🎯 Примеры задач, которые мы решаем:

1. HR-направление:
Мы создаём модели для:
- Поддержки подбора персонала
- Удержания текущих сотрудников
- Рекомендации подходящих обучающих курсов

Это помогает точнее управлять человеческими ресурсами и способствовать их развитию.

2. Compliance:
В рамках этого направления мы разрабатываем решения для:
- Обнаружения юридических лиц, обладающих высоким уровнем комплаенс-риска
- Прогнозирования будущего объема сомнительного оборота в банке и управления им

Эти инструменты позволяют банку вовремя принимать превентивные меры.

3. Оптимизация графиков работы:
Для повышения операционной эффективности мы создаём модели, которые:
- Оптимизируют графики сотрудников в отделениях
- Помогают грамотно распределять нагрузку и улучшать качество обслуживания клиентов

4. Прогнозирование нагрузки на колл-центр:
Наши модели позволяют точно прогнозировать нагрузку на колл-центр. Сейчас мы проводим пилотные проекты в этом направлении.