Почему блогеры из социальных сетей имеют большое влияние на молодых людей?

Одна из причин - они «свои» для младшей категории молодёжи. И если представители профессионального сегмента ГМП хотят стать лидерами мнений в этой среде, то стоит протранслировать, что им не чужды интересы и занятия современного поколения.

Один из инструментов как это сделать на днях показал медиа-канал «Я молод». Они выпустили пилотный выпуск шоу под названием «На ковре у Губер А.»(за смелую и интересную иронию отдельные аплодисменты). Уже успел ответить на вопросы о зарплате, выполнить задания и написать комментарии директору депмола - Павел Титов (директор ОМЦ).

В 17-минутном видео можно узнать некоторое отношение гостя к жизни, его принципиальные позиции и… что он любитель погонять мини футбол. Кажется, теперь в среде молодых спортсменов у Павла Александровича больше шансов сойти за своего.

Конечно, с технической и содержательной частями ещё нужно поработать. Мы помним, что это пилотный выпуск. Интересно другое. Какие инструменты будет использовать медиа-канал, чтобы это видео попало на экраны девайсов целевой аудитории. Кажется, поста в аккаунте инсты не достаточно.

Но, надеемся, пилотным выпуском всё не закончится😉

Мы рассказывали про полезность методичности для сферы ГМП.

Вот пример. Несмотря на то, что это коммерческая структура, и она не раскрывает всю методологию, но даже так можно выделить для себя интересные решения, например:

- Не ново, но все же, профориентация (и не только она) через деловую игру. Современные профессии, интересная механика. Ориентация на развитие навыков и саморефлексию.
- Создать ценность события через знакомство с профессионалами. И не обязательно звать кого-то из Сбера. Есть точно владельцы популярных для вашей целевой аудитории магазинов или заведений.
- Выстраивать традиции. В этом примере особенно интересны тесные связи с конкретной школой.

Может кто-то ещё что-то обнаружит для себя полезное. Даже, например, такую маленькую деталь, как оформлялись флипчарты😉
Поделитесь в комментариях.

В медийном поле у учреждений молодёжки Ямала в целом складывается всё не плохо. У большинства появился не плохой визуал. В некоторых муниципалитетах работают целые команды. Это видно по качеству контента.

Но вот чего не хватает - это стратегии и содержательности в позиционировании и продвижении ГМП.

Позвольте приведём вам несколько, пусть и ноябрьских, но примеров.

24 ноября в аккаунте инстаграмма УДСМ появился пост о проведении арт-фестиваля «INSI[GH]DE» с ссылкой на организаторов - центр «Доверие». Только подробностей в данном аккаунте не было. Информация появилась в сторис 26 ноября в день проведения самого фестиваля. К слову, в ленте об этом мероприятии и сейчас ничего нет.

Чувствуете, не хватает логики продвижения. Даётся ссылка на аккаунт, где нет никакой дополнительной информации. А если смотреть ещё глубже, есть очень красивый аккаунт УДСМ, где явно разрабатывают контент опытные сотрудники. Но итоговой точкой, куда по итогу должна прийти молодёжь является не управление молодёжной политики, а как раз центр «Доверие». Точно ли правильно распределились профессиональные силы?

Ещё немного вашего внимания. Это было про стратегию. А теперь про содержание.

Вот реальный текст о проведении одного из форумов:

«Работа на площадках кипит, ребята круто проводят время, а организаторы наконец-то дождались момента, когда могут поделиться своим опытом с участниками и увидеть их искренне радостные и приятно удивлённые глаза».

Захотелось ли вам принять участие в данном событии? Не думаем.
Заметим, если сделать текст более «содержательным», добавив в рамках какой программы проводиться мероприятие, какая его цель по положению и перечислив всех организаторов с полным наименованием, интересней событие не становиться.

С важностью работы в социальных сетях и визуалом разобрались. Думаем, и с этим в скором времени у ямальских молодежных центров проблем не станет.

На этой неделе состоялось одно из главных событий молодёжной политики не только региона, но и России - форум лидеров стран Арктического совета «ICE». Ему и посвятим сегодняшний пост.

Думаем, основная тематика события понятна - это Арктика: ее улучшение и развитие.

Данная тема раскрывалась по 4 лабораториям:

- Развитие креативных индустрий: урбанистика, развития северных городов, организация креативных пространств.

- Добровольчество: международный опыт, система добровольчества в мире, экологическое добровольчество.

- Бизнес-акселерация: природный туризм, бизнес в арктической зоне.

- Развитие молодёжных медиа:
позиционирование Арктики,
этно- и travel-блоггинг.

Заметим, что по содержательности программа лабораторий вполне могла сойти за отдельный форум. Каждая площадка, по мимо работы участников над проектами, включала в себя свою образовательную программу, экспертные встречи и деловые игры. Можно сказать, что было организовано 4 события в параллель.

В свою очередь организаторы не упустили возможности, которые дарит онлайн: многие спикеры подключались с разных точек планеты.

Таким образом в программе поучаствовало более 20 спикеров, в числе которых и иностранцы. О некоторых из них можно посмотреть в аккаунте форума.

Не можем не отметить и то, что так часто отсутствует в большинстве мероприятий такого формата - последействия. По посту Андрея Козлова (замдиректора депмола и по совместительству руководителя проектного офиса) проекты, которые были разработаны будут дорабатываться и реализовываться, а в 2023 году будут подведены итоги. А некоторые участники (как нам стало известно) отправились в экспедицию «Explorer Yamal».

Думаем, это только начало. Продолжаем следить за новостями.

https://yangx.top/youthpolicy/7656

Кажется, случился слив.
Сегодня подведут итоги премии «Время молодых». Кстати, презентация нового брендбука тоже планировалась там.

Пока мы в ожидании 20:00, к вам два вопроса:

1. Как вам ребрендинг Росмолодежи?
2. Как думаете, будут в числе победителей ямальские номинанты?

Премию «Время молодых» можно смотреть. А можно читать нас. Мы всё расскажем.

Кстати, вот и первая победа.

Медиа-канал «Я молод» стал победителем в номинации «Региональные молодёжные медиа».
Поздравляем👏🏻

А вот и ещё одна строчка в списке победителей от Ямала. Ещё и какая.

Наиль Хайруллин стал победителем в номинации «Руководитель регионального органа по делам молодежи».

Однозначно достойно👏🏻

https://yangx.top/yamal_corona/4512

Смешно😏 но Арт-резиденции здесь не сработают.

Молодежная политика одна из самых широких сфер и по возрастному признаку, и по функциональному. В этом ее сложность.

Мы уже говорили, напомним, что необходимо сегментировать целевую аудиторию с которой работаем. Для того чтобы:
Раз, подбирать подходящие для каждого сегмента инструменты. Два, отслеживать, а не проседает ли работа в каком-то из направлений.

На наш взгляд, здесь поле работы городского центра молодежи. Именно в этом месте, как минимум, должна появиться реклама мол.центра. Только опять же продуманная, под эту целевую аудиторию.

Как максимум специалисты должны «возглавить это безобразие», прийти ножками и предложить альтернативы, которые заинтересуют этих ребят.

Скорей всего, в магазинах вашего муниципалитета ситуация похожая. Надо только выйти из своих кабинетов и посмотреть.
Вот вам реальный кейс. Неудобный, но жизненный, в котором представлена также целевая аудитория ГМП. По вашему мнению, как можно завлечь этих молодых людей в позитивную деятельность?👇🏻

Чувствуется, что год подходит к концу. На этой неделе много побед и планов на будущее.

- Две победы и один финалист на премии Росмолодёжи «Время молодых». Молодёжная политика Ямала получила признание на уровне страны.
- Победы есть и на добровольческом поприще. Ямальское региональное отделение Волонтёров Победы стали лучшими в стране.
- IT набирает популярность на Ямале. Состаялась первая конференция в этом направлении.
- Грядут и перемены. У депмола сменился курирующий зам. Как это повлияет на реализацию ГМП на Ямале узнаём позже.
- А что-то проходит традиционно. Почему бы и нет. Особенно, когда это такие акции как «Тёплый день». Сегодня весь Ямал принимает подарки от благодарителей.

В этом году осталось всего две недели. Посмотрим, какие ещё события принесёт нам 2021 год.

Короткий пост с призывом и немного посмеяться.

Берите пример с полиции Лондона: отслеживайте тренды и используйте их в работе.

https://yangx.top/boomers_TV/832

P.S. Популярность адвент-календарей действительно очень высока сейчас и в России.

Анонсирован старт формирования нового рейтинга выдающихся молодых людей Ямала ТОП89.

https://www.instagram.com/tv/CXx6mK5oVtR/?utm_source=ig_web_copy_link

Нас на конференцию не позвали. Но можно ли считать это признанием?

Ямолод.conf, спасибо. Готовы писать о ваших участниках😏

Затишье перед бурей.

Сегодня начинается конференция департамента будущего «Ямолод.conf».
Если верить той информации, что у нас есть, будет над чем порассуждать.

Сегодня на конференции департамента будущего состоялся стендап о реализации молодёжной политики в регионе.
Обозначили, с какими трудностями столкнулись, каких успехов достигли, но интересным нам показалось другое.

В молодёжной политике региона появилось слово «стратегия», в рамках которой директор депмола обозначил, над чем стоит поработать профессиональному сообществу региона:

Работа со студенчеством.
Необходимо усиленно вовлекать данную категорию целевой аудитории в реализацию ГМП. Сам департамент планирует организовать масштабный информационный тур о реализации ГМП, а также открыть три пилотных молодежных пространства в колледжах.

Корпоративная культура.
Региональные органы задумываются о совместном кодексе, общих принципах и стандартах в работе с молодежью. В рамках этого направления было анонсировано продолжение серии образовательных митапов для работников сферы.

Экологичность.
Директор депмола призвал обратить внимание на проблему экологии и наносимого вреда мероприятиями. В частности будут пересматриваться подходы в использовании сувенирной продукции.

Векторы обозначены. Посмотрим, начнут ли работу в этих направлениях на местах.

https://yangx.top/pool_89/1308

Ямолод.conf действительно стал местом, где происходят анонсы крупных изменений. Отрадно, что эти изменения есть и они на столько позитивны.

Сотрудникам сферы ГМП повысят заработную плату.

Без статистики, но думаем, вы согласитесь, что из-за неконкурентной зарплаты сфера теряет много опытных кадров. Особенно много текучки в сферу культуры. Мысли: «что там, что там организовываю события, но там платят больше». Интересно, на сколько повысится зарплата. Сможет ли она быть достаточной, чтобы минимизировать эту проблему с кадрами.

Надеемся, это также замотивирует и опытных сотрудников в том числе.

На конференции «Ямолод.conf» вручили премию за вклад в реализацию государственной молодёжной политики.

Но на этом признания не заканчиваются.

https://yangx.top/youthpolicy/7675

Составлен рейтинг акторов молодёжной политики. Имена Губернатора и директора депмола ЯНАО числятся в данном списке.

Молодежная политика Ямала действительно становится сильнее и теперь не только своими проектами, но и фундаментальными управленческими решениями: появление креативных пространств в колледжах, модернизация молодежных центров, повышение заработных плат сотрудникам сферы.

Думаем, коллаборация лучшего (по версии Росмолодежи) руководителя регионального органа по делам молодежи и председателя рабочего совета Госсовета по направлению «Молодежная политика» может дать ещё больших результатов.

Кажется, тут комментарии излишни.
Мы лишь только присоединимся к поздравлениям, которыми уже почти переполнены наши и ваши ленты.

По итогам 2021 года молодёжная политика признана главным приоритетом страны. Сергей Кириенко во время декабрьской встречи с крупным бизнесом прямо заявил, что сейчас «не существует ничего более важного, чем работа с молодёжью».

Губернатор ЯНАО Дмитрий Артюхов в статусе куратора молодёжной политики в Госсовете уже успел обозначить тренд для регионов на 2022 год, — он объявил о значительном увеличении оплаты труда специалистам сферы ГМП, создав соответствующий прецедент в ЯНАО.

Для сохранения динамики изменений 2022 год потребует усилий не только от регионов, но и от администраторов, интегрирующих цифровые сервисы для молодежи. Предстоит создать конкурентную экосистему цифровых платформ, способную «перехватить» внимание и доверие молодёжи у западных аналогов.

Сегодняшний контент крутится около одной темы: первый рабочий день.

Но посмотрев социальные сети, понимаем, что сотрудники молодёжной политики уже трудятся давно. И правильно делают. Вовлечение молодёжи в деятельность центров в зимний каникулярный период может принести свои плоды.

Во-первых, это достаточно спокойное время и информационный шум, в котором находятся молодые люди, значительно снижается. А у сотрудников ГМП повышаются шансы оказаться на экранах смартфонов своей целевой аудитории.

Во-вторых, свободны от учебы и работы. Можно использовать форматы с глубоким погружением, увеличивая возможность получить лояльную к реализации ГМП молодёжь.

Многие муниципалитеты этим воспользовались.

Губкинский и Тазовский решили заняться знакомым и, видимо, любимым делом: поиграть в интеллектуальные и настольные игры.

В Тарко-Сале и Новом Уренгое для молодёжи устроили квест.

А самым популярным оказалась организация каникулярных смен. Такие провели в Салехарде и Надыме. В Ямальском даже сделали с уклоном в экологию.

2022 начинается плодотворно.