Последние месяцы заставили нас на многое посмотреть под другим углом. От слова «онлайн» дёргается глаз. Но некуда деваться. Многие сферы нашей жизни пока продолжают своё существование именно там: «Образование» перевело уроки в зум, «Культура» начала давать концерты онлайн, «Молодёжка» всё делает в онлайне.

«На бумаге», а если быть точнее в социальных сетях, все выглядит отлично. Много новых проектов, мероприятий и контента. Только вот большое количество постиков отнюдь не равно хорошее качество.

Удар по созданию онлайн-проектов пришёлся на рядовых специалистов молодёжек. А для контента в сети необходима работа дизайнера, видеографа, фотографа, SMMщика, таргетолога, креативщика, профессионального ведущего. Это человеческий ресурс. А сколько нужно техники? Сколько нужно финансов?

Во время изоляции спецы молодёжек бомбили прямыми эфирами, бесконечными тестами в стиле «Кто ты из Винкс?» и познавательным контентом в миллион букв. И тут их трудно винить, они же всё время работали с молодёжью, а не с рекламным кабинетом Вконтакте.

В этой ситуации особняком стоит медиаканал «Я молод». Большое количество проектов, огромные цифры вовлеченности аудитории. Но будем же честны – у них есть и дорогостоящая техника, и большая команда, и конечно же, финансы. Они свободно могут разыгрывать материальные подарки, пилить контент сутками и радоваться новым подписчикам.

А никто и не спорит, что соц.сети важная часть нашей работы. Просто нужно вкладываться в обеспечение медиадеятельности учреждений, уделять больше внимание SMM-специалистам и перестать бездумно создавать контент, который не доходит до целевой аудитории 🤦🏻‍♀️

И вообще, нам пора начать осознанно относиться к нашей деятельности. Для этого мы здесь: выявлять, обсуждать, решать проблемы молодёжной политики. Добро пожаловать, неравнодушные!

Сила и потенциал молодёжи востребованы?

Объемы форумов и мероприятий для ребят моложе 30 зашкаливают - главное, участвуй и будь полезен. Вот, к примеру, конкурс «Профстажировки 2.0», где студенты могут стажироваться в реально крупных компаниях и нереально далёких от родного дома предприятиях. Кстати, по итогам второй волны, участники из Нижегородской области и Севастополя решили два ямальских кейса и ту самую стажировку пройдут.

Или ещё несколько доказательств, что молодёжная политика набирает обороты.
Впервые за всю историю нашей страны ввели профессиональный стандарт для специалистов ГМП , задумались до какого возраста молодой человек является молодым, Путин в национальные цели включил добровольчество, а проект Федерального закона «О молодёжной политике РФ» греется на столе в Госдуме.

Неужели, важнейший для "молодёжки" закон примут и совсем скоро это поможет качественнее работать на местах?! Это мы узнаем, когда увидим документ в итоговом издании!

Что больше волнует нас - молодежь? Выход федерального закона или уход Тимати из Black Star?

Если честно, ни то, ни другое. Нас много и мы разные. То, что интересно в 16, значительно отличается от того, что мы хотим в 25, а уж о заботах 30-летних говорить не будем. Просто мы же реальные люди со своими желаниями, проблемами и потребностями.

Сегментация целевой аудитории, вот к чему мы. Срочно нужно всем специалистам и начальникам изучить этот инструмент маркетинга. Посмотрите на проекты и программы в регионе, муниципалитетах или заявки на гранты. Вы пишете: "Наша ЦА от 14 до 35" 😱 .

Программа проекта для молодых мам такая же, как для ребят из ученических управлений или конкурса лидера. Везде бесконечные форумы, курсы и конкурсы одинакового содержания 😂

Но даже интересы 30-летних разные: молодые родители отличаются от молодых руководителей. Молодые профессионалы от деструктивной молодёжи. Хотя всем может быть 30! 😈

Прежде чем выпускать продукт, изучите чего мы хотим, что у нас "болит", и варианты решения подобных вопросов в других регионах или бизнес-структурах.

На самом деле нам нужны ваши проекты. Только это не обязательно форумы и конкурсы.