Центр методической поддержки для предприятий по вопросам целевого набора

Целевая, адресная подготовка специалистов становится все более актуальной ввиду дефицита кадров. Задача ТОГУ в этой связи – помочь компаниям и организациям в использовании всех доступных инструментов для решения своих кадровых задач.

Провели в университете большое установочное совещание с представителями министерств Хабаровского края по вопросу организации целевого приема в 2025 году. Приняли с коллегами решение об организации на базе университета центра методической поддержки для заказчиков и работодателей в системе целевого обучения студентов.

Чем будет заниматься центр:

🔵Во-первых, консультированием по вопросам целевого приема и обучения. В этом году произошла серьезная пересборка системы целевой подготовки за счет перехода всего процесса на портал «Работа в России». Не все предприятия справились с требованиями системы, поэтому целый ряд работодателей не смог полноценно отработать заявки в системе и не получил искомых целевиков. А в следующем году будут еще изменения. В этой связи мы будем проводить методические семинары и индивидуальное консультирование предприятий по работе в системе, а также в целом по использованию инструментов целевой подготовки.

🔵Во-вторых, выстраиванием с предприятиями системы сопровождения и поддержки целевиков во время обучения. Ошибочно думать, что заключенный с предприятием целевой договор будет гарантировать трудоустройство выпускника через несколько лет. Видим случаи, когда выпускники по собственному желанию, а иногда и по советам иных работодателей расторгают целевые договоры в конце обучения, компенсируют понесенные затраты и идут на иные места работы. В этой связи для работодателя важно сопровождать своих будущих сотрудников на этапе обучения.

Механизмы сопровождения могут быть разными, и просто материальное поощрение – не самый важный из них. Мы готовы делиться лучшими практиками работодателей, уже внедренными в вузе, вместе проектировать сопровождение студентов, чтобы снизить в пределе до нуля процент расторжения целевых договоров.

🔵В-третьих, поддержкой профориентационной работы предприятий. Всегда говорю, что ключевой выбор абитуриента – это профессия, а не университет. Именно поэтому так важно еще школьникам рассказывать о карьере в разных отраслях и сферах деятельности.

Возможностей работы огромное множество – это и экскурсии, и олимпиады, и профильные классы, и дни открытых дверей. Даже на примере ТОГУ мы видим, как адресная работа с АмурМинералс в течение чуть менее чем полугода привела к росту студентов на соответствующих направлениях подготовки более чем на 40%.

Наша задача – эту системную работу наладить с работодателями.

Уверен, что вместе с работодателями в рамках центра поддержки целевого набора мы сможем изменить кадровую ситуацию к лучшему.

❗️Уважаемые коллеги, студенты и аспиранты - важная информация

С нового года сайт ТОГУ переезжает на новое доменное имя. Теперь получить всю актуальную информацию можно и нужно по адресу togudv.ru. Также изменятся адреса электронных почт и там, где раньше было, например, [email protected], отныне будет [email protected].

В этой связи важно тем, у кого те или иные цифровые сервисы привязаны к корпоративным электронным почтам до нового года сменить актуальные адреса во внешних системах и сервисах (банковские сервисы, доставка, магазины, научные порталы, библиотеки и т.д.). Это изменение связано с тем, что администрирование доменного имени на домене edu.ru прекращается во всех организациях России, о чем мы получили официальное уведомление.

Технические службы университета отработали вопросы переноса. Информация на сайте, в портале и прочих сервисах вуза, а также история переписки в электронной почте сохранится. Новое доменное имя не просто короче (хоть и на один символ), но в полной мере отражает название университета, наше территориальное расположение и, что главное, амбицию вуза - быть опорным для Хабаровского края и Дальнего Востока России.

«Если вы приведете своего ребенка, то мы воспитаем его. Если не приведете, то мы воспитаем его конкурента»

Вот такой интересный пример китайского маркетинга в образовании увидел в ленте у преподавателя нашего университета, попросил забрать себе.

Интересно, знают ли авторы этого объявления о поведенческой экономике или самостийно додумались до концепции большей ценности избегания потери, чем получения выгоды?

Суть в том, что при принятии решения человек готов вложить больше усилий в избегание потери, нежели в получение эквивалентной выгоды. Можно в этой связи пофантазировать, как мог бы сработать маркетинг образования на ДВ и для абитуриентов с ДВ с учетом этой концепции:

🔵Дальний Восток – место быстрой карьеры и низкой конкуренции. Уезжая, ты выбираешь более длинный и сложный путь развития.

🔵В Москве больше студентов, чем на всем Дальнем Востоке. Хочешь ли ты быть одним из многих?

🔵Дальний Восток – наш приоритет на весь XXI век. Уезжая, ты переезжаешь в неприоритетное место.

🔵Дружба между Россией и Востоком крепнет. Точно хочешь уехать оттуда, где знают о Востоке все?

Тезисы провокационные, но тем интересней будет услышать обратную связь по ним.