция
11. Обработка ошибок. Паника. Восстановление. Логирование
12. Обобщенное программирование. Дженерики
13. Работа с датой и временем. Пакет time
14. Интерфейсы ввода-вывода. Буферизация. Работа с файлами. Пакеты io, bufio, os
15. Конкурентность. Горутины. Каналы
16. Тестирование кода и его виды. Table-driven подход. Параллельные тесты
17. Основы сетевого программирования. Стек TCP/IP. Сокеты. Пакет net

📌 Что такое вебхук в программировании

Вебхук — это способ, позволяющий одному приложению отправлять данные в другое в реальном времени. В отличие от традиционного подхода с запросами к серверу (например, API), вебхуки работают по принципу "обратного вызова" — сервер отправляет данные автоматически, когда происходят определённые события.

➡️ Простой пример: вы создаёте чат-бота, и когда в чате появляется новое сообщение, вебхук уведомляет ваш сервер об этом. Это позволяет вам мгновенно реагировать на события, не тратя ресурсы на постоянные запросы.

➡️ Зачем это нужно:

• Экономия ресурсов: сервер отправляет данные только при нужде, а не ожидает запросы.
• Мгновенная реакция: вебхуки позволяют получать события в реальном времени.
• Простота интеграции: легко настроить взаимодействие между разными сервисами и приложениями.

#термины

💼💼Технический бекграунд для IT-менеджера: необходимость или преимущество?

В статье рассматриваются аргументы «за» и «против» наличия технического образования у IT-менеджера.

• С одной стороны, технические знания помогают лучше общаться с командой, экономить время на принятие решений и открывают новые карьерные возможности.

• С другой — не обязательно иметь техобразование для успеха, а внимание к деталям может отвлечь от важных управленческих задач.

🔗Подробности читайте в статье

#управленцам

🧐 Как справиться с синдромом самозванца в IT?

🔴Синдром самозванца — это ощущение, будто вы недостаточно хороши для своей работы, и все ваши достижения — результат удачи, а не реальных навыков.

🔴В IT-сфере это особенно распространено: стремительный темп изменений, высокие требования и постоянное чувство, что "все вокруг знают больше", могут вызывать тревогу даже у самых опытных специалистов.

💡Вот несколько советов, как справляться с этим состоянием:

1. Признайте, что это нормально
Почти каждый айтишник хотя бы раз сталкивался с синдромом самозванца. Даже у успешных профессионалов есть моменты, когда они сомневаются в себе. Это не значит, что вы некомпетентны — это просто часть человеческой психологии.

2. Запишите свои достижения
Ведите список своих проектов, побед и того, чему вы научились. Когда сомнения подкрадываются, перечитывайте его. Это поможет напомнить себе, что ваш успех — результат труда, а не случайности.

3. Примите, что вы не обязаны знать всё
IT — огромная отрасль, где невозможно быть экспертом во всём. Ваши коллеги тоже учатся и сталкиваются с проблемами. Спрашивать о чем-то или гуглить — это нормально.

4. Ищите поддержку
Обсудите свои переживания с коллегами или друзьями из IT. Часто оказывается, что они чувствуют то же самое. Это поможет снизить давление и почувствовать себя частью сообщества.

5. Фокусируйтесь на процессе, а не на результате
Совершенствование навыков важнее, чем быть "идеальным" с первого раза. Ошибки — это часть пути, особенно в такой сложной сфере, как IT.

6. Избегайте токсичного сравнения
В социальных сетях или на конференциях вы видите только "выставочные" версии чужой карьеры. Не сравнивайте свои внутренние страхи с чужими внешними успехами.

7. Инвестируйте в развитие
Если чувствуете нехватку знаний, запишитесь на курсы, прочитайте книгу, начните проект для практики. Это не только улучшит навыки, но и укрепит уверенность в своих силах.

8. Помните: вы заслужили своё место
Если вы работаете в IT, это уже достижение. Ваши навыки и усилия помогли вам занять своё место в команде. Доверяйте своему опыту.

Синдром самозванца может быть сложным, но это не приговор. Учитесь принимать себя, развивайтесь шаг за шагом и помните: вы не одиноки в этой борьбе. 🚀

#психология_айтишника