«Чтобы больше иметь — надо больше производить. Чтобы больше производить — надо больше знать»

🎨 А. Зеленский 1920 год

Плакаты советской эпохи

Работники все чаще оспаривают «добровольные» увольнения в судах

В судебной практике складывается новый тренд — все большее число судов готовы встать на сторону работника, когда он оспаривает увольнение по собственному желанию. Об этом сообщили опрошенные “Ъ” юридические компании. Напомним, такое увольнение — один из наиболее популярных на российском рынке труда способов оформить окончание трудовых отношений между работником и работодателем. По данным Росстата, в 2022 году уход по собственному желанию был наиболее частой причиной выбытия сотрудников (77,4%), на втором месте — увольнение по соглашению сторон (7,6%).

Верховный суд (ВС), следуя тренду «социальной защиты в сложное время», в обзорах практики по трудовым спорам 2023 года дал отчетливый сигнал об усиленной защите «интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении», говорит директор практики организационного развития «КСК Групп» Михаил Меркулов. Одновременно, по его словам, суды стали активно требовать в делах об увольнениях доказательств отсутствия давления на работника.

Как рассказывает юрист компании «Гришин, Павлова и партнеры» Татьяна Обухова, в 2022 году судебная коллегия по гражданским делам ВС указала, что юридически значимым и подлежащим определению обстоятельством является факт разъяснения работодателем последствий написания работником заявления об увольнении и права работника отозвать его. Данные разъяснения вошли в Обзор судебной практики ВС РФ №2 (2023), утвержденный президиумом ВС 19 июля 2023 года. «Теперь суды, проверяя законность процедуры увольнения, обращают внимание и на наличие/отсутствие факта разъяснения работодателем права на отзыв работником заявления об увольнении по собственному желанию»,— отмечает она.

Вместе с тем, рассказывает руководитель практики трудового права юридической фирмы «Варшавский и партнеры» Михаил Герман, основанием для признания увольнения незаконным является не то, что работодатель не разъяснил право отозвать заявление об увольнении, а написание заявления под давлением работодателя, когда работник увольняться не хотел.

В судах по трудовым спорам фактически сформирована презумпция виновности работодателей, отмечает Михаил Меркулов. «Поэтому эффективно противопоставить злоупотреблениям правом на судебную защиту работников можно лишь превентивные меры»,— считает он. В их число, по мнению юриста судебно-арбитражной практики адвокатского бюро «Шварц и партнеры» Мариты Бадаевой, входит выяснение причины увольнения работника, особенно в случае конфликта, а также попытка его урегулировать, зафиксированные письменно. Если это не удалось, работнику необходимо при принятии заявления об его увольнении вручить под подпись памятку с изложением ст. 80 Трудового кодекса РФ. Единственное, что могут сделать работодатели сейчас, это добавить в стандартную форму приказа об увольнении фразу «Работнику разъяснено право на отзыв заявления по собственному желанию», соглашается Анна Иванова. «Но ни Трудовой кодекс, ни пленум ВС не обязывают работодателя вести разъяснительные беседы с работниками при увольнении. Абсолютное большинство таких споров — это добросовестное поведение работодателя и злоупотребление правом со стороны работника в части процедуры увольнения»,— заключает она. В случае признания судом правоты работника его работодателю предстоит компенсировать вынужденный прогул, компенсация может составлять несколько миллионов рублей, уточняет Анна Иванова. #увольнение

😱 Мошенники давно известны, но правоохранительные и судебные органы их не наказывают?

https://argumenti.ru/crime/2023/11/865518

🔐 Вынужденная самоизоляция произошла в районе Кузьминки.
Там сломался кодовый замок и жители вызвали мастера.
Мастер немного перемудрил с домофоном и запер весь подъезд.

Случайный прохожий спас жителей дома услышав крики о помощи и стуки в дверь.

🤔Жителя Москвы, которого обвиняют в попытке подрыва военкомата, отправили в СИЗО

Черемушкинский районный суд отправил мужчину на полтора месяца в СИЗО по статье о хулиганстве.

Этот приговор связан с инцидентом, который произошел 1 ноября. Тогда силовики обнаружили предмет, похожий на взрывчатку, у военкомата на улице Дмитрия Ульянова.

Предложка | Подписаться

Когда подавать заявление на единое пособие при рождении ребенка?

Подать заявление можно в любой момент после рождения ребенка:

📌 если подать заявление в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка, выплату назначат с рождения и перечислят всю сумму за прошедшие месяцы;
📌 если подать заявление после исполнения ребенку 6 месяцев, то пособие назначат с месяца обращения.

🤰🏻Если мама до родов получала единое пособие на беременных, то оформить пособие на ребенка можно на следующий месяц после его рождения.

Единое пособие будущим мамам выплачивается за полный месяц включительно до месяца родов. Даже если ребенок родится в начале месяца.

📑 Подать заявление можно:
— на портале Госуслуг;
— в клиентской службе Социального фонда;
— МФЦ.

Подробнее о правилах назначения единого пособия — в наших постах.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #единое_пособие #минтруд_родителям